【正文】 。一年期滿后，經(jīng)考核仍不合格的，按有關規(guī)定處理。正在接受立案審查或停職審查尚未作出結論的人員暫不參加競聘上崗，保留現(xiàn)有待遇，待作出結論后再按相關規(guī)定確定崗位等級。(十)關于崗位競聘考核要素問題各單位在制定崗位設置管理工作實施方案時，在對申請競崗人員基本條件進行資格審查合格的前提下，要對專業(yè)技術職務任職年限、教師職業(yè)道德考核、年度質量考核及年度考核（績效考核）結論、近三年內取得的榮譽進行審定。還要制訂崗位競聘量化評分方案對申請競崗人員進行量化考核。具體考核評分標準由各單位結合實際制定，原則上應將下列項目納入考核要素，即：考勤、工作量、學歷、普通話等級、班主任工作（德育工作）經(jīng)歷及育人質量、教學能力水平、教科研能力及成果、教研組長任職經(jīng)歷、專業(yè)發(fā)展（繼續(xù)教育）、師生認同度等。　　在量化分數(shù)比例設置時，所設考核項目應實行最高分數(shù)控制。班主任工作經(jīng)歷及成效、教學能力、專業(yè)水平和教育教學業(yè)績等項目可適當加大權重。教科研成果原則上控制在總分的5%以內?！　?十一)關于教學業(yè)績及職業(yè)道德考核、年度考核年限界定問題　　在實施崗位聘任工作中，競聘人員工作業(yè)績主要考核近三年以來的。新取得專業(yè)技術職務參加競聘的，其工作業(yè)績等主要考核擔任下一層級職務近三年以來的。教師職業(yè)道德考評、年度考核(績效考核)結果為近三年以來的?！　?十二)關于任現(xiàn)職年限界定問題　　任現(xiàn)職年限從取得專業(yè)技術職務任職資格的當年度7月1日起計算。(十三)關于首次聘用時超編單位未聘富余人員的聘用問題首次聘用時超編單位未聘富余人員可繼續(xù)在現(xiàn)單位工作，保留現(xiàn)有待遇，待2012年暑期再行調整聘用。也可到其他有空缺崗位的單位參加競聘，按新聘崗位兌現(xiàn)工資待遇，但暫時必須在現(xiàn)單位工作，待2012年暑期再行調整。九、組織實施 (一)組織領導成立平江縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組，組成人員如下：組　長：何汨池副組長：吳定輝 邱衛(wèi)星 童懷思、成　員：李德慶 方明德 彭隱智 李煉煌 余作成 潘　宏 楊湘林 徐獻安 領導小組下設辦公室，童懷思兼任辦公室主任，楊湘林 何為民任辦公室副主任。領導小組負責對全縣教育系統(tǒng)崗位設置管理工作進行統(tǒng)一領導，協(xié)調推進。領導小組辦公室設教育局政工人事股。教育局成立相關工作機構，負責崗位設置管理工作的具體落實。(二)實施步驟(1)準備階段（9月上旬9月下旬）制定文件。根據(jù)上級文件和全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作會議精神，結合本系統(tǒng)事業(yè)單位特點，起草《平江縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》，經(jīng)領導小組審核通過后下發(fā)。動員部署。召開教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作動員部署大會，旨在統(tǒng)一思想，明確步驟和要求。組織培訓。組織各學區(qū)主任、縣直學校校長及相關人員集中進行文件政策學習和實務操作培訓。梳理情況。各單位全面梳理人員基本情況，收集資料數(shù)據(jù)、整理人員花名冊、工資統(tǒng)計報表、學校設置學生數(shù)情況統(tǒng)計等，對本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類人員聘用情況和現(xiàn)有在冊人員結構情況等，進行深入了解和全面掌握，并分門別類做出系統(tǒng)分析，為崗位設置提供依據(jù)和理由。填寫《岳陽市事業(yè)單位基本情況表》和《岳陽市事業(yè)單位人員花名冊》。同時深入進行風險分析、分析評估并提出應對措施。(2)實施階段（10月上旬－11月下旬）組織動員部署（10月上旬）。各單位在本單位領導小組的領導下，對廣大教職工進行崗位設置管理工作的動員部署。制定崗位設置方案（10月上旬）。各單位在現(xiàn)有編制、崗位梳理的基礎上根據(jù)《平江縣教育系統(tǒng)教育事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》文件精神，結合本單位實際，編制崗位說明書，制定崗位設置方案，填寫《岳陽市事業(yè)單位崗位設置審核表》。崗位設置方案應通過各種方式廣泛聽取教職工意見，并經(jīng)領導小組集體討論決定。崗位設置方案審核（10月中旬）。各單位崗位設置方案和《岳陽市事業(yè)單位崗位設置審核表》等材料在10月20日前報教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組辦公室，領導小組審核后報縣人力資源和社會保障局核準。縣人力資源和社會保障局核準后反饋至各單位。核準崗位設置方案時，需報送的材料要求如下：①事業(yè)單位崗位設置方案；②《岳陽市事業(yè)單位崗位設置審核表》③機構編制部門設立單位的審批文件、調整內設機構和增減編制的相關文件及復印件(復印件加蓋單位公章)④《平江縣教育事業(yè)單位超結構比例人員過渡計劃表》制定崗位設置工作實施方案（10月下旬）。各單位在教育局的指導下，根據(jù)《平江縣教育系統(tǒng)教育事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》的要求，按照核準的崗位設置方案，制定本單位崗位設置工作實施方案。并于11月10日前報教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組辦公室審核，按管理權限報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局核準認定后在本單位公示五個工作日，然后組織本單位人員競聘上崗。實施崗位聘用（11月上旬11月中旬）。按照《關于進一步加強教職工崗位管理完善聘用制的若干意見》(平教字[2010]14號)規(guī)定按照人員聘用程序，擇優(yōu)聘用人員。擬聘人員審核認定（11月下旬）。競聘上崗完成后，于11月25日前將擬聘人員名冊報教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組辦公室審核后，按管理權限報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局核準認定。辦理擬聘人員核準手續(xù)時需提供以下材料：①《岳陽市事業(yè)單位崗位設置及人員聘用情況認定表》(一式三份)。②《岳陽市事業(yè)單位管理人員聘用審核表》(一式三份)。③《岳陽市事業(yè)單位專業(yè)技術人員、工勤技能崗位人員聘用審核表》。兌現(xiàn)崗位工資（2011年12月1日起）擬聘人員經(jīng)審核后，聘用單位與受聘對象簽訂聘用合同，各單位待縣委組織部、縣人力資源和社會保障局核準認定后，憑《岳陽市事業(yè)單位崗位設置及人員聘用情況認定表》到縣委組織部、縣人力資源和社會保障局，按照新聘崗位從2011年12月1日起執(zhí)行新的崗位工資標準。2006年7月1日以后，至本單位完成首次崗位設置和崗位聘任前已經(jīng)退休的專業(yè)技術人員，單獨進行一次專業(yè)技術崗位等級認定。(3)總結驗收階段(2011年12月)各單位在完成崗位設置管理工作后，要認真對崗位設置、崗位聘用、簽訂或變更聘用合同等情況進行總結和自查，并形成總結材料于2011年12月30日前報教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組辦公室。各單位要健全事業(yè)單位崗位設置管理檔案資料整理工作，進一步規(guī)范程序要求，完善政策規(guī)定，迎接上級驗收。(三)有關要求高度重視，切實加強組織領導。要統(tǒng)一認識，高度重視事業(yè)單位崗位設置的必要性和重要性。各單位成立一把手為組長的崗位設置管理工作領導小組，建立完整的聘任工作組織體系，落實人力、物力，確保崗位設置各項工作的順利推進。學校黨組織要深入宣傳崗位設置工作目的、意義，做好具體情況的細化分析，加強思想教育工作，并召開黨員專題會議和組織廣泛聽取教職工意見，為順利實施崗位設置工作提供堅強有力的組織和思想保證。由黨組織、工會、教師代表組成學校實施崗位設置工作調解小組，協(xié)調解決有關矛盾和糾紛。落實規(guī)定，穩(wěn)步推進。各單位要認真學習國家、省、市、縣相關文件，吃透精神，準確掌握各項政策。要遵守組織人事紀律，按國家、省、市、縣政策規(guī)定完成崗位設置和崗位聘用工作，保證崗位設置工作有效、有序開展。要堅持以人為本，本著先平穩(wěn)過渡，再深化完善的原則，妥善處理好事業(yè)單位崗位設置管理與推行聘用制度和工資制度改革之間的關系。在首次開展崗位設置時，保證事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位，最大限度地 維護好職工、群眾的切身利益，做到既積極推進，又穩(wěn)慎實施，確保崗位設置管理工作平穩(wěn)有序進行。積極宣傳，廣泛發(fā)揚民主。各單位要積極做好崗位設置工作重要意義的宣傳，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取教職工意見和建議，做好耐心細致的思想政治工作，爭取廣大教職工的理解和支持，確保崗位設置工作圓滿完成。 本方案解釋權和修訂權歸平江縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組。 　　　　　　　　　　　　　 二〇一一年九月二十五日附件一：岳陽市事業(yè)單位基本情況表附件二：岳陽市事業(yè)單位工作人員花名冊附件三：岳陽市事業(yè)單位崗位設置審核表附件四：岳陽市事業(yè)單位崗位設置及人員聘用情況認定表附件五：岳陽市事業(yè)單位管理崗位人員聘用審核表附件六：岳陽市事業(yè)單位專業(yè)技術、工勤技能崗位人員聘用審核表附件七：岳陽市事業(yè)單位2006年工改后退休的專業(yè)技術、政工專業(yè)職務人員比照崗位等級審核表附件八：《平江縣教育事業(yè)單位超結構比例人員過渡計劃表》28