【導(dǎo)讀】福鼎市白琳中心衛(wèi)生院文件。白琳中心衛(wèi)生院工作人員績效考核實(shí)施方案(試行)。為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革,完善基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資??己朔峙錂C(jī)制,充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)工作者的工資積極性,提高服務(wù)質(zhì)。業(yè)單位績效考核辦法(試行)的通知》鼎衛(wèi)424號文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本方案。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同。特點(diǎn),試行分類考核,對工作人員實(shí)行工作數(shù)量、工作質(zhì)量、實(shí)際貢。獻(xiàn)等方面的績效考核,在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,重點(diǎn)向關(guān)。鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜,建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事。務(wù)工作者的工作積極性和主動性,促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)。堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。