【導(dǎo)讀】第二條.本制度所稱員工均指本公司正式員工。第三條.員工薪資的核定、發(fā)放、調(diào)整,除另有規(guī)定外,均按本制度辦理。第六條.員工有權(quán)查閱本人的薪資發(fā)放明細(xì),無權(quán)查閱他人的工資狀況。第七條.員工薪資實(shí)行崗位工資制。公司管理骨干和技術(shù)骨干人員同時(shí)享受公司的股。第八條.員工的薪資由基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金構(gòu)成。第十條.崗位工資按工作的重要程度、難易程度、責(zé)任大小等因素確定。為不低于原工資的新晉職務(wù)(等級(jí))最低工資。位標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一確定;其他崗位的崗位工資由部長確定,報(bào)公司審核。新聘用及辭退的員工當(dāng)月薪資以其服。務(wù)之日數(shù)計(jì)算數(shù)額。第十六條.員工在見習(xí)期內(nèi),按學(xué)歷享受見習(xí)工資,無崗位工資?;瘯r(shí),崗位工資額按新崗位確定,從下月計(jì)起。第十九條.兼任下級(jí)或同級(jí)職務(wù)時(shí),其崗位工資按較高崗位的崗位工資確定。其工資費(fèi)用從用人單位崗位工資額中列支。第二十七條.員工工資按月發(fā)放,每月五日發(fā)放上月的崗位工資和基本工資。