【正文】 三、合同內(nèi)容是否合法。 四、合同內(nèi)容是否可行，有否經(jīng)濟(jì)效益。 五、合同的簽訂程序是否符合法律規(guī)定。 六、合同條款是否完整，表達(dá)文字是否準(zhǔn)確。 七、違約責(zé)任是否明確。 第二十條 合同管理人員對(duì)已經(jīng)生效的合同要編號(hào)登記，逐個(gè)建立起檔案，凡與合同有關(guān)的文書都要附在合同卷內(nèi)收檔、履行完畢的合同，按會(huì)計(jì)檔案保管期保管。第六節(jié) 履行合同的監(jiān)督與檢查 第二十一條 合同生效后，合同履行單位要指定專人及時(shí)檢查履行情況。如發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意，合同承辦人員要及時(shí)查詢或?qū)嵉卣{(diào)查對(duì)方履約能力。如確定對(duì)方不能履行合同，要及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并按法律規(guī)定追究其相應(yīng)違約責(zé)任。 第二十二條 合同雙方互負(fù)債務(wù)，沒有先后履行順序的，在對(duì)方履行債務(wù)之前應(yīng)拒絕其對(duì)我方的履行要求，在對(duì)方履行債務(wù)不符合約定的，應(yīng)拒絕其對(duì)我方相應(yīng)的履行要求。 第二十三條 合同雙方互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，對(duì)方應(yīng)先履行而未履行的，應(yīng)拒絕其對(duì)我方履行要求。對(duì)方履行債務(wù)不符合約定的，應(yīng)拒絕其對(duì)我方相應(yīng)的履行要求。 第二十四條 若合同約定我方先履行債務(wù)，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)中止履行。 一、經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化； 二、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)； 三、喪失商業(yè)信譽(yù)； 四、有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。 我方中止履行意向應(yīng)當(dāng)以書面形式（掛號(hào)信要有回執(zhí)存查）及時(shí)通知對(duì)方。 若對(duì)方提供我方可接受的有效擔(dān)保時(shí)，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。 若中止履行后，對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供有效擔(dān)保的，應(yīng)及時(shí)解除合同。 五、因作為債務(wù)人的對(duì)方怠于行使其到期債權(quán)，給作為債權(quán)人的我方造成損害的，應(yīng)向人民法院請(qǐng)求以我方名義代位行使對(duì)方的該債權(quán)（但該債權(quán)專屬對(duì)方自身的除外），代位權(quán)行使范圍以我方債權(quán)為限，行使代位權(quán)的必要費(fèi)用應(yīng)要求對(duì)方支付。 六、當(dāng)發(fā)現(xiàn)作為債務(wù)人的對(duì)方放棄其到期債權(quán)或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，或者以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，并且受讓人知道該情形的，對(duì)作為債權(quán)人的我方造成損害的，應(yīng)及時(shí)（不得超過一年）請(qǐng)求人民法院撤消對(duì)方的行為。 第二十五條 合同的變更、轉(zhuǎn)讓或解除，必須按法律規(guī)定的程序辦理。 第二十六條 合同發(fā)生糾紛時(shí)，承辦人員應(yīng)及時(shí)將情況報(bào)告上級(jí)主管，并依據(jù)有關(guān)法律與對(duì)方協(xié)商解決，協(xié)商達(dá)成一致意見應(yīng)形成書面協(xié)議（亦按合同審批簽訂程序），并按協(xié)議執(zhí)行；協(xié)商不成的應(yīng)及時(shí)建議行政部向合同仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。 第二十七條 向經(jīng)濟(jì)合同仲裁機(jī)關(guān)或人民法院遞交的申請(qǐng)仲裁書、訴狀或答辯狀等文件，必須經(jīng)行政部審核，并報(bào)法定代表人審定后執(zhí)行。第七節(jié) 懲罰與獎(jiǎng)勵(lì) 第二十八條 有下列情況之一，未造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)直接責(zé)任者或者有責(zé)任的主管進(jìn)行批評(píng)教育；造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情予以行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰；構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任，移送司法機(jī)關(guān)處理。 一、應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同而未簽訂； 二、不按合同簽立程序，未填報(bào)《合同審批表》而擅自簽訂合同； 三、凡不使用或不檢驗(yàn)“委托授權(quán)證明書”而簽訂合同的；或者發(fā)放、使用“委托授權(quán)證明書”不當(dāng)?shù)模? 四、在簽訂、履行合同時(shí)，由于失職或違法導(dǎo)致合同糾紛的； 五、丟失、銷毀合同及合同附件的； 六、在訴訟時(shí)效期間內(nèi)，不向違約者提出要求或提起訴訟，或者不追究違約者責(zé)任的； 七、行政部或有關(guān)責(zé)任人由于疏于職守的； 八、在洽談合同時(shí)，與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)權(quán)益，或因私利故意放棄企業(yè)權(quán)益者； 九、在合同履行期中，明知對(duì)方無(wú)法履行合同，或有違約行為，知情不報(bào)的，應(yīng)該知道而沒有發(fā)覺的。 第二十九條 合同管理承辦人員有下列表現(xiàn)的，應(yīng)視不同情況發(fā)給獎(jiǎng)金或給予記功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。 一、盡職盡責(zé)，有顯著成績(jī)的； 二、防止或挽救事故有功，使企業(yè)利益免受重大損失的； 三、其他應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的。第八節(jié) 附 則 第三十條 本辦法由公司行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂。第三章 公司安全管理規(guī)章制度第一節(jié) 安全管理組織模式 為認(rèn)真落實(shí)公司各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作責(zé)任措施，把安全保衛(wèi)工作納入企業(yè)日常管理軌道，根據(jù)《福建省企、事業(yè)單位保衛(wèi)工作責(zé)任條例》，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和屬地管理原則，特制訂福盛公司安全保衛(wèi)工作責(zé)任條例如下： 第一條 公司設(shè)立安全管理工作由專門組織機(jī)構(gòu)福盛公司安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由公司總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政部、門衛(wèi)領(lǐng)班等人組成。公司門衛(wèi)組織的行政、人事歸公司行政部管理。第二條 公司總經(jīng)理是安全保衛(wèi)工作第一責(zé)任人，對(duì)本企業(yè)安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。門衛(wèi)負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)的日常管理工作。 第二條 行政部應(yīng)將員工政治思想教育、法制教育和安全保衛(wèi)培訓(xùn)工作制度化。做到所有員工上崗前必須接受有關(guān)安全保衛(wèi)知識(shí)、技能、技巧培訓(xùn)，并定期不定期組織在崗員工的安全保衛(wèi)培訓(xùn)工作。 第四條 行政部及公司門衛(wèi)應(yīng)完善各類事故和突發(fā)性事件報(bào)告制度。尤其對(duì)具有政治性、傾向性、牽動(dòng)性、苗頭性事件應(yīng)及時(shí)采取積極措施作好疏導(dǎo)緩解工作，把問題解決在單位內(nèi)部，解決在萌芽當(dāng)中，確保實(shí)現(xiàn)無(wú)不安定事端，無(wú)政治事件，無(wú)破壞性案件，無(wú)職工犯罪發(fā)生。 第五條 公司行政部應(yīng)建立外來(lái)人口管理制度。嚴(yán)格做到不招用證件不全的外來(lái)人員，對(duì)單位內(nèi)出租房屋，做到出租屋底數(shù)清，租住人員情況明，并與租戶簽訂安全保衛(wèi)工作責(zé)任書，明確安全保衛(wèi)工作責(zé)任。 第六條 企業(yè)大門出入口、財(cái)務(wù)室、倉(cāng)庫(kù)、職工宿舍等安全保衛(wèi)重要場(chǎng)所，應(yīng)做到人防、物防、技防并舉，要落實(shí)門衛(wèi)、來(lái)訪、值班、巡邏等安全保衛(wèi)工作制度。要害部位技術(shù)防范設(shè)施覆蓋率達(dá)100％。 第七條 行政部及門衛(wèi)必須建立健全消防管理制度。制定消防預(yù)案，并100％配備專（兼）職防火安全員，必須定期組織開展防火檢查，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)立即做到定人限期落實(shí)整改措施，做到不安全隱患整改率達(dá)95％，重大火險(xiǎn)隱患整改率達(dá)100％，實(shí)現(xiàn)無(wú)三合一隱患，消防建檔達(dá)100％，對(duì)于一時(shí)難整改的應(yīng)采取應(yīng)急措施，并及時(shí)報(bào)告公司主管部門，確保無(wú)火災(zāi)事故發(fā)生。 第八條 公司行政部及門衛(wèi)應(yīng)按時(shí)完成政府有關(guān)部門交辦的各項(xiàng)安全工作任務(wù)，積極參加創(chuàng)建安全文明單位和社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位等活動(dòng)。 第九條 公司與各部門室負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書時(shí)應(yīng)將安全保衛(wèi)工作納入年終的整體考核指標(biāo)中，確實(shí)建立起“安全自查、隱患自除、責(zé)任自負(fù)、接受監(jiān)督”的安全管理機(jī)制，并把各項(xiàng)安全工作開展、落實(shí)情況作為各部門室負(fù)責(zé)人年度工作計(jì)劃和述職報(bào)告的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第二節(jié) 門衛(wèi)管理辦法 第一條 門衛(wèi)機(jī)構(gòu)的設(shè)置 一、門衛(wèi)實(shí)行領(lǐng)班負(fù)責(zé)制，領(lǐng)班負(fù)責(zé)主持全面工作。負(fù)責(zé)門衛(wèi)隊(duì)伍的訓(xùn)練管理、下達(dá)崗位命令、檢查督促門衛(wèi)人員執(zhí)勤、處置突發(fā)事件等。二、門衛(wèi)的服務(wù)范圍 （一）提供門衛(wèi)、守護(hù)、內(nèi)部巡邏。根據(jù)與公司簽訂的合同，對(duì)規(guī)定的目標(biāo)和范圍進(jìn)行守護(hù)和巡邏。 （二）為開業(yè)、展覽、文體活動(dòng)等提供安全服務(wù)。其任務(wù)是維護(hù)這些場(chǎng)所的治安秩序，防止各種案件和事故發(fā)生，排除一切不安全因素，確保這些場(chǎng)所的人、財(cái)、物的安全和各項(xiàng)活動(dòng)有秩序地進(jìn)行。 （三）為企業(yè)押送現(xiàn)金、貴重物資。其任務(wù)是派門衛(wèi)人員為各企業(yè)護(hù)送現(xiàn)金、有價(jià)證券、貴重物資等物品在運(yùn)輸過程中不發(fā)生任何丟失、損壞及其他事項(xiàng)。 （四）為領(lǐng)導(dǎo)提供安全服務(wù)。根據(jù)需要派員為其擔(dān)任護(hù)衛(wèi)。 （五）為企業(yè)承擔(dān)安全技術(shù)防范設(shè)備的設(shè)計(jì)、安裝、維修和咨詢。 （六）為企業(yè)配置各種安全技術(shù)防范設(shè)備和器材。 第二條 門衛(wèi)人員的職責(zé)權(quán)限 一、門衛(wèi)管理人員職責(zé) （一）遵守門衛(wèi)管理制度，履行安全保衛(wèi)合同。（二）做好門衛(wèi)人員的思想政治工作，提高全體人員的政治素質(zhì)。（三）加強(qiáng)門衛(wèi)隊(duì)伍的管理與專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。（四）以身作則，發(fā)揮表率作用。（五）加強(qiáng)與有關(guān)部門聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)和配合工作。（六）根據(jù)工作需要及時(shí)調(diào)整、調(diào)配人員。二、門衛(wèi)人員的權(quán)限（一）按規(guī)定制止未經(jīng)許可的人員、車輛進(jìn)入責(zé)任區(qū)。（二）對(duì)出入責(zé)任區(qū)的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品，按規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)證、檢查。（三）可以佩帶配發(fā)的非殺傷性的防衛(wèi)工具和通訊、報(bào)警用具，但不許佩帶槍支、手銬、警繩等警械。（四）對(duì)違法犯罪行為有權(quán)予以制止、勸阻，但無(wú)處罰、裁決的權(quán)力。（五）對(duì)殺人、放火、搶劫、盜竊等現(xiàn)行違法犯罪分子，有權(quán)抓獲扭送公安、司法機(jī)關(guān)，但無(wú)拘留、關(guān)押、審訊的權(quán)力。（六）對(duì)發(fā)生在責(zé)任區(qū)的刑事案件和治安案件，有權(quán)采取保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、保護(hù)證據(jù)、維護(hù)秩序的措施以及提供情況，協(xié)助查處，但無(wú)偵查破案的權(quán)力。（七）按合同規(guī)定進(jìn)行安全防范檢查，協(xié)助公司制定有關(guān)的規(guī)章、制度，提出整改的意見、建議。（八）在執(zhí)行任務(wù)過程中，遇有犯罪分子不聽制止，甚至行兇、報(bào)復(fù)，可采取正當(dāng)防衛(wèi)行為。第三條 門衛(wèi)人員配備和裝備一、門衛(wèi)人員主要來(lái)源于復(fù)轉(zhuǎn)軍警和部分在職職工與待業(yè)青年，招聘錄用門衛(wèi)人員除按勞動(dòng)人事部門的有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)之外，還應(yīng)履行①政審；②目測(cè)、面試；③體檢；④考試；⑤錄??；⑥簽訂聘用合同；⑦試用考查。二、門衛(wèi)人員招聘錄用基本素質(zhì)要求：（一）政治標(biāo)準(zhǔn)：忠于企業(yè)，忠于職守，有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感。（二）心理標(biāo)準(zhǔn)：有上進(jìn)心，有較強(qiáng)的觀察、記憶、反應(yīng)、應(yīng)變能力。（三）品行標(biāo)準(zhǔn)：品行端正、無(wú)違法犯罪等劣跡。（四）文化標(biāo)準(zhǔn)：初中以上學(xué)歷。（五）年齡、身體標(biāo)準(zhǔn)：1830歲之間，相貌端正、身體強(qiáng)健、反應(yīng)靈敏。男性身高170cm以上，有良好的視力，無(wú)殘疾、無(wú)口吃、無(wú)色盲。四、安全設(shè)施與保安裝備配置（一）門衛(wèi)人員所需的安全保衛(wèi)裝備由公司統(tǒng)一規(guī)劃調(diào)撥，做到配置統(tǒng)一、服裝整齊統(tǒng)一。（二）安全保衛(wèi)專門器材設(shè)計(jì)、安裝、維修由公司統(tǒng)籌安排解決。