勞務上墻制度-資料下載頁
2024-10-28 09:34本頁面
【導讀】務管理工作負總責。六、組織落實北京市住建委、建管中心及總公司有關勞務管理規(guī)定。員考試合格證、身份證復印件，備案勞務分包合同等資料應歸檔保存。員身份證、崗位技能證書、勞動合同。糾紛隱患排查情況。十六、嚴格執(zhí)行“勞務糾紛應急處理預案”，及時了解、消除矛盾糾紛?，F(xiàn)重大苗頭，及時向分公司領導報告。性事件，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定。提供備案手續(xù)復印件備查。
【正文】 所有進場勞務人員的教育培訓必須在上崗前進行。 九、 對于普通技術工種和特種作業(yè)人員的教育培訓由地方相關部門組織并發(fā)證 。 十、 上崗證由 各工區(qū)保管，上報項目部備查 。 十一、 對勞務作業(yè)人員的教育培訓一年不能低于 32 小時。 十二、 根據(jù)工作需要隨時開展各種應急性、針對性培訓；對變換工作崗位的勞務作業(yè)人員必須進行重新培訓。 勞務費結算支付糾紛 和突發(fā)事件協(xié)調(diào)處理預案 一、項目部組建“突發(fā)群體性事件應急處理領導小組”。 組長：項目經(jīng)理 組員：項目主管、施工隊長、勞動力管理員、預算員 領導小組應在嚴格遵守北京市住建委及建管中心各項管理規(guī)定和本工程項目部的基礎上，根據(jù)本項目情況，制定勞務管理制度，并認真執(zhí)行。項目經(jīng)理應嚴格遵守項目經(jīng)理工作職責并對“突發(fā)群體性事件應急處理領導小組”工作負總責。 二、項目部“突發(fā)群體性事件應急處理領導小組”工作職責應包括以下內(nèi)容： （一）設置專職勞動力管理員，勞動力管理員必須持證上崗并遵守勞動力管理員崗位職責。 （二）勞動力管理員做好勞務管理基礎資料的收集和整理。 （三）制定本項目的“勞務糾紛應急 處理預案”。 （四）項目部應每月與勞務隊伍核對工日，按勞動合同約定足額支付工資 （五）每月對勞務費結算支付和農(nóng)民工工資支付情況進行認真了解，確保支付到位。 （六）每月定期召開“項目勞務管理工作例會”，領導小組全部成員必須參加，項目部負責會議簽到、記錄會議內(nèi)容并將會議記錄在項目部留存?zhèn)洳椤９ぷ骼龝饕獙徸h內(nèi)容應包括： 勞動力管理員提交的本月勞務管理、矛盾隱患排查相關工作開展情況； 對本項目合同履約、結算支付、工資發(fā)放、農(nóng)民工進退場變更、資料歸檔等各項工作進行總結、分析。 對本月發(fā)生的變更、洽商、合 同外增量及時進行討論、確認； 對工程款、勞務費支付情況參照合同約定進行核對； 提出對勞務管理工作存在的問題，并制定整改方案； 對糾紛隱患制定化解方案； 對上月例會提出的各項工作目標進行落實，并制定下月工作目標。
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