勐海縣民族中學教師上課管理制度-資料下載頁
2025-04-19 03:01本頁面
【正文】 教師教案進行檢查，并評選出本期優(yōu)秀教案。作業(yè)檢查制度：（配合10分）年級部每月對任課教師的和業(yè)布置和批改情況作檢查登記，并評定當月得分，按10分制記錄。作業(yè)率在10%以下記1分，作業(yè)率在10%至20%記2分依此類推。但批改不認真的要在基本分上酌情扣分，作業(yè)率=（月作業(yè)次數(shù)/月上課次數(shù)）作文一次按兩次統(tǒng)計。體育樂課允許無作業(yè)，此項評分將根據(jù)兩操一課活動的開展情況，平時的各種活動開展情況和成績記錄、資料收集等項目進行考核，學期末由年級部和教務處考核評分。行政評教制度：（配分25分）由學校教學管理人員組成評教小組，堅持經(jīng)常聽課查課，了解教師教學、教學態(tài)度、教學效果，收集學生反映并作好記錄，期末對各任課教師進行綜合評定打分。優(yōu)秀2125分，優(yōu)秀數(shù)量不得超過30%，良好1520分，合格1015分，不合格10分以下。學生評教制度：（配分20分）每期由學校管領導組織各班部分學生進行評教，全面收集學生對教師任課情況的評價及反映，由學生給教師綜合評定打分，并提出該教師的主要優(yōu)缺點。學校要將學生反饋的意見轉(zhuǎn)達給任課教師，幫助教師改進提高。學生評教標準及方法另附。見《勐海縣民族中學學生評教標準及方法》。工作量考核：（配分10分）教師標準工作量為每周1214節(jié)，不足8節(jié)者每差1節(jié)扣2分，行政干部應上足規(guī)定課時?？荚囍贫龋海ㄅ浞?0分）學校實行考教分離，期末由學校組織對學生進行統(tǒng)一考試，嚴格杜絕個別教師的作弊行為。期末考試以及格率為考核指標，人為上等1620分，中等1015分，下等10分以下。多班參考以平均成績?yōu)閰⒖剂?，市統(tǒng)考盡量以市平均成績?yōu)閰⒖?，無法比較的以考試及格率60%為合格標準。自考學科只能定為中等，該項目可比性差，操作困難，期末由教務處和年級部共同研究，綜合評分。出勤考核：（只記負分）教職工有遲到和病事假的，除按學校規(guī)定扣除津貼外，另扣當月考核分。曠工半天（或一節(jié)課）扣40元，扣考核5分；遲到一次扣10元，扣考核分2分；事假每天扣15元，扣考核分1分；病假每天扣10元，；，非全勤者取消本學學月全勤獎。扣分項考核：（只記負分）學校行政干部應堅持每天查課，及時發(fā)現(xiàn)和糾正教師和學生中的不良行為，經(jīng)常收集社會及家長、學生對教師的反映，如發(fā)現(xiàn)教師有以下行為者：教案檢查不合格者；課堂教學無板書或板書極為馬虎者；教學采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙曊n不管學生或管理效果極差者；有嚴重體罰學生者；未經(jīng)特訴坐著上課者；不有從臨工作安排和調(diào)動者；不按時完成布置的工作任務者；社會及家長對某教師提出確切的批評意見者；不按時完成表冊、資料收集和上交者。有其它違紀失職者。以上各項每次扣發(fā)津貼1020元外，另扣考核分2至3分，情節(jié)特別嚴重者扣2040元，扣考核分4至6分。加分項考核：（最多加5分）教師個人參與各種重要活動獲得省、州、縣、校各種名次和獎勵者，可加13分，參加各種輔導獲獎可加12分。參加科研課題并每期有書面資料者加2分，有科研論文并發(fā)表或重大獲獎者加23分。為學校和專業(yè)部作了大量義務性工作或有其它重大項獻可加23分。教師全期考核分數(shù)將作為期末考核獎的唯一依據(jù)。金額一般是上等150元。中等100元。下等50元，（根據(jù)學校財力也可作適當增減）上等人數(shù)只能占專業(yè)部人數(shù)的30%，考核分在60—70分為下等，考核分在60分以下者取消期末考核獎，并在下期不再聘用或作試聘處理。試聘期間課時津貼和期末考核獎減半。20 / 20
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