企業(yè)規(guī)范化管理課前自評-資料下載頁
2025-04-19 02:33本頁面
【正文】 A:程序流程文件 B:崗位職責文件 C:工資、考勤、獎懲管理辦法 D:部門組織生活，帶來的效果是( ) A:從權力分布來看，塔式結構中部門經(jīng)理權力縮小，受到制約 B:從業(yè)績評估和問責來看，更有利于找到實際運作中的問題，并進行改進 C:A和B都正確 D:A和B都不正確 ，在做流程設計時可以( ) A:隨意采取三個層次或兩個層次的流程設計 B:大公司必須按照三個層次設計流程，中小型企業(yè)可以把一級流程和二級流程合并 C:都必須嚴格按照三個層次進行流程劃分 D:以上都不正確( ) A:優(yōu)化的持續(xù)性 B:嚴肅及時地整改 C:A和B都正確 D:A和B都不正確，即想把公司做大，又擔心做大以后失控，解決這個困惑的方法是( ) A:滿足于目前的狀況 B:先發(fā)展了再說 C:進行組織結構變革 D:以上都不正確( ) A:結構簡單，權限下移，管轄的范圍會更寬 B:重點關注研究開發(fā)和市場營銷 C:任務不一致的團隊共享人、財、資源，任務不一致的團隊共同服務客戶 D:樣樣據(jù)全，自成體系 ( ) (3分) 1. A部門目標、任務說明 2. B部門關系、形式、職能說明 3. C部門編制、指標說明 4. D以上都包括 ( ) 1. A 優(yōu)化的持續(xù)性 2. B 嚴肅及時地整改 3. C A和B都正確 4. D A和B都不正確 11 / 11
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