【總結】績效管理實務★課程意義——為什么要學習本課程?(學習本課程的必要性)?企業(yè)生存的關鍵是要有良好的效益,員工發(fā)展的關鍵是要有突出的業(yè)績,人力資源管理的核心問題是管理業(yè)績。對于中國的企業(yè)來說,如何找到能鑒別員工的能力,激勵員工的潛力,發(fā)揮員工的聰明才智,代表先進管理理念的業(yè)績管理技術,是企業(yè)人力資源管理所面臨的最大挑戰(zhàn)?!畋菊n程將向您介紹現代績效管理流程、方法、
2025-04-19 02:04
【總結】第一篇:企業(yè)管理沙盤模擬實訓 企業(yè)管理沙盤模擬實訓心得 從一開始對企業(yè)管理沙盤模擬的陌生,然后是慢慢的接觸了解,到最后的恍然大悟。我才明白這些天的確是學了不少東西,感覺比上理論課要踏實的多。沙盤模...
2025-10-08 21:25
【總結】第一篇:企業(yè)管理模擬實訓報告 很榮幸來到先鋒公司,雖然是短暫的一星期,但我覺得過的很充實也很愉快。在這5天里我學到了以前從未學過的知識和技術,對于以后的道路打下了一定的基礎,也認識到了自己的缺點與不...
2025-10-16 14:04
【總結】第一篇:模擬企業(yè)管理實訓總結 模擬企業(yè)管理實訓總結 通過這次現代企業(yè)決策仿真系統的實訓練習,我近距離的體會與感受到了一個企業(yè)在現實生活的經營與決策。無論是企業(yè)內部的因素還是企業(yè)外部的因素,它們都是...
2024-11-02 22:01
【總結】第一篇:企業(yè)管理分崗綜合實訓 《企業(yè)管理分崗綜合實訓》:普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材目錄緒論 一、學習目的與內容 二、實訓條件的準備 三、實訓過程的組織 四、模擬企業(yè)的認識 第一單...
2024-11-04 17:15
【總結】企業(yè)內訓綱要業(yè)務經理專業(yè)Know-HowPlus業(yè)務管理規(guī)程第一條(目的)本辦法針對業(yè)務人員的業(yè)績及能力,做定期的考核,做為業(yè)務人員升遷、調薪、工作調整及教育訓練的評定基準,以提升業(yè)務人員的工作意愿及能力,促進公司經營效率的提升。第二條(期間)考績每年一月、七月進行二月,每次考績期間為六個月。第三條(對象)公司全體業(yè)務人員須接受考核,惟進公司未滿六個月
2025-06-27 07:24
【總結】廣州城建職業(yè)學院(工商企業(yè)管理專業(yè))實踐指導書廣州城建職業(yè)學院教務處2020年8月26日工商企業(yè)管理專業(yè)實踐指導書系別:管理工程系
2025-10-22 09:54
【總結】《現代企業(yè)管理》實訓指導書(2011年)目錄第一部分概述實訓課程定位與目標…………………………………………3實訓方法及其原則……………………………………………4實訓時間安排…………………………………………………4第二部分實訓內容第一章企業(yè)管理概述…………………………
2025-04-15 13:19
【總結】 第1頁共4頁 XX年企業(yè)管理工作綱要 今年我廠仍面臨市場疲軟、產品銷路窄、成本偏高、資金不 足、市場競爭激烈的矛盾,經營形勢非常嚴峻。這些問題的存在, 從整體上來看,是由于我廠生產管理和技...
2025-08-15 17:17
【總結】第一篇:企業(yè)管理沙盤模擬實訓心得 企業(yè)管理沙盤模擬實訓心得 從一開始對企業(yè)管理沙盤模擬的陌生,然后是慢慢的接觸了解,到最后的恍然大悟。我才明白這些天 的確是學了不少東西,感覺比上理論課要踏實的多...
2025-09-12 20:08
【總結】第一篇:企業(yè)管理沙盤模擬實訓報告 《企業(yè)管理》 沙盤模擬實訓報告 班級:儀1142姓名:胡繼媛學號:111842060 我是華誼姐妹的總裁,我的財務主管是龍瑩,財務助理趙麗君、銷售總監(jiān)楊麗、采...
2025-10-08 21:18
【總結】第一篇:ITMC企業(yè)管理沙盤實訓報告 ITMC企業(yè)管理沙盤實訓報告 ITMC企業(yè)管理沙盤實訓是利用軟件模擬企業(yè)經營管理,通過多組對抗的形式來鍛煉學生經營管理能力的一種博弈游戲。 背景:設定為一家...
2025-10-08 20:41
【總結】第一篇:工商企業(yè)管理實訓日記 實訓日記 周一 上午,聽各個老師講解職場體驗,并舉例說明問題。我們通過聽課理解了職業(yè)方面的各個問題。 下午,我們參觀學校的淘寶實訓室和網易印象派等各個學校建立的組...
2024-11-19 00:13
【總結】金融、企業(yè)家定制式內訓報名表個人信息姓名通訊錄非保密項目性別出生日期籍貫民族身份證號聯系方式聯系地址通訊錄需保密□郵編聯系電話辦公:通訊錄需保密□住宅:通訊錄
2025-06-23 20:09
【總結】著名企業(yè)文化內訓講稿第一課哈佛商學院研究海爾案例的佩恩教授這樣說:“過去,看一個公司的業(yè)績僅僅看賬面,而現在,更多的要看公司的文化及其產生的凝聚力,這是公司能否持久發(fā)展的關鍵.”?松下幸之助也曾稱:“我只要走進一家公司7秒鐘,就能感受到這家公司這個月的業(yè)績如何?!边@位日本經營之神用來測量一個公司成就的工具,既不是財務報表上的數字,也非掛在墻上的曲線圖,而是他在瞬間捕捉到的一
2025-05-30 00:20