【正文】 以用戶為主，協(xié)助用戶進行數(shù)據(jù)收集） 可交付成果：可交付使用的系統(tǒng)，系統(tǒng)測試報告，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)文檔。項目里程碑：項目交付成果經(jīng)項目雙方負責人確認后轉(zhuǎn)入下一階段。階段5：系統(tǒng)上線準備 工作內(nèi)容：主要完成系統(tǒng)上線前的準備工作，包括：1） 用戶確認測試2） 實際應(yīng)用環(huán)境系統(tǒng)測試3） 用戶操作培訓4） 權(quán)限設(shè)置5） 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)導入可交付成果：用戶確認測試報告，實際應(yīng)用環(huán)境測試報告，權(quán)限設(shè)置文檔，用戶培訓記錄。項目里程碑：項目交付成果經(jīng)項目雙方負責人確認后轉(zhuǎn)入下一階段。階段6：系統(tǒng)上線及后續(xù)支持工作內(nèi)容：進行系統(tǒng)的切換，使用中問題的解決等，包括：1） 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的導入（通過集成接口或數(shù)據(jù)文件導入）2） 使用過程中問題的解決3） 系統(tǒng)移交4） 后續(xù)支持的服務(wù)備忘錄 可交付成果：系統(tǒng)移交相關(guān)的文檔（如系統(tǒng)配置說明書、數(shù)據(jù)備份方案、系統(tǒng)實施過程中相關(guān)技術(shù)文檔和管理文檔），系統(tǒng)運行報告，項目驗收報告，后續(xù)服務(wù)備忘錄。項目里程碑：項目交付成果經(jīng)項目雙方負責人確認，并經(jīng)過項目驗收后，項目結(jié)束。9. 項目實施總體計劃 項目實施總體計劃如下圖所示：4 / 32設(shè)計案例某大學現(xiàn)行工資管理系統(tǒng)簡單描述如下： 某大學共有教職員工3758人。學校下設(shè)教務(wù)處、財務(wù)處和房產(chǎn)處等二十六處室，還設(shè)有計算機系、自動控制系和管理工程系等十八個教學系，此外還附設(shè)一個機械工廠、一個電子廠和一所校醫(yī)院。該校財務(wù)處負責全校教職工的工資管理工作，其工資管理業(yè)務(wù)情況如下： 每月25日至28日，房產(chǎn)處將本月職工住房的房費和水電費扣款清單報送財務(wù)處，總務(wù)處將托兒費扣款和通勤職工的交通補貼費清單報送財務(wù)處。財務(wù)處按期列出一份職工借支應(yīng)扣款清單。所有這些清單的格式如表SJl和表SJ2所示。 　　　　　表 SJ1 （ ）月份職工（ ）項扣款清單 職工號 姓名 扣款金額（元） 備注 　　　　　制表人： 日期： 表 SJ2 （ ）月份職工交通補貼清單 職工號 姓名 補貼金額（元） 備注 　　　　　制表人： 日期： 此外，學校人事部門及時向財務(wù)處提供下列信息： 1）若有職工在學校內(nèi)部各部門之間調(diào)動工作情況發(fā)生，則提供這些職工的姓名、由何部門調(diào)至何部門工作、工資發(fā)放變動情況等。 2）若有校外人員調(diào)入學校工作，則應(yīng)提供調(diào)入者的職工號、姓名、調(diào)入校內(nèi)何部門、以及有關(guān)調(diào)入者工資方面的數(shù)據(jù)，還有他們的工資開始發(fā)放的月份，據(jù)此，財務(wù)處的工資管理會計員建立調(diào)入者的職工工資臺帳帳頁。 3）若有職工調(diào)離學校，則要提供調(diào)出人員的姓名、所在單位和終止發(fā)放本人工資的月份。 4）若調(diào)整工資，則應(yīng)提供全校教職工工資調(diào)整變動情況清單和調(diào)整后工資從哪個月份開始發(fā)放。 當財務(wù)處收到各部門報送來的扣款單、補貼清單和其它有關(guān)職工工資變動通知單后，財務(wù)處的工資管理會計就可以依據(jù)上個月份的職工工資臺帳制做本月職工工資臺帳。職工工資臺帳格式如表SJ3所示，每名職工全年工資信息占據(jù)臺帳的一頁。 表SJ3 某大學職工工資臺帳帳頁　　　　　　　　　　　　　　　　　第　　頁職工號： 姓名： 部門代號： 部門名稱： 月份 基本 工資 工齡 工資 副食 補貼 煤糧 補貼 交通 補貼 備補 1 備補 2 應(yīng)發(fā) 工資 房 費 水電 費 托兒 費 借支 扣款 其它 扣款 扣款 合計 實發(fā) 工資 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 接下來，工資管理會計員再根據(jù)填制好的本月份職工工資臺帳，花費一個星期左右的時間制作出一式兩份的本月份全校職工工資發(fā)放單（按部門制作）和本月份工資匯總表，如表SJ4所示。 表SJ4 某大學一月份職工工資發(fā)放單部門名稱： 姓名 基本 工資 工齡 工資 副食 補貼 煤糧 補貼 交通 補貼 備補 1 備補 2 應(yīng)發(fā) 工資 房 費 水電 費 托兒 費 借支 扣款 其它 扣款 扣款 合計 實發(fā) 工資 汪大偉 …… 李 俊 合計 工資管理會計員依據(jù)工資匯總表上的全校“實發(fā)工資”合計數(shù)字，從銀行提回現(xiàn)金，并于下月的5號將本月份職工工資發(fā)至職工手中。 職工工資計算處理中的幾項說明： ．。 ．應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資 + 工齡工資 + 各項補貼之和。 ．扣款合計 = 房費 + 水電費 + 托兒費 + 借支扣款 + 其它扣款。 ．實發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 扣款合計。 從上面的描述不難看出，該所大學現(xiàn)行職工工資管理業(yè)務(wù)工作量特別大，同時還時常出現(xiàn)差錯現(xiàn)象。有關(guān)人員迫切要求早日開發(fā)出全校職工工資管理信息系統(tǒng)，用計算機代替手工記帳、計算和制作報表工作。學校主管領(lǐng)導也十分支持這項工作，已批準投資5萬元人民幣用于購置設(shè)備和軟件開發(fā)。同時，學校還擁有雄厚的技術(shù)力量。實驗報告的內(nèi)容 　?。保到y(tǒng)分析部分 1）業(yè)務(wù)流程圖 2）數(shù)據(jù)流程圖 3）功能分析圖 4）數(shù)據(jù)字典 5）數(shù)據(jù)加工處理的描述 6）某大學工資管理信息系統(tǒng)流程設(shè)想圖（新系統(tǒng)模型）　?。玻到y(tǒng)設(shè)計部分 1）功能結(jié)構(gòu)圖設(shè)計 2）新系統(tǒng)信息處理流程設(shè)計 3）輸出設(shè)計（主要指打印輸出設(shè)計） 4）存儲文件格式設(shè)計（數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計） 5）輸入設(shè)計（主要指數(shù)據(jù)錄入卡設(shè)計） 6）代碼設(shè)計（職工證號和部門代號） 7）程序設(shè)計說明書　?。常到y(tǒng)實施部分 1）程序框圖 2）源程序 3）模擬運行數(shù)據(jù) 4）打印報表 5）系統(tǒng)使用說明書其他參考題目課程查詢系統(tǒng)中小型賓館住宿管理系統(tǒng)管理系運動會成績統(tǒng)計系統(tǒng)小雜貨店庫存管理系統(tǒng)班級學生成績查詢系統(tǒng)小藥店藥品銷售管理系統(tǒng)快餐店外賣管理系統(tǒng)學生綜合測評管理牛奶配送管理超市會員管理系統(tǒng)學生宿舍管理系統(tǒng)光盤出租管理系統(tǒng)居住小區(qū)業(yè)主服務(wù)系統(tǒng)（物業(yè)管理）電影院訂票管理系統(tǒng) 房地產(chǎn)中介公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)企業(yè)年度績效考評管理系統(tǒng)代理商管理系統(tǒng)汽車配件銷售管理系統(tǒng)（旅行社）團隊旅行管理系統(tǒng)房地產(chǎn)銷售演示系統(tǒng)個人理財管理系統(tǒng)藥品批發(fā)管理系統(tǒng)作業(yè)：借助網(wǎng)絡(luò)資源或者通過自己在假期的實習，以你感興趣的任一企業(yè)信息化系統(tǒng)（如ERP、MES、CRM等）為例，分析該系統(tǒng)在實施過程中的階段劃分、工作內(nèi)容及每階段可交付的成果