企業(yè)人力資源管理的機遇與挑戰(zhàn)-資料下載頁
2025-04-19 01:58本頁面
【正文】 例）一、勞動合同簽訂（3個案例分析）勞動合同如何簽訂、簽訂與否及用人單位的法律責(zé)任；關(guān)于三類勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定；事實勞動關(guān)系的處理。二、勞動合同的續(xù)訂和變更（3個案例分析）關(guān)于勞動合同的履行、變更應(yīng)注意的問題和策略；關(guān)于無固定期限合同簽訂與風(fēng)險規(guī)避策略；勞動合同中止規(guī)定的使用。三、勞動合同的解除和終止及經(jīng)濟補償（3個案例分析）關(guān)于勞動合同解除與終止條件的設(shè)定與風(fēng)險防范；關(guān)于員工單方違約、解約及經(jīng)濟責(zé)任；關(guān)于業(yè)務(wù)培訓(xùn)、競業(yè)限制的規(guī)定及違約金的支付；關(guān)于違約金及賠償金的設(shè)定及應(yīng)對策略。四、用人單位制定規(guī)章制度的風(fēng)險防范（3個案例分析）制定規(guī)章制度的要件及有效程序；關(guān)于違紀、怠工員工的處理策略；有關(guān)員工辭職的新規(guī)定。五、勞務(wù)派遣用工使用策略（3個案例分析）新法實施下，勞務(wù)派遣管理規(guī)定的變化；勞務(wù)派遣用工利弊；勞務(wù)派遣對企業(yè)人力資源管理的影響及應(yīng)對策略。六、關(guān)于《勞動合同法》實施后新、舊法律法規(guī)之間的銜接（3個案例分析）16：3017：00互動問答及小結(jié)海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司5 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1