【正文】 具請(qǐng)假條，請(qǐng)病假還應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)療證明(含醫(yī)療發(fā)票)，并應(yīng)提前24小時(shí)經(jīng)過批準(zhǔn)。其中總部高管和支行行長(zhǎng)請(qǐng)假一律經(jīng)行長(zhǎng)批準(zhǔn)；支行和部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)支行行長(zhǎng)和總部副職簽署意見后由行長(zhǎng)批準(zhǔn)；總部部門副職和員工請(qǐng)假，經(jīng)正職簽署意見后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(四)如因特殊原因來不及請(qǐng)假的，事后能說明理由并出具相關(guān)證明的，可視為請(qǐng)假，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；說明不了理由或提供不了證據(jù)的，視為曠工。(五)職工請(qǐng)事假，扣發(fā)假期全部基礎(chǔ)工資和崗位工資，請(qǐng)病假扣發(fā)假期70％的基礎(chǔ)工資和崗位工資。第八章 獎(jiǎng)懲、申訴和管理責(zé)任第五十九條 員工及支行、部門有本辦法第五十一條第(一)款、第(四)款之情形的；或者忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；或者遵守法規(guī)和本行的規(guī)章、紀(jì)律，公正廉明，作風(fēng)正派，模范作用突出的；及其他成績(jī)突出的，應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)。員工個(gè)人和集體的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)分為定期獎(jiǎng)勵(lì)和隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。本行按年組織評(píng)比先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，授予先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者稱號(hào)。年度中間，對(duì)有前款規(guī)定的情形之一的，隨時(shí)予以嘉獎(jiǎng)。員工及支行、部門，弄虛作假，騙取榮譽(yù)的；或者申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或違反規(guī)定程序的，及其他應(yīng)當(dāng)取消榮譽(yù)的情形，應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，并按獎(jiǎng)金的2倍給予物質(zhì)處罰。第六十條 員工違反法紀(jì)和本行規(guī)章，除依照本辦法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰外，可視其情節(jié)輕重，并給于警告、降級(jí)、留用察看和免職等行政處罰。(一)依照本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工被解除勞動(dòng)合同，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自動(dòng)免去。(二)違反本辦法第十條的規(guī)定，情節(jié)較輕但經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予警告處罰，有造謠誹謗、惡意中傷等毀人名譽(yù)的行為，或威脅、恐嚇等惡意報(bào)復(fù)上司及同事的行為，給予留用察看的行政處理。(三)被銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)取消任職資格的，應(yīng)予免職。(四)年度考核等級(jí)為不稱職的或連續(xù)兩個(gè)年度考核等級(jí)為基本稱職的給予降低工資標(biāo)準(zhǔn)、降級(jí)、留用察看的處罰。(五)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核得分在60分以下的，給予警告至降級(jí)行政處理。(六)所在單位發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)和責(zé)任性刑事案件或重大安全責(zé)任事故的，給予降級(jí)至免職行政處理。(七)其他應(yīng)當(dāng)處罰的。員工累計(jì)受到警告5次以上，應(yīng)給予降級(jí)至留用察看的處罰；留用察看后仍未改正的，解除勞動(dòng)合同。第六十一條 對(duì)員工的行政處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、手續(xù)完備。處理員工，應(yīng)當(dāng)由本行辦公室、審計(jì)部門對(duì)違規(guī)情況進(jìn)行調(diào)查，并按程序由有權(quán)處理的會(huì)議決定，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)和處理決定以書面形式告知被處理人，被處理人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。第六十二條 依照本辦法本章的規(guī)定受到處罰但未被解除勞動(dòng)合同的員工，在一年內(nèi)不得受到晉升和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。第六十三條 員工對(duì)涉及本人的行政處罰及按本行規(guī)定可以申訴的其他事項(xiàng)不服的，可以自知道處理事項(xiàng)之日起30曰內(nèi)向做出決定的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自知道處理事項(xiàng)之日起15日內(nèi)向本行董事會(huì)申訴。員工請(qǐng)求復(fù)核和申訴期間不停止對(duì)處罰的執(zhí)行。本行董事會(huì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，對(duì)申訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出決定。董事會(huì)對(duì)經(jīng)審查認(rèn)定的錯(cuò)誤的申訴事項(xiàng)，應(yīng)責(zé)令原處理機(jī)構(gòu)糾正。第六十四條 員工認(rèn)為本行及本行的領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯了自己的合法權(quán)益，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)控告。員工提出控告，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。第六十五條 本行超編制限額、職數(shù)或者任職條件錄用、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升員工的，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令行長(zhǎng)予以糾正或宣布無效，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予責(zé)任人批評(píng)教育或處罰。本行違反規(guī)定的條件獎(jiǎng)懲員工和辦理退休；違反規(guī)定的程序錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲員工；違反本辦法關(guān)于員工工資、福利、保險(xiǎn)待遇的規(guī)定；在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律，監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)建議董事會(huì)責(zé)令行長(zhǎng)予以糾正或宣布無效，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予責(zé)任人批評(píng)教育至免去其職務(wù)。前兩款違規(guī)行為屬于行長(zhǎng)直接違規(guī)的，或行長(zhǎng)不執(zhí)行董事會(huì)的命令，應(yīng)當(dāng)對(duì)行長(zhǎng)從重處罰。第十章 檔案管理第六十六條 全行人事檔案由總部辦公室集中管理。第六十七條 本行應(yīng)當(dāng)為每位在職員工和退休人員建立檔案。辭職員工，處于刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)期間以及出國(guó)不歸、失蹤等人員，其本人檔案暫由辦公室保管。干部死亡后，檔案保存五年后送交有關(guān)部門作為文書檔案管理。第六十八條 人事檔案的轉(zhuǎn)遞，須填寫人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單，并按規(guī)定通過機(jī)要交通或由人事部門指定專人轉(zhuǎn)遞，嚴(yán)禁本人攜帶自己的檔案。對(duì)違反轉(zhuǎn)遞規(guī)定，造成檔案丟失或發(fā)生抽取、更換檔案材料的，應(yīng)當(dāng)追究當(dāng)事人和有關(guān)管理人員的責(zé)任。第六十九條 人事檔案應(yīng)當(dāng)做到裝訂整齊、目錄清晰、分類明確，不得擅自涂改、圈劃、撤換、損毀檔案材料。對(duì)涂改、偽造員工檔案的，除按規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人給予行政處罰外，責(zé)令責(zé)任人重新取證并經(jīng)公證后對(duì)改動(dòng)的地方予以糾正。第七十條 本行建立健全各項(xiàng)人事檔案管理規(guī)章制度，包括人事檔案的收集、鑒別歸檔、查借閱、轉(zhuǎn)遞、檢查核對(duì)、保管、保密等制度。并建立干部人事檔案名冊(cè)、查(借)閱檔案登記簿、接收材料(檔案)登記簿、轉(zhuǎn)出材料(檔案)登記簿、銷毀材料登記簿、死亡干部人事檔案登記簿、無頭檔案登記簿。 第七十一條 凡保管人事檔案的單位應(yīng)有庫房。庫房應(yīng)具備防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等條件。人事檔案必須放置在鐵制柜中，做到庫房、閱覽室、辦公室分開。第七十二條 本行逐步創(chuàng)造條件運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)和手段管理人事檔案和人事檔案信息，建立人事檔案信息庫，實(shí)現(xiàn)檔案的查詢、檢索、統(tǒng)計(jì)、制表的計(jì)算機(jī)管理。第十一章 附 則第七十三條 本辦法由總部辦公室負(fù)責(zé)解釋，修改權(quán)在董事會(huì)。第七十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。25 / 25