協(xié)議工管理辦法-資料下載頁
2025-01-22 08:56本頁面
【導(dǎo)讀】人事管理部門執(zhí)行；單位共同對應(yīng)聘人員進行面試；確定不少于一個月的試用期。工協(xié)議期滿后，如員工符合錄用條件，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽協(xié)議。均工資作為經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。寫的《員工登記表》、相關(guān)證件復(fù)印件、用工協(xié)議書、考核記錄、獎懲記錄等；員工須如實填寫《員工登記表》，并對填寫的內(nèi)容承擔責(zé)任。超過國家法定工作時間。連續(xù)曠工三個工作日，按自動離職處理。病假均扣發(fā)薪金，員工申請病假須持醫(yī)院有效證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準后，婚假自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，必須一次性休完。必須持有戶口所在地政府機構(gòu)計劃生育部門出具的準生證。門進行傷殘鑒定，否則用人單位有權(quán)視作違約自動離職處理。試用期人員無嘉獎。
【正文】 （ 《協(xié)議工招聘申請表》 ） （ 公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意 公司主管領(lǐng)導(dǎo)不同意 人事管理部門實施招聘，在 7 個工作日內(nèi)發(fā)布招聘信息，登記報名信息 人事管理部門和用人單位共同組織考試、面試，面試時 應(yīng) 聘者應(yīng)提交真實有效的各種證件， 用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員 參加 面試合格者由人事管理部門和用人單位共同組織體檢 （費用由應(yīng)聘者承擔） 體檢合格者由人事管理部門和用人單位共同組織崗前培訓(xùn)和考試 崗前培訓(xùn)合格者交納服裝費、工具保證金、證卡押金，用人單位為其辦理各種證卡、發(fā)放服裝，與其簽訂《用工協(xié)議》 人事管理部門根據(jù)員工應(yīng)聘時提交的各種證件及《用工協(xié)議》建立員工 人事 記錄 人事管理部門不 實施招聘 需要辦理住宿的人員由人事管理部門統(tǒng)一出具介紹信，在軟件園宿舍辦理住宿手續(xù)入住。 9 附二： 員工離職手續(xù)辦理流程 （一） 員工辭職離職手續(xù)辦理程序： 所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準 員工提前解除用工協(xié)議（辭職） 員工在所在單位辦理工作、物資、工具、資料交接手續(xù) 員工在人事管理 部門辦理 離職 登記 員工在所在單位辦理結(jié)算手續(xù) 員工所在單位管理人員陪同其出廠 人事管理部門將 《 股份公司 協(xié)議工離職報表 》 報保衛(wèi)處， 證件 退保衛(wèi)處 員工在公益公司辦理退房手續(xù) 提前五個工作日提交辭職申請 所在單位發(fā) 《協(xié)議工離崗?fù)ㄖ獑巍? 證件 退回 員工所在部門將員工 證件押金交保衛(wèi)處作為 工本費 保衛(wèi)處注銷 其證件 證件 未退回 10 （二） 員工自動離職手續(xù)辦理程序： 證件 退回 保衛(wèi)處 員工擅自離崗三個工作日（自動離職） 證件 未退回 員工所在部門將員工 證件 押金交保衛(wèi)處作為 工本費 保衛(wèi)處注銷 其證件 人事管理部門將 員 工離職信息（《 股份公司 協(xié)議工離職 信息 報表》）報保衛(wèi)處 、公益公司 員工所在部門在其離崗第 4個工 作日 12： 00前報人事管理部門（ 《 協(xié)議工自動離職報表 》 ） 11 （三） 員工 違紀提前解除用工協(xié)議 離職手續(xù)辦理程序： 員工在所在單位辦理工作、物資、工具、資料交接手續(xù) 員工在人事管理部門辦理 離職登記 員工在所在單位辦理結(jié)算手續(xù) 員工所在單位管理人員陪同其出廠 人事管理部門將 《股份公司協(xié)議工離職報表》 報保衛(wèi)處， 證件 退保衛(wèi)處 員工在公益公司辦理退房手續(xù) 員工所在單位發(fā) 《協(xié)議工離崗?fù)ㄖ獑巍? 證件 退回 員工所在部門將員工 證件押金交保衛(wèi)處作為工本費 保衛(wèi)處注銷 其證件 證件 未退回 12 附三：協(xié)議工請假程序 總經(jīng)辦審批 本人申請并填寫請假條 三天以上 （婚、喪假除外） 班組長 /室主任批準 , 單位領(lǐng)導(dǎo)簽字批準 三天以內(nèi) 請假條交單位考勤員
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