【正文】 數(shù)的。 第八條 違反廉潔從政規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)： （一）以各種名義突擊花錢或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物的。 （二）收受或者贈(zèng)送禮品、禮金、紀(jì)念品、土特產(chǎn)的。 （三）廳級(jí)以下干部（含廳級(jí)）出差不按規(guī)定乘坐交通工具的。 （四）出入私人會(huì)所吃喝玩樂(lè)的。 （五）違反《中共迪慶州委關(guān)于規(guī)范干部職工辦理婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》辦理婚喪喜慶事宜的。 第九條 違反領(lǐng)導(dǎo)干部生活待遇規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé): （一）超標(biāo)準(zhǔn)、超編制配備公務(wù)用車；為公務(wù)用車增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾；違規(guī)換用、借用、占用下屬單位或者其他單位、個(gè)人的車輛；接受企事業(yè)單位或者個(gè)人贈(zèng)送的車輛；將普通公務(wù)用車作為領(lǐng)導(dǎo)專車；調(diào)離原工作單位帶走或者占用原單位車輛；公車私用；不按規(guī)定張貼公務(wù)用車標(biāo)識(shí)牌；違規(guī)使用軍車、警用號(hào)牌的。 （二）違規(guī)新建、改建、擴(kuò)建、購(gòu)置、置換、維修改造、租賃辦公用房；違規(guī)出租出借辦公用房；擅自擴(kuò)大辦公樓建設(shè)規(guī)模、提高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、增加投資概算；多處占用、超標(biāo)準(zhǔn)配備辦公用房或者公有生活用房；對(duì)辦公用房或者公有生活用房進(jìn)行豪華裝修的。 （三）違規(guī)配備秘書的。 第十條 其他違反改進(jìn)作風(fēng)有關(guān)規(guī)定的情形。 第十一條 對(duì)本地區(qū)本部門作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，不及時(shí)主動(dòng)糾正而被上級(jí)機(jī)關(guān)查處的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)責(zé)。第三章 問(wèn)責(zé)方式 第十二條 問(wèn)責(zé)方式： （一）對(duì)單位的問(wèn)責(zé)方式 。 。 。 （二）對(duì)個(gè)人的問(wèn)責(zé)方式 。 。 。 。 。 。 。 。 、辭退或者解聘。 以上問(wèn)責(zé)方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。 單位及其工作人員涉嫌違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。 第十三條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有本辦法第四條至第十一條所列情形，并且有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重問(wèn)責(zé)： （一）拒不落實(shí)整改的。 （二）同時(shí)發(fā)生兩種或兩種以上應(yīng)問(wèn)責(zé)情況的。 （三）一年內(nèi)被問(wèn)責(zé)2次以上（含2次）的。 （四）弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的。 （五）打擊、報(bào)復(fù)、威脅、陷害調(diào)查人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關(guān)人員的。 （六）干擾、阻礙、不配合問(wèn)責(zé)調(diào)查的。 （七）黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)所規(guī)定的其他從重或加重的情形。第四章 問(wèn)責(zé)程序 第十四條 通過(guò)以下渠道反映有本辦法第四條至第十一條規(guī)定情形的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 （一）黨委、政府和上級(jí)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示和通報(bào)。 （二）人大代表、政協(xié)委員通過(guò)議案、提案等形式提出的意見建議。 （三）行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等提出的意見建議。 （四）公民、法人和其他組織的檢舉、控告、投訴。 （五）在處理重大事故事件、查辦案件、審計(jì)、巡視、工作檢查或工作目標(biāo)考核中的意見建議。 （六）新聞媒體的報(bào)道。 （七）其他渠道反映的。 對(duì)在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線索，組織人事部門按照權(quán)限和程序，組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 第十五條 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門獲得問(wèn)責(zé)線索后，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 第十六條 調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，并且記錄在案；通過(guò)核實(shí)，對(duì)其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重或加重問(wèn)責(zé)。 第十七條 調(diào)查組一般應(yīng)當(dāng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并提交書面調(diào)查報(bào)告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)15個(gè)工作日。 調(diào)查報(bào)告包括主要事實(shí)、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度和問(wèn)責(zé)建議。 第十八條 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問(wèn)責(zé)建議時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)事實(shí)材料、情況說(shuō)明，以及需要提供的其他材料。 第十九條 給予黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)等問(wèn)責(zé)，問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)可授權(quán)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門作出問(wèn)責(zé)決定；給予責(zé)令公開道歉、調(diào)整工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等問(wèn)責(zé)，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門提出問(wèn)責(zé)建議，報(bào)經(jīng)問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問(wèn)責(zé)決定。 第二十條 對(duì)于事實(shí)清楚、不需要進(jìn)行問(wèn)責(zé)調(diào)查的，問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)可以直接作出問(wèn)責(zé)決定。 第二十一條 問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作出的問(wèn)責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。 第二十二條 問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問(wèn)責(zé)決定后，由組織人事部門辦理相關(guān)事宜，或者由問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)指定有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。 第二十三條 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)送達(dá)被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部本人及其所在單位。 問(wèn)責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)，并告知被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部享有的權(quán)利。 問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問(wèn)責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)派專人與被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談話，做好其思想工作，督促其做好工作交接等后續(xù)工作。 第二十四條 給予調(diào)整工作崗位問(wèn)責(zé)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門與被問(wèn)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部談話。根據(jù)問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)的決定，組織人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)整工作崗位手續(xù)。 第二十五條 給予停職檢查問(wèn)責(zé)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門與被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部本人談話，并督促其作出深刻檢查。 停職檢查期結(jié)束后，問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)可根據(jù)其認(rèn)識(shí)情況和具體表現(xiàn)，作出重新?lián)纹湓温殑?wù)或調(diào)整其工作崗位的決定。 第二十六條 給予引咎辭職問(wèn)責(zé)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門與被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談話，被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在接到問(wèn)責(zé)決定后10個(gè)工作日內(nèi)，提出書面辭職申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)引咎辭職而不提出辭職申請(qǐng)的，問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)予以責(zé)令辭職問(wèn)責(zé)方式處理。 組織人事部門接到干部引咎辭職申請(qǐng)后，根據(jù)黨委(黨組)批準(zhǔn)決定，直接作出同意辭職的答復(fù)。答復(fù)意見應(yīng)以書面形式通知辭職干部所在單位和本人。 第二十七條 給予責(zé)令辭職問(wèn)責(zé)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門與被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談話，被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在接到問(wèn)責(zé)決定后10個(gè)工作日內(nèi)，提出書面辭職申請(qǐng)。組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受到責(zé)令辭職問(wèn)責(zé)后拒不辭職的，問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)予以免職問(wèn)責(zé)方式處理。 第二十八條 給予免職問(wèn)責(zé)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門與被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談話，組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定辦理免職手續(xù)。 第二十九條 對(duì)經(jīng)各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予調(diào)整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等問(wèn)責(zé)的，按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。 第三十條 被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以自接到《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書》次日起15日內(nèi)，向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)提出書面申訴。 第三十一條 問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)接到書面申訴后，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查，在30日內(nèi)作出申訴處理決定。 (一)問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問(wèn)責(zé)方式適當(dāng)?shù)?，維持原決定。 (二)問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但問(wèn)責(zé)方式不當(dāng)?shù)?，變更原決定。 (三)問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤銷原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)、恢復(fù)名譽(yù)。 申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。 第三十二條 被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部申訴期間，不停止問(wèn)責(zé)決定的執(zhí)行。 第三十三條 與被調(diào)查的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有利害關(guān)系、可能影響公正處理的調(diào)查組成員，應(yīng)當(dāng)依法回避。調(diào)查組成員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實(shí)出現(xiàn)重大偏差，致使問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)作出錯(cuò)誤的問(wèn)責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，并撤銷原問(wèn)責(zé)決定。第五章 附 則 第三十四條 本辦法由中共迪慶州紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共迪慶州委組織部、迪慶州行政監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。 第三十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行 二〇一四年十月二十七日37 / 37