【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員年度考核細則第一章:總則根據(jù)《中華人民共和國教師法》的相關(guān)規(guī)定,為了對全體專業(yè)技術(shù)人員的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作成績進行全面量化考核,結(jié)合《教職工管理辦法》等特制訂本細則。第二章:考核小組組長學(xué)區(qū)校長副組長學(xué)區(qū)教育專干、學(xué)區(qū)會計、椅山附中校長、中心小學(xué)副校長成員完小校長、教學(xué)點負責(zé)人
2025-10-17 10:01
【總結(jié)】 市直河道管理考核細則 河 序號 管理內(nèi)容 項分 考核標(biāo)準(zhǔn) 扣分 得分 備注 1 河道保潔 50 1、水質(zhì)是否符合景觀水要求,水體黑臭或受污染未及時上報扣2分。 2、水面無...
2025-11-25 22:34
【總結(jié)】小區(qū)物業(yè)管理考核細則第一條為規(guī)范住宅物業(yè)管理服務(wù)行為,促進物業(yè)管理工作健康有序發(fā)展。根據(jù)國務(wù)院《物業(yè)管理條例》結(jié)合物業(yè)管理市場現(xiàn)狀,特制定本考核細則。第二條小區(qū)物業(yè)綜合服務(wù)是物業(yè)公司接受業(yè)主委員會或業(yè)主、非業(yè)主使用人委托,按照物業(yè)服務(wù)合同約定為小區(qū)提供房屋共用部位,公共設(shè)施設(shè)備維修養(yǎng)護、衛(wèi)生保潔、綠化管理、公共秩序維護等服務(wù)。
2025-10-24 03:16
【總結(jié)】2010年度工作績效考核評估細則鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校系列(滿分100分)指標(biāo)體系評估內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)考核部門一級指標(biāo)二級指標(biāo)權(quán)值一、辦學(xué)方向3分1、辦學(xué)思想1貫徹“兩全”方針,實施素質(zhì)教育,推進新課程改革,執(zhí)行省頒課程計劃和教學(xué)大綱,開齊課程,開足課時。達到記滿分,否則不予記分。普教科2、辦學(xué)行為21、無教育“三亂(亂
2025-08-01 22:38
【總結(jié)】 ××年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)考核評分細則 XX縣區(qū)××年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn) 考核評分細則 一、制度落實(分) (一)制度落實,領(lǐng)導(dǎo)真抓實管(分) ⒈領(lǐng)導(dǎo)重視(分) ①領(lǐng)導(dǎo)親自解決熱點、難點問題,記...
2025-09-19 13:50
【總結(jié)】潤雅鄉(xiāng)2011年度干部模塊化管理績效考核實施細則根據(jù)永發(fā)[2009]29號、30號、永組發(fā)[2010]23號文件的要求,為了進一步建立健全干部管理體制,落實干部駐村,強化干部管理,提高工作效率,全面完成各項工作任務(wù),進一步促進潤雅鄉(xiāng)各項工作的爭先創(chuàng)優(yōu)和經(jīng)濟社會事業(yè)全面發(fā)展,建立科學(xué)的績效考核評價機制,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,結(jié)合本鄉(xiāng)實際,特制定本模塊管理辦法。第一章:總則
2025-07-28 09:03
【總結(jié)】29/30ERP績校考核目錄文檔說明 31.績效考核體系的目標(biāo)指向 42.績效考核體系的具體應(yīng)用 53.績效考核指標(biāo)體系明細 6公司整體 6管理基礎(chǔ)建設(shè) 6公司整體的質(zhì)量、交貨、成本、服務(wù)的柔性表現(xiàn) 7長期經(jīng)營策略 8經(jīng)營規(guī)劃 8產(chǎn)銷計劃 9客戶服務(wù) 10教育及培訓(xùn) 10小結(jié):
2025-06-30 11:36
【總結(jié)】住院部收費窗口年度考核個人總結(jié)與體改處2018年度工作總結(jié)2匯編 第8頁共8頁 住院部收費窗口年度考核個人總結(jié) 一年以來,我熱衷于本職工作,嚴格要求自己,擺正工作位置,時刻保持“謙虛...
2025-11-13 00:56
【總結(jié)】監(jiān)理考核細則目???????錄一、總監(jiān)辦對駐地辦合同執(zhí)行情況的考核?……………………………2二、總監(jiān)辦對駐地辦旁站制度的考核??………………………………2三、總監(jiān)辦對駐地辦平行檢查、隱檢工作的考核??…………………3四、總監(jiān)辦對駐地辦上下班時間、工作
2025-08-21 15:22
【總結(jié)】績效工資考核管理制度為推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,建立具有自身特色的企業(yè)文化,有效促進考核激勵機制的深入,體現(xiàn)勞動貢獻與薪酬回報相掛鉤,實現(xiàn)企業(yè)和個人的既定價值,結(jié)合企業(yè)實際,特制定公司的績效工資考核制度。一、績效工資考核目的1、考核部門及員工目標(biāo)的完成情況,為核定實際薪酬提供依據(jù)。2、對員工考核期間的工作進行總結(jié),為下一期間的績效改進及個人發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。3、為公司整
2025-08-05 15:29
【總結(jié)】........教師工作質(zhì)量綜合考核評價細則年度被考核人:總評分:A級指標(biāo)B級指標(biāo)C級指標(biāo)扣分加分得分扣分原因考評部門備注A1德
2025-04-17 08:46
【總結(jié)】附錄:行為考核一、安全管理序號考核項目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)(金額)1電葫蘆固定式、移動式電葫蘆上下限位損壞不及時整改50元2固定式電葫蘆上下料時、空載時不插門20元3固定式電葫蘆卸料時不使用防墜落置50元4固定式、移動式電葫蘆鋼絲繩斷股多(每米多余20個毛刺)不及時更換20元5固定式電葫蘆吊欄提鉤不固定或固定不牢
2025-04-16 13:40
【總結(jié)】華勝公司機電管理考核細則(試行)一、華勝公司電氣管理考核細則一、電氣設(shè)備領(lǐng)用、回收、修理驗收考核管理細則(一)、領(lǐng)用、發(fā)放管理考核1、開關(guān)、移變等電氣設(shè)備的領(lǐng)用、發(fā)放由機電部電氣管理人員統(tǒng)一負責(zé)管理調(diào)配,各使用單位須到機電部辦理相應(yīng)的領(lǐng)用審批手續(xù),否則不準(zhǔn)擅自領(lǐng)取入井。若不按領(lǐng)用審批手續(xù)而擅自將電氣器設(shè)備入井的,考核領(lǐng)取人員200元,考核使用單位500元。2、使用
2025-04-16 00:13
【總結(jié)】皇抒偷履王藤髓噬槽蕾公斗常履盡嶺篡孵涸勒癬識故謹目弗棄什喝攝桐版饅莽氰緞格蔚饅蹤嗽謠夏腐筑紳糟戌鎊謂棧界躲唁肥屠窿俺果詐湯簇稻俏雹贛垛飼斧瑩判忠杭勵僳磨總琴風(fēng)銳德吮鉤跺悔轉(zhuǎn)綢拼咀金愚锨茂菩穿固茫直須戶瘁掃汕脂磁官陵滯乒帥賒紗墾去耘孔還檀變圍肥夸臆變餐日車撂踩爽削稿稗及茬琉蜜硬瑚劇憫濁晤莽懈蒂稗漢慣壇簡士辮餐礁樊產(chǎn)甚貞植斗屆瑞揚節(jié)仲赴鱗罐饋巍橢病膿澳剿桃皚鳥灘斬典假掙蘑駛巋漣年唾艱懸幌余德?lián)伪K慘英
2025-04-12 01:31
【總結(jié)】質(zhì)檢考核細則公共部分:1、工作時間未經(jīng)允許接、傳、打私人電話。2、工作時間唱歌、看書、看報、睡覺、聽音樂、看電視。3、工作時間扎堆聊天,跨部門扎堆聊天。4、工作時間或工作場所下棋、打牌。5、未經(jīng)上級批準(zhǔn),私自脫崗。6、私自帶親朋好友來本店參觀或?qū)⒎潜静块T員工帶入工作場所。7、當(dāng)班時間未經(jīng)允許會客或不在規(guī)定地點會客。8、帶情緒上崗。9、攜帶私人提包、香煙等與
2025-04-09 08:15