章制度張家港市衛(wèi)生監(jiān)督所規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-18 23:44本頁面
【正文】 G0883外（EG0883周末、節(jié)假日應停放在所部），其余車輛原則上早、晚一律停放在所部，鑰匙交門衛(wèi)保管。車輛停放實行登記制度，門衛(wèi)負責登記。若各科室、分所業(yè)務用車下班前未能回所，應電話告知辦公室，并由辦公室告知門衛(wèi)登記備案。駕駛員平時要做好車輛的檢修和保養(yǎng)工作，保持車容車貌整潔。不出車時，必須在指定辦公室上班，保持隨時出車狀態(tài)。駕駛員因病事假等原因不能出車或不需出車時應將車輛鑰匙交門衛(wèi)。駕駛員應注意行車安全和節(jié)約用油。工作車輛加油須到定點加油單位，車輛維修應按規(guī)定報批。修理費預算200元以下由辦公室審批，200500元之間由辦公室分管領(lǐng)導審批，500元以上由所長審批，統(tǒng)一至定點修理廠維修。 嚴格遵守交通法規(guī)，違章罰款不予報銷。十八、駕駛員管理制度 一、駕駛員必須保持高度的事業(yè)心和責任心，嚴禁酒后駕車，正常工作、值班期間嚴禁飲酒。二、車輛實行專人負責，出車前主動做好車輛清潔及保養(yǎng)工作,不得擅自出車或?qū)④囕v外借，特殊情況須經(jīng)所領(lǐng)導批準后方可使用。三、駕駛員未經(jīng)批準擅自出車，經(jīng)所部核對門衛(wèi)記錄或抽查，發(fā)現(xiàn)一次，視情扣發(fā)一定數(shù)量的獎金。四、駕駛員不得擅自將車輛交由他人駕駛，否則，由此引起的一切后果自行負責。五、上班時間，駕駛員不得到科室（分所）上網(wǎng)、打游戲等，影響科室（分所）正常工作。六、駕駛員在正常上班期間(除出車外)，應在駕駛員值班室內(nèi)待命，并保持電話暢通。七、駕駛員在現(xiàn)場，應聽從隨車相關(guān)科室（分所）人員調(diào)度，不得無故離開車輛。八、駕駛員值班手機應隨身攜帶，按規(guī)定時間交接,并確保24小時暢通。十九、獎懲制度 為加強衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊伍建設，強化單位內(nèi)部管理中的激勵機制和監(jiān)督制約機制，促使全所衛(wèi)生監(jiān)督員的政治思想、業(yè)務素質(zhì)的全面提高，特制定本制度。 凡符合下列條件之一者，應給予精神和物質(zhì)獎勵： （1）被評為各級各類先進個人者； （2）年度考核被評為優(yōu)秀者； （3）遇到突發(fā)事件挺身而出，處理及時，事跡突出者； （4）堅持秉公辦事，嚴格執(zhí)法，職業(yè)道德高尚，受到社會各界一致稱贊者。 凡有下列行為之一者，應視情節(jié)分別給予經(jīng)濟處罰和行政處分，直至追究法律責任。經(jīng)濟處罰主要是扣發(fā)獎金。行政處分分為降級、推遲技術(shù)職稱評審、調(diào)離工作崗位、通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 （1）衛(wèi)生監(jiān)督員在執(zhí)行公務中，因服務態(tài)度粗暴，產(chǎn)生不良后果的，給予批評教育，并視情節(jié)輕重扣發(fā)1—3個月的獎金，直至給予行政處分。 （2）衛(wèi)生監(jiān)督員利用職務之便，接受請吃、禮物，暗示索要錢物，造成不良影響。經(jīng)查實后，除立即上繳（退還）全部錢財物外，必須在一定范圍內(nèi)做出檢查，并扣發(fā)16個月的獎金。情節(jié)嚴重者，在年度考核中定為“不合格”，降聘專業(yè)技術(shù)職務。 （3）目無組織、拒不服從工作安排，勞動紀律松弛，無故曠工，經(jīng)常遲到早退，上班時間串崗、脫崗，應視情節(jié)輕重扣發(fā)16個月目標責任獎。 （4）違反計劃生育政策，造成嚴重后果或不良影響，扣發(fā)當事人612個月獎金，并按國家規(guī)定另作處理。（5）駕駛員違反交通法規(guī)，造成交通事故的，負主責或全責的，視情況扣發(fā)16個月考核獎。（6）其他嚴重影響單位聲譽的行為。二十、 一次申告待崗制度 為建立結(jié)構(gòu)合理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、程序明晰、執(zhí)法有力、辦事高效的衛(wèi)生監(jiān)督體制，進一步加強衛(wèi)生監(jiān)督隊伍建設，真正體現(xiàn)嚴格執(zhí)法、熱情服務的宗旨，提高工作質(zhì)量，規(guī)范監(jiān)督行為，保證執(zhí)法公正和清正廉潔，提高社會綜合滿意度，樹立衛(wèi)生監(jiān)督新形象，自2002年1月8日起，本所實行一次申告待崗制度。 凡因管理相對人、社會各界、單位內(nèi)部申告以及各類檢查考核中查實有以下問題之一者實行待崗。 （1）態(tài)度生硬，用語不規(guī)范、不文明，與來訪、來所辦事者發(fā)生爭吵，造成不良影響，經(jīng)查責任在我方的。 （2）不按規(guī)定采集各類樣品并不開具采樣單者。私自處理剩余送檢樣品或留檢樣品的。 （3）未經(jīng)單位批準擅自在外兼職，利用單位名義為個人謀取私利的。 （4）對不符合衛(wèi)生條件的單位發(fā)放衛(wèi)生許可證的，發(fā)現(xiàn)違反衛(wèi)生法律法規(guī)的行為，不予制止處理而造成社會影響的，或出具各類假證明材料的。 （5）不執(zhí)行單位規(guī)章制度，不服從組織分配和領(lǐng)導安排，謾罵領(lǐng)導或同事的。 一次申告待崗的程序、辦法： （1）職工發(fā)生上述所列的問題，單位接到申告后，經(jīng)調(diào)查、審核，確認申告事實存在的，經(jīng)所領(lǐng)導集體研究后，按“一次申告待崗制”規(guī)定執(zhí)行，一次申告待崗處理情況記入檔案，并作為職工獎勵、晉級、調(diào)資等考核依據(jù)。 （2）單位負責人受到申告，由上級衛(wèi)生行政主管部門調(diào)查處理。 （3）職工受到一次申告，查實后待崗10天。 （4）待崗期間在單位接受政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)等方面的學習教育，在提高認識的基礎(chǔ)上，對自己存在的問題做出書面檢查，檢查通過后方能上崗，或調(diào)離原崗位另行安排。 （5）職工在待崗期間只發(fā)基本工資，一年內(nèi)受到一次待崗處理，年終考核時不得評為“優(yōu)秀”，如果一年內(nèi)受到二次以上（含二次）待崗處理，年終考核定為“不合格”。19 /
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