【正文】 間工資不得低于公司所在地人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第108條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見《薪資核算辦法》。第109條 對于待崗員工只發(fā)放基礎(chǔ)工資。第110條 工傷病休假工資因工傷病休假工資是作為因公傷病休假原因的工傷發(fā)生時的正式職工及被派遣勞動者的工資。其核算見《薪資核算辦法》第111條 非因工傷病休假的工資非因工傷病休假的工資按照下列規(guī)定。1． 非因工傷病休假的工資標(biāo)準(zhǔn)為休假期間工資。2． 非因工傷病連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①在公司連續(xù)工齡不滿2年的，按休假期間工資的60％計發(fā)； ②在公司連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按休假期間工資的70％計發(fā)； ③在公司連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按休假期間工資的80％計發(fā)； ④在公司連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按休假期間工資的90％計發(fā)； ⑤在公司連續(xù)工齡滿8年及以上的，按休假期間工資的100％計發(fā)。3． 非因工傷病連續(xù)休假超過6個月的，由公司按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟費： ①在公司連續(xù)工齡不滿1年的，按休假期間工資的40％計發(fā)； ②在公司連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按休假期間工資的50％計發(fā)； ③在公司連續(xù)工齡滿3年及以上的，按休假期間工資的60％計發(fā)。4． 正式職工及被派遣勞動者非因工傷病休假待遇低于本公司月平均工資40％的，應(yīng)補足到公 司平均工資的40％。公司月平均工資的40％低于公司所在地在職職工定期生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補足到公司所在地職工定期生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)。5． 正式職工及被派遣勞動者非因工傷病待遇高于公司所在地上年度月平均工資的，可按公司所在地上年度月平均工資計發(fā)。但不妨礙在公司認(rèn)為有必要情形下，以高于此的標(biāo)準(zhǔn)支付。第八節(jié) 其他第112條 工資的扣除缺勤、遲到等應(yīng)當(dāng)扣除正式職工及被派遣勞動者工資的情形下，以第107第1款至第2款規(guī)定的休假期間工資為標(biāo)準(zhǔn)予以扣除。第113條 正式職工及被派遣勞動者的工資支付1． 公司對正式職工及被派遣勞動者實行月薪制，工資的支付周期為1個月，每年發(fā)薪12次。2． 公司以每月6日作為發(fā)薪日，支付上個月25日至當(dāng)月25日的工資計算周期中工作應(yīng)得的工資。發(fā)薪日正逢休息日、節(jié)假日的，于該休息日、節(jié)假日后的一個銀行工作日支付。3． 加班加點工資、特殊情況下支付的工資以及有必要扣除工資的，就第2款規(guī)定的工資計算周期內(nèi)發(fā)生的情形予以處理，但正式職工及被派遣勞動者以休息日出勤為理由有必要支付加班加點工資時，在本規(guī)則規(guī)定的補休取得期間過去后，在確定支付該加班加點工資之日所屬的工資計算周期所對應(yīng)的發(fā)薪日予以支付。第十章 保險福利第114條 保險福利1． 公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，就正式職工享受的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他保險福利，公司負(fù)擔(dān)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費用，并從正式職工的工資中代為扣繳職工應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分。2． 公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同，被派遣勞動者享受的養(yǎng)老保險、醫(yī)療衛(wèi)生保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他保險福利，向勞務(wù)派遣公司支付相應(yīng)的費用。第115條 婚喪慰問金 職工的婚喪慰問金規(guī)定如下：（1） 本人結(jié)婚(僅限一次) 在公司連續(xù)工作不滿一年的100元 在公司連續(xù)工作1年以上不滿3年的200元 在公司連續(xù)工作3年以上的300元（2） 本人或配偶生育的300元（3） 配偶死亡的1000元 父母、子女死亡的500元 有血緣關(guān)系的兄弟姊妹死亡的300元（4） 本人死亡的3000元 第十一章 績效考核第116條 考核類別1． 轉(zhuǎn)正考核針對試用期的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、公司融入度等進行考核，考核結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正、辭退的依據(jù)。2． 績效考核公司績效管理的組成部份，是公司績效、個人績效提高的動力。針對業(yè)績、效率、工作量、質(zhì)量、態(tài)度、忠誠度、領(lǐng)導(dǎo)力等等方面進行考核，考核結(jié)果直接與個人績效工資、獎金掛鉤。（1） 季度考核，考核周期為季度，考核結(jié)果決定下季度績效工資分發(fā)。（2） 年度考核，考核周期為財政年，考核結(jié)果決定年度獎金的分發(fā)。第117條 考核權(quán)績效考核的責(zé)任主體是各部門的直接管理者，部門責(zé)任者擁有員工考核結(jié)果調(diào)整的權(quán)力。第118條 考核內(nèi)容和指標(biāo)季度考核和年度考核的內(nèi)容如以下A、 員工考核的考核內(nèi)容：（1） 指標(biāo)性目標(biāo)：可以量化的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的考核；（2） 重點工作指標(biāo)：不能量化，但對完成工作非常重要的指標(biāo)的考核；（3） 工作行為與態(tài)度考核B、 管理職員的考核內(nèi)容：（1） 部門指標(biāo)性目標(biāo)：針對部門可以量化的考核目標(biāo)；（2） 部門重點工作指標(biāo)：針對部門不能量化，但對公司和部門的業(yè)績形成非常重要的指標(biāo)的 考核；（3） 管理行為與態(tài)度考核第119條 績效考核的強制分布比率（1） 季度考核各職級的強制分布比率如下表：等級A(優(yōu)秀)B(良好)c(普通)D(基本合格)lE(不合格)比率(％)10％20%40％20%10%（2） 年度考核各職級的強制分布比率如下表：等級A(優(yōu)秀)B(良好)c(普通)D(基本合格)lE(不合格)比率(％)10％20%40％20%10%第120條 年度考核結(jié)果與處理1． 根據(jù)年度考核的結(jié)果，調(diào)整崗位工資，具體參考《員工晉級晉檔辦法》；2． 對于職工績效考核成績D(不合格)的職工，經(jīng)公司評價認(rèn)為其知識、技能、工作態(tài)度不能勝任原崗位工作的，公司將予以調(diào)職或研修。調(diào)職或研修后也被評價不能勝任崗位工作的，公司將予以解除勞動合同。 第十二章 表 彰第121條 表彰職工符合下列條件之一時，公司將在審查評定后對其進行表彰：（1） 對公司做出突出貢獻者；（2） 防止災(zāi)害隱患，或處理災(zāi)害時特別有功者；（3） 對國家和社會做出貢獻，提高公司和職工名譽者；（4） 對業(yè)務(wù)做出有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良者；（5） 其他被認(rèn)為有上述各項相當(dāng)功績者。第122條 表彰的種類第121條規(guī)定的表彰大會有以下幾種，公司可采用一種或以上的方法予以表彰：（1） 口頭表彰；（2） 頒發(fā)獎狀；（3） 授于獎金或獎品(獎金的金額和獎品的金額及種類由公司決定)。 第十三章 處 罰第123條 處罰的種類公司對違反本規(guī)則的職工給予以下處罰處罰種類處罰名稱處罰措施備注輕微過失部門主管：口頭警告+扣獎金20元一般過失部門主管：書面警告+扣獎金100～200元輕微過失3次 = 一般過失1次大過失總經(jīng)理書面警告+扣減1級工資+扣獎金300～500元一般過失2次 = 大過失嚴(yán)重過失解除勞動合同（不支付經(jīng)濟補償金）大過失2次=嚴(yán)重過失第124條 懲罰辦法1． 在處罰員工違紀(jì)事件時，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。2． 員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。3． 職工違紀(jì)時各部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)營管理部門、人事部門均可提出處罰建議，由公司總經(jīng)理審核、查處違紀(jì)事實，財務(wù)部門扣獎金。處罰結(jié)果將記入職工個人檔案。第125條 輕微過失處罰員工有下列情形之一者，給予輕微過失處罰 ◆未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班； ◆請假未辦理有關(guān)手續(xù)； ◆員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者(外勤人員除外)； ◆用餐期間不按規(guī)定就餐者； ◆在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者； ◆工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者； ◆員工工作期間看與工作無關(guān)的書刊，或耳塞聽音樂者； ◆未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者； ◆違反員工守則其它規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的； ◆對下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的； ◆擅自將公司電腦軟件帶回家者； ◆生產(chǎn)線員工未按照統(tǒng)一工作服飾或辦公室人員著裝與工作不相匹配的； ◆無故不參加公司所訂之各種集會、會議者； ◆10分以上占用電話作私人用途的； ◆同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者； ◆未作好上下班次交接工作者； ◆工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、或進行游戲等； ◆在工作時間睡覺者； ◆在非吸煙場所抽煙者；◆犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第126條 一般過失處罰員工有下列情形之一者，給予一般過失處罰 ◆第一次不服從上級合理安排或指示的； ◆工作期間內(nèi)擅自進入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者； ◆未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者； ◆飲酒后來公司工作者； ◆造成職責(zé)下所保管的公司財物短少、損壞者； ◆因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者； ◆私換(配)辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖； ◆因玩忽職守造成公司損失五千元以下的； ◆工作期間不按規(guī)范作業(yè)操作且情節(jié)輕微者； ◆未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗； ◆對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； ◆一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者； ◆在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者(含零食、餅干等點心)； ◆因過失導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者； ◆私用職責(zé)下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者； ◆擔(dān)任主管，對屬下不良行為知情不報者； ◆因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者； ◆擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者； ◆私自攜帶公司物品外出者； ◆擔(dān)任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者； ◆主管值班未到崗，且事先未說明并也未安排替補者； ◆人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)部人員擅自泄露公司員工信息者； ◆無正當(dāng)理由曠工的； ◆犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為的；◆該年度內(nèi)輕微過失處罰累計出現(xiàn)三次者；第127條 大過失處罰員工有下列情形之一者，給予大過失處罰 ◆擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； ◆非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者； ◆故意撕毀公文者； ◆虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者； ◆對同事惡意攻擊，造成較大傷害者； ◆遺失重要公文者(含物品、物料等)； ◆主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補值班者； ◆違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者； ◆一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者； ◆擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者； ◆因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失； ◆因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的； ◆因過失導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者； ◆機器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者(如因而損壞并須負(fù)賠償責(zé)任)； ◆一個月累計曠工達三天者； ◆違反計劃生育規(guī)定； ◆違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者； ◆挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財產(chǎn)者； ◆欺詐、蒙騙客戶； ◆惡意中傷、誹謗、漫罵同事； ◆對下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的； ◆擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者； ◆違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司各項政策及經(jīng)營手法的； ◆給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者； ◆違反《員工守則》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； ◆未經(jīng)許可隨便使用公司的設(shè)施、設(shè)備、物品等的； ◆不論是否在工作時間內(nèi)，有打架、吵架、醉酒、擾亂風(fēng)紀(jì)之行為，擾亂公司秩序的； ◆庇護他人錯誤，出具偽證的； ◆有賭博行為的； ◆因業(yè)務(wù)上怠慢、監(jiān)督不周或不注意而引起危害、災(zāi)害或者業(yè)務(wù)上的重大事故，給公司造成損失的； ◆訛詐、詭詐、蠻不講理、誹謗嘲弄上級的； ◆工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生“廢品”，造成經(jīng)濟損失者； ◆提供給公司的個人資料有虛假的； ◆捏造事實騙取休假者； ◆虛報生病而請假或缺勤者； ◆虛報加班或出勤記錄者； ◆在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品； ◆因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者； ◆犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為?！粼诼毱陂g內(nèi)一般過失處罰累計出現(xiàn)三次者；第128條 嚴(yán)重過失處罰(解除勞動合同)正式職工有下列情形之一的，公司可將其視為具有第20條第1項、第2項規(guī)定的情形，解除勞動合同。被拋棄的派遣勞動者有下列情形之一的，公司可將其視為具有第26條第1款、第20條第1項、第2項規(guī)定的情形，解除勞務(wù)派遣合同。 ◆私開發(fā)票、謀取五千元以上私利； ◆故意損壞公司生產(chǎn)工具造成企業(yè)損失； ◆濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報復(fù)或包庇行為； ◆在公司內(nèi)酗酒滋事者； ◆在公司內(nèi)聚眾賭博者； ◆故意毀壞公物，金額較大者(5000元以上)； ◆聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者； ◆不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全； ◆填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者； ◆未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者； ◆罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； ◆工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者； ◆工作期間，對同事進行性騷擾者(包括言語、肢體語言、行為等)； ◆嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；