【正文】 該具體情況的記錄。2． 正式職工及長期被派遣勞動者可以向所屬部門領(lǐng)導說明工作上的必要性，申請出差。（2） 其他作為停職理由的情形消失的。職工除有正當理由外，不得拒絕。因特殊原因有延長工作時間必要的，在保障正式職工及被派遣勞動者身體健康的條件下，加班時間可以延長至每天3小時，但1個月的累計加班時間不得超過3 6小時。（2） 長途運輸人員、鐵路、港口、倉庫的裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的正式職工以及被派遣的勞動者。（1） 作為證人、鑒定人或知情人前往人民法院、檢察院、公安局以及其他政府機關(guān)的。（2） 未得到公司的事前同意，不得從事其他私人業(yè)務(wù)。在社會通俗觀念上，除有被認為是顯然不得己的理由以外，沒有事前申請及沒有得到批準應(yīng)作為曠工處理。授乳期間應(yīng)算作勞動時間。第68條 公司是員工最專職唯一的雇主1． 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準，員工不得為其他任何公司或機構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹５?4條 設(shè)備維修和管理職丁應(yīng)按規(guī)定對使用的設(shè)備物品進行維修管理。第83條 禁止在公司內(nèi)舉行集會等活動職工一般不得在公司內(nèi)舉行集會、演講等活動。（1） 因病或身體虛弱，需要治療時。2． 崗位工資：根據(jù)崗位責任、工作條件確定；第98條 績效獎金(月績效獎金十年底獎金)1． 績效獎金通過公司效益情況及對各部門及各職員個人的考勤情況、工作態(tài)度、工作任務(wù)、工作指標、職責履行狀況、成本控制等進行績效考評確立；2． 績效獎金包括：月績效獎金、年底獎金；3． 考核辦法由《第十一章考核》規(guī)定。第106條 加班費計算基數(shù)根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費。4． 正式職工及被派遣勞動者非因工傷病休假待遇低于本公司月平均工資40％的，應(yīng)補足到公 司平均工資的40％。第117條 考核權(quán)績效考核的責任主體是各部門的直接管理者，部門責任者擁有員工考核結(jié)果調(diào)整的權(quán)力。被拋棄的派遣勞動者有下列情形之一的，公司可將其視為具有第26條第1款、第20條第1項、第2項規(guī)定的情形，解除勞務(wù)派遣合同。2． 績效考核公司績效管理的組成部份，是公司績效、個人績效提高的動力。其核算見《薪資核算辦法》第111條 非因工傷病休假的工資非因工傷病休假的工資按照下列規(guī)定。2． 員工年底獎金按照年度考核系數(shù)計算。第二節(jié) 薪水體系第96條 工資模式職員工資=基本工資十績效獎金十津貼和補貼十福利。第89條 安全衛(wèi)生管理人員的任命公司為了謀求職丁的安全衛(wèi)生，可以任命專門安全衛(wèi)生管理部門人員。第80條 出入公司職工應(yīng)由規(guī)定的職工專用出入口進出公司，進出時應(yīng)按要求出示證件。第72條 財務(wù)以及文件賬簿的管理1． 職工未經(jīng)總經(jīng)理的事前書面許可，不得挪用公司錢款財產(chǎn)；未經(jīng)包括總經(jīng)理在內(nèi)的負責人 的事前書面許可，不得擅自使用公司的設(shè)備、設(shè)施及其他物品。（2） 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。第63條 哺乳期間1． 養(yǎng)育出生后不足一周歲嬰兒的女職工生育后，僅限將嬰兒帶到公司或托管在公司附近的保育機構(gòu)的情況下，預(yù)先向所屬部門領(lǐng)導提出申請后，在工作時間內(nèi)，可以在休息時間以外，獲得每天兩次，每次30分鐘的授乳時間。第58條 休假取得的手續(xù)職工根據(jù)休假制度取得任何類型休假的1周以前(探親假之類連續(xù)超過5個工作日的情況，1個月以前)，應(yīng)就休假的取得，向所屬部門領(lǐng)導提出公司制定式樣(附件9)的申請，獲得所屬部門領(lǐng)導批準后方可休假。因傷情嚴重需要延長醫(yī)療期時，最長延長到36個月。連續(xù)工作年數(shù)1年以上3年以上5年以上7年以上9年以上天數(shù)345672． 年度有薪休假的剩余天數(shù)僅限于該年度，不可轉(zhuǎn)入次年度使用。但該正式職工及被派遣勞動者在節(jié)假日加班的，即使取得該正式職工及被派遣勞動者的同意，也不得以補休扣除加班時間。工作日的上班時間、下班時間、工作時間以及休息時間如下：上班時間下班時間工作時長休息時間上午8點下午5點8小時中午11點半至中午12點半(60分鐘)2． 公司根據(jù)工作情況，可以變更全部或部分職工的上班時間、下班時間、和休息時間。3． 正式職工月工資高于公司所在地的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向該正式職工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向該正式職工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。（2） 職工暫時不能履行勞動合同、勞務(wù)合同以及勞務(wù)派遣合同，但有繼續(xù)履行的條件和可能性的。2． 公司根據(jù)第l款規(guī)定對4級以上的正式職工，有權(quán)要求將其調(diào)任到不論天津市內(nèi)或市外的子公司。2． 公司在試用期內(nèi)解除勞動合同或勞務(wù)派遣合同的，應(yīng)當向該正式職工或被派遣勞動者說明理由。公司僅對在業(yè)務(wù)交接手續(xù)過程中正常進行業(yè)務(wù)交接的正式職工，按照原勞動合同規(guī)定的條件，支付工資。第23條 裁員有下列情形之一，需要裁減正式職工及長期性被派遣勞動者2 0人以上或者裁減不足2 0人但占公司正式職工及長期性被派遣勞動者總數(shù)1 O%以上的，公司提前3 0日向工會或者全體正式職工及長期性被派遣勞動者說明情況，聽取工會或者職工代表的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減正式職工及長期性被派遣勞動者：1． 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的；2． 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的(有天津市政府規(guī)定的重大困難企業(yè)標準的，需要滿足該標準的條件)3． 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的；4． 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。l 公司對正式職工采取欺詐、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背正式職工真實意思的情況下簽訂或變更勞動合同的。3． 公司根據(jù)法律宣告破產(chǎn)的。（1） 現(xiàn)在的地址以及電話號碼（2） 學歷以及資格（3） 本人、家屬姓名以及相互關(guān)系（4） 結(jié)婚、生育、死亡及其他重人事項（5） 健康狀況（6） 公司認為有必要的其他事項第三章 勞動合同管理第一節(jié) 勞動合同的訂立和變更第11條 勞動合同的新簽訂1． 對于新入職員工，公司行政人事部應(yīng)在其在轉(zhuǎn)正后五個工作日內(nèi)通知員工本人在規(guī)定時間、地點，并由人事專員監(jiān)督完成勞動合同的簽訂．對于員工末按期簽訂勞動合同或本人不愿意簽訂勞動合同的，公司將有權(quán)提前終止雙方的勞動關(guān)系；2． 公司與員工首次簽訂勞動合同時，必須認真審查員工的基本情況，確保勞動合同簽訂的真實性，若員工與原單位解除或終止勞動合同的，必須出具與原單位解除或終止勞動關(guān)系的有效證明后方可簽訂，若員工提供不了與原單位解除或終止勞動關(guān)系的證明材料的，公司將不與其簽訂勞動合同；若員工隱瞞自身真實情況(提供虛假簡歷、學歷、工作經(jīng)歷等)騙取公司與其簽訂勞動合同的，一經(jīng)查實，公司將按第20條4項與其解除勞動合同處理。第4條 適用范圍本規(guī)則適用于職工。編號版本/修改次執(zhí)行日期擬制審核批準天津納特石油管有限公司人事勞資管理規(guī)則2008年7月1日目 錄第一章 一般規(guī)定 3第二章 錄 用 5第三章 勞動合同管理 7第一節(jié) 勞動合同的訂立和變更 7第二節(jié) 勞動合同的解除，終止 9第三節(jié) 勞務(wù)派遣合同的終止、解除 12第四節(jié) 其他 13第四章 試用期 15第五章 人事 17第一節(jié) 工作崗位、工作種類的調(diào)整、調(diào)任、出差 17第二節(jié) 停職 18第三節(jié) 經(jīng)濟補償及醫(yī)療補貼 19第四節(jié) 研修 20第五節(jié) 保密及同業(yè)競爭限制 20第六章 工作 22第一節(jié) 工作時間 22第二節(jié) 不定時工作制及綜合計算工時工作制 23第三節(jié) 休息日、法定休假日及休假制度 24第四節(jié) 女職工保護措施 28第五節(jié) 缺勤、遲到、早退 29第七章 服務(wù)紀律 30第八章 安全及衛(wèi)生 34第九章 工資規(guī)則 35第一節(jié) 一般規(guī)定 35第二節(jié) 薪水體系 35第三節(jié) 崗位工資 36第四節(jié) 績效獎金 37第五節(jié) 津貼和補貼 37第六節(jié) 加班加點工資 37第七節(jié) 特殊情況下支付的工資 38第八節(jié) 其他 39第十章 保險福利 41第十一章 績效考核 42第十二章 表 彰 44第十三章 處 罰 45第十四章 附 則 51第一章 一般規(guī)定第1條 制定原則天津納特石油管有限公司（以下稱為“公司”），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下稱為“勞動法”）、《中華人民共和國勞動合同法》(以下稱為“勞動合同法”)、以及其他法律法規(guī)(以下稱為“有關(guān)法律法規(guī)”)，制定本管理規(guī)則（以下稱為“本規(guī)則”）。第5條 職務(wù)以及職級職工分為以下的職務(wù)和等級。第12條 勞動合同的續(xù)訂1． 勞動合同期滿，公司將根據(jù)對員工合同期內(nèi)工作能力和業(yè)績的綜合評價后，并根據(jù)工作崗位需要，決定是否與員工續(xù)訂勞動合同。4． 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被勒令關(guān)閉、撤銷、或公司決定中途解散的。l 公司免除自己的法定責任或排除正式職工權(quán)利的。第24條 勞動合同終止以及公司解除勞動合同的限制正式職工有下列情形之一的，公司不得根據(jù)第21條、第23條的規(guī)定解除勞動合同；正式職工有第l項至第4項、第6項情形的，公司不得根據(jù)第17條第1項的規(guī)定終止勞動合同。正式職工末履行業(yè)務(wù)交接手續(xù)或無法履行，正式職工需賠償因未完成業(yè)務(wù)交接手續(xù)而使公司造成的損失。原則上該理由的說明應(yīng)通過書面方式進行。但，公司應(yīng)當努力調(diào)整該正式職工調(diào)職前后的待遇，使其利益不發(fā)生變更，且，調(diào)任的子公司等實際工作崗位在天津市外的，應(yīng)當考慮給正式職工帶來的負擔，在待遇方面努力給予調(diào)整。但，公司存在可以解除該合同的情形并解除該合同的除外。第40條 支付醫(yī)療補助費的情形及計算1． 公司根據(jù)第2 1條第l項的情形解除勞動合同的，除支付第3 8條、第39條規(guī)定的經(jīng)濟補償外，還需要支付醫(yī)療補助費。在這種情況下，職工應(yīng)當服從公司的安排。2． 根據(jù)第45條第4款的規(guī)定，全日制勞務(wù)合同職工加班的，適用于第l款的規(guī)定。3． 公司不購買未使用的年度有薪休假，并且正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長期被派遣勞動者，無論在任何情形均無權(quán)要求公司購買。4． 因公傷病休假期間，正式職工及被派遣勞動者可以享受有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的保險待遇。在緊急的情況下，可以縮短該事前申請的期間，或以電話的方式提出申請和取得批準，事后再以公司制定式樣的申請，實施批準手續(xù)。該兩次授乳時間，也可以根據(jù)女性職工的要求合并使用。第66條 上班以及下班的管理公司為了對職工的上班以及下班進行管理，引入考勤制度。2． 職工未經(jīng)包括總經(jīng)理在內(nèi)的負責人的事前書面許可，不得隨意向公司不準備使其閱讀該文件、賬簿的職工及第三者出示公司的文件、賬簿。第81條 出入公司的限制職工有下列情況之一的，公司可禁止其進入公司或令其退出公司：（1） 擾亂或有可能擾亂公司正常秩序時；（2） 職工飲酒的；（3） 攜帶與工作無關(guān)的火器、兇器以及其他被認定為危險品的物品時；（4） 被認為有害于工作安全或者衛(wèi)生健康時；（5） 被懷疑帶有法定傳染病病毒時；（6） 停職或已受停止出勤處罰，仍欲進入時；（7） 其他不宜進入公司的情況。第90條 安全衛(wèi)生教育安全要求職工接受有關(guān)安全衛(wèi)生的教育。其中基本工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資兩部分組成。年底獎金具體計算辦法如下 年底獎金=員工基本工資年度考核系數(shù)年度公司效益情況（基本系數(shù)3） 如：員工甲基本工資為1000元/月，年度考核成績是基本合格，那么他的年底獎金計算是： 10003=2400元年度考核系數(shù)考核結(jié)果A（優(yōu)）B（良）C（中）D（基本合格）E（不合格）年度考核系數(shù)1．210．80．6總員工比例10%20%40%20%10%第五節(jié) 津貼和補貼第104條 津貼和補貼公司向符合各項規(guī)定的種類和金額標準的正式職工及被派遣勞動者支付津貼和補貼。1． 非因工傷病休假的工資標準為休假期間工資。針對業(yè)績、效率、工作量、質(zhì)量、態(tài)度、忠誠度、領(lǐng)導力等等方面進行考核，考核結(jié)果直接與個人績效工資、獎金掛鉤。 ◆私開發(fā)票、謀取五千元以上私利； ◆故意損壞公司生產(chǎn)工具造成企業(yè)損失； ◆濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報復(fù)或包庇行為； ◆在公司內(nèi)酗酒滋事者； ◆在公司內(nèi)聚眾賭博者； ◆故意毀壞公物，金額較大者(5000元以上)； ◆聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者； ◆不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全； ◆填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者； ◆未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者； ◆罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； ◆工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者； ◆工作期間，對同事進行性騷擾者(包括言語、肢體語言、行為等)； ◆嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者； 。（2） 年度考核，考核周期為財政年，考核結(jié)果決定年度獎金的分發(fā)。3． 非因工傷病連續(xù)休假超過6個月的，由公司按照下列標準支付疾病救濟費： ①在公司連續(xù)工齡不滿1年的，按休假期間工資的40％計發(fā)； ②在公司連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按休假期間工資的50％計發(fā)； ③在公司連續(xù)工齡滿3年及以上的，按休假期間工資的60％計發(fā)。2． 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實行計件工資制的正式職工及被派遣勞動者，除經(jīng)勞動行政部門認可實行不定時勞動制的以外，公司安排該正式職工及被派遣勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當根據(jù)第1款的原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。每年根