【正文】 成績考核每月一次 每月 26 日至下月 5 日間的有效工作日第五十九條（結果記錄）考核結果的記錄運作程序為：1． 由被考核者在考核表格上的自我評價欄目中填上自己的意見與評價，然后呈送考核責任人。2． 由考核責任人（直接主管）參考被考核人的意見在考核表的相應欄目中填寫自己的意見與評價，然后呈送考核審批人（上一級主管）審批。3． 考核審批人審閱員工自我評價與考核責任人意見，在考核表的相應欄目中填上審定意見。如果考核審批人要改變考核責任人的意見應與考核責任人溝通，然后將表退還考核責任人。4． 由考核責任人將考核結果通知被考核人，并與之就考核狀況作面談，然后將表交由人事部門存檔。第六十條（結果利用）考核結果利用的運作程序為：1． 由人事部門的工作人員（或指定的考核員）按不同的考核用途需要，將相應考核分值依權重相加得出個人得分，并排出需要的單位人員考核成績順序，呈送考核結果主執(zhí)人。2． 結果利用主持人依不同的考核用途做相應分析使用，然后將表退還人事部門工作人員存28 / 54檔。第六十一條（結果運用節(jié)奏）人事考核因結果用途不同，有不同的結果運用節(jié)奏，具體如下：目的 頻 率頒發(fā)獎金 一般每半年一次，或每月、每季度一次職能級別升降 一般每一年一次，年中只作小調(diào)整考慮任用（培訓）原則上每年一次第六十二條（申訴渠道）人事考核工作直接涉及員工利益，是可能出現(xiàn)矛盾的環(huán)節(jié)。因此，有必要提供順暢的申訴渠道。員工申訴渠道有三條：1． 向人事部門申訴。2． 向直線主管越級申訴直至向總裁申訴。3． 向工會組織申訴。第六十三條（訓練）為保證考核工作正確、順利進行，使之成為企業(yè)管理的基礎工作，成為員工認可的公正管理措施，每一位考核責任人都必須接受企業(yè)內(nèi)部的正式培訓。第七章 集團內(nèi)部人才交流制度第六十四條 為了適應集團發(fā)展對人才的急切需求，發(fā)揮員工潛能，及時調(diào)整企業(yè)冗員，應遵循“條件公開、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，進行人才交流，為員工服務，為集團人力資源的開發(fā)與管理服務。集團建立“內(nèi)部人才交流信息站”進行集團內(nèi)部的人才交流活動，其日常工作由集團人力資源處負責。第六十五條內(nèi)部人才交流信息站的服務對象為**企業(yè)在冊的全體員工，進入內(nèi)部人才交流信息站主要有以下幾類情況：1． 集團儲蓄人才或單位推薦進行崗位輪調(diào)（增加工作閱歷）的員工；2． 主29 / 54動要求調(diào)整崗位的員工；3． 由于某些原因，被調(diào)整下崗的員工；4． 產(chǎn)業(yè)調(diào)整、發(fā)展自然產(chǎn)生的冗員。第六十六條內(nèi)部人才交流信息站的主要職能如下：1． 發(fā)展和完善內(nèi)部人才信息站絡，以人才信息入站的形式，及時準確地收集、存貯、分析、發(fā)布集團內(nèi)部的人才供求信息，為集團內(nèi)各用人單位服務，為員工服務；2． 通過內(nèi)部人才交流的市場行為，促進人才向集團導向的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)營方向流動，促進集團內(nèi)部人才的合理配置，做到人盡其才，才盡其用。同時，為員工的個人發(fā)展及職業(yè)生涯設計創(chuàng)造條件；3． 通過內(nèi)部人才需求分析，對員工的再教育起導向作用，促進員工自我提高，自身完善，追求員工與企業(yè)同步發(fā)展。4． 加強與社會各級人才市場，職業(yè)介紹組織等相關機構的聯(lián)系與合作，為人才向集團外的合理流動提供方便。第六十七條內(nèi)部人才交流的主要信息渠道：1．單位需求信息：通過每月各分支機構的人事報表收集集團的內(nèi)部人員需求信息；2．需求發(fā)布渠道：通過《**企業(yè)信息》及內(nèi)部招聘通知等渠道發(fā)布有關人才需求信息；3． 個人交流信息：通過多種傳媒接收員工個人交流信息：郵件、電子信箱、熱線電話等。第六十八條 內(nèi)部人才交流程序如下：1． 員工要進入內(nèi)部人才交流信息站，到集團人力資源處領取人才流動登記表，詳細填寫后，由人力資源處將表格登記、分類，存檔備查，并在一定時限（15 天）內(nèi)給員工以相應答復。2． 集團內(nèi)部各單位招聘人才本著“先內(nèi)后外”的原則，在集團內(nèi)部發(fā)布需求信息，征尋合適人選。3． 人力資源處在接到人才需求信息后，及時收集、整理和查詢應征材料，供用人部門擇優(yōu)選用。30 / 54第六十九條調(diào)配規(guī)則：1. 各單位應從集團長遠利益出發(fā)，努力為培養(yǎng)人才創(chuàng)造條件，積極支持合理的人才流動。2. 個人工作調(diào)整，應在征得所在單位同意后進行，應征員工在崗位調(diào)整結果未公開之前，應在現(xiàn)有崗位上安心本職工作；3. 由于某些原因暫不能按個人愿望調(diào)整崗位的員工，應服從集團大局需要，努力作好當前工作，待條件成熟，再合理流動；4. 內(nèi)部人才交流信息站以對員工負責、不造成對工作的影響為原則，為應征員工保密。第七十條本辦法的解釋及修改權歸人力資源處。 第八章 薪酬與福利待遇第七十一條員工薪酬由工資、獎金及其他形式的收入組成。工資體現(xiàn)能力和承擔責任，每月 1 日發(fā)放，獎金體現(xiàn)工作績效，不保底，不封存頂，一般年中和年底發(fā)放。第七十二條企業(yè)實行以鼓勵員工提高自身能力、承擔更大責任為目標的工資機制，員工工資由基礎工資、職能工資、崗位工資、效益工資、司齡工資、住房津貼、特種津貼七個部分組成，集團內(nèi)采用統(tǒng)一的工資體系，其中職能工資設九等，四十一級，集團內(nèi)職能工資級別評定采用統(tǒng)一標準。第七十三條為了實現(xiàn)人員逐步本地化及人才引進工作需要，企業(yè)對于在駐外機構當?shù)卣衅傅谋镜厝藛T以及關健崗位引進的人才的薪酬規(guī)定，參照集團統(tǒng)一的工資體系和標準，根據(jù)地區(qū)差異等具體情況確定。第七十四條員工在集團內(nèi)兼職不兼薪，只享受一份工資和獎金。第七十五條企業(yè)鼓勵員工擁有一定份額的企業(yè)各類個人股票，根據(jù)國家有關法規(guī)及具體情況，給員工一定份額的集團內(nèi)企業(yè)股份認股權，保持員工與企業(yè)的密切關系。認股份額一般由個人申報，企業(yè)按工資級別、職務、承擔責任等情況確定。第七十六條企業(yè)正式員工享受醫(yī)療保健待遇，實行小病包干、大病報銷的辦法，并積極參加保險企業(yè)辦理的醫(yī)療保險，以減輕企業(yè)負擔。31 / 54第七十七條企業(yè)除按國家有關規(guī)定參加社會統(tǒng)籌保險，為員工提供法定養(yǎng)老保險外，還依照章程及有關規(guī)定，對在企業(yè)工作滿十年或雖未滿十年但在企業(yè)工作到退休年齡的員工，提供相當于每年兩個月工資額的員工基金，具體參照企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。第七十八條企業(yè)對員工住房實行獎勵分配，對在企業(yè)工作滿十年并符合住房獎勵條件的員工，提供相當于購（建）房款 65%的住房基金，具體參照企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。第七十九條員工享受勞動法規(guī)定的其他法定保險及各項法定假期，享受企業(yè)及勞動合同規(guī)定的其他福利，具體參照企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)聘用的員工（臨時聘用員工根據(jù)勞動合同）均可享受探親假、休假、婚喪假、產(chǎn)假、計劃生育假。假期小于等于 7 天的不包括星期日及法定節(jié)日，假期大于 7 天的包括星期日和法定節(jié)日，具體規(guī)定如下：1． 探親假：在企業(yè)連續(xù)工作滿一年的員工，與配偶或父母不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。外地未婚員工探父母每年享受一次性假期二十天；已婚員工探父母每四年享受一次性假期二十天；已婚員工探配偶，每年給予一方一次性假期三十天?？赜H假往返路途時間，按實際所需天數(shù)加給。2． 休假：員工連續(xù)工作（從轉(zhuǎn)正之日算起）滿一年未滿三年，每年享受三天休假（當年到期的下一度年享受） ；滿三年至十年的，每年可享受六天休假；滿十年至二十年的，可享受十天休假。到**企業(yè)前已工作的員工，工齡減八年等同于可休假的司齡。凡享受企業(yè)安排的旅游、出國考察即視同為休假。休假的員工須由個人提出申請，經(jīng)部門領導、人事部門、企業(yè)領導批準后，辦好 工作交接手續(xù)，方可離開崗位，期滿上班，應及時向人事部門銷假。3． 婚喪假：員工結婚或直系親屬（包括本人供養(yǎng)的親屬）死亡，給假三天。晚婚者（男方 25 周歲，女方 23 周歲） ，婚假為十五天。往外地結婚或奔喪的，往返路途時間按實際所需天數(shù)加給。4． 產(chǎn)假：生一胎并辦理獨生子女證，產(chǎn)假為四個月零十五天，男員工給假 15 天。其余情況根32 / 54據(jù)事由，酌情處理。產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。產(chǎn)假原則上應連續(xù)用完，產(chǎn)假滿后嬰兒一周歲內(nèi)女員工每日可享受 1 小時哺乳假。5． 節(jié)日、紀念日放假原則上按國家有關規(guī)定執(zhí)行。凡是因工作需要無法享受休假及法定假期的員工，按下述標準補發(fā)工資：（1）1~13 級（或新工資 1~25 級）每人每天按 70 元核算；（2）14~18 級（或新工資 26~35 級）每人每天按 50 元核算；（3）19 級（或新工資 36 級）以下每人每天按 30 元核算。第九章 勞動合同第八十條凡集團員工必須與企業(yè)簽訂勞動合同，不同形式聘用的員工所訂立的勞動合同不同，分別為：1． 員工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上；員工在原單位連續(xù)工齡滿十年，或離法定退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動合同的，由員工本人提出要求，可訂立無固定期限的勞動合同。訂立此合同時，雙方應約定合同的終止條件。2． 工作未滿十年的員工簽訂有固定期限（為期一年）的勞動合同。3． 臨時聘用工作人員與所在單位簽訂臨時聘用勞動合同。4． 試用人員與集團簽訂試用合同，試用期為三至六個月。第八十一條勞動合同的訂立時間為每年的十二月份，當年轉(zhuǎn)正的員工可在辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的同時，簽訂相應固定期限的勞動合同。第八十二條勞動合同由集團人力資源處統(tǒng)一印制。各單位人事部門到總部人力資源處領取本單位員工的勞動合同，并負責本單位員工的勞動合同訂立與簽證工作；總部人力資源處負責集團領導、總部各職能部門員工的勞動合同訂立與簽證工作。第八十三條集團員工與所在單位填寫書面合同一式三份，其中甲方的內(nèi)容由員工所在部門、所在單位人事部門填寫，并加蓋單位法人章；乙方內(nèi)容由員工個人填寫并簽字。任何個人若不及時簽訂勞動合同，則視為自動解除勞動合同。第八十四條33 / 54違約責任：任何一方非因《勞動法》第二十五條、第二十二條所列情況單方解約，應賠償違約金金額分別為（人民幣）：分支機構主管：6 萬 主辦以上各級干部：3 萬 一般員工：1 萬第八十五條 填寫完整的勞動合同，由各單位人事部門負責報送省勞動廳技術工人交流中心辦理審查簽證，以確保合同的有效性和合法性。勞動合同的簽證費用由各單位處理。第八十六條簽證后的勞動合同由員工本人、所在單位人事部門、勞動廳簽證機關各存一份。第十章 解聘第八十七條凡經(jīng)崗位考核不合格、無法勝任本職工作的，經(jīng)教育幫助無效，所在部門主管可提議將其退回人事部門，參加培訓或另行分配工作。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作、通過協(xié)商仍無部門接收或本人不愿服從新的安排的員工，企業(yè)將解除勞動合同。企業(yè)須提前三十日以書面形式通知員工，以便做好工作交接。第八十八條企業(yè)因經(jīng)營狀況發(fā)生變化主動裁員，須按勞動法規(guī)定的程序辦理有關手續(xù)，提前三十日以書面形式通知員工本人，以便做好工作交接。員工因各種原因欲調(diào)離本企業(yè)，必須提前三十日向單位遞交書面申請，經(jīng)企業(yè)批準并交接工作。交接工作完成后方可離開企業(yè)。給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。第八十九條員工離職應根據(jù)企業(yè)及勞動合同有關規(guī)定辦理手續(xù)，離職時原則上應與企業(yè)簽訂離職協(xié)議，申明保守企業(yè)機密及不利用原工作便利損壞企業(yè)利益事項。如有違反，對企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第九十條員工受到被辭退或開除等嚴厲處分的，不得被集團內(nèi)其它單位聘用。第九十一條企業(yè)提倡雙向選擇，員工提出調(diào)離申請時，企業(yè)可以勸留，若勸留無效，不得阻撓。員工不按企業(yè)規(guī)定離職，將視情節(jié)輕重受行政處分；調(diào)離中對企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。第九十二條員工若因留學出國等原因而提出辭職申請時，企業(yè)可給予辦理有關人事手續(xù)。第九十三條34 / 54員工調(diào)離或辭職，應主動辦理有關手續(xù)（檔案、戶口調(diào)離等） 。各單位主管或分管領導在離職手續(xù)表上簽字之日，視為雙方勞動關系解除、勞動合同失效，所享受住房、股票、員工基金、社會統(tǒng)籌保險等待遇按企業(yè)專項規(guī)定處理。第九十四條企業(yè)不鼓勵員工中途自費出國留學或辦停薪留職。若員工暫離期滿后申請回企業(yè)，須重新應聘，應聘后原司齡不予承認。辭職人員若在離職一個月內(nèi)被重新聘用，原司齡可予以承認，其它待遇重新確定。第九十五條符合國家離退休條件的員工，由本人申請，經(jīng)企業(yè)分管領導批準后可辦理退休手續(xù)，退休人員所享受的股票、住房、員工基金、社會統(tǒng)籌保險等待遇參照企業(yè)有關規(guī)定處理。第九十六條凡屬以下情況之一者，屬違反企業(yè)天條，企業(yè)可予辭退處理：1． 觸犯國家法律、法令，損害國家和民族利益；2． 與企業(yè)離心離德、泄露企業(yè)重大機密和損害企業(yè)利益及聲譽；3． 在外兼職或以企業(yè)的名義獲得個人商業(yè)利益；4． 偷盜企業(yè)及員工財物，竊取企業(yè)有關技術機密。第九十七條不向企業(yè)說明理由，無故曠工達十五天以上，一年內(nèi)累計曠工達三十天以上的員工，企業(yè)將依法予以除名。第九十八條凡被辭退、除名的員工從決定之日起不享受企業(yè)任何待遇，停發(fā)所有工資、獎金、福利，企業(yè)僅負責辦理調(diào)離手續(xù)。第九十九條員工被開除后，所享受和擁有的股票、住房、員工基金、社會統(tǒng)籌保險等待遇參照企業(yè)有關規(guī)定處理。35 / 54**企業(yè)財務管理制度第一章 總 則第一條為了加強企業(yè)財務管理和經(jīng)濟核算、規(guī)范財務行為、提高經(jīng)濟效益、維護股東權益、根據(jù)國家法律、行政法規(guī)和企業(yè)章程等有關規(guī)定，制定本制度。第二條企業(yè)應當建立、健全各項財務管理制度，作好財務管理基礎工作，完善內(nèi)部經(jīng)濟責