【正文】 費、住宿費、工資等費用。 安排參加的受培人員必須認(rèn)真聽課，作好記錄，考試成績達(dá)到培訓(xùn)要求，取得操作證書，否則費用自負(fù)。 凡是經(jīng)過培訓(xùn)，取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作3年及以上（正常調(diào)動除外）。 因自己違章、違紀(jì)、曠工而解除勞動關(guān)系，其培訓(xùn)費用按規(guī)定崗位工作時間（實際培訓(xùn)后工作時間除3年）的百分比賠償。 嚴(yán)禁車間隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應(yīng)征求安監(jiān)科同意后實施，否則，培訓(xùn)的一切費用由車間（部門）的管理人員賠償。 凡是參加培訓(xùn)人員的操作證交辦公室存檔，復(fù)印件交安監(jiān)科備案。 管理人員派外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)將所學(xué)知識進行整理，回礦后，按照礦的安排舉辦講座，傳授所學(xué)的知識。 后備干部管理制度為了加強后備干部隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)后備干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，保證中層領(lǐng)導(dǎo)班子的新老交替，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理和能夠擔(dān)當(dāng)重任的后備干部隊伍，建立和完善人才隊伍的結(jié)構(gòu)體系，增強長遠(yuǎn)發(fā)展后勁，特制定本規(guī)定?！　? 后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)：選拔后備干部必須堅持干部的“年輕化、知識化、專業(yè)化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。 后備干部的基本條件：堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強的事業(yè)心、責(zé)任心、專業(yè)知識強、業(yè)務(wù)能力高、文化水平高、有兩年以上的工作經(jīng)驗和實踐基礎(chǔ)，有較強的黨性觀念、組織紀(jì)律觀念和全局觀念，具有良好的思想道德品質(zhì)，團結(jié)同志，作風(fēng)正派，廉潔奉公，勤政為民，不謀私利，獻(xiàn)身鑄造事業(yè)，全心全意為企業(yè)謀利益，有一定的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和管理科學(xué)知識、具有較強的獨立工作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和銳意進取、開拓務(wù)實的精神，善于協(xié)調(diào)各方面力量。 后備干部的資格：必須具有高中以上學(xué)歷，身體健康、精力充沛。（1）中層正職后備干部一般應(yīng)是中層副職干部，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵袑痈甭毟刹恳部梢粤袨檎毢髠涓刹?。?）中層副職后備干部應(yīng)有部門助理工作兩年的經(jīng)歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵砣诉x也可破格列入副職后備干部。（3）區(qū)隊班組長后備干部應(yīng)有單位一線工作兩年的經(jīng)歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆毠と诉x優(yōu)先破格列入副職后備干部，后備干部隊伍的選拔應(yīng)形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)，所學(xué)專業(yè)應(yīng)基本覆蓋本部門的主干專業(yè)，除按上述原則選拔后備干部外，還應(yīng)注意從德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出和善于管理的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員中選拔。　　　　 確定后備干部名單按下列程序進行：（1）單位推薦：召開現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)大會，在全所范圍內(nèi)按規(guī)定進行推薦。提出后備干部考察人選。　　 （2）組織考察：對后備干部逐一進行全面、認(rèn)真的考察，重點考察政治素質(zhì)、管理能力、工作業(yè)績、職工基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿M行全面考察，考察合格后報礦批準(zhǔn)，然后確定為后備干部?！　?后備干部的培養(yǎng)和管理：（1）有計劃地組織后備干部學(xué)習(xí)，努力提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)專業(yè)知識。（2）有計劃地組織后備干部學(xué)習(xí)管理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識，學(xué)習(xí)經(jīng)擴大知識視野。有條件的可送他們到有關(guān)專業(yè)部門進行學(xué)習(xí)。（3）有計劃地安排后備干部到生產(chǎn)一線現(xiàn)場去工作，以加強鍛煉，增強與職工的思想感情及專業(yè)基礎(chǔ)知識，樹立良好的工作風(fēng)。（4）有計劃地安排后備干部換崗交流，對后備干部通過轉(zhuǎn)換角色、調(diào)整分工、處理復(fù)雜問題等來提高宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)能力，促進自身全面發(fā)展。職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度：一、適用范圍本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進入本礦的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。二、職責(zé)和權(quán)限企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施，由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)具體實施。三、培訓(xùn)內(nèi)容煤礦各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。具體包括：(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；(2)安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；(3)重大危險源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；(4)職業(yè)危害及其預(yù)防措施；(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。安全管理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；(2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識；(3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；(4)應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。四、培訓(xùn)形式，分為崗前培訓(xùn)和在崗期間的培訓(xùn)。凡是進入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓(xùn)中心對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。，分為專項培訓(xùn)和集體培訓(xùn)。專項培訓(xùn)針對的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當(dāng)中涉及到的專門知識進行的培訓(xùn)，集體培訓(xùn)針對的是所有從事煤礦作業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場所當(dāng)中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進行的培訓(xùn)。山西寧武大運華盛南溝煤業(yè)有限公司安全教育培訓(xùn)制度匯編二0一二年 34 / 35