【正文】 （9） 按規(guī)定時(shí)間用餐，不得提前或延后，如因工作需要提前或延后用餐，須相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（10） 就餐人員一律服從餐廳管理和監(jiān)督，愛(ài)護(hù) 、餐具，講究文明道德。（11） 用餐人員需要愛(ài)護(hù)公共設(shè)備設(shè)施如有損壞，需照價(jià)賠償。（12） 不得自帶食物。（13） 不得隨意丟棄雜物。（14） 客餐人員用工作餐須持客餐券，使用包間須相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（15） 愛(ài)護(hù)餐桌（椅）、餐具等公物和設(shè)備設(shè)施，如有損壞照價(jià)賠償。（16） 患有傳染疾病員工要及時(shí)報(bào)告，或單獨(dú)用餐。第十一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰一、獎(jiǎng)　勵(lì)（1） 平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)凡符合下列條件之一者，予以口頭表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金20～30元：a. 拾金不昧（金額200元以下獎(jiǎng)勵(lì)20元，200元以上獎(jiǎng)勵(lì)30元）b. 兢兢業(yè)業(yè),盡職盡責(zé)c. 在各種技能比賽中取得優(yōu)異成績(jī)d. 工作之余，協(xié)助完成職責(zé)外工作，且效果良好e. 提出合理化建議被采納f. 在培訓(xùn)考核中取得良好成績(jī)g. 團(tuán)結(jié)友愛(ài),積極促進(jìn)工作h. 刻苦鉆研,崗位技能突出符合下列條件之一者，予以書面表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金40元：a. 為公司挽回影響及損失的b. 遇有突發(fā)事件處置得當(dāng)c. 發(fā)現(xiàn)有損企業(yè)利益的行為及時(shí)舉報(bào)d. 在社會(huì)上為公司贏得榮譽(yù)凡符合下列條件之一者，予以書面表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元：a. 非職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)或排除隱患，防止重大事故發(fā)生b. 完成工作任務(wù)業(yè)績(jī)突出的c. 成本控制成效顯著的d. 為公司創(chuàng)收額度較大e. 在員工行為引導(dǎo)上作出積極貢獻(xiàn)的（2） 年終獎(jiǎng)勵(lì)年終獎(jiǎng)勵(lì)按級(jí)別劃分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)三種；所有獎(jiǎng)項(xiàng)分為個(gè)人和集體兩種類型；按獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)劃分為物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。公司除給員工精神獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)證書）外，還要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并且與晉級(jí)加薪、提拔使用相掛鉤。（3） 年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)表?yè)P(yáng)；；；；、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事；。嘉獎(jiǎng)；；，崗位技能骨干；；；。榮譽(yù)稱號(hào)；；；；； ；。（4） 獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限榮譽(yù)稱號(hào)、表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)令由總經(jīng)理簽發(fā)。（5） 獎(jiǎng)勵(lì)方式分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種。獎(jiǎng)勵(lì)與提職、晉級(jí)等相掛鉤。獎(jiǎng)勵(lì)必須有書面材料，并存入公司及個(gè)人檔案。（6） 獎(jiǎng)勵(lì)原則獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)促進(jìn)后進(jìn)、寧缺勿濫的原則。二、處 罰公司根據(jù)員工違紀(jì)行為，按照處罰項(xiàng)目實(shí)施行政處罰，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。（1） 處罰種類：口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告、降（撤）職（級(jí)）、辭退（解聘）。有下列行為之一者，給予口頭警告處理：a. 隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物等b. 在宿舍私接電源，使用電爐子、電飯鍋、電熨斗、電褥子等電器c. 進(jìn)入異性宿舍、亂竄宿舍的d. 在宿舍內(nèi)會(huì)客的e. 將宿舍鑰匙交給非住宿人員使用的f. 在走廊和宿舍內(nèi)大聲喧嘩、嬉鬧的g. 在宿舍內(nèi)聚眾喝酒和變相賭博的h. 擅自配制宿舍鑰匙的i. 使用鑰匙以外的任何工具開(kāi)房門、柜門的j. 直接睡在床墊上的k. 起床后未將被子疊好，鋪面不平整的l. 在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂釘、亂掛的有下列行為之一者，給予書面警告處罰，視情節(jié)并處罰金30～50元：a. 臥床吸煙、在辦公室、活動(dòng)室等禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙者b. 事前未請(qǐng)假、無(wú)故不參加例會(huì)者c. 遲到早退月累計(jì)三次（含）以上d. 代替他人打卡的e. 逾假不歸的f. 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不積極處理的g. 處理情況不當(dāng)，報(bào)告不及時(shí)的h. 不服從工作安排的i. 對(duì)上級(jí)批評(píng)教育仍我行我素的j. 上班時(shí)間看書、讀報(bào)、吃零食、打瞌睡、聽(tīng)音樂(lè)或用公司電話聊天k. 私自使用客用品和客用設(shè)施l. 因工作疏忽、大意給公司帶來(lái)?yè)p失的m. 落實(shí)工作不利的n. 私自留宿外來(lái)人員o. 口頭警告累計(jì)三次的有下列行為之一者，給予嚴(yán)重警告處罰，并處罰金50～100元：a. 隱情不報(bào)b. 讓他人代打卡或簽到的c. 月累計(jì)曠工兩天、年累計(jì)曠工三天d. 上班時(shí)飲酒或帶有醉態(tài)e. 賭博、觀看和傳播淫穢宣傳品f. 在宿舍存放或使用管制兇器、易燃易爆、有毒有害物品等危害公司財(cái)產(chǎn)及人身安全的物品g. 未經(jīng)批準(zhǔn)私自動(dòng)用公司設(shè)備的，如：車輛、餐具、辦公設(shè)備、供水、供電設(shè)備等h. 污辱、謾罵他人，拒不賠禮道歉者i. 頂撞上級(jí)，情節(jié)較為嚴(yán)重的j. 沒(méi)有完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，或有意怠工k. 工作、服務(wù)效果差，一個(gè)月內(nèi)被客人或同事投訴2次l. 書面警告累計(jì)三次的有下列行為之一者，給予降(撤)職處理，并處罰金100～200元：a. 受到書面警告處罰月累計(jì)三次，年累計(jì)五次b. 提供虛假報(bào)告的c. 不及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指令，影響工作的d. 包庇、袒護(hù)下屬e. 對(duì)下屬不管理，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)不制止、不批評(píng)、不按規(guī)章處罰f. 藏匿公司物品g. 工作時(shí)擅自離崗或玩忽職守，造成停電、停水、停機(jī)等重大事故的責(zé)任者h(yuǎn). 工作上缺乏協(xié)調(diào)合作精神，致使工作受到影響i. 不服從上級(jí)指揮，拒絕上級(jí)指派的工作，經(jīng)教育無(wú)效有下列行為之一者，予以辭退（解聘）處理：a. 受到嚴(yán)重警告處罰月累計(jì)兩次，年累計(jì)三次b. 侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害同事和上級(jí)或打架斗毆c. 蓄意破壞、偷竊、變賣、詐騙公司或他人財(cái)物的d. 泄露公司機(jī)密的e. 挪用公款或貪污公司財(cái)物的f. 擅自變賣公司物品g. 收受賄賂，損害公司利益的h. 利用職務(wù)之便給自己牟取私利的i. 工作中搬弄是非，誹謗他人，散布不利于團(tuán)結(jié)的言論j. 編造或傳播謠言，給公司或個(gè)人帶來(lái)嚴(yán)重影響的k. 擅自對(duì)外界發(fā)表有關(guān)公司的誣蔑性言論，發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論，書寫匿名和誣告信，嚴(yán)重?fù)p壞公司形象的l. 違反國(guó)家法律，被公安機(jī)關(guān)依法拘留審查的m. 月累計(jì)曠工三日（含），年累計(jì)曠工四日（含）的以上各種處罰的條件不能包含的，可參照相應(yīng)條款做類比處理。（2） 處罰權(quán)限員工警告、書面警告處分由部門經(jīng)理實(shí)施。所有員工嚴(yán)重警告、降（撤）職（級(jí)）、辭退(解聘)處罰由總經(jīng)理簽批。（3） 處罰方式分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰兩種。處罰與提職、晉級(jí)等相掛鉤。處罰必須有書面材料，并存入公司及個(gè)人檔案。對(duì)主管級(jí)以上人員（含）的處罰，下發(fā)通報(bào)。 （4） 處罰原則堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”的原則。堅(jiān)持教育引導(dǎo)為主，批評(píng)處罰為輔的原則。堅(jiān)持功過(guò)分明，功不抵過(guò)的原則。堅(jiān)持按級(jí)處理，按權(quán)限實(shí)施的原則。三、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰流程（1） 獎(jiǎng)勵(lì)：部門經(jīng)理填寫員工考評(píng)單（考評(píng)事由、考評(píng)結(jié)果）→員工本人在考評(píng)單上簽字確認(rèn)→部門經(jīng)理簽字→總經(jīng)理簽字→人力資源部、職能部門分別留存一聯(lián)備案→獎(jiǎng)員工持本人聯(lián)到財(cái)務(wù)部（人事主管）領(lǐng)取現(xiàn)金。（2） 處罰：部門經(jīng)理填寫員工考評(píng)單（考評(píng)事由、考評(píng)結(jié)果）→員工本人在考評(píng)單上簽字確認(rèn)→部門經(jīng)理簽字→總經(jīng)理簽字→人力資源部、職能部門分別留存一聯(lián)備案→被罰員工持本人聯(lián)到人力資源部（人事主管）繳現(xiàn)金→人力資源部月繳財(cái)務(wù)部現(xiàn)金、報(bào)表→財(cái)務(wù)部核實(shí)開(kāi)收據(jù)。第十二節(jié) 工傷處理一、工傷認(rèn)定（1） 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（2） 職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；由用人單位指派前往國(guó)家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（3） 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。二、工傷發(fā)生（1） 員工發(fā)生工傷后，應(yīng)由部門經(jīng)理或部門經(jīng)理指定的人員及時(shí)陪同去醫(yī)院治療。（2） 進(jìn)醫(yī)院后，應(yīng)與醫(yī)生溝通此次治療為工傷治療。（3） 醫(yī)療費(fèi)用由員工本人墊付，如需向公司借款，需員工遞交申請(qǐng)，先由部門經(jīng)理向財(cái)務(wù)部借款墊付,待工傷理賠結(jié)案后向財(cái)務(wù)部辦理退款手續(xù)。三、申報(bào)認(rèn)定（1） 部門經(jīng)理回公司后，應(yīng)及時(shí)遞交事故報(bào)告，申報(bào)工傷，總經(jīng)理簽字后，交由人力部備案。（2） 人力部收集整理相關(guān)材料，材料備齊后，根據(jù)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)材料及費(fèi)用清單。（3） 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)做出工傷認(rèn)定結(jié)論，并送達(dá)單位和受傷職工。四、費(fèi)用報(bào)銷（1） 在事故認(rèn)定為工傷后，人事部出據(jù)報(bào)銷材料清單，向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。（2） 其他不在保險(xiǎn)報(bào)銷范圍內(nèi)的費(fèi)用，應(yīng)提供有效發(fā)票，并寫明費(fèi)用明細(xì)等，由員工所在部門經(jīng)理、人力部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后，方可向財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用。（3） 如有公司墊付費(fèi)用的，應(yīng)及時(shí)與公司結(jié)清費(fèi)用。（4） 因工傷人員本人違反規(guī)定導(dǎo)致無(wú)法上報(bào)保險(xiǎn)部門索賠的,一切治療費(fèi)用由事故當(dāng)事人承擔(dān)，并承擔(dān)造成的后果責(zé)任。（5） 工傷治療費(fèi)用在100元以下(含100元)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予理賠的，其費(fèi)用由員工所在部門經(jīng)理、人力部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后，由公司報(bào)銷。（6） 工傷事故理賠完畢后，人力部應(yīng)出具工傷事故報(bào)告，說(shuō)明事故過(guò)程及事后處理，列名費(fèi)用支出明細(xì)、賠款明細(xì)等，交總經(jīng)理審閱后，由勞資主管備案。第十三節(jié) 其它制度一、保密制度（1） 保密范圍公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告，重要會(huì)議記錄。公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。公司掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。員工隱私。其它應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。（2） 保密規(guī)定公司密級(jí)文件、資料和科研成果的收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。收發(fā)、傳遞和攜帶密級(jí)資料，要采取必要的安全措施。在對(duì)外交往與合作中需要提供密級(jí)資料的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。嚴(yán)禁在公開(kāi)場(chǎng)合及在私人交往中議論、涉及公司秘密。發(fā)現(xiàn)有泄露公司秘密的行為和現(xiàn)象，應(yīng)立即予以制止或向上級(jí)報(bào)告。二、會(huì)議制度（1） 會(huì)議類別包括員工大會(huì)、公司經(jīng)理會(huì)議、部門工作會(huì)議。（2） 會(huì)議規(guī)程提前5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)依次落座。人力資源部經(jīng)理向總經(jīng)理報(bào)告人員到會(huì)情況?？偨?jīng)理宣布會(huì)議開(kāi)始，各部門逐一匯報(bào)本部門情況。匯報(bào)內(nèi)容圍繞部門工作情況、存在問(wèn)題、建議等。待匯報(bào)完畢后，總（副）經(jīng)理點(diǎn)評(píng)和做指示。會(huì)議結(jié)束，與會(huì)人員自行起立，待總經(jīng)理走出會(huì)場(chǎng)后自行離開(kāi)。（3） 會(huì)議要求關(guān)閉所有通訊工具。中途不得無(wú)故離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。按會(huì)議要求著裝。匯報(bào)發(fā)言要簡(jiǎn)明扼要、言簡(jiǎn)意賅、議題集中，禁止插話。認(rèn)真聆聽(tīng)他人發(fā)言和領(lǐng)導(dǎo)講話，并做好會(huì)議記錄。嚴(yán)格按照會(huì)議要求做好保密工作。認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和傳達(dá)會(huì)議精神，及時(shí)落實(shí)會(huì)議要求。人力資源部將會(huì)議內(nèi)容形成紀(jì)要。因故不能參加會(huì)議，應(yīng)提前向人力資源部請(qǐng)假。三、外派員工管理規(guī)定（1） 適用對(duì)象適用于在北京簽訂勞動(dòng)合同、外派到遼寧碧水林業(yè)發(fā)展有限公司和遼寧碧水實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司任職的所有員工。外派期限應(yīng)在1個(gè)月以上。期限在1個(gè)月及以內(nèi)者按出差計(jì)，不適用于本規(guī)定。（2） 工資、保險(xiǎn)外派員工工資由北京碧水莊園房地開(kāi)發(fā)有限公司核發(fā)，保險(xiǎn)關(guān)系在北京辦理。外派員工在外派地就醫(yī)，需選擇縣級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)單位，掛急診，憑單位證明和外地縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療急診單據(jù)，按《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》和北京市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。（3） 休假 采用集中工作、集中休息的方法，每工作30天休息8（不含路途）天，節(jié)假日不單獨(dú)計(jì)算。淡季可適當(dāng)延長(zhǎng)休息時(shí)間，全年休假不低于80天不多于120天（以3月1日為起始點(diǎn)）。嚴(yán)格按照排班表安排休假，休假之前應(yīng)履行正常的休假手續(xù)，不得事后補(bǔ)假單。兩公司共用部門人員休假應(yīng)由兩公司總經(jīng)理共同簽字。 如有特殊原因不能如期休假，提前報(bào)總經(jīng)理審批，交人力部備案，否則視為自動(dòng)放棄本次休假。 正常休假往返路線以外派工作地——北京來(lái)安排。 乘坐的交通工具主要為火車和公交車輛，其它交通工具因事而異，但須領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。返京休假員工乘坐北京—沈陽(yáng)動(dòng)車，灌水接送站。 外派員工休假報(bào)銷往返路費(fèi)，并按遼寧公司規(guī)定享受誤餐補(bǔ)助。（4） 勞保用品及其他福利北京公司員工享受的勞保用品及其他福利待遇除特殊規(guī)定，外派員工同樣享受，并在北京公司領(lǐng)取，已在北京公司發(fā)放的勞保福利，不在遼寧公司重復(fù)領(lǐng)取。（5） 工服外派人員中，仍在北京碧水莊園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司兼任職位的員工，其工服由北京碧水莊園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司配發(fā)，無(wú)兼任職位的員工，其工服由遼寧公司配發(fā)。（6） 體檢外派人員統(tǒng)一參加北京公司組織的體檢。（7） 手機(jī)費(fèi)公司按照工作性質(zhì)和職級(jí)發(fā)放手機(jī)費(fèi)，建議實(shí)報(bào)實(shí)銷人員辦理套餐業(yè)務(wù)。（8） 親屬探訪因工作需要不能回京探望親屬的外派人員，親屬可來(lái)派駐地探訪。公司每次報(bào)銷直系親屬（限本人父母、配偶、子女）的往返路費(fèi)。其他可以正常休假的外派人員親屬探訪，公司每年（以自然年為準(zhǔn)）報(bào)銷直系親屬（限本人父母、配偶、子女）的往返路費(fèi)1次。乘坐的交通工具主要以火車、汽車、公交車輛為主，乘坐北京—沈陽(yáng)動(dòng)車，灌水接送站。公司免費(fèi)為外派人員親屬提供食宿。（9） 旅游獎(jiǎng)勵(lì)為了激勵(lì)外派人員更好地投入工作，每年組織外派人員國(guó)外（內(nèi)）旅游一次。第三章 財(cái)務(wù)