【正文】 （9） 按規(guī)定時間用餐，不得提前或延后，如因工作需要提前或延后用餐，須相關領導批準。（10） 就餐人員一律服從餐廳管理和監(jiān)督，愛護 、餐具，講究文明道德。（11） 用餐人員需要愛護公共設備設施如有損壞，需照價賠償。（12） 不得自帶食物。（13） 不得隨意丟棄雜物。（14） 客餐人員用工作餐須持客餐券，使用包間須相關領導批準。（15） 愛護餐桌（椅）、餐具等公物和設備設施，如有損壞照價賠償。（16） 患有傳染疾病員工要及時報告，或單獨用餐。第十一節(jié) 獎勵與處罰一、獎　勵（1） 平時獎勵凡符合下列條件之一者，予以口頭表揚，并獎勵現(xiàn)金20～30元：a. 拾金不昧（金額200元以下獎勵20元，200元以上獎勵30元）b. 兢兢業(yè)業(yè),盡職盡責c. 在各種技能比賽中取得優(yōu)異成績d. 工作之余，協(xié)助完成職責外工作，且效果良好e. 提出合理化建議被采納f. 在培訓考核中取得良好成績g. 團結友愛,積極促進工作h. 刻苦鉆研,崗位技能突出符合下列條件之一者，予以書面表揚，并獎勵現(xiàn)金40元：a. 為公司挽回影響及損失的b. 遇有突發(fā)事件處置得當c. 發(fā)現(xiàn)有損企業(yè)利益的行為及時舉報d. 在社會上為公司贏得榮譽凡符合下列條件之一者，予以書面表揚，并獎勵現(xiàn)金50元：a. 非職責范圍內發(fā)現(xiàn)或排除隱患，防止重大事故發(fā)生b. 完成工作任務業(yè)績突出的c. 成本控制成效顯著的d. 為公司創(chuàng)收額度較大e. 在員工行為引導上作出積極貢獻的（2） 年終獎勵年終獎勵按級別劃分為表揚、嘉獎、榮譽稱號三種；所有獎項分為個人和集體兩種類型；按獎勵的性質劃分為物質和精神獎勵。公司除給員工精神獎勵（榮譽證書）外，還要給予一定的物質獎勵，并且與晉級加薪、提拔使用相掛鉤。（3） 年終獎勵評選標準表揚；；；；、服從領導、團結同事；。嘉獎；；，崗位技能骨干；；；。榮譽稱號；；；；； ；。（4） 獎勵權限榮譽稱號、表揚、嘉獎令由總經理簽發(fā)。（5） 獎勵方式分為精神獎勵和物質獎勵兩種。獎勵與提職、晉級等相掛鉤。獎勵必須有書面材料，并存入公司及個人檔案。（6） 獎勵原則獎勵先進促進后進、寧缺勿濫的原則。二、處 罰公司根據(jù)員工違紀行為，按照處罰項目實施行政處罰，并給予相應經濟處罰。（1） 處罰種類：口頭警告、書面警告、嚴重警告、降（撤）職（級）、辭退（解聘）。有下列行為之一者，給予口頭警告處理：a. 隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物等b. 在宿舍私接電源，使用電爐子、電飯鍋、電熨斗、電褥子等電器c. 進入異性宿舍、亂竄宿舍的d. 在宿舍內會客的e. 將宿舍鑰匙交給非住宿人員使用的f. 在走廊和宿舍內大聲喧嘩、嬉鬧的g. 在宿舍內聚眾喝酒和變相賭博的h. 擅自配制宿舍鑰匙的i. 使用鑰匙以外的任何工具開房門、柜門的j. 直接睡在床墊上的k. 起床后未將被子疊好，鋪面不平整的l. 在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂釘、亂掛的有下列行為之一者，給予書面警告處罰，視情節(jié)并處罰金30～50元：a. 臥床吸煙、在辦公室、活動室等禁止吸煙的場所吸煙者b. 事前未請假、無故不參加例會者c. 遲到早退月累計三次（含）以上d. 代替他人打卡的e. 逾假不歸的f. 發(fā)現(xiàn)問題不積極處理的g. 處理情況不當，報告不及時的h. 不服從工作安排的i. 對上級批評教育仍我行我素的j. 上班時間看書、讀報、吃零食、打瞌睡、聽音樂或用公司電話聊天k. 私自使用客用品和客用設施l. 因工作疏忽、大意給公司帶來損失的m. 落實工作不利的n. 私自留宿外來人員o. 口頭警告累計三次的有下列行為之一者，給予嚴重警告處罰，并處罰金50～100元：a. 隱情不報b. 讓他人代打卡或簽到的c. 月累計曠工兩天、年累計曠工三天d. 上班時飲酒或帶有醉態(tài)e. 賭博、觀看和傳播淫穢宣傳品f. 在宿舍存放或使用管制兇器、易燃易爆、有毒有害物品等危害公司財產及人身安全的物品g. 未經批準私自動用公司設備的，如：車輛、餐具、辦公設備、供水、供電設備等h. 污辱、謾罵他人，拒不賠禮道歉者i. 頂撞上級，情節(jié)較為嚴重的j. 沒有完成領導交給的工作任務，或有意怠工k. 工作、服務效果差，一個月內被客人或同事投訴2次l. 書面警告累計三次的有下列行為之一者，給予降(撤)職處理，并處罰金100～200元：a. 受到書面警告處罰月累計三次，年累計五次b. 提供虛假報告的c. 不及時傳達上級指令，影響工作的d. 包庇、袒護下屬e. 對下屬不管理，發(fā)現(xiàn)違紀不制止、不批評、不按規(guī)章處罰f. 藏匿公司物品g. 工作時擅自離崗或玩忽職守，造成停電、停水、停機等重大事故的責任者h. 工作上缺乏協(xié)調合作精神，致使工作受到影響i. 不服從上級指揮，拒絕上級指派的工作，經教育無效有下列行為之一者，予以辭退（解聘）處理：a. 受到嚴重警告處罰月累計兩次，年累計三次b. 侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害同事和上級或打架斗毆c. 蓄意破壞、偷竊、變賣、詐騙公司或他人財物的d. 泄露公司機密的e. 挪用公款或貪污公司財物的f. 擅自變賣公司物品g. 收受賄賂，損害公司利益的h. 利用職務之便給自己牟取私利的i. 工作中搬弄是非，誹謗他人，散布不利于團結的言論j. 編造或傳播謠言，給公司或個人帶來嚴重影響的k. 擅自對外界發(fā)表有關公司的誣蔑性言論，發(fā)表有損公司聲譽的言論，書寫匿名和誣告信，嚴重損壞公司形象的l. 違反國家法律，被公安機關依法拘留審查的m. 月累計曠工三日（含），年累計曠工四日（含）的以上各種處罰的條件不能包含的，可參照相應條款做類比處理。（2） 處罰權限員工警告、書面警告處分由部門經理實施。所有員工嚴重警告、降（撤）職（級）、辭退(解聘)處罰由總經理簽批。（3） 處罰方式分為經濟處罰和行政處罰兩種。處罰與提職、晉級等相掛鉤。處罰必須有書面材料，并存入公司及個人檔案。對主管級以上人員（含）的處罰，下發(fā)通報。 （4） 處罰原則堅持“懲前毖后，治病救人”的原則。堅持教育引導為主，批評處罰為輔的原則。堅持功過分明，功不抵過的原則。堅持按級處理，按權限實施的原則。三、獎勵與處罰流程（1） 獎勵：部門經理填寫員工考評單（考評事由、考評結果）→員工本人在考評單上簽字確認→部門經理簽字→總經理簽字→人力資源部、職能部門分別留存一聯(lián)備案→獎員工持本人聯(lián)到財務部（人事主管）領取現(xiàn)金。（2） 處罰：部門經理填寫員工考評單（考評事由、考評結果）→員工本人在考評單上簽字確認→部門經理簽字→總經理簽字→人力資源部、職能部門分別留存一聯(lián)備案→被罰員工持本人聯(lián)到人力資源部（人事主管）繳現(xiàn)金→人力資源部月繳財務部現(xiàn)金、報表→財務部核實開收據(jù)。第十二節(jié) 工傷處理一、工傷認定（1） 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（2） 職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；因工作環(huán)境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（3） 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。二、工傷發(fā)生（1） 員工發(fā)生工傷后，應由部門經理或部門經理指定的人員及時陪同去醫(yī)院治療。（2） 進醫(yī)院后，應與醫(yī)生溝通此次治療為工傷治療。（3） 醫(yī)療費用由員工本人墊付，如需向公司借款，需員工遞交申請，先由部門經理向財務部借款墊付,待工傷理賠結案后向財務部辦理退款手續(xù)。三、申報認定（1） 部門經理回公司后，應及時遞交事故報告，申報工傷，總經理簽字后，交由人力部備案。（2） 人力部收集整理相關材料，材料備齊后，根據(jù)保險機構規(guī)定，提供相關證據(jù)材料及費用清單。（3） 保險機構做出工傷認定結論，并送達單位和受傷職工。四、費用報銷（1） 在事故認定為工傷后，人事部出據(jù)報銷材料清單，向保險機構進行費用報銷。（2） 其他不在保險報銷范圍內的費用，應提供有效發(fā)票，并寫明費用明細等，由員工所在部門經理、人力部經理、總經理簽字后，方可向財務部報銷費用。（3） 如有公司墊付費用的，應及時與公司結清費用。（4） 因工傷人員本人違反規(guī)定導致無法上報保險部門索賠的,一切治療費用由事故當事人承擔，并承擔造成的后果責任。（5） 工傷治療費用在100元以下(含100元)、保險機構不予理賠的，其費用由員工所在部門經理、人力部經理、總經理簽字后，由公司報銷。（6） 工傷事故理賠完畢后，人力部應出具工傷事故報告，說明事故過程及事后處理，列名費用支出明細、賠款明細等，交總經理審閱后，由勞資主管備案。第十三節(jié) 其它制度一、保密制度（1） 保密范圍公司重大決策中的秘密事項。公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告，重要會議記錄。公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表等。公司掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。員工人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。員工隱私。其它應當保密的事項。（2） 保密規(guī)定公司密級文件、資料和科研成果的收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由人力資源部設專人負責。未經總經理批準，不得復制和摘抄。收發(fā)、傳遞和攜帶密級資料，要采取必要的安全措施。在對外交往與合作中需要提供密級資料的，須經總經理批準。嚴禁在公開場合及在私人交往中議論、涉及公司秘密。發(fā)現(xiàn)有泄露公司秘密的行為和現(xiàn)象，應立即予以制止或向上級報告。二、會議制度（1） 會議類別包括員工大會、公司經理會議、部門工作會議。（2） 會議規(guī)程提前5分鐘到達會場依次落座。人力資源部經理向總經理報告人員到會情況?？偨浝硇紩h開始，各部門逐一匯報本部門情況。匯報內容圍繞部門工作情況、存在問題、建議等。待匯報完畢后，總（副）經理點評和做指示。會議結束，與會人員自行起立，待總經理走出會場后自行離開。（3） 會議要求關閉所有通訊工具。中途不得無故離開會場。按會議要求著裝。匯報發(fā)言要簡明扼要、言簡意賅、議題集中，禁止插話。認真聆聽他人發(fā)言和領導講話，并做好會議記錄。嚴格按照會議要求做好保密工作。認真領會和傳達會議精神，及時落實會議要求。人力資源部將會議內容形成紀要。因故不能參加會議，應提前向人力資源部請假。三、外派員工管理規(guī)定（1） 適用對象適用于在北京簽訂勞動合同、外派到遼寧碧水林業(yè)發(fā)展有限公司和遼寧碧水實業(yè)發(fā)展有限公司任職的所有員工。外派期限應在1個月以上。期限在1個月及以內者按出差計，不適用于本規(guī)定。（2） 工資、保險外派員工工資由北京碧水莊園房地開發(fā)有限公司核發(fā)，保險關系在北京辦理。外派員工在外派地就醫(yī)，需選擇縣級以上醫(yī)保定點單位，掛急診，憑單位證明和外地縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療急診單據(jù)，按《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》和北京市相關規(guī)定進行報銷。（3） 休假 采用集中工作、集中休息的方法，每工作30天休息8（不含路途）天，節(jié)假日不單獨計算。淡季可適當延長休息時間，全年休假不低于80天不多于120天（以3月1日為起始點）。嚴格按照排班表安排休假，休假之前應履行正常的休假手續(xù)，不得事后補假單。兩公司共用部門人員休假應由兩公司總經理共同簽字。 如有特殊原因不能如期休假，提前報總經理審批，交人力部備案，否則視為自動放棄本次休假。 正常休假往返路線以外派工作地——北京來安排。 乘坐的交通工具主要為火車和公交車輛，其它交通工具因事而異，但須領導批準。返京休假員工乘坐北京—沈陽動車，灌水接送站。 外派員工休假報銷往返路費，并按遼寧公司規(guī)定享受誤餐補助。（4） 勞保用品及其他福利北京公司員工享受的勞保用品及其他福利待遇除特殊規(guī)定，外派員工同樣享受，并在北京公司領取，已在北京公司發(fā)放的勞保福利，不在遼寧公司重復領取。（5） 工服外派人員中，仍在北京碧水莊園房地產開發(fā)有限公司兼任職位的員工，其工服由北京碧水莊園房地產開發(fā)公司配發(fā)，無兼任職位的員工，其工服由遼寧公司配發(fā)。（6） 體檢外派人員統(tǒng)一參加北京公司組織的體檢。（7） 手機費公司按照工作性質和職級發(fā)放手機費，建議實報實銷人員辦理套餐業(yè)務。（8） 親屬探訪因工作需要不能回京探望親屬的外派人員，親屬可來派駐地探訪。公司每次報銷直系親屬（限本人父母、配偶、子女）的往返路費。其他可以正常休假的外派人員親屬探訪，公司每年（以自然年為準）報銷直系親屬（限本人父母、配偶、子女）的往返路費1次。乘坐的交通工具主要以火車、汽車、公交車輛為主，乘坐北京—沈陽動車，灌水接送站。公司免費為外派人員親屬提供食宿。（9） 旅游獎勵為了激勵外派人員更好地投入工作，每年組織外派人員國外（內）旅游一次。第三章 財務