【正文】 第五十條 處罰分為對員工的勞動紀律、臨時員工的工作處罰和聘用員工的工作處罰二種。 第五十一條 對員工的勞動紀律、考勤、臨時員工的工作等情況處罰。由行政部派專人定期進行檢查、行政部經(jīng)理不定期抽查。如有違紀情況，填寫《違紀情況單》，出現(xiàn)一次違紀情況罰款人民幣十元。第五十二條 懲罰為四種：（一） 警告；（二） 記過；（三） 解聘；（四） 開除。 第五十三條 有下列情況之一者，予以警告：（一） 工作時間擅離崗位，怠慢職守，產(chǎn)生不良后果者；（二） 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；（三） 不服從主管人員的合理指導，情節(jié)輕微者；（四） 違反本公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者；（五） 發(fā)生事故有意隱瞞者；（六） 連續(xù)數(shù)月每月遲到（早退）累計三次以上者；（七） 其他經(jīng)研究決定的原因。第五十四條 有下列情況之一者，予以記過（一） 工作時間消極怠工或擅離職守，屢勸不聽者；（二） 無故不完成工作安排或上級命令、指示，影響本公司利益者；（三） 無故拖延為交易商辦理合法手續(xù)或超越職權(quán)違規(guī)為交易商辦理有關(guān)手續(xù)者；（四） 遇突發(fā)事件故意逃避者；（五） 工作失誤造成較大不良影響者；（六） 累計警告三次者；（七） 其他經(jīng)研究決定的原因。 第五十五條 有下列情況之一者，予以解聘：（一） 工作能力低下，多次不能完成制度工作任務者；（二） 違反工作制度或工作流程，發(fā)生責任事故，造成本公司較大損失者；（三） 無正常理由，拒不服從上級指導和安排，多次勸告不聽者；（四） 態(tài)度惡劣，言行不軌，嚴重影響本公司工作氣氛和公共關(guān)系者；(五) 失職或?qū)栴}失誤，使本公司受到損失者；(六) 因事不能正常工作超過制度時間者；（七） 試用期及年度考核不合格者；（八） 其它經(jīng)研究決定的原因。 有下列情況之一者，予以除名：（一） 違法亂紀，嚴重影響本公司工作秩序和擾亂社會治安者；（二） 利用職權(quán)或工作之便營私舞弊或索賄受賄者；（三） 故意提供虛假信息誤導交易商事實確鑿者；（四） 泄密、失密，使本公司蒙受損失者；（五） 連續(xù)曠工三日或全年累計曠工五日者；（六） 累計二次記過者； 第五十六條 職員受處罰，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟處罰。 第五十七條 職員獎罰記錄由行政部存入個人檔案。第十章 人事調(diào)整 第五十八條 人事調(diào)整包括職務、等級調(diào)整（職等升降）、辭職、解聘、開除等。 第五十九條 人事調(diào)整堅持客觀公正的原則，以任職素質(zhì)標準為條件，考核為依據(jù)，兼顧個人發(fā)展?jié)撃?，嚴格按制度?quán)限及程序辦理。 第六十條 職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序。（一） 董事長由董事會任免。（二） 職員職等調(diào)整由董事長辦公會議討論，董事長決定。（三） 凡經(jīng)核定進行人事調(diào)整的職員，行政部以《職等調(diào)整通知書》通知本人。 第六十一條 被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效之日起重新核定。 第六十二條 辭職（一） 本公司允許職員在聘任期間辭職。辭職者須提前一個月提出辭呈，由所在部門負責人提出書面意見，報行政部審核，董事長批準。（二） 行政部向獲準辭職的人員送發(fā)《離職通知書》。辭職者應按制度辦理交接手續(xù)，否則視為擅離職守，按除名對待，由此給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責任。（三） 辭職者憑簽核完整的《離職通知書》到財務部領取當月實際工作日的基本工資和補貼。 第六十三條 解聘（一） 有下列情況之一者，本市場有權(quán)解聘：1. 符合本制度《獎勵與處罰》中解聘條件之一者；2. 本公司被兼并、破產(chǎn)或其他原因被核準解散的；3. 其他必要原因。（二） 解聘人員（試用人員除外）由所在部門報行政部審核，董事長批準。（三） 行政部向被解聘人員發(fā)送《離職人員通知書》。被解聘人應按制度辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù)，否則按除名對待，由此造成的損失，本公司有權(quán)追究其法律責任。（四） 被解聘者（不含試用期被解聘者）憑簽核完整的《離職人員通知書》可領取當月工資。 第六十四條 開除（一） 凡符合除名條件的，本公司予以開除。（二） 被開除者，本公司不給任何補償；給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責任，必要時移送司法部門查處。 第六十五條 按制度程序辦理完離職手續(xù)的職員，本公司可協(xié)助其辦理有關(guān)保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第六十六條 人事調(diào)整記錄由行政部存入個人檔案。第十一章 人事檔案管理 第六十七條 本公司人事檔案內(nèi)容包括：（一） 個人簡歷、身份證復印件、畢業(yè)證書復印件，職稱證書復印件等；（二） 個人在本公司工作期間的工作總結(jié)、考核記錄、獎罰記錄等資料文件；（三） 個人在本公司期間職務、職等、崗位調(diào)整等資料文件；（四） 個人在本公司工作期間培訓情況記錄；（五） 其他有效證明材料。 第六十八條 職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管。行政部派專人負責。 第六十九條 職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容。 第七十條　查閱檔案應嚴格遵守保密制度原則和審批制度，個人不得借閱本人檔案；因工作需要借閱檔案要經(jīng)行政部負責人核準。查閱者嚴禁涂改、圈劃、抽換、復印檔案資料，不得泄漏其內(nèi)容。 第七十一條 職員在入本公司工作以前的檔案，遵從自愿原則，可將檔案轉(zhuǎn)送本公司所在地人才交流中心托管，本公司負擔在人才中心保管費用。第七十二條 職員離職，其檔案按制度程序辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)，由此發(fā)生的費用和責任由本人承擔。本公司保留其在本公司期間的必要記錄備查。第十二章 附 則第七十三條 本制度由行政部負責解釋。第七十四條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工食堂—炊事員工作管理制度一、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。堅守工作崗位，服從領導安排。二、嚴格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。三、工作時必須穿工作服戴工作帽。搞好個人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。 四、公司每年為炊事員進行一次健康檢查，檢查不合格，不準在食堂工作。五、嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。計劃采購，防止浪費。六、做好各種電器的安全工作。使用炊事器具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；易燃易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，炊事員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設備等。七、按時開餐，午餐時間在周一至周五的中午11：30分。不得提前，如有發(fā)現(xiàn)按違紀處理。食物品種要多樣，努力提高烹飪技術(shù)，改善員工伙食?？记诠芾碇贫葹榱思訌姽竟芾恚瑖烂鲃趧蛹o律，提高工作效率，特制定考勤制度如下：考勤由公司行政部進行組織和監(jiān)督，考勤以員工個人為基本單位，每月考勤計算起迄日為當月1日至月末最后一天，每年考勤計算為本年度元月1日至12月31日。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總，交人事部作為核發(fā)工資及獎金的依據(jù)。一、基本內(nèi)容作息時間（1）每日工作時間： 上午 8:30—12:00午休12:00—13:00下午13:00—17:00（2）每周實行五天工作制，周六、周日休息，享受國家法定假期；考勤記錄 （1）本公司使用考勤制度，上下班均需實行統(tǒng)一電腦打卡。（2）員工必須親自打卡，不得以任何理由托人打卡及代人打卡，否則一經(jīng)查實按公司勞動管理獎懲條例處理。（3）上下班時間以電腦卡記錄為準。（4）每人每月遺漏打卡不得超過3次，違者按制度扣款。缺勤請假手續(xù)實行逐級管理員工向部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向主管副董事長、主管副董事長向董事長、董事長向董事長并告知行政部，凡上一級主管說不清員工去向的，一律作為缺勤，查清后按《公司勞動管理獎懲條例》處理。因公外出員工外出聯(lián)系業(yè)務，需填寫《外（公）出單》，并經(jīng)上一級主管核準簽字。各種假期憑證，必須提前一天填寫清楚，交上一級主管簽字，無法提前請假者，需電話報告，并假后補辦。五、員工于規(guī)定時間上下班忘打卡的，應于次日至行政部前臺填寫《遺漏打卡證明》并交直接上級主管簽字核準，但每月補簽不得超過5次，超過次數(shù)的按缺勤處理。二、假別遲到與早退（1）作息時間規(guī)定上班后10分鐘未到崗，以遲到論；作息時間規(guī)定下班前10分鐘離崗，以早退論。遲到或早退30分鐘以上者按其缺勤半天計算事假，并列入遲到早退次數(shù)統(tǒng)計。（2）遲到、早退月累計達3次者，以曠工一日論。（3）處理辦法：①遲到、早退5分鐘以上（含），每次扣工資5元；②遲到、早退10分鐘以上（含），每次扣工資10元；③遲到、早退達30分鐘者，按缺勤半天計扣工資；遲到、早退達1小時者，按缺勤1天計扣工資。④遺漏打卡或遲到不打卡者，因公外出或請假而未能打卡者，應于次日經(jīng)主管補簽考勤卡，否則視為缺勤，但每月補簽不得超過5次，超過次數(shù)的仍按制度扣款。二、加班加點員工因工作需要提出加班申請或被主管領導指派加班加點時，均應于加班前填寫《加班申請表》，由部門主管呈主管董事長核準。員工在完成加班任務后，應在《加班申請單》中注明具體加班時間，并呈部門主管審核簽字，交行政部備案登記，并據(jù)此作為發(fā)放加班費或調(diào)休的依據(jù)。 無特殊理由員工應該服從安排，加班加點時間內(nèi)不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。除國家法定節(jié)假日的加班外，員工加班加點后原則上由部門主管在不影響工作進度的情況下安排同等時間的補休。部門在一年內(nèi)確實不能安排補休的，經(jīng)公司董事長審批，按公司有關(guān)規(guī)定支付相應的加班工資。三、公休假本公司工齡三年以上的職員，可享受10個工作日的帶薪公休假。公休假一般于當年使用，可集中休假，也可分次使用。公休假由職員書面申請，三天（含）由部門負責人同意，報行政部核準；三天以上及部門負責人休假，由行政部核實后報公司領導批準。休假期滿后須及時到行政部辦理銷假手續(xù)。休假期間待遇不變。四、事假請事假3天以內(nèi)由部門主管審批，超過3天至5天的事假由主管副董事長審批，5天以上的事假由董事長審批。員工在事假期間患病或在外因故負傷的假期，仍做事假處理。五、病假病假一個工作日由部門負責人批準，報行政部備案；病假兩個工作日（含）以上五個工作日（含）以內(nèi)須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明，部門負責人批準，報行政部備案；病假五個工作日以上，須出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證明，部門負責人簽字，行政部審查，報公司領導核準；部門負責人請病假，須報公司領導批準。每月連續(xù)病假三個工作日（含），累計病假五個工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個工作日，累計超過七個工作日者，扣發(fā)當月崗位津貼和病假期間的基本工資。六、婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚假3天，符合晚婚結(jié)婚年齡的員工增加婚假7天（包括公休日，不包括國定假日）。配偶在外地并去辦理婚事的，按實給路程假?；榧倨陂g待遇不變。七、喪假 員工直系親屬死亡，給喪假3天（不包括國定假和公休日）。喪假期間待遇不變。八、探親假員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親配偶假，假期為30天。未婚員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親父母假，假期為20天；已婚員工必須在公司工作滿四年的，可享受每4年一次探親父母假，假期為20天。假期時間，包括公休假日和法定假日。路程按實際情況給假。九、產(chǎn)假女員工分娩給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，晚育并難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天。3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天。（違反計劃生育的分娩除外）為保證工作的正常進行，休產(chǎn)假應提前三個月申請，由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排，報公司領導核準。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。十、計劃生育假女員工人工流產(chǎn)給假14天，放節(jié)育環(huán)給假2天，取環(huán)給假1天，人工流產(chǎn)并放環(huán)給假16天，放環(huán)一年內(nèi)每月經(jīng)期給假1天，7個月以上的孕婦每天工作時間安排休息1小時。十二、曠工員工有下列情況之一的，作曠工論處：未經(jīng)批準的事假、調(diào)休；假報公出辦私事的；偽造假期證明，騙取假期者；無任何請假手續(xù)缺勤者。28 / 28