【正文】 第五十條 處罰分為對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、臨時(shí)員工的工作處罰和聘用員工的工作處罰二種。 第五十一條 對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、臨時(shí)員工的工作等情況處罰。由行政部派專人定期進(jìn)行檢查、行政部經(jīng)理不定期抽查。如有違紀(jì)情況，填寫《違紀(jì)情況單》，出現(xiàn)一次違紀(jì)情況罰款人民幣十元。第五十二條 懲罰為四種：（一） 警告；（二） 記過；（三） 解聘；（四） 開除。 第五十三條 有下列情況之一者，予以警告：（一） 工作時(shí)間擅離崗位，怠慢職守，產(chǎn)生不良后果者；（二） 因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（三） 不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（四） 違反本公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者；（五） 發(fā)生事故有意隱瞞者；（六） 連續(xù)數(shù)月每月遲到（早退）累計(jì)三次以上者；（七） 其他經(jīng)研究決定的原因。第五十四條 有下列情況之一者，予以記過（一） 工作時(shí)間消極怠工或擅離職守，屢勸不聽者；（二） 無故不完成工作安排或上級(jí)命令、指示，影響本公司利益者；（三） 無故拖延為交易商辦理合法手續(xù)或超越職權(quán)違規(guī)為交易商辦理有關(guān)手續(xù)者；（四） 遇突發(fā)事件故意逃避者；（五） 工作失誤造成較大不良影響者；（六） 累計(jì)警告三次者；（七） 其他經(jīng)研究決定的原因。 第五十五條 有下列情況之一者，予以解聘：（一） 工作能力低下，多次不能完成制度工作任務(wù)者；（二） 違反工作制度或工作流程，發(fā)生責(zé)任事故，造成本公司較大損失者；（三） 無正常理由，拒不服從上級(jí)指導(dǎo)和安排，多次勸告不聽者；（四） 態(tài)度惡劣，言行不軌，嚴(yán)重影響本公司工作氣氛和公共關(guān)系者；(五) 失職或?qū)栴}失誤，使本公司受到損失者；(六) 因事不能正常工作超過制度時(shí)間者；（七） 試用期及年度考核不合格者；（八） 其它經(jīng)研究決定的原因。 有下列情況之一者，予以除名：（一） 違法亂紀(jì)，嚴(yán)重影響本公司工作秩序和擾亂社會(huì)治安者；（二） 利用職權(quán)或工作之便營私舞弊或索賄受賄者；（三） 故意提供虛假信息誤導(dǎo)交易商事實(shí)確鑿者；（四） 泄密、失密，使本公司蒙受損失者；（五） 連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工五日者；（六） 累計(jì)二次記過者； 第五十六條 職員受處罰，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。 第五十七條 職員獎(jiǎng)罰記錄由行政部存入個(gè)人檔案。第十章 人事調(diào)整 第五十八條 人事調(diào)整包括職務(wù)、等級(jí)調(diào)整（職等升降）、辭職、解聘、開除等。 第五十九條 人事調(diào)整堅(jiān)持客觀公正的原則，以任職素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為條件，考核為依據(jù)，兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃埽瑖?yán)格按制度權(quán)限及程序辦理。 第六十條 職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序。（一） 董事長由董事會(huì)任免。（二） 職員職等調(diào)整由董事長辦公會(huì)議討論，董事長決定。（三） 凡經(jīng)核定進(jìn)行人事調(diào)整的職員，行政部以《職等調(diào)整通知書》通知本人。 第六十一條 被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效之日起重新核定。 第六十二條 辭職（一） 本公司允許職員在聘任期間辭職。辭職者須提前一個(gè)月提出辭呈，由所在部門負(fù)責(zé)人提出書面意見，報(bào)行政部審核，董事長批準(zhǔn)。（二） 行政部向獲準(zhǔn)辭職的人員送發(fā)《離職通知書》。辭職者應(yīng)按制度辦理交接手續(xù)，否則視為擅離職守，按除名對(duì)待，由此給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。（三） 辭職者憑簽核完整的《離職通知書》到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)際工作日的基本工資和補(bǔ)貼。 第六十三條 解聘（一） 有下列情況之一者，本市場(chǎng)有權(quán)解聘：1. 符合本制度《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》中解聘條件之一者；2. 本公司被兼并、破產(chǎn)或其他原因被核準(zhǔn)解散的；3. 其他必要原因。（二） 解聘人員（試用人員除外）由所在部門報(bào)行政部審核，董事長批準(zhǔn)。（三） 行政部向被解聘人員發(fā)送《離職人員通知書》。被解聘人應(yīng)按制度辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù)，否則按除名對(duì)待，由此造成的損失，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。（四） 被解聘者（不含試用期被解聘者）憑簽核完整的《離職人員通知書》可領(lǐng)取當(dāng)月工資。 第六十四條 開除（一） 凡符合除名條件的，本公司予以開除。（二） 被開除者，本公司不給任何補(bǔ)償；給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，必要時(shí)移送司法部門查處。 第六十五條 按制度程序辦理完離職手續(xù)的職員，本公司可協(xié)助其辦理有關(guān)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第六十六條 人事調(diào)整記錄由行政部存入個(gè)人檔案。第十一章 人事檔案管理 第六十七條 本公司人事檔案內(nèi)容包括：（一） 個(gè)人簡歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件，職稱證書復(fù)印件等；（二） 個(gè)人在本公司工作期間的工作總結(jié)、考核記錄、獎(jiǎng)罰記錄等資料文件；（三） 個(gè)人在本公司期間職務(wù)、職等、崗位調(diào)整等資料文件；（四） 個(gè)人在本公司工作期間培訓(xùn)情況記錄；（五） 其他有效證明材料。 第六十八條 職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管。行政部派專人負(fù)責(zé)。 第六十九條 職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容。 第七十條　查閱檔案應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度原則和審批制度，個(gè)人不得借閱本人檔案；因工作需要借閱檔案要經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。查閱者嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽換、復(fù)印檔案資料，不得泄漏其內(nèi)容。 第七十一條 職員在入本公司工作以前的檔案，遵從自愿原則，可將檔案轉(zhuǎn)送本公司所在地人才交流中心托管，本公司負(fù)擔(dān)在人才中心保管費(fèi)用。第七十二條 職員離職，其檔案按制度程序辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)，由此發(fā)生的費(fèi)用和責(zé)任由本人承擔(dān)。本公司保留其在本公司期間的必要記錄備查。第十二章 附 則第七十三條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。第七十四條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工食堂—炊事員工作管理制度一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。堅(jiān)守工作崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。二、嚴(yán)格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。三、工作時(shí)必須穿工作服戴工作帽。搞好個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。 四、公司每年為炊事員進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格，不準(zhǔn)在食堂工作。五、嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。計(jì)劃采購，防止浪費(fèi)。六、做好各種電器的安全工作。使用炊事器具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，炊事員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。七、按時(shí)開餐，午餐時(shí)間在周一至周五的中午11：30分。不得提前，如有發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。食物品種要多樣，努力提高烹飪技術(shù)，改善員工伙食。考勤管理制度為了加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定考勤制度如下：考勤由公司行政部進(jìn)行組織和監(jiān)督，考勤以員工個(gè)人為基本單位，每月考勤計(jì)算起迄日為當(dāng)月1日至月末最后一天，每年考勤計(jì)算為本年度元月1日至12月31日。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總，交人事部作為核發(fā)工資及獎(jiǎng)金的依據(jù)。一、基本內(nèi)容作息時(shí)間（1）每日工作時(shí)間： 上午 8:30—12:00午休12:00—13:00下午13:00—17:00（2）每周實(shí)行五天工作制，周六、周日休息，享受國家法定假期；考勤記錄 （1）本公司使用考勤制度，上下班均需實(shí)行統(tǒng)一電腦打卡。（2）員工必須親自打卡，不得以任何理由托人打卡及代人打卡，否則一經(jīng)查實(shí)按公司勞動(dòng)管理獎(jiǎng)懲條例處理。（3）上下班時(shí)間以電腦卡記錄為準(zhǔn)。（4）每人每月遺漏打卡不得超過3次，違者按制度扣款。缺勤請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行逐級(jí)管理員工向部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向主管副董事長、主管副董事長向董事長、董事長向董事長并告知行政部，凡上一級(jí)主管說不清員工去向的，一律作為缺勤，查清后按《公司勞動(dòng)管理獎(jiǎng)懲條例》處理。因公外出員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，需填寫《外（公）出單》，并經(jīng)上一級(jí)主管核準(zhǔn)簽字。各種假期憑證，必須提前一天填寫清楚，交上一級(jí)主管簽字，無法提前請(qǐng)假者，需電話報(bào)告，并假后補(bǔ)辦。五、員工于規(guī)定時(shí)間上下班忘打卡的，應(yīng)于次日至行政部前臺(tái)填寫《遺漏打卡證明》并交直接上級(jí)主管簽字核準(zhǔn)，但每月補(bǔ)簽不得超過5次，超過次數(shù)的按缺勤處理。二、假別遲到與早退（1）作息時(shí)間規(guī)定上班后10分鐘未到崗，以遲到論；作息時(shí)間規(guī)定下班前10分鐘離崗，以早退論。遲到或早退30分鐘以上者按其缺勤半天計(jì)算事假，并列入遲到早退次數(shù)統(tǒng)計(jì)。（2）遲到、早退月累計(jì)達(dá)3次者，以曠工一日論。（3）處理辦法：①遲到、早退5分鐘以上（含），每次扣工資5元；②遲到、早退10分鐘以上（含），每次扣工資10元；③遲到、早退達(dá)30分鐘者，按缺勤半天計(jì)扣工資；遲到、早退達(dá)1小時(shí)者，按缺勤1天計(jì)扣工資。④遺漏打卡或遲到不打卡者，因公外出或請(qǐng)假而未能打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)主管補(bǔ)簽考勤卡，否則視為缺勤，但每月補(bǔ)簽不得超過5次，超過次數(shù)的仍按制度扣款。二、加班加點(diǎn)員工因工作需要提出加班申請(qǐng)或被主管領(lǐng)導(dǎo)指派加班加點(diǎn)時(shí)，均應(yīng)于加班前填寫《加班申請(qǐng)表》，由部門主管呈主管董事長核準(zhǔn)。員工在完成加班任務(wù)后，應(yīng)在《加班申請(qǐng)單》中注明具體加班時(shí)間，并呈部門主管審核簽字，交行政部備案登記，并據(jù)此作為發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休的依據(jù)。 無特殊理由員工應(yīng)該服從安排，加班加點(diǎn)時(shí)間內(nèi)不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。除國家法定節(jié)假日的加班外，員工加班加點(diǎn)后原則上由部門主管在不影響工作進(jìn)度的情況下安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。部門在一年內(nèi)確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)公司董事長審批，按公司有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。三、公休假本公司工齡三年以上的職員，可享受10個(gè)工作日的帶薪公休假。公休假一般于當(dāng)年使用，可集中休假，也可分次使用。公休假由職員書面申請(qǐng)，三天（含）由部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)行政部核準(zhǔn)；三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假，由行政部核實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假期滿后須及時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)。休假期間待遇不變。四、事假請(qǐng)事假3天以內(nèi)由部門主管審批，超過3天至5天的事假由主管副董事長審批，5天以上的事假由董事長審批。員工在事假期間患病或在外因故負(fù)傷的假期，仍做事假處理。五、病假病假一個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假兩個(gè)工作日（含）以上五個(gè)工作日（含）以內(nèi)須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假五個(gè)工作日以上，須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，行政部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每月連續(xù)病假三個(gè)工作日（含），累計(jì)病假五個(gè)工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個(gè)工作日，累計(jì)超過七個(gè)工作日者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的基本工資。六、婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚假3天，符合晚婚結(jié)婚年齡的員工增加婚假7天（包括公休日，不包括國定假日）。配偶在外地并去辦理婚事的，按實(shí)給路程假?；榧倨陂g待遇不變。七、喪假 員工直系親屬死亡，給喪假3天（不包括國定假和公休日）。喪假期間待遇不變。八、探親假員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親配偶假，假期為30天。未婚員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親父母假，假期為20天；已婚員工必須在公司工作滿四年的，可享受每4年一次探親父母假，假期為20天。假期時(shí)間，包括公休假日和法定假日。路程按實(shí)際情況給假。九、產(chǎn)假女員工分娩給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，晚育并難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天。3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天。（違反計(jì)劃生育的分娩除外）為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請(qǐng)，由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。十、計(jì)劃生育假女員工人工流產(chǎn)給假14天，放節(jié)育環(huán)給假2天，取環(huán)給假1天，人工流產(chǎn)并放環(huán)給假16天，放環(huán)一年內(nèi)每月經(jīng)期給假1天，7個(gè)月以上的孕婦每天工作時(shí)間安排休息1小時(shí)。十二、曠工員工有下列情況之一的，作曠工論處：未經(jīng)批準(zhǔn)的事假、調(diào)休；假報(bào)公出辦私事的；偽造假期證明，騙取假期者；無任何請(qǐng)假手續(xù)缺勤者。28 / 28