【總結(jié)】29/29職員考核管理辦法一、目的1、對企業(yè)職員的思想素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績及其他相關(guān)方面進行考核和評價;2、為確定職員的報酬、獎金、福利、認股權(quán)、職位升降、培訓計劃、員工發(fā)計劃等項工作提供依據(jù);二、適用范圍 公司全體職員。三、名詞釋義 略。四、考核的原則1、客觀公正的原則。堅持定量與定性相結(jié)合的辦法,建立科學的考
2025-04-08 02:55
【總結(jié)】126/36考核管理辦法編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人127/36目錄第一章總則........................................................................................................
2025-04-14 11:20
【總結(jié)】XX項目部所有員工。第二條本考核是在項目部的人事管理活動中獲得選拔或招聘、晉升或調(diào)配、薪酬調(diào)整、獎金分配的依據(jù)。第二章考核原則第三條實事求是的原則。要求考核人員要尊重客觀事實,以事實為依據(jù),決不允許隨心所欲,憑空想象,要確??己说恼鎸嵭院驼_性。第四條立體的原則。采用多層次,多角度,多種方式進行考核。既要有上級的考核,又要有同
2025-04-23 03:48
【總結(jié)】長城證券有限責任公司信息系統(tǒng)管理制度匯編長城證券有限責任公司信息技術(shù)中心前言隨著計算機技術(shù)的迅猛發(fā)展,信息系統(tǒng)已成為證券業(yè)各項業(yè)務順利運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵設施,因此保證信息系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)和防范技術(shù)風險,已成為證券業(yè)工作重心之一。為了
2025-04-18 01:51
【總結(jié)】完美WORD格式目錄第一章 總則 1第二章投資管理基本原則 2第三章投資管理的決策體制 4第四章投資管理程序 11第一節(jié)投資研究 12第二節(jié)投資決策 13第三節(jié)投資執(zhí)行 16第四節(jié)投資跟蹤與
2025-04-18 01:12
【總結(jié)】1某證券公司會計管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司會計確認、計量和報告行為,保證會計信息質(zhì)量,及時為財務會計報告使用者提供與公司有關(guān)的真實、準確、完整的會計信息,維護投資者和債權(quán)人的合法權(quán)益,根據(jù)《公司法》、《證券法》、《會計法》、《企業(yè)會計準則》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際情況制定本制度。第二條本制度適用于
2025-05-29 18:20
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322004年績效考核管理制度一、績效考核的目的(一)促進積極、嚴謹、創(chuàng)新、團結(jié)的企業(yè)文化,有效地引導員工的職業(yè)價值觀。(二)增進溝通,促進員工成長。(三)完善公司的成果分配體系,充分激勵員工的工作熱情,激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的活力。(四)為人員培訓需求、人才培養(yǎng)、人員任用等提供客觀的依據(jù)。二、績
2025-08-16 13:16
【總結(jié)】電梯管理制度一、定期報檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內(nèi),向設區(qū)市特種設備安全監(jiān)督管理部門辦理注冊登記。2、每年由電梯安全管理員根據(jù)本單位的實際情況制定電梯的檢驗計劃。并在安全檢驗合格標志有效期屆滿前1個月向特種設備監(jiān)督檢驗機構(gòu)提出定期檢驗要求,并及時通知維保單位到現(xiàn)場配合檢驗。3、使用情況需要變更的(如報停、報廢、拆除等),
2025-04-07 21:54
【總結(jié)】為加強對本公司工藝紀律的檢查和監(jiān)督,提高產(chǎn)品質(zhì)量,特制定本考核要求和辦法。(后簡稱《辦法》)1.本《辦法》是考核公司各職能部門工藝紀律的基本規(guī)定。2.生產(chǎn)現(xiàn)場的每日工藝紀律檢查、處理由工程部負責。3.每季由行政部組織工程部、生產(chǎn)部等職能部門進行全面的工藝紀律檢查、評定。4.每半年由總經(jīng)理組織工藝紀律檢查監(jiān)督機構(gòu)進行對全系統(tǒng)的工藝紀律檢查、評定。5.各類工藝紀律檢查均
2025-08-16 13:34
【總結(jié)】第三章考勤考核管理制度對員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項重要內(nèi)容過去對員工的考勤考核制度往往過于教條化把員工當作機器一樣對待缺乏人情味而現(xiàn)代公司注重人本管理其考核制度的目的是使員工融入公司融入團隊之中從而創(chuàng)造更大的效益其主要內(nèi)容包括一、:班別:頁次:編號姓名工時類別12345
2025-04-12 23:49
【總結(jié)】為確保系統(tǒng)正常運行,特制定如下制度前提:保證計算機及軟件的正常應用環(huán)境;做好計算機病毒的日常防范工作;在日常操作使用中,按照軟件的操作規(guī)程正常操作,否則處于如下措施。1、各站點負責人應服從網(wǎng)絡管理員的管理,如有違背,一次罰款責任人20元。2、服務器是局域網(wǎng)的核心,未經(jīng)網(wǎng)絡管理員的同意,任何人不得私自操作服務器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次罰款責任人100元。3、禁止私自拆裝微機或未經(jīng)管理員
2025-04-07 05:41
【總結(jié)】員工培訓考核管理制度?一餐廳員工培訓制度第一條?餐廳員工培訓可分為兩個方面,一是對新招員工進行崗位前的培訓:二是對老員工進行在職培訓。崗前培訓主要內(nèi)容是學習本餐廳規(guī)章制度,基本的崗位知識,實際地操作技能?;镜膶I(yè)知識,以便較快地適應工作。員工在職培訓主要是根據(jù)崗位的實際要求,學習相應業(yè)務,從實際出發(fā),更新業(yè)務知識,學習新的業(yè)務技術(shù)。第二條?
2025-04-17 07:55
【總結(jié)】1/41北方秦川機械工業(yè)集團股份有限公司考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月1/41目錄第一部分總則.................................................................................................................
2025-04-09 07:00
【總結(jié)】1/41西安北方秦川機械集團股份有限公司考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月I/41目錄第一部分總則.................................................................................................................
2025-04-09 06:46
【總結(jié)】班級管理制度考核細則為了加強班級管理,配合好學校各方面的工作,更好地保障全體同學在品德、學習、紀律、衛(wèi)生等方面的合法權(quán)利,切實體現(xiàn)以人為本的民主管理思想,使我班各項工作形成科學化、規(guī)范化,特依據(jù)《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》、《東辛店中學校規(guī)》、《東辛店中學班級量化考核細則》、《東辛店中學一日學習常規(guī)》等制度,并結(jié)合我班實際情況制定該制度,以促進學生全面發(fā)展。
2025-05-13 18:54