【正文】 減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年50%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認(rèn)定年度及前1年度的全部中長期激勵收益、5年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵，其中，通報50%、誡勉60%、停職檢查70%、調(diào)整職務(wù)90%、責(zé)令辭職100%受到責(zé)令辭職、降職、免職等處理的，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年的全部中長期激勵收益、不得參加企業(yè)新的中長期激勵紀(jì)律處分行政處分受到記大過、降職、撤職等處分的，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度50%—100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年50%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認(rèn)定年度及前1年度的全部中長期激勵收益、5年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵，其中，記大過50%、降職70%、撤職100%受到撤職、開除等處分的，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年的全部中長期激勵收益、不得參加企業(yè)新的中長期激勵黨紀(jì)處分受到嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看等處分的，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度50%—100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年50%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認(rèn)定年度及前1年度的全部中長期激勵收益、5年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵，其中，嚴(yán)重警告50%、撤銷黨內(nèi)職務(wù)70%、留黨察看100%受到留黨察看、開除黨籍等處分的，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年的全部中長期激勵收益、不得參加企業(yè)新的中長期激勵限制準(zhǔn)入受到2年、5年、終身等限制準(zhǔn)入的，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度50%—100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年50%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認(rèn)定年度及前1年度的全部中長期激勵收益、5年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵，其中，2年50%、5年70%、終身100%受到終身限制準(zhǔn)入的，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年的全部中長期激勵收益、不得參加企業(yè)新的中長期激勵扣減薪酬扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度50%—100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年50%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認(rèn)定年度及前1年度的全部中長期激勵收益、5年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年的全部中長期激勵收益、不得參加企業(yè)新的中長期激勵移送司法機關(guān)處理扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年的全部中長期激勵收益、不得參加企業(yè)新的中長期激勵二、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任問責(zé)通報、誡勉和組織調(diào)整或組織處理受到通報、誡勉、停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職等處理的，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度30%—70%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年30%—70%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、3年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵，其中，通報30%、誡勉40%、停職檢查50%、調(diào)整職務(wù)60%、責(zé)令辭職70%受到責(zé)令辭職、降職、免職等處理的，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度70%—100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年70%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、3年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵，其中，責(zé)令辭職70%、降職90%、免職100%紀(jì)律處分行政處分受到記過、記大過、降職等處分的，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度30%—70%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年30%—70%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、3年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵，其中，記過30%、記大過50%、降職70%受到降職、撤職、開除等處分的，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度70%—100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年70%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、3年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵，其中，降職70%、撤職90%、開除100%黨紀(jì)處分受到警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)等處分的，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度30%—70%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年30%—70%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、3年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵，其中，警告30%、嚴(yán)重警告50%、撤銷黨內(nèi)職務(wù)70%受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等處分的，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度70%—100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年70%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、3年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵，其中，撤銷黨內(nèi)職務(wù)70%、留黨察看90%、開除黨籍100%限制準(zhǔn)入受到2年、5年等限制準(zhǔn)入的，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度30%—70%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年30%—70%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、3年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵，其中，2年30%、5年70%受到5年、終身等限制準(zhǔn)入的，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度70%—100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年70%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認(rèn)定年度及前1年度的全部中長期激勵收益、5年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵，其中，5年70%、終身100%扣減薪酬扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度30%—70%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年30%—70%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、3年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度70%—100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年70%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、3年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵移送司法機關(guān)處理扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認(rèn)定年度（含）前3年的全部中長期激勵收益、不得參加企業(yè)新的中長期激勵