【正文】 委會(huì)和董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子工作例會(huì)、專題會(huì)等重要會(huì)議確定的工作任務(wù)、工作目標(biāo)以及交辦的事項(xiàng)，工作不力，不能保質(zhì)按期完成，影響市場(chǎng)公司工作順利推進(jìn)的； （五）其他工作不作為或亂作為的情形。第三章 問(wèn)責(zé)方式第八條 問(wèn)責(zé)方式（一） 誡勉談話；（二） 責(zé)令作出書面檢查；（三） 通報(bào)批評(píng)；（四） 取消當(dāng)年年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；（五） 調(diào)離崗位；（六） 停職檢查；（七） 引咎辭職；（八） 責(zé)令辭職；（九） 免職。有關(guān)責(zé)任人受到問(wèn)責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第九條 對(duì)應(yīng)問(wèn)責(zé)的責(zé)任人，根據(jù)其行為性質(zhì)、危害程度等因素確定情節(jié)輕重，分別作出處理。對(duì)情節(jié)較輕的，給予誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)處理；對(duì)情節(jié)較重的，給予取消當(dāng)年年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、調(diào)離崗位、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職處理。構(gòu)成違法違紀(jì)的，依法依規(guī)追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。第十條 問(wèn)責(zé)對(duì)象為集體的，采用第八條（二）至（四）項(xiàng)問(wèn)責(zé)方式；問(wèn)責(zé)對(duì)象為個(gè)人的，根據(jù)情節(jié)輕重采用上述問(wèn)責(zé)方式中的一種或幾種問(wèn)責(zé)方式。屬集體責(zé)任的，還應(yīng)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員問(wèn)責(zé)。第十一條 被問(wèn)責(zé)人員主動(dòng)、及時(shí)采取措施，有效避免或挽回?fù)p失，消除不良影響的，可以從輕問(wèn)責(zé)。第四章 組織實(shí)施第十二條 問(wèn)責(zé)問(wèn)效工作在市場(chǎng)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，市場(chǎng)公司紀(jì)委負(fù)責(zé)組織，市場(chǎng)公司紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)具體實(shí)施，成立由市場(chǎng)公司相關(guān)部門人員組成的問(wèn)責(zé)問(wèn)效工作小組，對(duì)市場(chǎng)公司重點(diǎn)工作重大項(xiàng)目的落實(shí)情況進(jìn)行定期不定期的督查，實(shí)行問(wèn)責(zé)問(wèn)效管理，開(kāi)展問(wèn)責(zé)問(wèn)效的調(diào)查工作。第十三條 調(diào)查終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)形成書面報(bào)告（報(bào)告的內(nèi)容：?jiǎn)栘?zé)問(wèn)效的依據(jù)；被問(wèn)責(zé)事項(xiàng)的事實(shí)、性質(zhì)；被問(wèn)責(zé)人員的責(zé)任；被問(wèn)責(zé)人員的態(tài)度和意見(jiàn)；被問(wèn)責(zé)單位的意見(jiàn)；處理意見(jiàn)；問(wèn)責(zé)問(wèn)效工作小組人員簽字，報(bào)告的時(shí)間等），經(jīng)市場(chǎng)公司紀(jì)委審查后，提交市場(chǎng)公司黨委研究處理意見(jiàn)或提出處理建議。第十四條 問(wèn)責(zé)問(wèn)效工作小組應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被問(wèn)責(zé)人的陳述和申辯，并記錄在案，對(duì)其合理意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納。第十五條 根據(jù)市場(chǎng)公司黨委處理意見(jiàn)，下發(fā)《問(wèn)責(zé)問(wèn)效通知書》，要求被問(wèn)責(zé)單位或人員在10個(gè)工作日內(nèi)作出回復(fù)，并制定和落實(shí)整改措施。第十六條 問(wèn)責(zé)對(duì)象對(duì)問(wèn)責(zé)處理決定不服的，可在問(wèn)責(zé)決定下發(fā)之日起10個(gè)工作日內(nèi)向市場(chǎng)公司黨委提出書面申述，市場(chǎng)公司黨委應(yīng)在收到書面申述之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出申述處理決定。被問(wèn)責(zé)對(duì)象在申述期間，不停止問(wèn)責(zé)決定的執(zhí)行。第五章 結(jié)果運(yùn)用第十七條 問(wèn)責(zé)問(wèn)效結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)；第十八條 單位負(fù)責(zé)人受到通報(bào)批評(píng)及以上責(zé)任追究的，該單位本年度不得評(píng)為先進(jìn)單位。第六章 附則第十九條 本辦法由市場(chǎng)公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋和修訂，自2015年1月1日起試行。南寧威寧市場(chǎng)發(fā)展有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)干部任職前廉政法規(guī)知識(shí)測(cè)試實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高新任職領(lǐng)導(dǎo)干部廉政知識(shí)、法規(guī)水平和遵守法紀(jì)意識(shí)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部依法依規(guī)、廉潔從政，根據(jù)南寧市紀(jì)委、市組織部《南寧市領(lǐng)導(dǎo)干部任職前廉政法規(guī)知識(shí)測(cè)試暫行辦法》(南紀(jì)發(fā)［2013］23號(hào))和南寧市國(guó)資委紀(jì)委《關(guān)于在監(jiān)管企業(yè)中試行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前廉政法規(guī)知識(shí)測(cè)試的通知》(南國(guó)資紀(jì)［2014］9號(hào))文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 領(lǐng)導(dǎo)干部任職前廉政法規(guī)知識(shí)測(cè)試(以下簡(jiǎn)稱測(cè)試)工作堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)和考用結(jié)合、以考促學(xué)的原則。 第三條 測(cè)試對(duì)象為擬提拔擔(dān)任公司總部中層管理人員、分公司和技術(shù)交流站(擬修改為：各監(jiān)管單位)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第二章 測(cè)試內(nèi)容第四條 測(cè)試內(nèi)容以領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的廉政法規(guī)知識(shí)為主，主要選自《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)刑法》、《公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及企業(yè)內(nèi)部有關(guān)的規(guī)章制度等第五條 測(cè)試試題由公司紀(jì)檢監(jiān)察室在第四條測(cè)試內(nèi)容中命題并建立試題庫(kù)。根據(jù)形勢(shì)和工作需要，不定期更新或充實(shí)試題庫(kù)。第六條 試題使用要嚴(yán)格按照保密規(guī)定執(zhí)行，確保測(cè)試工作公平、公正、有序進(jìn)行。第三章 組織實(shí)施第七條 測(cè)試工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司紀(jì)委負(fù)責(zé)組織，公司紀(jì)檢監(jiān)察室具體負(fù)責(zé)實(shí)施，成立由公司黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室、人力資源部等部門人員組成的工作小組，組織開(kāi)展測(cè)試工作。第八條 測(cè)試時(shí)間原則上安排在考核公示階段或任職公示階段。公司紀(jì)檢監(jiān)察室確定測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)，并提前以書面形式通知應(yīng)試人員。測(cè)試在指定的場(chǎng)所和規(guī)定的時(shí)間內(nèi)由應(yīng)試者獨(dú)立完成。第九條 實(shí)行開(kāi)卷測(cè)試，測(cè)試題實(shí)行100分制，80分（含80分）以上為合格，時(shí)間在90分鐘以內(nèi)。第十條 測(cè)試成績(jī)不合格的，可以補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格者，將不再列為本次擬提拔的考察對(duì)象。第十一條 測(cè)試評(píng)分人員由測(cè)試工作小組成員中抽出2至4人組成評(píng)分小組，評(píng)分小組要嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)試題進(jìn)行評(píng)分，并將測(cè)試情況報(bào)告公司黨委。第四章 測(cè)試紀(jì)律第十二條 公司紀(jì)檢監(jiān)察室要加強(qiáng)對(duì)測(cè)試工作全過(guò)程的監(jiān)督、檢查，嚴(yán)肅測(cè)試紀(jì)律和考場(chǎng)秩序，實(shí)行測(cè)試工作責(zé)任追究制，確保測(cè)試順利實(shí)施。第十三條 應(yīng)試人員和考務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)遵守考試應(yīng)按時(shí)參加測(cè)試，嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律和考場(chǎng)秩序，違規(guī)作弊者一律按測(cè)試不合格處理。第十四條 測(cè)試成績(jī)作為選拔任用干部的重要依據(jù)之一，由公司紀(jì)檢監(jiān)察室和人力資源部備案。測(cè)試成績(jī)作為任職材料存入個(gè)人檔案。第五章 附則 第十五條 本辦法由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)文之日起執(zhí)行。南寧威寧投資市場(chǎng)有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉政勤政規(guī)定第一條 為確保南寧威寧市場(chǎng)發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱市場(chǎng)公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，做到令行禁止，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，帶頭做好反腐倡廉，自覺(jué)抵制腐敗行為，以良好的思想品質(zhì)，扎實(shí)的工作作風(fēng)，廉潔的道德風(fēng)尚影響職工，結(jié)合市場(chǎng)公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。第二條 增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，做廉潔自律的帶頭人，認(rèn)真執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，自覺(jué)執(zhí)行黨中央、廣西壯族自治區(qū)黨委、南寧市委關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的有關(guān)要求，正確行使人民賦予的權(quán)力，以身作則，勤政廉政，認(rèn)真做到自重、自省、自警、自勵(lì)，要求職工群眾做到的事，自己首先做到。第三條 堅(jiān)決執(zhí)行民主集中制原則。凡屬企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、全局性的重大問(wèn)題、大額資金的安排使用、管理權(quán)限內(nèi)的有關(guān)人員的推薦任免等企業(yè)重大問(wèn)題，都要按照“三重一大”決策制度和程序，提交討論，提高決策的民主化、科學(xué)化，避免個(gè)人說(shuō)了算的行為。第四條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員要恪盡職守，全心全意做好本職工作。不從事有償?shù)闹薪榛顒?dòng)，不利用職權(quán)為配偶、子女和親友經(jīng)商辦企業(yè)提供任何優(yōu)惠條件，不在各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體中兼職（組織委派者除外）和領(lǐng)取任何報(bào)酬，不從事第二職業(yè)，不發(fā)生以權(quán)謀私、損害企業(yè)利益的行為。第五條 自覺(jué)做到清正廉潔，勤儉節(jié)約，嚴(yán)于律已，防微杜漸。自覺(jué)抵制對(duì)外交往中各種利益的誘惑，不準(zhǔn)借召開(kāi)會(huì)議、開(kāi)展活動(dòng)或接待客人的機(jī)會(huì)，用公款大吃大喝，不準(zhǔn)用公款參與高消費(fèi)的娛樂(lè)活動(dòng)，不準(zhǔn)在公務(wù)活動(dòng)中接受禮金和有價(jià)證券。第六條 自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不用公款私存謀私利，不挪用公款作他用，不為個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保貸款，不私自為其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體擔(dān)保貸款，不利用職權(quán)拖欠公款不還。第七條 規(guī)范職務(wù)消費(fèi)行為，自覺(jué)遵守市場(chǎng)公司費(fèi)用開(kāi)支的有關(guān)規(guī)定，不虛報(bào)冒領(lǐng)有關(guān)費(fèi)用，嚴(yán)格在規(guī)定的范圍內(nèi)報(bào)支。第八條 嚴(yán)禁以學(xué)習(xí)、出差、考察參觀為名，用公款變相探親訪友和游山玩水。 第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，向領(lǐng)導(dǎo)干部中的先進(jìn)模范學(xué)習(xí)，處處以黨和集體的利益為重，認(rèn)真做好自己所負(fù)責(zé)的工作。堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)取精神，注意總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作方法，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，對(duì)所分管的工作，堅(jiān)持勤檢查、督促和分析，以保持市場(chǎng)公司整體工作的順利進(jìn)行。第十條 努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)的新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，做學(xué)習(xí)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，掌握本職工作的基本情況，拓寬工作思路，注意研究新情況新問(wèn)題。對(duì)市場(chǎng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，積極提出自己的意見(jiàn)或建議。第十一條 堅(jiān)持調(diào)查研究之風(fēng)，認(rèn)真執(zhí)行市場(chǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系點(diǎn)制度。經(jīng)常深入各監(jiān)管單位調(diào)查了解情況，宣傳黨和政府的方針政策及市場(chǎng)公司工作精神，掌握并把各監(jiān)管單位的情況帶上來(lái)，以促進(jìn)市場(chǎng)公司資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)取得良好效果。第十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員要增強(qiáng)自我約束和自覺(jué)接受監(jiān)督的觀念，處處以清廉勤政、務(wù)實(shí)進(jìn)取規(guī)范自己，增強(qiáng)秉公辦事的工作透明度，正確對(duì)待和虛心接受黨組織及黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。第十三條 本規(guī)定由市場(chǎng)公司紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起試行。南寧威寧市場(chǎng)發(fā)展有限責(zé)任公司加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查辦法第一章　總則第一條 為樹(shù)立南寧威寧市場(chǎng)發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱市場(chǎng)公司）黨員干部和員工的良好形象，提高市場(chǎng)公司工作服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和管理水平，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)作風(fēng)建設(shè)的情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和黨規(guī)政紀(jì)，結(jié)合市場(chǎng)公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條 監(jiān)督檢查堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是、懲教結(jié)合、依法有序的原則。第三條 監(jiān)督檢查的對(duì)象范圍為市場(chǎng)公司全體人員。各全資、控股子公司、授權(quán)管理的企事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱各監(jiān)管單位）可根據(jù)本辦法結(jié)合本單位實(shí)際制定具體實(shí)施辦法。第二章 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容和規(guī)定第四條 明確崗位職責(zé)和工作程序，兌現(xiàn)工作承諾。加強(qiáng)工作的量化管理，優(yōu)化和公開(kāi)工作程序，盡量減少流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，努力實(shí)現(xiàn)各部門工作的科學(xué)化和規(guī)范化，不斷提高工作效率。第五條 實(shí)行工作“首問(wèn)負(fù)責(zé)”制度，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。對(duì)屬本部門辦理的事項(xiàng)，第一接待人要承擔(dān)答復(fù)或說(shuō)明的責(zé)任，堅(jiān)決消除工作上的推諉現(xiàn)象，確保工作不缺位、不越位、不錯(cuò)位。第六條 實(shí)行工作“限時(shí)辦結(jié)”制度，提高辦事效率。市場(chǎng)公司員工要樹(shù)立嚴(yán)格的時(shí)間觀念，做到日清日結(jié)。凡各監(jiān)管單位送達(dá)的報(bào)告、請(qǐng)示等文件及市場(chǎng)公司相關(guān)人員請(qǐng)求辦理的事項(xiàng)，都要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。具體時(shí)限按領(lǐng)導(dǎo)交辦、會(huì)議部署時(shí)限以及市場(chǎng)公司《公文處理制度》、《督辦工作制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的督促檢查工作。市場(chǎng)公司各部門要定期分析本部門工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，加強(qiáng)自我檢查，自覺(jué)接受各方面的監(jiān)督，認(rèn)真聽(tīng)取基層單位的意見(jiàn)和建議。加大抽查力度，由有關(guān)部門不定期地抽查，抽查結(jié)果將作為部門和個(gè)人加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的參考依據(jù)。第八條 實(shí)行“第一責(zé)任人”制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。市場(chǎng)公司各部門負(fù)責(zé)人是部門作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，對(duì)本部門作風(fēng)建設(shè)負(fù)全面責(zé)任。各部門負(fù)責(zé)人要在市場(chǎng)公司工作作風(fēng)建設(shè)中起模范帶頭作用，同時(shí)要嚴(yán)格要求部門工作人員，把部門作風(fēng)建設(shè)納入日常工作，切實(shí)把提高工作人員的素質(zhì)作為提高工作效率、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)的治本之策，持久有效地抓實(shí)抓好。如上班時(shí)間或工作范圍內(nèi)，部門出現(xiàn)的工作作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有相關(guān)責(zé)任。第九條 深入調(diào)研，確保信息暢通。各部門要經(jīng)常深入到職工群眾中聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，幫助解決和處理工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)向相關(guān)部門、相關(guān)單位、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通反饋相關(guān)信息。第十條 嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為。市場(chǎng)公司員工要衣著得體、語(yǔ)言文明、待人熱情、辦事高效；要嚴(yán)格遵守休假程序，認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)；上班時(shí)間不從事與工作無(wú)關(guān)的事(如在電腦上玩游戲、聊天和炒股等)。第十一條 嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，提高會(huì)議質(zhì)量。市場(chǎng)公司員工要嚴(yán)格遵守會(huì)議簽到和會(huì)議請(qǐng)假制度；自覺(jué)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不準(zhǔn)在會(huì)場(chǎng)內(nèi)隨意走動(dòng)、接打手機(jī)（特殊情況除外）、交頭接耳開(kāi)小會(huì)、打瞌睡或用手機(jī)玩游戲、看視頻、瀏覽網(wǎng)頁(yè)、炒股、微信或聊天等與會(huì)議無(wú)關(guān)的事。第三章 監(jiān)督檢查的方式方法第十二條 不定期抽查。組織有關(guān)部門不定期地在工作日和會(huì)議當(dāng)中進(jìn)行抽查，采用影像記錄違反工作、會(huì)議紀(jì)律的行為。第十三條 信訪受理。設(shè)立舉報(bào)信箱、公開(kāi)舉報(bào)電話和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)郵箱，認(rèn)真辦理違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的投訴舉報(bào)，對(duì)媒體披露和網(wǎng)絡(luò)反映的典型問(wèn)題及時(shí)查辦，回應(yīng)社會(huì)和群眾關(guān)切。第四章 監(jiān)督檢查的問(wèn)題處理第十四條 監(jiān)督檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)。紀(jì)委在市場(chǎng)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工作的組織、實(shí)施，具體由市場(chǎng)公司紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)工作需要組織有關(guān)人員對(duì)作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題。 第十五條 反饋整改。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，通過(guò)約談、當(dāng)面指明、反饋意見(jiàn)、下發(fā)整改通知書、跟蹤督辦等方式，督促被檢查對(duì)象限期整改，對(duì)整改不到位的，責(zé)令重新整改。第十六條 責(zé)任追究。對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的黨員干部和員工，綜合運(yùn)用組織處理和紀(jì)律處分等方式，嚴(yán)格按照有關(guān)程序和規(guī)定處理。對(duì)弄虛作假、欺上瞞下、干擾阻礙監(jiān)督檢查工作的，嚴(yán)肅追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對(duì)問(wèn)題突出，且整改不力，造成惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定追究主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 第十七條 情況通報(bào)。根據(jù)需要通報(bào)違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的典型案件，警示教育廣大黨員干部。同時(shí)，將監(jiān)督檢查的情況通過(guò)文件、網(wǎng)絡(luò)等形式在市場(chǎng)公司內(nèi)部通報(bào)。第十八條 成果運(yùn)用。將作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的情況，作為干部考核任免、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、代表委員提名等出具廉政意見(jiàn)的重要依據(jù)。第五章 附 則 第十九條 本辦法由市場(chǎng)公司紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起試行。52 / 52