【正文】 考核、處罰兌現(xiàn)的原則。要把責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)，從最終環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。并納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門(mén)目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。責(zé)任追究種類(lèi)分為：通報(bào)批評(píng)、書(shū)面警告、經(jīng)濟(jì)處罰、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）、免職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。公司高層領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)本單位工作負(fù)總責(zé)；、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)分管工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任；各崗位員工對(duì)本崗位工作負(fù)直接責(zé)任。公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、基層各區(qū)負(fù)責(zé)人，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。（1）、在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，總經(jīng)理不采取民主集中制的原則或不聽(tīng)取、采納班子成員的意見(jiàn)，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，總經(jīng)理應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并給予1000—2000元的罰款?？偨?jīng)辦其他成員、各部室負(fù)責(zé)人、在安排生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，擅自作主決策失誤給公司造成重大損失的，給予500—1000元罰款。由公司班子集體討論形成決策造成失誤，給公司造成損失，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體承擔(dān)責(zé)任，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)追究責(zé)任。（2）、對(duì)工作范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成，對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)交辦的工作無(wú)故拖延、拒不辦理或隨意更改指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用察看處罰。（3）、職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過(guò)處分，并處100—500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過(guò)處分，并處500—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以解除勞動(dòng)合同處分。（4）、不履行崗位職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，損失在6000元以?xún)?nèi)的，給予100—500元罰款；損失在6000—50000元的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元的罰款；致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過(guò)或降職處分，并處1000——5000元罰款。（5）、違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以?xún)?nèi)或侵占資金在5000元以?xún)?nèi)的，給予當(dāng)事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款；挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當(dāng)事人免職或解除勞動(dòng)合同處分，勒令限期退回資金，并處1000—2000元罰款。（6）、各級(jí)管理人員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位，或內(nèi)控制度不健全、監(jiān)督檢查落實(shí)不嚴(yán)格，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件或重大工作差錯(cuò)的，包括合同簽訂、物資設(shè)備采購(gòu)維修等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)濟(jì)糾紛的，根據(jù)情節(jié)輕重罰款500－1000元，并給予相應(yīng)行政處罰，特別嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同。（7）、對(duì)下屬單位提出的重要事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告，應(yīng)給予解決而未及時(shí)解決或明確答復(fù)，造成嚴(yán)重后果的給予100－500元罰款。（8）、濫用職權(quán)、徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分。（9）、以權(quán)謀私、損公肥私、損害企業(yè)利益的，情節(jié)較輕的給予500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的，予以解除勞動(dòng)合同，并給予500020000元罰款。（10）、泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給公司利益造成損害或不良影響的，給予500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以解除勞動(dòng)合同，賠償全部損失，并處2000—5000元的罰款。（11）、對(duì)下屬單位或員工個(gè)人績(jī)效考核不公正、不公平，造成嚴(yán)重后果的，或其它原因造成集體上訪、投訴的，給予100－500元罰款?；鶎訊徫徊僮鲉T工，有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。（1）、不執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，又不說(shuō)明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過(guò)和降薪處分，兩次以上予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。（2）、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。（3）、不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說(shuō)明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次100—200元的罰款，兩次以上予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。（4）、利用職務(wù)之便損公肥私，損害企業(yè)利益的，給予記過(guò)處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同處分。（5）、不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同處分，并處1000—2000元罰款。（6）、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，酒后上崗，聚眾賭賻，打架斗毆的，根據(jù)情節(jié)給予500－1000元罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同處分。（7）、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)所管設(shè)備、物資丟失或損壞，按損失價(jià)格給予相應(yīng)罰款。參與或直接盜竊公司設(shè)備、材料、等按所盜竊價(jià)格雙倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同處分，特別嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)處理。（8）、具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。有以下情形之一的，免除或減輕處罰：（1）、因存在無(wú)法克服的客觀因素，未按計(jì)劃進(jìn)度完成工作目標(biāo)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理辦公會(huì)確認(rèn)的；（2）、責(zé)任人在查處或追究其責(zé)任前，主動(dòng)檢查糾正錯(cuò)誤，并積極采取措施以降低損失的。員工對(duì)處罰決定不服的，可以在收到處罰決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向公司提出申訴，要求復(fù)核；公司應(yīng)在收到申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)做出復(fù)核結(jié)論。涉及情況比較復(fù)雜的，經(jīng)本級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，復(fù)核期限可適當(dāng)延長(zhǎng)。有下列情形之一的，公司應(yīng)維持原處罰決定，并可直接將復(fù)核意見(jiàn)告知申訴人：（1）、原認(rèn)定錯(cuò)誤事實(shí)清楚，證據(jù)充分，定性準(zhǔn)確，處罰基本適當(dāng)?shù)?。?）、原認(rèn)定主要錯(cuò)誤事實(shí)清楚，定性準(zhǔn)確，個(gè)別情節(jié)發(fā)生變化，但不影響全案定性和處理的。1有下列情形之一的，應(yīng)書(shū)面提出變更或撤銷(xiāo)原處罰決定的意見(jiàn)，變更或撤銷(xiāo)原處罰意見(jiàn)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后由綜合辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。（1）、原認(rèn)定錯(cuò)誤事實(shí)有較大出入的；（2）、原認(rèn)定錯(cuò)誤事實(shí)存在，但定性不準(zhǔn)的；（3）、原認(rèn)定錯(cuò)誤事實(shí)存在，定性基本準(zhǔn)確，但責(zé)任追究明顯不當(dāng)?shù)模唬?）、原認(rèn)定錯(cuò)誤事實(shí)不清、證據(jù)不足的；（5）、原處罰決定所依據(jù)的主要錯(cuò)誤事實(shí)雖然存在，但情節(jié)顯著輕微，可不作為處罰依據(jù)的。1留用察看的時(shí)間為6至12個(gè)月。員工在留用察看期間，若再次違反公司規(guī)章制度，且按本制度應(yīng)當(dāng)受到處罰的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。1責(zé)任追究中實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰數(shù)額是指每涉及一個(gè)項(xiàng)目或工作對(duì)每一個(gè)責(zé)任人或領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施的處罰數(shù)額。1員工失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為未達(dá)到本制度所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可以給予通報(bào)批評(píng)，并同時(shí)給予一次性500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。1涉嫌違法犯罪的，可由公司移送司法機(jī)關(guān)處理。1本制度與國(guó)家或地方的法律法規(guī)有沖突的，以國(guó)家或地方的法律法規(guī)為準(zhǔn)。1本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋。 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