【正文】 導反映、及時處理。五、舉報處理相關部門自接到交通安全舉報，必須按規(guī)定對舉報情況進行核實，對一般舉報情況在當天內處理完畢，形成書面材料報告公司領導，對情況特別嚴重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內處理、整改完畢。十三 安全隱患排查治理制度為了建立健全安全生產事故隱患排查治理長效機制，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，保證安全生產，根據國家《安全生產法》、《消防法》及公司有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本制度：一、為建立事故隱患排查治理的長效機制，公司“安全領導小組”即為“事故隱患排查治理領導小組”，負責對公司運輸車輛、安全生產設施、設備、辦公場所、生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷等不安全因素，組織定期檢查、隱患排查，危險源識別，并確定整改所需資金、執(zhí)行部門，督促治理結果，保證安全生產。二、隱患排查治理，危險源辨識工作，公司總經理為第一責任人，車隊經理負責組織實施，車隊辦公室為主要職能部門，其他部門按照“一崗雙責”的安全責任原則，同樣負有排查治理責任，隱患排查治理工作納入每月公司的安全例會會議議程、研究事宜。三、隱患排查與治理人員的排查（1）嚴把準入關。對駕駛員資質的審查，嚴格按照公司駕駛員安全管理制度執(zhí)行；（2）每月對所有駕駛員在公安交通信息網上查詢一遍，按照違法記分處理的相關規(guī)定，對違法人采取通知接受處理、下車學習、清退并列入“黑名單”的方式處理；（3）對駕駛員的身體隱患、思想隱患、行為隱患予以了解監(jiān)控，發(fā)現不適的人員，應立即停止其駕車。車輛的排查（1）車輛要按時進行頂級評定。（2）加強車輛路檢路查，重點檢查車容車貌、轉向、燈光、傳動、雨刮、輪胎、制動、車載GPS終端是否正常；滅火器是否齊全有效；防靜電拖地帶、防撞護欄等是否符合國家要求；各種安全標志標識是否清晰完整；駕、押人員證照是否齊全有效。對查出的不安全隱患應立即整改，嚴禁駕駛“帶病車”。四、公司每月組織一次消防安全檢查，時間分別為每月下旬，遇節(jié)假日提前進行檢查，并將隱患排查情況登記表每月定期在安全例會上通報并由安全管理辦公室存檔備查。五、重大安全隱患應當向安全管理辦公室報告，報告的內容包括：隱患的現狀及其產生原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。六、對于一般安全隱患，由安全管理辦公室負責人或者有關從業(yè)人員立即組織整改。對于重大安全隱患，由公司主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。對事故隱患的治理方案應當包括下內容：治理的目標和任務；采取的方法和措施；經費和物資的落實；負責治理的機構和人員；治理的時限和要求；安全措施和應急預案。七、對不能立即整改的安全隱患，安全管理辦公室門要采用下達“安全隱患整改通知書”的方式進行治理整改通知，立即責令整改，提出整改意見或措施，明確整改期限。對于有些限于物資技術條件一時不能徹底整改的隱患，應采取有效防范措施，制定整改計劃，限期整改。八、在隱患治理的過程中，應當采取相應的安全防范措施，防止事故的發(fā)生，在治理過程中，無法保證安全的，應當暫時停業(yè)和停止使用相應的設備設施。九、應當加強對自然災害的預防，對可能導致事故災難的隱患，要采取可靠的預防措施，制定應急預案，發(fā)生自然災害可能危及生產經營單位和人員安全的情況時，要采取撤離人員、停止作業(yè)、加強監(jiān)測等安全措施，并及時報告。十、在安全隱患整改情況完畢后進行驗收，驗收合格后，方可恢復生產經營。對于政府和安監(jiān)部門責令治理整改的重大事故隱患，在治理結束后，應當及時進行評估，提出恢復生產的申請，經安檢部門和其他有關部門審查同意后，方可恢復生產經營。十一、建立隱患排查治理檔案，包括事故隱患信息、排查治理情況、跟蹤反饋情況等，對隱患排查治理實行登記、銷號，認真做好登記管理，存檔備查。十二、對安全檢查中查出的安全隱患要進行統計、分析、制定針對性的針對措施，并向安全管理辦公室報送有關統計分析表。十三、對事故隱患的舉報、獎勵及懲罰。對檢查發(fā)現了重大不安全隱患并給予處置者，公司予以每件50元—500元的獎勵；對發(fā)現和制止了特別重大隱患者，按相關規(guī)定報請立功授獎。對工作中玩忽職守，粗心疏漏，指導監(jiān)管不到位導致安全事故發(fā)生者，依照集團公司、公司相關責任追究條例，予以處理。十四 安全隱患報告和舉報獎勵制度為充分發(fā)揮安全管理工作中的員工監(jiān)督和社會輿論作用，及時發(fā)現和有效整改安全隱患，生產違章，預防和減少安全事故發(fā)生，保障公司安全生產，根據上級安生生產監(jiān)督管理部門要求，結合公司實際，制定本制度。一． 安全隱患報告舉報范圍1． 公司押運員、駕駛員、發(fā)生事故未按規(guī)定上報或隱瞞不報、拖延或謊報的。，可能引起人員傷亡或重大財產損失的安全隱患。，違章行為。二． 報告和舉報范圍公司任何員工均有對安全隱患、安全事故和安全為違法、違章行為進行舉報。但舉報人在舉報時不得捏造、誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全監(jiān)管工作秩序。舉報時可愛用電話、電子郵件、書信、來訪等形式，說明事故隱患的名稱、地點、安全生產違，違章行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯系電話，以便及時核實，查處和消除事故隱患及兌現獎勵。三、舉報受理程序受理各類安全舉報時，受理人應立即書面登記編號并到現場勘查核實。如屬已受理過的同一內容舉報，應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的，應直接告知舉報人有權處理的責任部門。核實舉報情況基本屬實后，屬一般或較大安全隱患的，由安全管理辦公室下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關責任人限期整改，并到期進行復查。隱患整改責任人整改事故隱患后，應及時將整改情況書面呈報安全管理辦公室復查銷號和存檔。凡屬情節(jié)特別嚴重的安全違法行為或重大、特大事故隱患，受理人應立即上報分管安全副總和總經理。舉報核實處理完畢，安全管理辦公室應填寫《安全舉報獎勵審批表》，并于每個季度的最后一個月報安全生產領導小組，審批后，對舉報人進行獎勵。五、受理舉報時，對舉報人不愿公開姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的，受理單位和人員將尊重舉報人的權利給予保密。六、舉報獎勵標準對經查證屬實的舉報，由安全領導小組按照國家有關事故隱患或者安全生產違法行為嚴重程度評審確定獎勵標準，給予第一時間舉報的單位或個人250—1000元不等的獎勵。獎勵標準分五類：（1） 一般事故隱患舉報獎勵標準為50元至100元；（2） 較大事故隱患舉報獎勵標準為100元至300元；（3） 重大事故隱患舉報獎勵標準為300元至500元；（4） 特大事故隱患舉報獎勵標準為500元至1000元；（5） 未按規(guī)定上報、隱瞞不報的安全舉報獎勵標準為200元；以上所稱的事故隱患等級依據國家相關標準界定。十五 隱患排查治理統計分析和報送制度第一條、為建立安全生產事故隱患排查治理長效機制，強化安全生產主體責任，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故，保障公司及員工生命財產安全，根據安全生產法等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條、公司安全生產事故隱患排查治理和安全生產管理部門實施監(jiān)管監(jiān)察。有關規(guī)定對安全生產事故隱患排查治理另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第三條、本規(guī)定所稱安全生產事故隱患（以下簡稱事故隱患），是指生產經營單位違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業(yè)，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。第四條、建立健全事故隱患排查治理制度。主要負責人對本單位公司事故隱患排查治理工作全面負責?！　〉谖鍡l、安全管理部門按照職責對所負責部門內排查治理事故隱患工作依法實施綜合監(jiān)督管理；安全管理部門在自己的職責范圍內對單位部門排查治理事故隱患工作依法實施監(jiān)督管理。第六條、任何部門和個人發(fā)現事故隱患，均有權向本單位的安全管理部門和有關領導報告。本單位的安全管理接到事故隱患報告后，應當按照職責分工立即組織核實并予以查處。第七條、各部門是事故隱患排查、治理和防控的責任主體。生產經營單位應當建立健全事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控等制度，逐級建立并落實從主要負責人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責任制。第八條、各部門應當保證事故隱患排查治理所需的物資，并上報安全管理機構?！　〉诰艞l、各部門應當定期組織安全生產管理人員、技術人員和其他相關人員排查本單位公司的事故隱患。對排查出的事故隱患，應當按照事故隱患的等級進行登記，建立事故隱患信息檔案，并按照職責分工實施監(jiān)控治理?！　〉谑畻l、落實事故隱患報告和舉報獎勵制度，鼓勵、發(fā)動職工發(fā)現和排除事故隱患，鼓勵員工舉報。對發(fā)現、排除和舉報事故隱患的有功人員，應當給予物質獎勵和表彰。第十一條、各部門應當每季、每年對本單位公司事故隱患排查治理情況進行統計分析，并分別于下一季度28日前和下一年1月31日前向安全管理部門報送書面統計分析表。統計分析表應當由總經理簽字。對于重大事故隱患，生產經營單位除依照前款規(guī)定報送外，應當及時向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關領導報告。第十二條、對于一般事故隱患，由生產經營單位（各部門）負責人或者有關人員立即組織整改。對于重大事故隱患，由生產經營單位主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。第十三條、部門在事故隱患治理過程中，應當采取相應的安全防范措施，防止事故發(fā)生。十六 安全運行評價制度 第一章 范圍 第一條 本制度適用于安全運行評價及相關的管理工作。第二章 定義 第二條 安全運行評價：以實現安全為目的，應用安全系統工作原理和方法，辯識與分析工程、系統、生產經營活動中的危險、有害因素，預測發(fā)生事故或造成職業(yè)危害的可能性及其嚴重程度，提出科學、合理、可行的安全對策措施建議，做出評價結論的活動。 第三章 管理要求 第三條 對于法律法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的、存在事故隱患可能造成傷亡事故或其他特殊要求的情況，進行安全運行評價。 第四條 評價對象應為安全評價機構創(chuàng)造必備的工作條件，如實提供所需的資料。 第五條 評價對象應根據安全評價報告提出的安全對策措施建議及時進行整改。 第六條 任何部門和個人不得干預安全評價計劃的正常活動，不得知道評價對象接受特定安全評價計劃開展安全評價，不得以任何理由現在安全評價機構開展正常業(yè)務活動。 第四章 運行規(guī)則 第七條 安全評價人員應真實、準確地做出評價結論并對評價報告的真實性負責第八條 安全評價人員應遵紀守法，恪守職業(yè)道德，誠實守信，并自覺維護安全評價市場秩序，公平競爭。 第九條 安全評價人員應科學、客觀、公正、獨立地開展安全評價第十條 安全評價人員應自覺按要求上報工作業(yè)績并接受考核。 第十一條 安全評價人員應對在當時條件下做出的安全評價結果承擔法律責任。 第五章 過程控制 第十二條 安全運行評價過程控制文件主要包括公司機構管理、車輛運輸管理、從業(yè)人員管理等內容。 第十三條 安全評價機構開展業(yè)務活動應遵循安全評價過程控制文件的規(guī)定，并依據安全評價過程控制文件及相關的內部管理制度對安全評價評價全過程實施有效的控制。 第六章 安全評價程序 第十四條 安全評價的程序包括前期準備、辨識與分析危險、有害因素：劃分評價單元，定性、定量評價、提出安全對策措施建議，做出評價結論，編制安全運行評價報告。 第七章安全運行評價內容 第十五條 明確評價對象，備齊有關安全運行評價所需的設備、工具，收集相關法律法規(guī)、標準、規(guī)章、規(guī)范等資第十六條 依據評價對象的具體情況，辨識和分析危險、有害因素，確實其存在的部位、方式，以及發(fā)生作用的途徑和變化規(guī)律。 第十七條 評價單元劃分應科學、合理、便于實施評價、相對獨立且具有明顯的特征界限。 第十八條 依據評價單元的特性，選擇合理的評價方法，對評價對象發(fā)生事故的可能性及其嚴重程度進行定性，定量評價。 第十九條 依據危險、有害因素辨識結果與定性、定量評價結果， 針對性，技術可行性、經濟合理性的原則，提出清除或減弱危險、危害的技術和管理對策措施建議。 第二十條 對策措施建議應具體詳實、具有可操作性。 第八章 安全運行評價結論 第二十一條 安全評價機構應根據客觀、公正、真實的原則、嚴謹、明確的做出安全評價結論。 第二十二條 安全評價結論的內容應包括評價結果，從風險管理角度給出評價對象在評價時與國家有關安全生產的法律法規(guī)、標準、規(guī)章、規(guī)范的符合性結論，給出事故發(fā)生的可能性和嚴重程度的預測性結論，以及采取安全對策措施后的安全狀態(tài)等。 安全運行評價報告 第二十三條 安全運行評價報告是安全評價過程的具體體現和概括性總結。安全運行評價報告時評價對象實現安全運行的技術行指導文件，對完善自身安全管理，應用安全技術等方面具有重要作用，對評價對象的安全行為進行法律法規(guī)、標準、行政規(guī)章、規(guī)范的符合性判別所用。 第二十四條 安全運行評價報告應全面、概括地反映安全評價過程的全部工作，文字應簡潔、準確，提出的資料清楚可靠，論點明確，利于閱讀和審查。十七 駕駛員、押運員合同聘用制度1 目的 為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整體素質，規(guī)定本制度。2適用范圍 本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。3 責任招聘工作由人力資源部負責。4 內容與要求 遵照《道路危險貨物運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》，結合本公司實際，對從業(yè)人員進行聘用和管理。