【正文】 齊以下材料：i. 擬定調(diào)整的職務(wù)或工作；ii. 員工績效考核表；iii. 主管領(lǐng)導(dǎo)對其所做的全面鑒定；iv. 具有說服力的事例；v. 其他有關(guān)材料。第九條 凡由上級領(lǐng)導(dǎo)直接授意調(diào)整的人員，所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)按本規(guī)定第八條配齊材料。第十條 凡員工任職通知都由總經(jīng)理簽發(fā)，人力資源部負(fù)責(zé)通報(bào)有關(guān)部門。第十一條 凡接到任免通知書的員工，限一周內(nèi)交接好工作，到人事管理部門辦理任免手續(xù)。第十二條 公司員工如有不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位時(shí)，可申請調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)者，公司有權(quán)解除聘用合同，對其辭退。第十三條 對解聘辭退者，相關(guān)部門要按規(guī)定要求做好清點(diǎn)、退還、移交公司財(cái)產(chǎn)、資料工作，辦理好有關(guān)手續(xù)。第十四條 員工的辭聘，辭退管理，以本公司《員工辭退、辭職管理?xiàng)l例》辦理。第十五條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起生效。員工獎勵(lì)辦法一、總則目的 凡本公司員工長期努力于創(chuàng)造性工作，為本公司的發(fā)展、創(chuàng)造發(fā)明和工作改進(jìn)作出了較大貢獻(xiàn)，或具有特殊功績者，均可依照本辦法授予獎勵(lì)。種類本辦法規(guī)定的獎勵(lì)分服務(wù)年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。 服務(wù)年資獎員工服務(wù)年資滿十年、二十年及三十年，且其服務(wù)工作成績及操行均屬優(yōu)良者，分別授于工作服務(wù)十年獎、二十年獎及三十年獎。 創(chuàng)造獎員工符合下列各項(xiàng)條件之一者，得經(jīng)審查合格后授于創(chuàng)造獎。1） 拓新業(yè)務(wù)，對本公司有特殊貢獻(xiàn)者；2） 從事有益公司業(yè)務(wù)之發(fā)明或改進(jìn)，對節(jié)省經(jīng)費(fèi)，提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面具有貢獻(xiàn)者；3） 根據(jù)“其他獎勵(lì)”屢次接受獎勵(lì)或應(yīng)接受獎勵(lì)所提出的各種合理化建議及提案，其效果顯著者；4） 在獨(dú)創(chuàng)性方面雖未達(dá)發(fā)明之程度，但對公司投資開發(fā)及經(jīng)營技術(shù)等業(yè)務(wù)上確有特殊的努力，因而對本公司具有重大貢獻(xiàn)者；5） 前例各款至少應(yīng)觀察六個(gè)月以上之實(shí)績，經(jīng)判斷確具有效果者，方屬有效。 功績獎員工符合下列各項(xiàng)之一者，得經(jīng)審查后授予功績獎：1） 事對本公司有顯著貢獻(xiàn)之特殊行為者；2） 對提高本公司之聲譽(yù)具有特殊功績者；3） 對本公司之損害有防患于未然者；4） 遇非常事變，如災(zāi)害事故等能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績者；5） 冒險(xiǎn)搶難，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員于危難者；6） 其他具有足為本公司楷模，有益于公司及員工之善行者；7） 根據(jù)“其他獎勵(lì)”屢次接受獎勵(lì)或其功績經(jīng)重新評定應(yīng)屬更高者。 全勤獎員工連續(xù)一年以上未請病、事假或遲到早退者，得經(jīng)審查后授予全勤獎。其獎勵(lì)方式定于公司成立紀(jì)念日時(shí)，頒發(fā)獎品。二、 獎勵(lì)方式方式獎勵(lì)方式分獎金、獎狀及獎品三種。 獎金及獎狀對創(chuàng)造獎及功績獎，按下列等級授予獎金及獎狀。1） 創(chuàng)造獎：一等：10000元 二等：5000元 三等：4000元 四等：3000元 五等：2000元2） 功績獎：一等：2000元 二等：1500元 三等：1000元 四等：500元 五等：300元 獎品對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀。獎品內(nèi)容臨時(shí)另定。再獎勵(lì)員工有下列情形之一者，給予再獎勵(lì)：1） 根據(jù)第四條接受獎勵(lì)后，其效果被評定為更高時(shí)，或同一人對同一事項(xiàng)再施了改進(jìn)改良時(shí)；2） 根據(jù)“其他獎勵(lì)”接受獎勵(lì)后，其效果或功績被評定為更高時(shí)，或同一人對同一事項(xiàng)再修正完善改進(jìn)時(shí)；3） 根據(jù)第五條接受獎勵(lì)后，其功績經(jīng)重新評定為更高時(shí)。前項(xiàng)再獎勵(lì)之審查與第四條或第五條相同，唯有其獎金僅授予復(fù)審所定之獎金與原發(fā)獎金之差額。 由二人以上共同獲得獎金之情形獎勵(lì)事項(xiàng)如為二人以上共同合作而完成者，其資金按參加人數(shù)平均分配。 三、 頒獎 審查手續(xù)應(yīng)獎勵(lì)事項(xiàng)，由主管部（室）經(jīng)理根據(jù)和收集有關(guān)資料行文向主管副總申請。 員工獎勵(lì)審查委員會獎勵(lì)種類及等級之評定，由員工獎勵(lì)審查委員會為之。審查委員會由總經(jīng)理擔(dān)任主任委員，其他副總為副主任委員，各部門（室）經(jīng)理為委員。以辦公室為具體主辦單位。 獎勵(lì)之核定及頒發(fā)獎勵(lì)之核定及頒發(fā)，呈請總經(jīng)理室為之。 頒獎日期原則上每年一次，于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā)四、 附則 本辦法經(jīng)董事會（或總經(jīng)理辦公會）通過后公告實(shí)施，修改時(shí)亦同。晉升制度第一條 為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情和積極性、上進(jìn)性，特制定晉升管理辦法。第二條 晉升較高職位依據(jù)下列因素： 具有較高職位的技能； 有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷； 在職工作表現(xiàn)及操行； 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課（過）程； 具有較好的適應(yīng)性和潛力。第三條 職位空缺時(shí)，考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。第四條 員工晉升分定期和不定期兩種。 定期：每年8月及2月依據(jù)考核評分辦法（另有規(guī)定）組織運(yùn)營狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃； 不定期：員工在年度進(jìn)行中，對組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，得隨時(shí)予以提升。 試用人員成績卓越者，由試用部門或單位推薦晉升。第五條 晉升操作程序 人事主管根據(jù)公司有關(guān)制度于每年相應(yīng)時(shí)期內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈報(bào)董事長或總經(jīng)理核實(shí)，不定期者，則隨時(shí)提供有關(guān)資料。 凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)的晉升人員，辦公室人事主管在公司內(nèi)以人事通報(bào)發(fā)布，晉升者則以書面形式個(gè)別通知。第六條 晉升核定權(quán)限 各部門主管以上及副總經(jīng)理級均由總經(jīng)理提議及呈董事長或董事會核定。 各部門主管以下各級人員，由各一級部門主管提議，報(bào)分管副總經(jīng)理審核，再呈總經(jīng)理或董事長核定。第七條 各級職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。第八條 凡因晉升變動其職務(wù)變崗的，其薪酬由晉升之日起按新崗位薪級重新核定。第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不得晉升職位。第十條 本辦法于 年 月 日正式生效。 辭退、辭職管理制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權(quán)力。第三條 本公司所有員工如因工作不適、工作不滿意等因由有辭職的權(quán)力。第二章 辭退管理第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)記過三次者； 連續(xù)曠職（工）三日或全年累計(jì)超過六日者； 營私舞弊、挪用公款，收受賄賂、傭金者； 工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 無理取鬧，聚眾鬧事、怠工罷工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 因破壞、竅取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資料制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)受損失者； 品行不端、行為不檢、屢誡不改者； 擅自離職離崗為其謀取私利者；1 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；1 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；1 辦事不力， 疏忽職守，有具體事實(shí)情節(jié)重大者；1 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所承受工作，雖無過失，但不能勝任者；1 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；1 年終考績不及格，經(jīng)考察試用期不合格者；1 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；1 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；1 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前告之，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依下列規(guī)定： 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，于一星期前告之； 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于二十日前告之； 連續(xù)工作三年以上者，于三十日前告之。第六條 辭退員工時(shí)，由其直屬主管向辦公室主管人事索要《員工辭退通知書》，按規(guī)定填妥后，由人力資源部向公司有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)辦理簽字審批，再送主管部門轉(zhuǎn)交辭退員工。第七條 被辭退員工應(yīng)及時(shí)到我力資源部領(lǐng)取《員工離職手續(xù)移交清單》到有關(guān)部門辦理移交手續(xù)，填寫好奇移交清單，再到財(cái)務(wù)辦理薪資結(jié)算。第八條 被辭退員工只能按實(shí)際工作的天數(shù)領(lǐng)取全額工資。第九條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷显V。第十條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作、生產(chǎn)秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 人力資源部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》，并及時(shí)與財(cái)務(wù)等部門聯(lián)系做好有關(guān)工作。第十二條 公司下屬各分公司、管理處辭退員工，必須經(jīng)由公司人事管理部門核準(zhǔn)報(bào)公司主管（或主要）領(lǐng)導(dǎo)審批方可執(zhí)行。第三章 辭職管理第十三條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事管理部門索要《辭職申請書》，填寫后交主管部門負(fù)責(zé)人及公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見，再送交人事管理核辦。第十四條 公司員工無論以何種理由提出辭職都必須在最少一個(gè)星期前提交申請。第十五條 員工辭職申請被批準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。在公司員工宿舍住宿的，辦完離職手續(xù)的當(dāng)天必須搬出員工宿舍。第十六條 員工辭職辦完移交手續(xù)核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知》，并及時(shí)與財(cái)務(wù)部門聯(lián)系結(jié)算，填好《人員調(diào)整登記表》。第四章 附則第十七條 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。