現(xiàn)代企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案-資料下載頁(yè)
2025-05-10 18:01本頁(yè)面
【正文】 編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人事部職權(quán)范本編 碼HR012版 本2006年8月版頁(yè) 次2/3修改狀態(tài)修訂版 3）人事資料及報(bào)表的檢查、督辦； 4）人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管； 5）職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)、報(bào)批、簽辦；6）職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編號(hào)、核發(fā)、存檔； 7）人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理； 8）人事異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄； 9）勞動(dòng)合同管理；10）對(duì)外提供人事資料； 11）其他相關(guān)職責(zé)。（5）任免遷調(diào)管理1）新進(jìn)人員的錄用；2）新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；3）在職人員遷調(diào)計(jì)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4）在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項(xiàng)通知的下發(fā)、登記；5）遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤；6）人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理；7）人員解聘解雇等事項(xiàng)辦理；8）其他相關(guān)職責(zé)。（6）薪酬管理1）擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；2）薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)；3）薪酬調(diào)整事項(xiàng)的辦理；4）其他相關(guān)職責(zé)。（7）勤務(wù)管理 1）人員請(qǐng)假、勤務(wù)事件登記辦理； 2）人員請(qǐng)假、勤務(wù)資料匯編事項(xiàng)； 3）員工動(dòng)態(tài)管理； 4）人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦； 5）各種例假、辦公時(shí)間的通知、變更等事項(xiàng)辦理； 6）其他相關(guān)職責(zé)。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人事部職權(quán)范本編 碼HR012版 本2006年8月版頁(yè) 次3/3修改狀態(tài)修訂版（8）勞務(wù)管理 1）勞動(dòng)合同的簽訂； 2）勞動(dòng)公共關(guān)系的建立和維護(hù)； 3）勞動(dòng)安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)； 4）其他相關(guān)職責(zé)。（9）考評(píng)獎(jiǎng)懲管理1）考評(píng)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2）考評(píng)工作的開(kāi)展；3）考評(píng)結(jié)果的審核、簽辦；4）獎(jiǎng)懲制度的研究、修訂、改進(jìn)；5）獎(jiǎng)懲分析、報(bào)告；6）其他相關(guān)工作。（10）教育培訓(xùn)管理 1）培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2）培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施；3）職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開(kāi)展；4）培訓(xùn)考試的開(kāi)展；5）培訓(xùn)效果評(píng)估；6）其他相關(guān)職責(zé)。2．部門(mén)權(quán)力（1）有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人，有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力；（3）對(duì)各單位員工工作績(jī)效實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲的權(quán)力；（4）各級(jí)管理人員任免建議權(quán)；（5）部門(mén)內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；（6）部門(mén)內(nèi)部工作開(kāi)展的自主權(quán)；（7）要求相關(guān)部門(mén)配合相關(guān)工作的權(quán)力；（8）其他相關(guān)權(quán)力。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期行政部職權(quán)范本名稱行政部職權(quán)范本編 碼HR013版 本2006年8月版頁(yè) 次1/2修改狀態(tài)修訂版行政部受人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向人力資源總監(jiān)報(bào)告工作。1．部門(mén)職責(zé)（1）各職能部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)；（2）建立各項(xiàng)規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理；（3）負(fù)責(zé)公司資料、信息等管理，以及宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系和上下聯(lián)系；（4）公司會(huì)議組織、記錄及記錄歸檔工作；（5）公司印章管理；（6）公司證照管理；（7）員工入職、離職過(guò)程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理；（8）公司各類(lèi)檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；（9）員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等；（10）員工暫住證、就業(yè)證等事項(xiàng)辦理；（11）保健管理1）員工保健規(guī)章的制定；2）定期保健體檢的實(shí)施；3）特約或定點(diǎn)醫(yī)院的選擇；4）特約或定點(diǎn)醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)；5）辦理工傷事故；（12）福利管理 1）員工福利制度的制定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 2）福利制度的研究、修訂、改進(jìn)等事項(xiàng)； 3）福利事項(xiàng)的辦理； 4）福利工作總結(jié)、分析和改進(jìn)； 5）退休、撫恤制度的制定及辦理； （13）文件控制 1）發(fā)文制度及行文程序的擬定和實(shí)施； 2）公司文件發(fā)放；3）文件與資料登記、編號(hào) 、發(fā)行、保管、維護(hù)等； 4）過(guò)期文件的處理； 5）文件匯編； 6）文件與資料的有效性控制。（14）公司公共關(guān)系維護(hù)和改善工作 1）內(nèi)部公共關(guān)系的建立和維護(hù)；2）外部公共關(guān)系的建立和維護(hù)，包括政府、同行、社區(qū)、新聞等公共關(guān)系。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱行政部職權(quán)范本編 碼HR013版 本2006年8月版頁(yè) 次2/2修改狀態(tài)修訂版（15）行政稽查；（16）行政開(kāi)支預(yù)算的編制；（17）行政開(kāi)支成本控制；（18）其他相關(guān)職責(zé)。2．部門(mén)權(quán)力（1）依照制度，對(duì)稽查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題實(shí)施處罰的權(quán)力；（2）依照制度，按規(guī)定程序，實(shí)施其他單位提請(qǐng)的處罰建議；（3）部門(mén)內(nèi)部員工考核的權(quán)力；（4）部門(mén)內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；（5）部門(mén)內(nèi)部工作開(kāi)展的自主權(quán)；（6）要求相關(guān)部門(mén)配合相關(guān)工作的權(quán)力；（7）其他相關(guān)權(quán)力。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期22 / 22
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