山谷藍(lán)考評(píng)制度-資料下載頁
2025-04-18 03:14本頁面
【正文】 至 年 月 日評(píng)價(jià)人姓名權(quán)重評(píng)分直接上級(jí)評(píng)價(jià)80%同級(jí)評(píng)價(jià)10%自我評(píng)價(jià)10%加權(quán)平均得分考評(píng)等級(jí)部門總監(jiān)審核意見 簽名： 年 月 日人事行政總監(jiān)審核意見簽名：年 月 日總經(jīng)理審批意見簽名： 年 月 日被評(píng)價(jià)人反饋意見（如有異議，請(qǐng)按申訴程序進(jìn)行）簽名：年 月 日 考核評(píng)價(jià)類 附件十管理人員綜合能力評(píng)價(jià)表（直管上級(jí)年度考核）被評(píng)價(jià)人姓名所屬部門及崗位評(píng)價(jià)期間年 月 日至 年 月 日指標(biāo)要素權(quán)重得分能力素質(zhì)人際交往能力建立關(guān)系解決矛盾團(tuán)隊(duì)合作敏感性影響力團(tuán)隊(duì)發(fā)展說服力應(yīng)變能力影響能力溝通能力口頭溝通傾聽書面溝通判斷和決策能力戰(zhàn)略能力決策能力創(chuàng)新能力解決問題能力推斷評(píng)估能力領(lǐng)導(dǎo)能力評(píng)估反饋和培訓(xùn)授權(quán)激勵(lì)建立期望責(zé)任管理計(jì)劃和執(zhí)行能力準(zhǔn)確性效率計(jì)劃和組織加權(quán)平均得分：對(duì)被評(píng)價(jià)人建議：評(píng)價(jià)人：（簽字） 年 月 日考核評(píng)價(jià)類 附件十一員工綜合能力評(píng)價(jià)表（直管上級(jí)年度考核）被評(píng)價(jià)人姓名所屬部門及崗位評(píng)價(jià)期間年 月 日至 年 月 日指標(biāo)要素權(quán)重得分能力素質(zhì)人際交往能力建立關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作敏感性影響力說服力應(yīng)變能力影響能力溝通能力口頭溝通傾聽書面溝通判斷和決策能力創(chuàng)新能力解決問題能力推斷評(píng)估能力計(jì)劃和執(zhí)行能力準(zhǔn)確性效率計(jì)劃和組織加權(quán)平均得分：對(duì)被評(píng)價(jià)人建議： 評(píng)價(jià)人：（簽字） 年 月 日 考核評(píng)價(jià)類 附件九管理人員管理能力評(píng)價(jià)表（下級(jí)考核）被考核人姓名所屬部門及崗位考核期間年 月至 年 月管理績效序號(hào)指標(biāo)權(quán)重評(píng)價(jià)人一評(píng)價(jià)人二評(píng)價(jià)人三評(píng)價(jià)人四評(píng)價(jià)人五1溝通效果2工作分配3下屬發(fā)展4管理力度評(píng)價(jià)人建議評(píng)價(jià)人一評(píng)價(jià)人二評(píng)價(jià)人三評(píng)價(jià)人四評(píng)價(jià)人五備注28 / 17
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1