【正文】 息、突發(fā)事件信息、重大事件及重大人事變動公告、臨時財務(wù)信息等。三、信息披露的時間和形式（一）披露時間。定期信息以半年為披露時間節(jié)點，臨時信息隨時披露。（二）主要形式。以郵件形式發(fā)至各基金合伙人。管理人留存紙質(zhì)文件備案四、 信息披露流程項目經(jīng)理擬定報告項目經(jīng)理發(fā)送報告公司風控部主任核查、簽字公司總經(jīng)理簽字五、信息披露格式 日常信息（word文檔） 財務(wù)信息（excel表格）六、 要求充分認識信息披露工作的重要性。公信力是基金的生命力，信息披露工作是公信力建設(shè)的根本舉措。要把信息披露工作納入重要工作日程。明確責任，要按照層級負責和誰經(jīng)辦誰落實的原則，責任到人。對外披露信息時，提供信息要及時、準確、詳實。對披露信息不及時、不準確，受到合伙人質(zhì)疑的，將追究直接落實人的責任。加強對信息披露制度實施情況的總結(jié)。要在信息披露工作中，不斷進行總結(jié)和補充，逐漸形成帶規(guī)律性和比較完善的信息披露制度，推動基金信息披露工作的常態(tài)化和規(guī)范化。同時，信息披露工作情況將納入基金經(jīng)理工作年終考核中，獎優(yōu)罰劣。XXXX基金管理有限公司子公司管理辦法第一章 總則第一條 為加強對子公司的管理，確保XXXX基金管理有限公司（下稱“公司”）的投資利益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和公司章程制定本辦法。第二條 本辦法所稱子公司是指公司的全資子公司、控股子公司和參股子公司。第三條 加強對子公司的管理，旨在建立有效的控制機制，對公司的資源、資產(chǎn)、投資等進行風險控制，提高公司整體運作效率和抗風險能力。第四條 公司依據(jù)對子公司資產(chǎn)控制的需要，行使對子公司的重大事項進行管理的權(quán)利。同時，負有對子公司指導、監(jiān)督和相關(guān)服務(wù)的義務(wù)。第五條 子公司在公司總體方針目標框架下，應(yīng)獨立經(jīng)營和自主管理，合法有效地運作企業(yè)法人財產(chǎn)。同時，應(yīng)當遵守公司對子公司的各項制度規(guī)定。第二章 管理職能第六條 公司對子公司行使統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核等職能，并依據(jù)整體制度規(guī)范的需要，有權(quán)督促子公司依法建立和完善相應(yīng)的管理制度。第七條 公司依照其所持有的子公司股權(quán)比例，對各子公司享有如下權(quán)利：獲得股利和其他形式的利益分配；依法參加或者委派股東代表參加股東會，并行使相應(yīng)的表決權(quán)；依照法律、法規(guī)及子公司《章程》的規(guī)定，轉(zhuǎn)讓其所持有的股權(quán)，收購其他股東的股權(quán)；查閱子公司《章程》、股東會會議記錄、董事會會議記錄、監(jiān)事會會議記錄等子公司重要文件； 子公司終止或者清算時，參與公司剩余財產(chǎn)的分配；法律、法規(guī)或子公司《章程》規(guī)定的其他權(quán)利。第八條 公司享有按出資比例或股東協(xié)議向子公司委派或推薦董事、監(jiān)事及高級管理人員的權(quán)利。子公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的任期按子公司《章程》規(guī)定執(zhí)行。公司可根據(jù)需要對任期內(nèi)委派或推薦的董事、監(jiān)事及高管人選做適當調(diào)整。第九條 子公司作出董事會、股東會(或股東大會)決議后，應(yīng)及時將其相關(guān)會議決議及會議紀要報送公司備案。第三章 日常經(jīng)營管理第十條 子公司的各項經(jīng)營管理活動必須遵守國家各項法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，并結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，制定和不斷修訂自身經(jīng)營管理目標，確保公司及其他股東的投資收益。第十一條 子公司總經(jīng)理應(yīng)于每個會計年度結(jié)束后組織編制本公司年度工作告及下一年度的經(jīng)營計劃，報公司審核或者備案。第十二條 子公司總經(jīng)理負責及時組織編制本公司的經(jīng)濟運營分析報告及財務(wù)報表分析報告，并向公司匯報。第十三條 子公司應(yīng)于每月十日前上報上月業(yè)務(wù)情況。在業(yè)務(wù)出現(xiàn)風險時，應(yīng)及時上報公司。第十四條 子公司應(yīng)當建立業(yè)務(wù)授權(quán)審批制度，明確約定子公司的業(yè)務(wù)審批權(quán)限。子公司不得從事業(yè)務(wù)審批權(quán)限之外的交易或事項。對于超越業(yè)務(wù)審批權(quán)限的交易或事項，子公司應(yīng)當提交子公司董事會或股東會審議批準后方可實施。第四章 財務(wù)管理第十五條 子公司財務(wù)管理的基本任務(wù)是：貫徹執(zhí)行國家的財政、稅收政策，根據(jù)國家法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的具體情況制定會計核算和財務(wù)管理的各項規(guī)章制度，確保會計資料的合法、真實和完整；合理籌集和使用資金，有效控制經(jīng)營風險，提高資金的使用效率和效益；有效利用公司的各項資產(chǎn)，加強預算管理和成本控制管理，保證公司資產(chǎn)保值增值和持續(xù)經(jīng)營。第十六條 子公司應(yīng)按照《企業(yè)會計準則》等有關(guān)規(guī)定開展日常會計核算工作。第十七條 子公司應(yīng)當按照公司編制合并報表和對外披露會計信息的要求，及時報送會計報表和提供會計資料。第十八條 子公司在經(jīng)營活動中不得隱瞞其收入和利潤，私自設(shè)立帳外帳和小金庫。第十九條 子公司利潤分配，應(yīng)按子公司的《章程》及法律法規(guī)規(guī)定的程序和權(quán)限進行，并須事先報告股東會，經(jīng)批準后執(zhí)行。第五章 重大事項管理第二十條 公司應(yīng)當要求各子公司建立重大事項報告制度和審議程序，及時向公司主管領(lǐng)導報告重大業(yè)務(wù)事項、重大財務(wù)事項以及其他可能對公司產(chǎn)生重大影響的信息，并嚴格按照授權(quán)規(guī)定將重大事項報公司董事會審議或股東大會審議。第二十一條 子公司有義務(wù)及時提供所有可能對公司產(chǎn)生重大影響的信息，并做到：確保所提供信息的內(nèi)容真實、準確、完整；子公司董事、監(jiān)事、高管人員及有關(guān)涉及內(nèi)幕信息的人員不得擅自泄露重要內(nèi)幕信息；子公司所提供信息必須以書面形式，由子公司領(lǐng)導簽字、加蓋公章。第二十二條 子公司對以下重大事項應(yīng)當及時報告公司：子公司發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針；子公司年度預算方案、決算方案；子公司年度報告；子公司利潤分配方案和彌補虧損方案；資產(chǎn)重組、股權(quán)變更；內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置調(diào)整、重要管理制度的修改、重要人事任免；領(lǐng)導人員的薪酬管理；董事會和監(jiān)事會成員的任免及其報酬和支付方法；董事會決議和股東會決議；購買或出售資產(chǎn)；1租入或租出資產(chǎn)；1贈與或受贈資產(chǎn)；1公司認定的其他交易；1重大訴訟、仲裁事項；1重大經(jīng)營性或非經(jīng)營性虧損；1遭受重大損失；1重大行政處罰；1影響企業(yè)穩(wěn)定的事件；1其他重大事項。第二十三條 子公司對第二十條所指重大事項的報告時點：董事會做出決議后五個工作日內(nèi)；事件發(fā)生之時或公司知曉此事的第一時間。第二十四條 子公司應(yīng)當明確負責信息收集和傳遞事務(wù)的部門及負責人，并把部門名稱、負責人及通訊方式向公司備案。若出現(xiàn)貽誤重大事項報告的情況，公司將追究子公司、并責成子公司追究負責信息收集和傳遞事務(wù)的部門及負責人的責任。第六章 人力資源管理第二十五條 子公司人力資源事宜由子公司人力資源部管理。第二十六條 子公司直接與員工簽訂勞動合同。第二十七條 子公司部門主管以上管理人員職稱報公司綜合管理部備案。第二十八條 子公司招聘人員入職手續(xù)及員工離職手續(xù)由子公司辦理和審批。第二十九條 子公司獨立進行考勤，考勤規(guī)定應(yīng)盡量與集團公司保持一致。薪資政策應(yīng)以公司的薪資政策為參考，結(jié)合當?shù)赝袠I(yè)水平制定，并報公司綜合管理部備案。第三十條 為保證公司整體人事政策和制度的一致性，控股子公司應(yīng)根據(jù)公司人事政策和制度建立其各項人事管理制度。第七章 績效考核和激勵約束制度第三十一條 為更好地貫徹落實公司的發(fā)展戰(zhàn)略，逐步完善子公司的激勵約束機制，有效調(diào)動子公司高層管理人員的積極性，促進子公司的可持續(xù)發(fā)展，子公司應(yīng)建立對各子公司自身的績效考核和激勵約束制度，并報董事會批準。第三十二條 子公司應(yīng)建立指標考核體系，對高層管理人員實施綜合考評，依據(jù)目標完成的情況和個人考評分值實施獎勵和懲罰。第三十三條 子公司中層及以下員工的考核和獎懲方案由子公司管理層自行制定，并報公司綜合管理部備案。第八章 附 則第三十四條 本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定執(zhí)行；本制度如與國家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的公司章程相抵觸時，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定執(zhí)行，并立即修訂，報董事會審議通過。第三十五條 本辦法由公司股東負責解釋。第三十六條 本辦法下發(fā)之日起實施。