薪酬管理大全02-資料下載頁(yè)
2025-04-18 00:59本頁(yè)面
【正文】 第三十條 年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)與年度業(yè)績(jī)考核掛鉤，考核結(jié)束后發(fā)放。個(gè)人年度獎(jiǎng)金額 = 獎(jiǎng)金基數(shù)獎(jiǎng)金系數(shù)獎(jiǎng)金基數(shù)年終時(shí)另行制定，獎(jiǎng)金系數(shù)由績(jī)效考核結(jié)果決定，具體系數(shù)計(jì)算見(jiàn)《績(jī)效考核規(guī)程》。第三十一條 項(xiàng)目提成項(xiàng)目提成主要是針對(duì)業(yè)務(wù)人員的獎(jiǎng)金，具體實(shí)施方法見(jiàn)項(xiàng)目管理有關(guān)制度。第三十二條 總經(jīng)理獎(jiǎng)總經(jīng)理獎(jiǎng)授予有突出貢獻(xiàn)管理人員與專業(yè)人員，獎(jiǎng)金出自總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。總經(jīng)理獎(jiǎng)每年評(píng)選一次，具體評(píng)選方法另行規(guī)定。發(fā)放的程序?yàn)橛筛鞑块T(mén)提出候選人名單，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定。第三十三條 責(zé)任者 由人力資源部制定獎(jiǎng)金分配方案，總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定后由人力資源部執(zhí)行。 獎(jiǎng)金總額分配到各個(gè)部門(mén)后，由各個(gè)部門(mén)制定部門(mén)內(nèi)部的獎(jiǎng)金分配方案，交由人力資源部審核。第四章 福利第三十四條 宗旨 回報(bào)員工累積貢獻(xiàn)。 提供員工生活安全的需要。 提高員工生活質(zhì)量。 補(bǔ)充社會(huì)公共福利的不足。第三十五條 原則 保證國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)福利的落實(shí)。 實(shí)行有差異的福利制度，向有突出貢獻(xiàn)的員工適當(dāng)傾斜。 從員工的需要出發(fā)，實(shí)行自助式的福利措施，給員工機(jī)會(huì)選擇自己所需要的福利形式。第三十六條 管理責(zé)任 人力資源部負(fù)責(zé)制定福利制度。 總經(jīng)理辦公會(huì)議審議和決定福利政策和制度。 勞動(dòng)保障部進(jìn)行具體實(shí)施。第三十七條 基本體系 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 社會(huì)住房公積金。 公司內(nèi)部醫(yī)療保健。 住房補(bǔ)貼。 有薪假期。 教育培訓(xùn)。 其它靈活福利措施。第五章 附則第三十八條 權(quán)限說(shuō)明 本制度的解釋說(shuō)明權(quán)屬人力資源部。 本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人力資源部補(bǔ)充。 本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司總經(jīng)理。第三十九條 有效時(shí)間 本制度的實(shí)施時(shí)間為2000年 月 日。
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