保安服務公司實行績效工資的實施方案-資料下載頁
2024-10-28 04:39本頁面
【導讀】性和主動性，促進公司全面健康發(fā)展。（一）堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；（二）堅持向“工作負荷強、管理責任重”的崗位傾斜的原則。（三）堅持“績效考核掛鉤”的原則。（四）堅持公開、公正、公平考核的原則。發(fā)放由公司總經(jīng)理會議決定。任、職務晉升、表彰獎勵、發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。效工資按月核算，該部份從員工的每月應發(fā)工資中扣留。次性打入員工個人帳戶。次處分后，仍然違反勞動紀律者；斗爭，對維護公司利益有顯著功績者；、及時發(fā)現(xiàn)重大災害或事故隱患或在災害發(fā)生時積極施救，使公司減少損失或費用，成果顯著者；按其在職期間實績考核結(jié)果核算。
【正文】 符合下列情形的，可發(fā)放獎勵性績效的 40%： （ 1）、對業(yè)務、本職工作有新創(chuàng)意并被采用，為公司創(chuàng)造重大效益者； （ 2）、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，節(jié)能降耗，有突出表現(xiàn)者； （ 3）、及時發(fā)現(xiàn)重大災害或 事故隱患或在災害發(fā)生時積極施救，避免或減少公司客戶損失者； （ 4）、對車輛、裝備及其它設備維護良好，減少故障、節(jié)約費用成效顯著，有具體事實證明者； （ 5）、工作有方，業(yè)績增長快，成效顯著者； （ 6）、對事故、差錯、客戶訴冤處理得當或采購行情預測準確，使公司減少損失或費用，成果顯著者； 符合下列情形的，可發(fā)放獎勵性績效工資的 50%： （ 1）、一年內(nèi)三次受到記功獎勵或連續(xù)三年受到記功獎勵的； （ 2）、榮獲省、全國保安行業(yè)先進個人的； 發(fā)放獎勵性績效工資超過 50%的，由公司總經(jīng)理會議研究決定。 受到公 司或公安機關(guān)處罰或處分的，不參與獎勵性績效工資的考核。 七 、相關(guān)規(guī)定 在年度內(nèi)退休、離職、死亡、調(diào)出 公司的 人員的績效工資，按其在職期間實績考核結(jié)果核算。 在績效周期內(nèi)調(diào)整崗位的，按調(diào)整前后崗位分別計發(fā)績效工資。 不得詢問或查詢他人的績效工資發(fā)放情況。
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