保安服務(wù)公司實(shí)行績(jī)效工資的實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2024-10-28 04:39本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】性和主動(dòng)性，促進(jìn)公司全面健康發(fā)展。（一）堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；（二）堅(jiān)持向“工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則。（三）堅(jiān)持“績(jī)效考核掛鉤”的原則。（四）堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平考核的原則。發(fā)放由公司總經(jīng)理會(huì)議決定。任、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的重要依據(jù)。效工資按月核算，該部份從員工的每月應(yīng)發(fā)工資中扣留。次性打入員工個(gè)人帳戶。次處分后，仍然違反勞動(dòng)紀(jì)律者；斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)公司利益有顯著功績(jī)者；、及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故隱患或在災(zāi)害發(fā)生時(shí)積極施救，使公司減少損失或費(fèi)用，成果顯著者；按其在職期間實(shí)績(jī)考核結(jié)果核算。
【正文】 符合下列情形的，可發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的 40%： （ 1）、對(duì)業(yè)務(wù)、本職工作有新創(chuàng)意并被采用，為公司創(chuàng)造重大效益者； （ 2）、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，節(jié)能降耗，有突出表現(xiàn)者； （ 3）、及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或 事故隱患或在災(zāi)害發(fā)生時(shí)積極施救，避免或減少公司客戶損失者； （ 4）、對(duì)車輛、裝備及其它設(shè)備維護(hù)良好，減少故障、節(jié)約費(fèi)用成效顯著，有具體事實(shí)證明者； （ 5）、工作有方，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)快，成效顯著者； （ 6）、對(duì)事故、差錯(cuò)、客戶訴冤處理得當(dāng)或采購(gòu)行情預(yù)測(cè)準(zhǔn)確，使公司減少損失或費(fèi)用，成果顯著者； 符合下列情形的，可發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 50%： （ 1）、一年內(nèi)三次受到記功獎(jiǎng)勵(lì)或連續(xù)三年受到記功獎(jiǎng)勵(lì)的； （ 2）、榮獲省、全國(guó)保安行業(yè)先進(jìn)個(gè)人的； 發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資超過(guò) 50%的，由公司總經(jīng)理會(huì)議研究決定。 受到公 司或公安機(jī)關(guān)處罰或處分的，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核。 七 、相關(guān)規(guī)定 在年度內(nèi)退休、離職、死亡、調(diào)出 公司的 人員的績(jī)效工資，按其在職期間實(shí)績(jī)考核結(jié)果核算。 在績(jī)效周期內(nèi)調(diào)整崗位的，按調(diào)整前后崗位分別計(jì)發(fā)績(jī)效工資。 不得詢問(wèn)或查詢他人的績(jī)效工資發(fā)放情況。
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