【總結(jié)】第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動管理、規(guī)范員工行為,提高員工整體素質(zhì),同時也為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持安全第一,預(yù)防為主的方針,把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想
2025-04-07 21:08
【總結(jié)】[部屬評價④]公司內(nèi)部溝通檢查表?○溝通的基本態(tài)度第1次評價第2次評價□ □ □,但不是四面討好他人的人 □,不依賴他人 □、不任意生氣 ○溝通的規(guī)則 □ □、不平、抱怨 □ □ □ ○虛心、謙虛 □
2025-04-07 20:25
【總結(jié)】第十一章服務(wù)產(chǎn)品與服務(wù)營銷ServiceProducts&ServiceMarketing學(xué)習(xí)目的和要求:1、掌握服務(wù)產(chǎn)品的概念與特征;2、了解服務(wù)產(chǎn)品的不同類型;3、了解服務(wù)營銷組合的特殊性和組合要素;4、認(rèn)識服務(wù)營銷管理的重要性;5、認(rèn)識如何進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量管理。
2025-04-07 22:03
【總結(jié)】績效管理操作規(guī)程一、績效管理的意義從組織意義上講,績效管理提供客觀、公正衡量個人貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn),與薪酬等人力資源因素相連,塑造積極向上的企業(yè)文化和價值觀,實現(xiàn)對個人價值的激勵。二、績效管理系統(tǒng)中人力資源經(jīng)理與直線經(jīng)理的角色分工1.人力資源經(jīng)理①開發(fā)績效管理系統(tǒng);②為評估者及被評估者提供培訓(xùn)指導(dǎo);③監(jiān)督與評價該系統(tǒng)的實施;④參與規(guī)劃員工發(fā)展。2.直線
2025-04-16 12:01
【總結(jié)】/職位說明書基本情況職位名稱經(jīng)營考核主管職位編號所屬部門資產(chǎn)管理部直接上級部長助理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的客觀評價集團(tuán)權(quán)屬公司和各職能部門的經(jīng)營成果和管理業(yè)績工作職責(zé)1.協(xié)助部長助理建立與完善集團(tuán)權(quán)屬公司、各職能部門的業(yè)績評價制度與流程2.負(fù)責(zé)確定權(quán)屬公司和各職能部門業(yè)績評價指標(biāo)的目標(biāo)值3.負(fù)責(zé)組
2025-04-19 02:35
【總結(jié)】備課時間:10月10日教案序號:15課題:第15課星星之火,可以燎原課型:新授課課時安排:一課時第1課時教材與學(xué)情分析:1、教材:大革命失敗后,面對蔣介石的暴力屠殺政策,中國共產(chǎn)黨人沒有被嚇倒,他們總結(jié)了經(jīng)驗教訓(xùn),又繼續(xù)對中國革命的道路進(jìn)行了不屈不撓的探索。南昌起
2024-11-29 08:04
【總結(jié)】小數(shù)四則混合運算練習(xí)【15】授課日期教學(xué)內(nèi)容教科書P77--P78練習(xí)十四第6-12題教學(xué)目標(biāo)1、使學(xué)生熟練掌握運算的定律和性質(zhì),從而使運算簡便.2、認(rèn)識并了解小數(shù)四則混合運算中的幾種簡算形式.3、提高學(xué)生的審題能力,培養(yǎng)學(xué)生思維的靈活性和創(chuàng)造性.教學(xué)重點運算定律在小數(shù)四則混合運算中的使用方法.進(jìn)一步掌握小數(shù)四則混
2024-11-23 14:39
【總結(jié)】23/23如何管理好你的客戶(上)——客戶管理 所謂客戶,就是幫助企業(yè)銷售產(chǎn)品、為企業(yè)掙錢的人??蛻羰瞧髽I(yè)銷售體系的重要組成部分,是企業(yè)的重要資產(chǎn)之一??蛻艄芾淼膶嵸|(zhì)就是如何有效地運營客戶這項資產(chǎn),對它進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)、運用并使其增值。一、對客戶地位和特性的認(rèn)識 一些企業(yè)提出“客戶是上帝”,然后小心翼翼地去伺候“上帝”,不敢提出合理要求,對一些屢屢違規(guī)的客
2025-04-07 22:26
【總結(jié)】tianding企業(yè)管理的斯格托瑪現(xiàn)象tianding斯格托瑪——(希臘文指黑暗,失去了部分視野,盲點)這里用來說明一個人看不見、或在選擇性認(rèn)知中有失盲的現(xiàn)象,因而只能看到有限的可能性,排除了對某些信息的感知。tianding思維有慣性大腦網(wǎng)狀激活系統(tǒng)只允許我們受權(quán)認(rèn)知的信息通過。
2025-01-16 11:20
【總結(jié)】第十一章-PP11_板材裁剪流程1.流程說明此流程描述鋼板裁剪的作業(yè)過程:計劃人員根據(jù)實際庫存和生產(chǎn)需求確定是否需裁剪鋼板;明確鋼板裁剪需求后,計劃人員在系統(tǒng)中創(chuàng)建鋼板裁剪訂單;創(chuàng)建鋼板裁剪訂單時須注意:要以裁剪出來的小鋼板之一作為訂單頭物料,大鋼板作為訂單組件,在訂單組件中輸入裁剪出來的小鋼板時要輸入負(fù)數(shù)。創(chuàng)建完訂單后,計劃人員將訂單印發(fā)給倉庫進(jìn)行鋼板裁剪。2
2025-06-24 23:35
【總結(jié)】/登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書崗位名稱營銷部外派人事專員所屬部門營銷部綜合辦、人力資源部直接主管綜合辦公室主任直接下屬無間接主管人力資源部部長助理工作目的:負(fù)責(zé)營銷部的人事、培訓(xùn)及薪酬考核管理工作職責(zé)1進(jìn)行營銷部內(nèi)部的人力資源管理擬定營銷部的人力資源管理制度,報上級領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行核定各片區(qū)的外聘人
2025-07-27 08:11
【總結(jié)】構(gòu)建我國風(fēng)險投資業(yè)宏觀運行模式——正反饋機(jī)制理論的應(yīng)用姚洪珠鄧飛其(華南理工大學(xué)系統(tǒng)工程研究所510640)摘要我國風(fēng)險投資業(yè)已有15年多的歷史,總體發(fā)展比較緩慢。從系統(tǒng)角度看,是由于行業(yè)內(nèi)部沒有建立起有效的正反饋動力機(jī)制。本文應(yīng)用系統(tǒng)動力學(xué)正反饋機(jī)制理論,構(gòu)建我國風(fēng)險投資業(yè)宏觀發(fā)展的三個正反饋機(jī)制運行模式,以供決策參考。關(guān)鍵詞風(fēng)險投資正反饋機(jī)制
2025-06-27 07:56
【總結(jié)】建筑電氣安裝工程質(zhì)量監(jiān)理的工作流程合格合格不合格不合格同意不同意參加圖紙會審,核查電氣圖紙及土建,水暖圖紙有無矛盾監(jiān)理工程師填寫開工申請承包方制作零部件,預(yù)埋件及隱蔽工程監(jiān)理工程師審核開工申請監(jiān)理工程師審核結(jié)果審核內(nèi)容包括:·承包方分包方的資質(zhì)證件;·有關(guān)工種操作人員的上崗證書;
2025-04-12 08:40
【總結(jié)】公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度(一)總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理;部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長;部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重,分為六職等。第四條每一職位均設(shè)置一職位
2025-04-12 23:47
【總結(jié)】SAPR/3企業(yè)管理系統(tǒng)剖析作為管理軟件龍頭老大的SAP,是ERP思想的倡導(dǎo)者,其管理軟件主打產(chǎn)品R/3,功能涵蓋了企業(yè)管理業(yè)務(wù)的各個方面,服務(wù)于不同的企業(yè)管理領(lǐng)域。對SAPR/3企業(yè)資源計劃系統(tǒng)的剖析,我們從系統(tǒng)特點、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、開發(fā)系統(tǒng)工具、系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)四個方面進(jìn)行詳細(xì)介紹。一、R/3系統(tǒng)特點SAP的一整套程序是針對所有企業(yè)的一種數(shù)據(jù)和應(yīng)用集成方法,它將業(yè)務(wù)和技術(shù)
2025-04-07 06:36