【正文】 工種，每月配備線手套一副。防寒服司機、警衛(wèi)員、采購員、庫管員、維修工、保潔員、宿管員、更衣室管理員等冬季外出或接觸低溫作業(yè)人員。按實有在崗人數(shù)配備防寒服一件，每四年換發(fā)一次。雨衣采購員、警衛(wèi)員、保潔員、宿管員、司機等經(jīng)常雨天外出或室外作業(yè)人員。按實有在崗人數(shù)配備雨衣一件，每四年換發(fā)一次。雨鞋水暖工、保潔員、警衛(wèi)員、司機、宿管員、更衣室管理員等雨天外出或清洗作業(yè)人員配備雨鞋一雙，每四年換發(fā)一次。四、采購及保管要求采購的勞動防護用品必須符合國家或行業(yè)標準，采購時須驗證供貨商資質(zhì)及生產(chǎn)許可證、特種勞動防護用品安全標志、產(chǎn)品合格證、有效期限、防護類別、防護等級等規(guī)定項目，禁止采購不符合標準或超期的勞動防護用品。收貨人員應嚴格按規(guī)定程序及要求對采購的勞動防護用品進行驗收，特種勞動防護用品驗收須經(jīng)酒店安全生產(chǎn)辦公室人員檢查驗收。勞動防護用品應按規(guī)定入庫保管，按存儲要求擺放，定期進行檢查，盡量不積壓儲存，避免造成勞動防護用品失效、霉變或損壞。勞動防護用品的發(fā)放必須按配備標準、崗位工種進行，發(fā)放應履行簽字手續(xù)。不得超范圍發(fā)放，如需增加發(fā)放范圍，應經(jīng)酒店安全生產(chǎn)辦公室審核，報店領(lǐng)導批準后執(zhí)行?；厥栈蜻^期的勞動防護用品應按規(guī)定進行報廢處理，不得私自處理，嚴禁轉(zhuǎn)銷給收廢品人員。五、部門管理要求各配備和使用勞動防護用品的部門應制定勞動防護用品使用管理制度，并監(jiān)督崗位作業(yè)人員的執(zhí)行情況。部門管理人員應當督促、教育員工正確佩戴和使用勞動防護用品，提高員工自我安全防護意識。了解所屬崗位的操作流程，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素，收集并匯總員工自身勞動保護建議，將本部門崗位勞動防護用品配備建議反饋給安全生產(chǎn)辦公室審核。加強勞動防護用品的安全管理工作，按規(guī)定時間或期限領(lǐng)取和配備崗位勞動防護用品，配備時履行領(lǐng)用簽字手續(xù)，保證作業(yè)人員的職業(yè)健康。根據(jù)本部門崗位實際情況，確定勞動防護用品配備的種類、規(guī)格、數(shù)量，提出請購計劃報酒店安全生產(chǎn)辦公室審核，由酒店進行統(tǒng)一配備。對使用勞動防護用品人員提出使用和保管要求；定期對本部門勞動防護用品的使用情況進行抽查并建立嚴格的獎懲制度。六、員工使用和保管要求崗位作業(yè)人員在操作過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品，未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。結(jié)合本崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)病危害因素，合理提出勞動防護用品配備請求或建議，呈報部門領(lǐng)導。對所配備的防護用品正確使用，妥善保管，嚴禁隨意扔放或不按規(guī)定穿戴。七、配備人數(shù)的確定勞動防護用品配備人數(shù)以核定的崗位人數(shù)為依據(jù)，特種作業(yè)人員以在安全生產(chǎn)辦公室注冊登記的人數(shù)為依據(jù)。各部門根據(jù)本部門各工種實有在崗人員情況，于每年12月1日前填寫《年度勞動防護用品配備表》向酒店安全生產(chǎn)辦公室申報下年度勞動防護用品的配備人員及數(shù)量。酒店安全生產(chǎn)辦公室制訂下年度勞動防護用品購置計劃。八、附則勞動防護用品配備標準里未涉及的崗位工種，因工作原因需增加配備勞動防護用品的，應由所在部門提出配備申請，報酒店安全生產(chǎn)辦公室審核，經(jīng)店領(lǐng)導審批后配備。部門主管以上管理人員，原則上不配備相應的勞動防護用品。對各類勞動防護用品配備人員及數(shù)量的申報，應做到真實準確，如發(fā)現(xiàn)虛報、亂報等弄虛作假情況，則追究部門主要負責人的管理責任。本制度自批準下發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜由酒店安全生產(chǎn)辦公室負責解釋。第五節(jié) 安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度為了有效防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障單位以及從業(yè)人員的生命、財產(chǎn)安全，根據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》和《北京市酒店飯店安全生產(chǎn)管理規(guī)定》的要求，以“倡導安全、懲罰違章”為安全生產(chǎn)管理考核依據(jù)，特制定本制度。一、安全生產(chǎn)考核工作小組組長：XX成員：各部門經(jīng)理二、安全生產(chǎn)考核內(nèi)容依據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》相關(guān)要求，確定酒店安全生產(chǎn)考核內(nèi)容如下： 安全生產(chǎn)責任制及各項安全管理制度、崗位安全操作規(guī)程的制定及落實情況； 各級管理人員履行安全職責及作業(yè)人員崗位安全操作情況；有無違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現(xiàn)象；有無安全隱患問題； 生產(chǎn)教育和培訓內(nèi)容落實情況，從業(yè)人員掌握安全生產(chǎn)知識及職責情況；a）特種作業(yè)人員持證上崗情況，食品安全衛(wèi)生及餐用具消毒情況；b）各類應急預案演練情況；部門安全生產(chǎn)環(huán)境（安全警示標志、防護用品配備、倉儲安全距離、疏散通道及安全出口）情況； c）應急廣播和指揮系統(tǒng)、應急照明和消防器材、安全疏散門、鑰匙安全管理等情況；d）出租場所安全管理協(xié)議的簽訂及安全管理情況；e）部門有無發(fā)生安全責任事故及工傷事故等。安全生產(chǎn)考核方法 根據(jù)《山西省安全生產(chǎn)條例》及酒店安全生產(chǎn)責任制的要求，結(jié)合全年各類安全檢查及記錄情況，參照上述考核內(nèi)容，對各部門各層級人員及行政管理機構(gòu)進行安全生產(chǎn)考核，并依據(jù)酒店安全生產(chǎn)獎勵和懲罰標準，給予責任人及部門相應獎懲。三、安全生產(chǎn)獎勵條件和懲罰依據(jù)獎勵等級及條件 獎勵分為：表揚、嘉獎、評選安全先進班組、酒店安全生產(chǎn)者或安全生產(chǎn)先進部門。在給予上述獎勵的同時，酌情發(fā)給一次性獎金或物質(zhì)獎勵。 （一）有下列表現(xiàn)之一的員工，根據(jù)貢獻大小，給予相應獎勵（100元400元）： （1）嚴格遵守酒店的各項安全管理制度、規(guī)定，模范執(zhí)行勞動紀律，有突出事例，表現(xiàn)優(yōu)異者。 （2）在設(shè)備改造、技術(shù)革新、勞動保護等方面，提出合理化建議被采納，對安全管理工作有突出貢獻者。 （3）在安全巡視、設(shè)備檢修等工作中，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，避免發(fā)生重大安全事故，使酒店和賓客利益免受重大損失者。 （4）敢于抵制違章指令，堅持“安全第一”的原則照章辦事，避免人身傷亡及財產(chǎn)損失者。 （5）在消防、內(nèi)保、交通等安全方面事跡突出者。 （二）有下列表現(xiàn)之一的部門或班組，根據(jù)安全管理情況，給予相應獎勵（500元1000元）： （1）貫徹落實賓館及部門安全生產(chǎn)責任制，各項安全管理措施有效、到位，管理人員履行安全職責，作業(yè)人員操作規(guī)范，全年未發(fā)生安全責任事故和工傷事故的。 （2）全年各類安全檢查評比中成績優(yōu)異的。 （3）及時消除安全隱患，避免發(fā)生重大安全責任事故，使酒店免受重大經(jīng)濟損失的。 （4）在消防、內(nèi)保、交通等安全方面事跡突出的。2.懲罰依據(jù)懲罰分為：警告、通報離崗、解除合同或除名。在給予行政處分的同時，給予一次性經(jīng)濟處罰，被警告者扣罰50元，被通報離崗者扣罰400元。對造成重大損失的事故責任人，除給予相應行政處分外，還需賠償經(jīng)濟損失。觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。 （一）有下列行為之一者，給予警告處罰： 違反酒店安全生產(chǎn)管理規(guī)定、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，發(fā)生責任事故且情節(jié)較輕，未造成影響或后果者。違章作業(yè)不聽勸阻者。無《特種設(shè)備操作證》操作特種設(shè)備者。下達違章指令或強令冒險作業(yè)者。擅自移動、動用消防器材改作他用者。發(fā)生主要責任交通事故者。值班脫崗或未履行安全檢查職責者。安全管理瀆職者。其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的一般行為者。（二）有下列行為之一者，給予通報離崗處罰：違反酒店安全生產(chǎn)管理規(guī)定，發(fā)生事故且情節(jié)較重，造成一定影響或后果者。違章作業(yè)引發(fā)工傷者。丟失萬能鑰匙或轉(zhuǎn)借他人者。造成安全設(shè)施設(shè)備損壞者。受到第二次警告者。被上級安全生產(chǎn)監(jiān)察部門通報者。 （三）有下列行為之一者，給予解除合同或除名處罰：違反酒店安全生產(chǎn)管理規(guī)定，發(fā)生事故且情節(jié)惡劣，造成重大影響或后果者。因失職造成賓館正常經(jīng)營管理嚴重損失者。離崗培訓后重新上崗累犯前款者。（四）堅持“安全生產(chǎn)一票否決”的工作原則對發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故的部門及相應責任人，取消年終評選先進的資格。四、安全生產(chǎn)獎勵和懲罰程序酒店安全生產(chǎn)辦公室依據(jù)各類安全生產(chǎn)檢查情況，填寫安全生產(chǎn)獎勵和懲罰記錄表，送交賓館領(lǐng)導審批。經(jīng)領(lǐng)導審批后填寫獎罰金額通知書，送交財務部執(zhí)行。安全生產(chǎn)獎勵和懲罰是安全生產(chǎn)管理工作的一個輔助手段。安全生產(chǎn)懲罰不是目的，消除隱患，防微杜漸，提高員工自身安全防范意識，促進部門的安全生產(chǎn)管理工作，杜絕各類責任事故的發(fā)生，保障酒店正常經(jīng)營秩序，保證賓客及全體從業(yè)人員的人身及財產(chǎn)安全，才是酒店安全生產(chǎn)管理工作的最終目的。望各部門組織員工認真學習，并貫徹落實。第六節(jié) 安全生產(chǎn)事故報告和處理制度為了加強賓館生產(chǎn)安全事故的管理和控制，在全面掌控工傷事故的同時，及時有效應對及控制人身傷亡及重大財產(chǎn)損失的生產(chǎn)安全事故，保障賓館正常經(jīng)營秩序，保證賓客及全體從業(yè)人員的人身安全和財產(chǎn)安全。根據(jù)《山西省安全生產(chǎn)條例》和《北京市賓館飯店安全生產(chǎn)管理規(guī)定》的要求，結(jié)合賓館安全生產(chǎn)管理工作的實際情況，特制定本制度。一、事故報告及處理組織機構(gòu)及職責1.事故報告及處理領(lǐng)導機構(gòu)組長：XX成員：各部門經(jīng)理職責：負責生產(chǎn)安全事故救援、報告和處理工作的總體指揮協(xié)調(diào)工作。組織事故現(xiàn)場的應急救援工作，把人員傷亡及事故損失程度控制在最低限度。監(jiān)督事故原因調(diào)查分析工作，及時審閱事故報告，按規(guī)定時間上報有關(guān)監(jiān)察部門。依據(jù)事故產(chǎn)生原因及后果，組織對事故的總結(jié)及對事故責任人和所在部門的處理工作。 2．事故應急指揮救援機構(gòu)組長：XX成員：各部門經(jīng)理職責：根據(jù)酒店生產(chǎn)安全事故應急救援預案，組織保衛(wèi)部及事故發(fā)生部門救援小組人員，實施事故應急救援，最大限度降低事故造成的損失及傷亡程度。組織警衛(wèi)負責對事故現(xiàn)場進行保護，協(xié)助事故調(diào)查處理工作。 生產(chǎn)安全事故報告內(nèi)容及程序 生產(chǎn)安全事故報告內(nèi)容生產(chǎn)安全事故報告內(nèi)容應包括：發(fā)生事故的單位（部門）、時間、地點、事故（傷亡）情況、初步分析的事故原因、報告人姓名、電話等。一般工傷事故報告程序一般工傷事故發(fā)生后，工傷者或事故現(xiàn)場人員應立即報告部門安全生產(chǎn)負責人。（一）部門安全負責人接到工傷事故報告后應立即報告酒店安全生產(chǎn)辦公室。（二）安全生產(chǎn)辦公室接到工傷事故報告后應立即趕赴事故現(xiàn)場進行事故調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查情況，寫出事故分析結(jié)論上報酒店領(lǐng)導審閱，同時提出工傷審核意見，報人力資源部辦理工傷申報事宜。人力資源部在未得到安全生產(chǎn)辦公室審核意見前不得辦理工傷申報手續(xù)。（三）安全生產(chǎn)辦公室每月統(tǒng)計各部門工傷事故情況匯總上報酒店領(lǐng)導并備案。傷亡事故報告程序（一）傷亡事故發(fā)生后，負傷者或事故現(xiàn)場負責人應立即逐級報告酒店領(lǐng)導或安全生產(chǎn)辦公室。（二）安全生產(chǎn)辦公室根據(jù)酒店領(lǐng)導指示，在一小時內(nèi)向上級和政府有關(guān)部門（旅游行政管理部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）報告，特種設(shè)備事故應向海淀區(qū)特種設(shè)備檢查科報告。（三）按程序啟動安全事故應急預案，組織人員對事故現(xiàn)場進行保護，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。（四）協(xié)助安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等事故調(diào)查人員對安全事故進行調(diào)查，確定事故安全責任。三、組織搶救的措施按照酒店安全事故應急救援預案程序，實施救援工作。各部門分工負責，對事故現(xiàn)場人員及財產(chǎn)進行搶救，減少事故損失，降低事故影響。（一）事故處臵組負責事故各類信息的采集、分析、匯總，提交分析報告供領(lǐng)導決策參考。督促檢查事故信息報送工作，保證事故應急系統(tǒng)的暢通。（二）醫(yī)療救護組負責事故現(xiàn)場受傷人員的緊急醫(yī)療救治工作，在急救中心醫(yī)護人員到來之前，對傷者實施止血、包扎、固定等應急搶救。同時負責指導搶救現(xiàn)場受傷人員等組織協(xié)調(diào)工作。（三）工程搶險組負責事故現(xiàn)場供電系統(tǒng)、機械設(shè)備及事故現(xiàn)場周邊設(shè)施設(shè)備的控制、救險、隔離和防護等工作，防止事故擴大或蔓延。（四）物資保障組負責事故現(xiàn)場救援車輛、物資、器械、防護用品及傷重人員的緊急運送，應急救援及相關(guān)資金儲備，搶險救護器材急購等工作。四、事故現(xiàn)場保護由保衛(wèi)部及保安人員組成安全警戒組負責對事故現(xiàn)場及周邊的安全警戒、區(qū)域封閉、隔離疏散無關(guān)人員和保護事故現(xiàn)場等工作。未經(jīng)事故調(diào)查人員允許，任何人不得擅自進入事故現(xiàn)場或變動現(xiàn)場的人證、物證和旁證材料。五、生產(chǎn)事故的調(diào)查（一）一般工傷事故自發(fā)生之日起七日內(nèi)，應結(jié)束事故調(diào)查并做出事故結(jié)論，事故結(jié)論書送交酒店領(lǐng)導審閱。（二）傷亡事故自發(fā)生之日起十五日內(nèi)，應結(jié)束事故調(diào)查并做出事故結(jié)論，事故結(jié)論書由事故調(diào)查人員送達酒店領(lǐng)導簽收。（三）發(fā)生事故部門人員應配合事故調(diào)查人員進行事故勘查工作，并如實提供所需的調(diào)查材料。（四）傷亡事故的調(diào)查、分析、取證工作必須在海淀區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等相關(guān)人員的直接參與下進行。（五）通過事故調(diào)查分析查清事故發(fā)生經(jīng)過，找出事故原因，分清事故責任，吸取事故教訓，提出預防措施。六、事故總結(jié)及責任人的處理（一）依據(jù)傷亡事故調(diào)查人員提出的事故處理意見和防范措施建議，由酒店負責對事故的處理。（二）下列情形之一的，由酒店按照國家安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，依據(jù)《融金國際酒店安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度》條款，對酒店或部門負責人和直接責任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。（三）視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的；傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；調(diào)查、處理傷亡事故過程中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復的。傷亡事故處理工作應當自事故發(fā)生之日起30天內(nèi)完成，并由調(diào)查組提出調(diào)查報告。遇有特殊情況，可以適當延長時間，但不得超過60天。事故結(jié)案后，應當公開宣布處理結(jié)果。（四）事故處理時應注意以下幾點：應結(jié)合各級安全生產(chǎn)職責的規(guī)定，分清事故的直接責任人、主要責任人和領(lǐng)導責任人。