【正文】 工種，每月配備線手套一副。防寒服司機(jī)、警衛(wèi)員、采購員、庫管員、維修工、保潔員、宿管員、更衣室管理員等冬季外出或接觸低溫作業(yè)人員。按實(shí)有在崗人數(shù)配備防寒服一件，每四年換發(fā)一次。雨衣采購員、警衛(wèi)員、保潔員、宿管員、司機(jī)等經(jīng)常雨天外出或室外作業(yè)人員。按實(shí)有在崗人數(shù)配備雨衣一件，每四年換發(fā)一次。雨鞋水暖工、保潔員、警衛(wèi)員、司機(jī)、宿管員、更衣室管理員等雨天外出或清洗作業(yè)人員配備雨鞋一雙，每四年換發(fā)一次。四、采購及保管要求采購的勞動防護(hù)用品必須符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，采購時須驗(yàn)證供貨商資質(zhì)及生產(chǎn)許可證、特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志、產(chǎn)品合格證、有效期限、防護(hù)類別、防護(hù)等級等規(guī)定項(xiàng)目，禁止采購不符合標(biāo)準(zhǔn)或超期的勞動防護(hù)用品。收貨人員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定程序及要求對采購的勞動防護(hù)用品進(jìn)行驗(yàn)收，特種勞動防護(hù)用品驗(yàn)收須經(jīng)酒店安全生產(chǎn)辦公室人員檢查驗(yàn)收。勞動防護(hù)用品應(yīng)按規(guī)定入庫保管，按存儲要求擺放，定期進(jìn)行檢查，盡量不積壓儲存，避免造成勞動防護(hù)用品失效、霉變或損壞。勞動防護(hù)用品的發(fā)放必須按配備標(biāo)準(zhǔn)、崗位工種進(jìn)行，發(fā)放應(yīng)履行簽字手續(xù)。不得超范圍發(fā)放，如需增加發(fā)放范圍，應(yīng)經(jīng)酒店安全生產(chǎn)辦公室審核，報店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。回收或過期的勞動防護(hù)用品應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行報廢處理，不得私自處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)銷給收廢品人員。五、部門管理要求各配備和使用勞動防護(hù)用品的部門應(yīng)制定勞動防護(hù)用品使用管理制度，并監(jiān)督崗位作業(yè)人員的執(zhí)行情況。部門管理人員應(yīng)當(dāng)督促、教育員工正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，提高員工自我安全防護(hù)意識。了解所屬崗位的操作流程，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素，收集并匯總員工自身勞動保護(hù)建議，將本部門崗位勞動防護(hù)用品配備建議反饋給安全生產(chǎn)辦公室審核。加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的安全管理工作，按規(guī)定時間或期限領(lǐng)取和配備崗位勞動防護(hù)用品，配備時履行領(lǐng)用簽字手續(xù)，保證作業(yè)人員的職業(yè)健康。根據(jù)本部門崗位實(shí)際情況，確定勞動防護(hù)用品配備的種類、規(guī)格、數(shù)量，提出請購計劃報酒店安全生產(chǎn)辦公室審核，由酒店進(jìn)行統(tǒng)一配備。對使用勞動防護(hù)用品人員提出使用和保管要求；定期對本部門勞動防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行抽查并建立嚴(yán)格的獎懲制度。六、員工使用和保管要求崗位作業(yè)人員在操作過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護(hù)用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品的，不得上崗作業(yè)。結(jié)合本崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)病危害因素，合理提出勞動防護(hù)用品配備請求或建議，呈報部門領(lǐng)導(dǎo)。對所配備的防護(hù)用品正確使用，妥善保管，嚴(yán)禁隨意扔放或不按規(guī)定穿戴。七、配備人數(shù)的確定勞動防護(hù)用品配備人數(shù)以核定的崗位人數(shù)為依據(jù)，特種作業(yè)人員以在安全生產(chǎn)辦公室注冊登記的人數(shù)為依據(jù)。各部門根據(jù)本部門各工種實(shí)有在崗人員情況，于每年12月1日前填寫《年度勞動防護(hù)用品配備表》向酒店安全生產(chǎn)辦公室申報下年度勞動防護(hù)用品的配備人員及數(shù)量。酒店安全生產(chǎn)辦公室制訂下年度勞動防護(hù)用品購置計劃。八、附則勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)里未涉及的崗位工種，因工作原因需增加配備勞動防護(hù)用品的，應(yīng)由所在部門提出配備申請，報酒店安全生產(chǎn)辦公室審核，經(jīng)店領(lǐng)導(dǎo)審批后配備。部門主管以上管理人員，原則上不配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。對各類勞動防護(hù)用品配備人員及數(shù)量的申報，應(yīng)做到真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)虛報、亂報等弄虛作假情況，則追究部門主要負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。本制度自批準(zhǔn)下發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜由酒店安全生產(chǎn)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五節(jié) 安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度為了有效防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障單位以及從業(yè)人員的生命、財產(chǎn)安全，根據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》和《北京市酒店飯店安全生產(chǎn)管理規(guī)定》的要求，以“倡導(dǎo)安全、懲罰違章”為安全生產(chǎn)管理考核依據(jù)，特制定本制度。一、安全生產(chǎn)考核工作小組組長：XX成員：各部門經(jīng)理二、安全生產(chǎn)考核內(nèi)容依據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》相關(guān)要求，確定酒店安全生產(chǎn)考核內(nèi)容如下： 安全生產(chǎn)責(zé)任制及各項(xiàng)安全管理制度、崗位安全操作規(guī)程的制定及落實(shí)情況； 各級管理人員履行安全職責(zé)及作業(yè)人員崗位安全操作情況；有無違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象；有無安全隱患問題； 生產(chǎn)教育和培訓(xùn)內(nèi)容落實(shí)情況，從業(yè)人員掌握安全生產(chǎn)知識及職責(zé)情況；a）特種作業(yè)人員持證上崗情況，食品安全衛(wèi)生及餐用具消毒情況；b）各類應(yīng)急預(yù)案演練情況；部門安全生產(chǎn)環(huán)境（安全警示標(biāo)志、防護(hù)用品配備、倉儲安全距離、疏散通道及安全出口）情況； c）應(yīng)急廣播和指揮系統(tǒng)、應(yīng)急照明和消防器材、安全疏散門、鑰匙安全管理等情況；d）出租場所安全管理協(xié)議的簽訂及安全管理情況；e）部門有無發(fā)生安全責(zé)任事故及工傷事故等。安全生產(chǎn)考核方法 根據(jù)《山西省安全生產(chǎn)條例》及酒店安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，結(jié)合全年各類安全檢查及記錄情況，參照上述考核內(nèi)容，對各部門各層級人員及行政管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全生產(chǎn)考核，并依據(jù)酒店安全生產(chǎn)獎勵和懲罰標(biāo)準(zhǔn)，給予責(zé)任人及部門相應(yīng)獎懲。三、安全生產(chǎn)獎勵條件和懲罰依據(jù)獎勵等級及條件 獎勵分為：表揚(yáng)、嘉獎、評選安全先進(jìn)班組、酒店安全生產(chǎn)者或安全生產(chǎn)先進(jìn)部門。在給予上述獎勵的同時，酌情發(fā)給一次性獎金或物質(zhì)獎勵。 （一）有下列表現(xiàn)之一的員工，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予相應(yīng)獎勵（100元400元）： （1）嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)安全管理制度、規(guī)定，模范執(zhí)行勞動紀(jì)律，有突出事例，表現(xiàn)優(yōu)異者。 （2）在設(shè)備改造、技術(shù)革新、勞動保護(hù)等方面，提出合理化建議被采納，對安全管理工作有突出貢獻(xiàn)者。 （3）在安全巡視、設(shè)備檢修等工作中，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，避免發(fā)生重大安全事故，使酒店和賓客利益免受重大損失者。 （4）敢于抵制違章指令，堅持“安全第一”的原則照章辦事，避免人身傷亡及財產(chǎn)損失者。 （5）在消防、內(nèi)保、交通等安全方面事跡突出者。 （二）有下列表現(xiàn)之一的部門或班組，根據(jù)安全管理情況，給予相應(yīng)獎勵（500元1000元）： （1）貫徹落實(shí)賓館及部門安全生產(chǎn)責(zé)任制，各項(xiàng)安全管理措施有效、到位，管理人員履行安全職責(zé)，作業(yè)人員操作規(guī)范，全年未發(fā)生安全責(zé)任事故和工傷事故的。 （2）全年各類安全檢查評比中成績優(yōu)異的。 （3）及時消除安全隱患，避免發(fā)生重大安全責(zé)任事故，使酒店免受重大經(jīng)濟(jì)損失的。 （4）在消防、內(nèi)保、交通等安全方面事跡突出的。2.懲罰依據(jù)懲罰分為：警告、通報離崗、解除合同或除名。在給予行政處分的同時，給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰，被警告者扣罰50元，被通報離崗者扣罰400元。對造成重大損失的事故責(zé)任人，除給予相應(yīng)行政處分外，還需賠償經(jīng)濟(jì)損失。觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 （一）有下列行為之一者，給予警告處罰： 違反酒店安全生產(chǎn)管理規(guī)定、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故且情節(jié)較輕，未造成影響或后果者。違章作業(yè)不聽勸阻者。無《特種設(shè)備操作證》操作特種設(shè)備者。下達(dá)違章指令或強(qiáng)令冒險作業(yè)者。擅自移動、動用消防器材改作他用者。發(fā)生主要責(zé)任交通事故者。值班脫崗或未履行安全檢查職責(zé)者。安全管理瀆職者。其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的一般行為者。（二）有下列行為之一者，給予通報離崗處罰：違反酒店安全生產(chǎn)管理規(guī)定，發(fā)生事故且情節(jié)較重，造成一定影響或后果者。違章作業(yè)引發(fā)工傷者。丟失萬能鑰匙或轉(zhuǎn)借他人者。造成安全設(shè)施設(shè)備損壞者。受到第二次警告者。被上級安全生產(chǎn)監(jiān)察部門通報者。 （三）有下列行為之一者，給予解除合同或除名處罰：違反酒店安全生產(chǎn)管理規(guī)定，發(fā)生事故且情節(jié)惡劣，造成重大影響或后果者。因失職造成賓館正常經(jīng)營管理嚴(yán)重?fù)p失者。離崗培訓(xùn)后重新上崗累犯前款者。（四）堅持“安全生產(chǎn)一票否決”的工作原則對發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的部門及相應(yīng)責(zé)任人，取消年終評選先進(jìn)的資格。四、安全生產(chǎn)獎勵和懲罰程序酒店安全生產(chǎn)辦公室依據(jù)各類安全生產(chǎn)檢查情況，填寫安全生產(chǎn)獎勵和懲罰記錄表，送交賓館領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后填寫?yīng)劻P金額通知書，送交財務(wù)部執(zhí)行。安全生產(chǎn)獎勵和懲罰是安全生產(chǎn)管理工作的一個輔助手段。安全生產(chǎn)懲罰不是目的，消除隱患，防微杜漸，提高員工自身安全防范意識，促進(jìn)部門的安全生產(chǎn)管理工作，杜絕各類責(zé)任事故的發(fā)生，保障酒店正常經(jīng)營秩序，保證賓客及全體從業(yè)人員的人身及財產(chǎn)安全，才是酒店安全生產(chǎn)管理工作的最終目的。望各部門組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并貫徹落實(shí)。第六節(jié) 安全生產(chǎn)事故報告和處理制度為了加強(qiáng)賓館生產(chǎn)安全事故的管理和控制，在全面掌控工傷事故的同時，及時有效應(yīng)對及控制人身傷亡及重大財產(chǎn)損失的生產(chǎn)安全事故，保障賓館正常經(jīng)營秩序，保證賓客及全體從業(yè)人員的人身安全和財產(chǎn)安全。根據(jù)《山西省安全生產(chǎn)條例》和《北京市賓館飯店安全生產(chǎn)管理規(guī)定》的要求，結(jié)合賓館安全生產(chǎn)管理工作的實(shí)際情況，特制定本制度。一、事故報告及處理組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.事故報告及處理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組長：XX成員：各部門經(jīng)理職責(zé)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全事故救援、報告和處理工作的總體指揮協(xié)調(diào)工作。組織事故現(xiàn)場的應(yīng)急救援工作，把人員傷亡及事故損失程度控制在最低限度。監(jiān)督事故原因調(diào)查分析工作，及時審閱事故報告，按規(guī)定時間上報有關(guān)監(jiān)察部門。依據(jù)事故產(chǎn)生原因及后果，組織對事故的總結(jié)及對事故責(zé)任人和所在部門的處理工作。 2．事故應(yīng)急指揮救援機(jī)構(gòu)組長：XX成員：各部門經(jīng)理職責(zé)：根據(jù)酒店生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，組織保衛(wèi)部及事故發(fā)生部門救援小組人員，實(shí)施事故應(yīng)急救援，最大限度降低事故造成的損失及傷亡程度。組織警衛(wèi)負(fù)責(zé)對事故現(xiàn)場進(jìn)行保護(hù)，協(xié)助事故調(diào)查處理工作。 生產(chǎn)安全事故報告內(nèi)容及程序 生產(chǎn)安全事故報告內(nèi)容生產(chǎn)安全事故報告內(nèi)容應(yīng)包括：發(fā)生事故的單位（部門）、時間、地點(diǎn)、事故（傷亡）情況、初步分析的事故原因、報告人姓名、電話等。一般工傷事故報告程序一般工傷事故發(fā)生后，工傷者或事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告部門安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人。（一）部門安全負(fù)責(zé)人接到工傷事故報告后應(yīng)立即報告酒店安全生產(chǎn)辦公室。（二）安全生產(chǎn)辦公室接到工傷事故報告后應(yīng)立即趕赴事故現(xiàn)場進(jìn)行事故調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查情況，寫出事故分析結(jié)論上報酒店領(lǐng)導(dǎo)審閱，同時提出工傷審核意見，報人力資源部辦理工傷申報事宜。人力資源部在未得到安全生產(chǎn)辦公室審核意見前不得辦理工傷申報手續(xù)。（三）安全生產(chǎn)辦公室每月統(tǒng)計各部門工傷事故情況匯總上報酒店領(lǐng)導(dǎo)并備案。傷亡事故報告程序（一）傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)立即逐級報告酒店領(lǐng)導(dǎo)或安全生產(chǎn)辦公室。（二）安全生產(chǎn)辦公室根據(jù)酒店領(lǐng)導(dǎo)指示，在一小時內(nèi)向上級和政府有關(guān)部門（旅游行政管理部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）報告，特種設(shè)備事故應(yīng)向海淀區(qū)特種設(shè)備檢查科報告。（三）按程序啟動安全事故應(yīng)急預(yù)案，組織人員對事故現(xiàn)場進(jìn)行保護(hù)，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。（四）協(xié)助安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等事故調(diào)查人員對安全事故進(jìn)行調(diào)查，確定事故安全責(zé)任。三、組織搶救的措施按照酒店安全事故應(yīng)急救援預(yù)案程序，實(shí)施救援工作。各部門分工負(fù)責(zé)，對事故現(xiàn)場人員及財產(chǎn)進(jìn)行搶救，減少事故損失，降低事故影響。（一）事故處臵組負(fù)責(zé)事故各類信息的采集、分析、匯總，提交分析報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。督促檢查事故信息報送工作，保證事故應(yīng)急系統(tǒng)的暢通。（二）醫(yī)療救護(hù)組負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場受傷人員的緊急醫(yī)療救治工作，在急救中心醫(yī)護(hù)人員到來之前，對傷者實(shí)施止血、包扎、固定等應(yīng)急搶救。同時負(fù)責(zé)指導(dǎo)搶救現(xiàn)場受傷人員等組織協(xié)調(diào)工作。（三）工程搶險組負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場供電系統(tǒng)、機(jī)械設(shè)備及事故現(xiàn)場周邊設(shè)施設(shè)備的控制、救險、隔離和防護(hù)等工作，防止事故擴(kuò)大或蔓延。（四）物資保障組負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場救援車輛、物資、器械、防護(hù)用品及傷重人員的緊急運(yùn)送，應(yīng)急救援及相關(guān)資金儲備，搶險救護(hù)器材急購等工作。四、事故現(xiàn)場保護(hù)由保衛(wèi)部及保安人員組成安全警戒組負(fù)責(zé)對事故現(xiàn)場及周邊的安全警戒、區(qū)域封閉、隔離疏散無關(guān)人員和保護(hù)事故現(xiàn)場等工作。未經(jīng)事故調(diào)查人員允許，任何人不得擅自進(jìn)入事故現(xiàn)場或變動現(xiàn)場的人證、物證和旁證材料。五、生產(chǎn)事故的調(diào)查（一）一般工傷事故自發(fā)生之日起七日內(nèi)，應(yīng)結(jié)束事故調(diào)查并做出事故結(jié)論，事故結(jié)論書送交酒店領(lǐng)導(dǎo)審閱。（二）傷亡事故自發(fā)生之日起十五日內(nèi)，應(yīng)結(jié)束事故調(diào)查并做出事故結(jié)論，事故結(jié)論書由事故調(diào)查人員送達(dá)酒店領(lǐng)導(dǎo)簽收。（三）發(fā)生事故部門人員應(yīng)配合事故調(diào)查人員進(jìn)行事故勘查工作，并如實(shí)提供所需的調(diào)查材料。（四）傷亡事故的調(diào)查、分析、取證工作必須在海淀區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等相關(guān)人員的直接參與下進(jìn)行。（五）通過事故調(diào)查分析查清事故發(fā)生經(jīng)過，找出事故原因，分清事故責(zé)任，吸取事故教訓(xùn)，提出預(yù)防措施。六、事故總結(jié)及責(zé)任人的處理（一）依據(jù)傷亡事故調(diào)查人員提出的事故處理意見和防范措施建議，由酒店負(fù)責(zé)對事故的處理。（二）下列情形之一的，由酒店按照國家安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，依據(jù)《融金國際酒店安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度》條款，對酒店或部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（三）視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的；傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；調(diào)查、處理傷亡事故過程中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復(fù)的。傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30天內(nèi)完成，并由調(diào)查組提出調(diào)查報告。遇有特殊情況，可以適當(dāng)延長時間，但不得超過60天。事故結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公開宣布處理結(jié)果。（四）事故處理時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：應(yīng)結(jié)合各級安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定，分清事故的直接責(zé)任人、主要責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人。