[部屬評價]達成目標的態(tài)度分析表-資料下載頁
2025-05-26 09:44本頁面
【導讀】[部屬評價①]達成目標的態(tài)度分析表。○目標意識是否旺盛第1次評價第2次。□，自己必須培養(yǎng)自信與信心?！酢胺结槨⒅改稀??！?，并記錄在自己的手冊里。○開始邁向目標的心理準備。□、聯(lián)絡、協(xié)商的重點?！?、難處后再行動?！饘嵤?amp;#183;執(zhí)行時的態(tài)度。□，能早日采取修正的對策?！?、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)的概念。□，必須有個相當?shù)膶κ??！鸩豁樌麜r的原因追訴?！酰膊粴w罪他人。□，應早日請示上司?！酰膊惠p言放棄
【正文】 個相當?shù)膶κ? ○不順利時的原因追訴 □ ，也不歸罪他人 □ ，應早日請示上司 □ ，并擬定對策 □ ，應自我振作 □ ，也不輕言放棄
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