[部屬評(píng)價(jià)]達(dá)成目標(biāo)的態(tài)度分析表-資料下載頁(yè)
2025-05-26 09:44本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】[部屬評(píng)價(jià)①]達(dá)成目標(biāo)的態(tài)度分析表。○目標(biāo)意識(shí)是否旺盛第1次評(píng)價(jià)第2次?！?，自己必須培養(yǎng)自信與信心。□“方針、指南”?！?，并記錄在自己的手冊(cè)里?！痖_始邁向目標(biāo)的心理準(zhǔn)備。□、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的重點(diǎn)。□、難處后再行動(dòng)?！饘?shí)施·執(zhí)行時(shí)的態(tài)度?！?，能早日采取修正的對(duì)策?！?、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)的概念?！?，必須有個(gè)相當(dāng)?shù)膶?duì)手?！鸩豁樌麜r(shí)的原因追訴?！酰膊粴w罪他人。□，應(yīng)早日請(qǐng)示上司。□，也不輕言放棄
【正文】 個(gè)相當(dāng)?shù)膶?duì)手 ○不順利時(shí)的原因追訴 □ ，也不歸罪他人 □ ，應(yīng)早日請(qǐng)示上司 □ ，并擬定對(duì)策 □ ，應(yīng)自我振作 □ ，也不輕言放棄
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