【總結】A—B—C行為分析法的記錄表格觀察者：個案姓名：林XX目標行為：課間 ☆玩生殖器 □玩手指 ○轉圈日期地點前提事件（A）目前的行為表現(xiàn)（B）（持續(xù)時間及次數(shù)）行為后果（C） 備注（對保育員及相關課程教師詢問）12月22日課間一操場課間操場無事可做☆3（分鐘）m;１次自我刺激
2025-06-30 16:40
【總結】部屬（營業(yè)部門）指導重點科年月日姓名評價統(tǒng)計ABC問題重點指導重點姓名
2025-07-01 00:10
【總結】部屬（一般職員）指導重點?姓名?評價統(tǒng)計A??????B??????C?????
2025-07-01 01:06
【總結】幼兒行為觀察分析記錄表教師：班級觀察對象觀察時間觀察地點觀察過程：行為分析：教育策略：幼兒行為觀察分析記錄表教師：班級觀察對象觀察時間觀察地點觀察過
2025-07-26 02:27
【總結】3/3某市電力公司市區(qū)供電公司本部專職行為規(guī)范考評表行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名： 部門：財務部 崗位：電費核算專職考核人姓名： 部門： 崗位：考核期限：從200年月至200年月評分等級評分項目1分2分3分4分
2025-04-07 20:26
【總結】上海市電力公司滬東供電分公司市場分析專職行為規(guī)范考評表2005年01月 行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：張吉盛部門：市場營銷部 崗位：市場分析專職考核人姓名：王鯖部門：市場營銷部 崗位：電費主管考核期限：從200
2025-04-07 20:22
【總結】-1-部屬的哲學江口克彥自序有一句話叫“啐啄同時”。幼鳥為求破撽殼而出，由內(nèi)不斷啄殼謂之“啐”，同一時間，母鳥則由外以嘴嘰擊殼謂之“啄”。母鳥之所以由外擊殼，是希望孵化出的幼鳥能更順利的破殼而出之故。據(jù)說，如果雙方配合不當，就會斷送小鳥的性命。工作通常需要依靠組織，不管人多人少，總要分工合作才能順利
2025-05-10 16:34
【總結】第一講現(xiàn)代人才發(fā)展與員工培養(yǎng)的相關性（上）?企業(yè)主管對部屬培育的現(xiàn)狀?作為企業(yè)的主管，對員工進行培訓教育是非常重要的，但目前國內(nèi)很多企業(yè)的主管對其不夠重視，原因在于：第一，企業(yè)主管缺乏緊迫感，尚沒有意識到部屬培育的重要性；第二，對部屬培育的相關學科研究不夠深入。部屬培育的課程屬于社會研究，但卻具有很高的學問，以前研究的人較少。?企
2025-04-06 05:29
2025-04-07 22:39
【總結】-47-/48部屬的哲學江口克彥自 序有一句話叫“啐啄同時”。幼鳥為求破撽殼而出，由內(nèi)不斷啄殼謂之“啐”，同一時間，母鳥則由外以嘴嘰擊殼謂之“啄”。母鳥之所以由外擊殼，是希望孵化出的幼鳥能更順利的破殼而出之故。據(jù)說，如果雙方配合不當，就會斷送小鳥的性命。工作通常需要依靠組織，不管人多人少，總要分工合作才能順利完成。這當中自然包括了主管與部屬的關系
2025-06-28 11:47
【總結】部屬角色與領導角色目的：模擬部屬與領導之間的溝通能力游戲規(guī)則：1、5人為一組，一人扮演上級主管的角色，一人扮演直接主管的角色，三人扮演部屬角色；2、任務分別寫在以下的角色單中，并用信封將角色單裝好分給每個角色；3、上級主管與部屬分開做，由直接主管擔任聯(lián)系。4、每組需要共同完成任務，如果完成任務舉手示意。5、游戲時間40分鐘。部屬角色單（一）1、你只可以
2025-06-24 20:23
【總結】部屬的哲學江口克彥自 序有一句話叫“啐啄同時”。幼鳥為求破撽殼而出，由內(nèi)不斷啄殼謂之“啐”，同一時間，母鳥則由外以嘴嘰擊殼謂之“啄”。母鳥之所以由外擊殼，是希望孵化出的幼鳥能更順利的破殼而出之故。據(jù)說，如果雙方配合不當，就會斷送小鳥的性命。工作通常需要依靠組織，不管人多人少，總要分工合作才能順利完成。這當中自然包括了主管與部屬的關系。部屬如果不行，則主管再怎么能
2025-06-28 11:32
【總結】一.對人、事、時、地、物徹底了解l進入新部門，首要弄清楚周遭事l人事：上、下、左、右人事組織權責管理規(guī)章。l任務：我來干什么的？5W1H：Why─為何？上、下工程？Who─誰主導、誰要工作？誰能相互協(xié)助？When─何時作？What─作什么？規(guī)格為何？Where─地點？How─如何作？標準作業(yè)程序(SOP)？標準檢驗程序(SIP)？◎問題：請描
2025-08-23 16:15
2025-06-27 23:44
【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632******公司滬東供電分公司市場分析專職行為規(guī)范考評表2005年01月 行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：******部門：市場營銷部 崗位：市場分析專職考核人姓名：******
2025-08-22 20:35
鄂ICP備17016276號-1