總經(jīng)理工作制度-資料下載頁(yè)
2025-04-17 13:42本頁(yè)面
【正文】 ．公司主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況； 5．重大合同或涉外合同的簽訂、履行情況； 6．與股東發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的情況； 7．公司經(jīng)營(yíng)中的重大事件； 8．董事會(huì)要求報(bào)告的其他事項(xiàng)。 （二）下列事項(xiàng)總經(jīng)理應(yīng)向公司監(jiān)事會(huì)報(bào)告： 1．公司財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況； 2．公司在資產(chǎn)、資金運(yùn)作中發(fā)生的重大問(wèn)題； 3．與股東發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的情況； 4．公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員中出現(xiàn)的損害公司利益的行為； 5．監(jiān)事會(huì)要求報(bào)告的其他事項(xiàng)。 第五十五條 在董事會(huì)閉會(huì)期間，總經(jīng)理應(yīng)就公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施情況、股 東大會(huì)及董事會(huì)決議的實(shí)施情況、公司重大合同的簽訂和執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情 況、重大投資項(xiàng)目進(jìn)展情況向董事長(zhǎng)報(bào)告。報(bào)告可以書面或口頭方式進(jìn)行，并保 證其真實(shí)性。 第五十六條 遇有重大事故、突發(fā)事件或重大理賠事項(xiàng)，總經(jīng)理及其他高級(jí) 管理人員應(yīng)在接到報(bào)告半小時(shí)內(nèi)報(bào)告董事長(zhǎng)。 第六章 績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)約束機(jī)制 第五十七條 總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)由董事會(huì)負(fù)責(zé)組織，并 制定相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和績(jī)效考核方案。 除根據(jù)公司章程應(yīng)由董事會(huì)聘任的高級(jí)管理人員以外的公司其他管理人員 的績(jī)效考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織。 第五十八條 總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立管理人員及職工薪酬與公司績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī) 相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制，并對(duì)違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度和規(guī)定的人員，視情節(jié) 輕重，給予相應(yīng)的處罰。 總經(jīng)理應(yīng)組織制定并逐步建立公司公開、公正的績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和 程序，需要報(bào)公司董事會(huì)或股東大會(huì)審議的，自董事會(huì)及/或股東大會(huì)審議通過(guò) 后執(zhí)行。 第五十九條 總經(jīng)理在擬定或決定對(duì)高級(jí)管理人員或職工的薪酬或其他激 勵(lì)安排時(shí)，應(yīng)當(dāng)將對(duì)該等人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)作為對(duì)其薪酬和其他激勵(lì)安排的依據(jù)。 高級(jí)管理人員不應(yīng)參與本人薪酬及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的決定過(guò)程。 第六十條 公司高級(jí)管理人員違反法律、法規(guī)或因工作失職，致使公司遭受 損失，應(yīng)根據(jù)情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，直至追究法律責(zé)任。 第七章 本制度的修改 第六十一條 有下列情形之一的，須及時(shí)修改本制度： （一）國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)范性文件修改，或制定并頒布新的法律、法 規(guī)或規(guī)范性文件后，本制度規(guī)定的事項(xiàng)與前述法律、法規(guī)或規(guī)范性文件的規(guī)定相 抵觸； （二）公司章程修改后，本制度規(guī)定的事項(xiàng)與公司章程的規(guī)定相抵觸。 （三）董事會(huì)決定修改本制度。 第六十二條 本制度修改由總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織，修改后的制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后 生效。 第八章 附則 第六十三條 公司的高級(jí)管理人員可以在任期屆滿以前提出辭職，辭職的具 體程序和辦法由上述人員與公司之間的聘任合同規(guī)定。 第六十四條 本制度所稱“以上、以下”包括本數(shù)，“超過(guò)”不含本數(shù)。 第六十五條 本制度未盡事宜，按照中國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及 公司章程執(zhí)行。 第六十六條 本制度自公司董事會(huì)決議通過(guò)之日起執(zhí)行。 第六十七條 本制度的解釋權(quán)屬于董事會(huì)。 1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)
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