【總結(jié)】53/54STRATEGYANDENTREPRENEURSHIP:OUTLINESOFANUNTOLDSTORYSarasD.SarasvathyUniversityofWashingtonS.VenkataramanUniversityofVirginia
2025-06-29 01:26
【總結(jié)】企業(yè)家品牌管理實(shí)戰(zhàn)窗體頂端企業(yè)家個(gè)人品牌應(yīng)該視為企業(yè)品牌組合管理的一部分加以管理,從而增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力,提升企業(yè)的品牌形象,促進(jìn)企業(yè)獲得更大的成就。????1980年,艾科卡以克萊斯勒公司首席執(zhí)行官的身份出現(xiàn)在自己公司轎車(chē)的廣告中;今天,新浪首頁(yè)上汪延向大家推薦“愛(ài)問(wèn)”搜索引擎。他們兩位的共同之處在于:既是企業(yè)家
2025-04-15 22:27
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)家與企業(yè)家精神淺談 企業(yè)家與企業(yè)家精神淺談 摘要:本文詮釋了企業(yè)家和企業(yè)家精神內(nèi)涵,重點(diǎn)闡述了幾種企業(yè)家精神,旨在說(shuō)明企業(yè)家精神在企業(yè)生存和發(fā)展中的重要性。 關(guān)鍵詞:企業(yè)家;企業(yè)家精...
2024-10-14 02:18
【總結(jié)】企業(yè)家與企業(yè)家精神?主講人:鄔丹指導(dǎo)老師:秦海霞?企業(yè)家與企業(yè)家特征?不同視野下的企業(yè)家概念:對(duì)企業(yè)家精神的再認(rèn)識(shí)?從創(chuàng)業(yè)者到管理者:企業(yè)家行為與管理行為的相互轉(zhuǎn)換?從個(gè)人機(jī)遇到組織更新:企業(yè)家精神與企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境的?創(chuàng)新一企業(yè)家與企業(yè)家特征?企業(yè)家的定
2025-01-27 05:20
【總結(jié)】企業(yè)家的自我管理窗體頂端課后測(cè)試測(cè)試成績(jī):100分。恭喜您順利通過(guò)考試!1.堅(jiān)持好習(xí)慣中,以下哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的??√A??在痛苦中堅(jiān)持B??厭惡壞習(xí)慣C??從喜愛(ài)好習(xí)慣開(kāi)始,享受人生中的精華D??把自己的好習(xí)慣作為自豪的事情正確答案:?A2.生物鐘指向
2025-01-17 22:43
【總結(jié)】Copyright?2023NorthwestUniversityEMBA2023-12-191企業(yè)家與企業(yè)家精神課程負(fù)責(zé)人:白永秀教授中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)理事西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)西北大學(xué)MBA、EMBA教
2025-01-27 04:52
【總結(jié)】企業(yè)家精神與企業(yè)家素質(zhì)素質(zhì)包括先天素質(zhì)和后天素質(zhì)。先天素質(zhì)是通過(guò)父母遺傳因素而獲得的素質(zhì).主要包括感覺(jué)器官、神經(jīng)系統(tǒng)和身體其他方面的一些生理特點(diǎn)。后天素質(zhì)是通過(guò)環(huán)境影響和教育而獲得的。因此,可以說(shuō),素質(zhì)是在人的先天生理基礎(chǔ)上.受后天的教育訓(xùn)練和社會(huì)環(huán)境的影響.通過(guò)自身的認(rèn)識(shí)和社會(huì)實(shí)踐逐步養(yǎng)成的比較穩(wěn)定的身心發(fā)展的基本品質(zhì)。
2025-05-01 23:56
【總結(jié)】創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理1企業(yè)家與創(chuàng)業(yè)大多數(shù)的字典將企業(yè)家定義為“企業(yè)的發(fā)起人或管理者”?;在我國(guó)常把企業(yè)的管理者(manager)稱(chēng)為企業(yè)家?;這里的企業(yè)家(entrepreneur)指的是創(chuàng)業(yè)者,是新興公司的發(fā)起人(start-up?founders)。?創(chuàng)業(yè)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)和捕獲機(jī)會(huì)并由此創(chuàng)造出新穎產(chǎn)品或服務(wù)
2025-02-28 18:00
【總結(jié)】美國(guó)威斯康辛國(guó)際大學(xué)WisconsinInternationalUniversity企業(yè)家創(chuàng)新管理王安成一、經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)五要素(FactorsofProduction)1、自然資源naturalresources2、勞動(dòng)力labor包括勞力與勞心之人的努力3、實(shí)物資本phys
2025-03-11 10:26
【總結(jié)】漫談企業(yè)家和企業(yè)家精神張俊富第2卷,第3期1.?引言:誰(shuí)是企業(yè)家?企業(yè)家雖然是個(gè)常用詞,對(duì)它的涵義卻可以有不同的理解。在硅谷,前幾年網(wǎng)絡(luò)公司最火爆時(shí),經(jīng)常聽(tīng)到這樣的故事:某某人在餐巾紙上勾畫(huà)出一家公司的藍(lán)圖,以此獲得幾千萬(wàn)美元的風(fēng)險(xiǎn)投資,沒(méi)過(guò)多久公司上市,該企業(yè)家頓時(shí)身家上億。一時(shí)間企業(yè)家成了“新經(jīng)濟(jì)”的寵兒,人人爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)家,創(chuàng)業(yè)狂潮席卷全球。這里的企業(yè)家(entr
2025-04-30 05:55
【總結(jié)】第十二講:企業(yè)家?幾種認(rèn)識(shí):?企業(yè)文化就是“一把手”文化?企業(yè)家文化是企業(yè)文化的重要組成部分,但不完全等同于企業(yè)文化?處于不同發(fā)展階段的企業(yè),企業(yè)文化不同?企業(yè)文化不是領(lǐng)導(dǎo)文化被稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的“愛(ài)因斯坦”——包羅·薩繆爾森:美國(guó)的經(jīng)濟(jì)史就是企業(yè)家的歷史。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家
2025-01-25 21:08
【總結(jié)】第十二講:企業(yè)家 ?幾種認(rèn)識(shí): ?企業(yè)文化就是“一把手”文化 ?企業(yè)家文化是企業(yè)文化的重要組成部分,但不完全等 同于企業(yè)文化 ?處于不同發(fā)展階段的企業(yè),企業(yè)文化不同 ?企業(yè)文化不是領(lǐng)導(dǎo)文化...
2024-11-18 22:07
【總結(jié)】1企業(yè)家概念國(guó)際企業(yè)家素質(zhì)2一、企業(yè)家概念的演化—?jiǎng)討B(tài)性概念1、無(wú)名之輩==16世紀(jì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)家的角色早就已存在,不過(guò)其極具重大意義的職能并沒(méi)有受到社會(huì)主流的關(guān)注屬于無(wú)名之輩?!捌髽I(yè)家”一詞最早出現(xiàn)在16世紀(jì)的法語(yǔ)中并不是稱(chēng)謂經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人才,
【總結(jié)】信貸融資可獲性:企業(yè)家異質(zhì)特征與市場(chǎng)化程度的影響——基于非國(guó)有控股的中小企業(yè)的檢驗(yàn)選擇上市公司作為研究對(duì)象,是為了確保有關(guān)數(shù)據(jù)的可獲得性,但有研究表明多數(shù)上市公司與非上市公司在債務(wù)融資行為和方式上并無(wú)二致(上海證交所課題研究組,2005)。[收稿日期]羅正英吳昊王愫(蘇州大學(xué)商學(xué)院)
2025-06-28 15:21
【總結(jié)】41/41STRATEGYANDENTREPRENEURSHIP:OUTLINESOFANUNTOLDSTORYSarasD.SarasvathyUniversityofWashingtonS.VenkataramanUniversityofVirginia
2025-06-29 01:00