【正文】 向園方提出書面申請，兩天園長審批方可準假。請三天或三天以上由經園行政會議決定校長審批，礦工三天算自動離職， （自動解聘。批假本著一天只批一人假（請事假扣除當天基本工資外每天加扣 20 元，病假除扣基本工資外每天加扣 5 元（病假須附當天蓋公章病情證明） ，霸王假（礦工）除扣基本工資外每天加扣 60 元。工齡一年以上享受婚喪假五天，產假 40 天；工齡三年以上享受婚喪假一周，產假兩個月，發(fā)基本工資。 （喪假按法定三代直系親屬（本代、上代、下代、 ）,旁系親屬算事假。 ）6．此制度與《聰源幼兒園管理規(guī)章制度》 ， 《聰源幼兒園章程》并用，若有重復就重就高原則。以上規(guī)定自下文之日起開始執(zhí)行。如有特殊情況經校領導另行規(guī)定。 2022 年 9 月 1 日 值周教師職責負責本周的早迎，晚送工作，負責學生教學，食宿，飲食安排。負責周一、三、五衛(wèi)生檢查并記錄加扣分情況 6：30 檢查工作；并做好加分減分的書面記錄。對本周工作小結（存在問題及下周工作建議） ；負責周末值班：①、周末值班時間早周六、周日 07：40次早 8：00；周五，日夜班交班時間為 19；00。晚上值到 19:00 方可離開。②、值班教師負責周末才藝師生、周托、全托學生考勤，教師及學生沒有到位的須通知并記錄；教至教務處。③、負責招生接待工作，辦理報名手續(xù)。④、負責一樓及卷簾門場外衛(wèi)生，及其它樓層、樓道衛(wèi)生。值周教師原則上不能調換，若有特殊事情須請其他教師頂班并提前通知園長方可調換；值周教師若缺崗一次扣 3 分，并處罰金 30 元；周末值班教師每天發(fā)值班費 30 元，節(jié)日周末值班教師每天發(fā)值班費 40 元（節(jié)假日、周末值班） 。值周教師負責周五晚（前一位值周領導） 、周六晚（后一位值周教師）換全托班主任值班。若請人值必須經主管教學副園長同意，任何人值31 / 38夜班必須簽名，簽值班人做到以上各項任務未完成扣 1 分（罰 5 元）在當月工資表上體現。，前一位教師為當日值周班長，負責學生安全，教學，及周末才藝教師考勤，查課，課質，招生，及學生到位情況通知核實，督促周末才藝安全(周末才藝，及興趣課安全由任課教師負責，必須見卡接人，人走完才可離開，出現安全事故按幼兒園日常規(guī)定加扣分處理。)處理當然突發(fā)事件，后一位為值周教師，負責學生食宿 ，保育，全校衛(wèi)生，一樓電話，及家長接待，檢查各任課教師接送卡到位程度。負責門衛(wèi)監(jiān)察，杜絕外來人員進來，否則按工作失職處理，一人一次扣 2 分，教師 必須見卡方可入內。不持證上崗按相關規(guī)定扣分。值日領導職責值日領導負責當日所有日常工作和全部安全，請教師有事直接找值日領導。值日領導必須保證 24 小時開機。值周領導上班時間為早 7:40—晚 7:40。負責當日辦公室衛(wèi)生，負責監(jiān)督日常衛(wèi)生工作，檢查當日衛(wèi)生，加分扣分情況，負責填寫當日值班表。負責檢查上課遲到情況及上課課質。負責一樓晨檢、早迎、晚送工作及一樓電話、門衛(wèi)、招生工作。負責李千花教師班的早迎晚送工作。負責頂替當日請假教師的課。負責全托安全檢查。負責督促車接送工作及食堂飲食檢查工作。1周末值周教師負責 1 樓及門口衛(wèi)生，值日領導負責 2 樓4 樓樓梯衛(wèi)生及教室不干凈的地方。注：如有特殊事情必須提前一天進行調班。33 / 38聰源雙語幼兒園園長聘用合同因現職的教師園長已過本園的試用期，并且在試用期內都遵守本單位的各項政策及制度。現經本園董事長同意將對其執(zhí)行園長及法人代表聘用制度。一、聘用雙方全稱：甲方：幼兒園 ，法人代表： 身份證號： ，電話： 乙方： 身份證號： ，電話： 二、 、經甲方雙方平等協(xié)商自愿平等基礎上達成以下合同內容：1. 本園教師在聘用期間要一如既往的、本著認真負責、積極進取的態(tài)度做好教師的本職工作。2. 本園教師園長、法人代表在聘用期間要遵守本幼兒園的各項規(guī)章制度。并地教學質量上不斷更新和取長補短，以新的教學理論并結合實際彌補公辦幼兒園與私立幼兒園的不足之處，在幼兒教育的領域里拓展思路使本幼兒園的教學質量更上一層樓。3. 法人代表園長方月色的聘用期為三年，從 年 月 日至 年 月 日止，本園的管理層在本園教師任職期間的工作態(tài)度和工作質量將于監(jiān)督和指導、協(xié)調。如教師在任職期內違反本幼兒園的任何規(guī)章制度進行批評教育、處罰。如教師在任職期內有違規(guī)和違反制度的現象，并有情節(jié)嚴重的情況觸犯中國法律的，本園有權停止與其的聘用并移交有關部門。4. 園長方月色必須按幼兒園章程履行義務，承擔責任，享受權利，園長固定工資 600 元，按基本工資加提成的薪金制度。5. 甲方在聘用乙方期內有權要求乙方嚴格遵守國家有關的法律法規(guī)，須按幼兒園的一切規(guī)章制度辦事，服從甲方的統(tǒng)一安排管理。乙方有權要求甲方提供基本的工作條件。6. 乙方在聘用期間每月向甲方交納生活費 50 元，不得帶園以外的人到幼兒園就餐，外來就餐者須按園生活標準收取每餐 5 元錢。7. 有事有病必須請假，如請假一天由丁章蓉副園長審核。請事假提前一天向園方提出書面申請，二天以上經園行政會議決定報園長批方可準假。請三天或三天以上由校長批，曠工三天或三天以上算自動離職。 （請事假除扣當天基本工資外每天加扣 30 元，病假（病假須交當天病歷證明）除扣基本工資外每天加扣 10 元，霸王假除扣基本工資外每天加扣 60 元，工齡一年以上享受婚喪假 5 天，產假 1 個月，發(fā)基本工資） 。8. 甲方對乙方采取封閉式管理，早上 7：40——下午 18：40 為上班時間，其余時間在宿舍休息，不準隨意外出，在宿舍休息期間反思每天工作，若隨意外出造成不良后果，由乙方自己負責。上班時間有事有病請假，按相關規(guī)定處理，若不經允許擅自離崗，按校方的相關規(guī)定處理（非上班時間，乙方的安全自己負責） 。9. 被扣分者扣發(fā)當月獎金，未扣分者獎勵 50 元。如果違反規(guī)章制度，造成嚴重事故者要追究其法律責任。10. 園長方月色必須負責幼兒園所有事務（包括安全工作、教學工作管理工作等）一旦出現安全事故或教學事故，園長/法人代表，追加相應35 / 38法律責任及承擔經濟損失，按幼兒園規(guī)章制度承擔相應責任，具體處理按保險公司賠付 50%剩余部分，按學校承擔 20%（領導 10%） ，園長 15%，班主任（帶班教師）15%。11. 乙方不得以甲方的名義私自招收學生搞額外收入。12. 如果園長在聘用期間辭職，應提前半年以書面形式通知甲方。否則，園方將以年工資的 40%作為違約金扣除，甲方解聘乙方也應提前半年以書面形式通知乙方，此制度從 2022 年 9 月 1 日起執(zhí)行。如果違反規(guī)章制度，造成嚴重事故者除承擔相應賠償責任外若觸犯法律還應追究相應的法律責任。 甲方：幼兒園 ，法人代表： 身份證號： ，電話： 乙方： 身份證號： ，電話： 聰源雙語幼兒園教師（園領導）聘用合同因現職的教師已過本園的試用期，并且在試用期內都遵守本單位的各項政策及制度?，F經本園董事長同意將對其執(zhí)行教師（園領導）聘用制度。一、聘用雙方全稱：甲方：幼兒園 ，法人代表： 身份證號： ，電話： 乙方： 身份證號： ，電話： 二、 、經甲方雙方平等協(xié)商自愿平等的基礎上達成以下合同內容：13. 本園教師在聘用期間要一如既往的、本著認真負責、積極進取的態(tài)度做好教師的本職工作。14. 本園教師（園長、法人代表）在聘用期間要遵守本幼兒園的各項規(guī)章制度。并在教學質量上不斷更新和取長補短，以新的教學理論并結合實際彌補公辦幼兒園與私立幼兒園的不足之處，在幼兒教育的領域里拓展思路使本幼兒園的教學質量更上一層樓。15. 教師（園領導）的聘用期為 年，從 年 月 日至 年 月 日止，本園的管理層在本園教師任職期間的工作態(tài)度和工作質量將于監(jiān)督和指導、協(xié)調。如教師在任職期內違反本幼兒園的任何規(guī)章制37 / 38度進行批評教育、處罰。如教師在任職期內有違規(guī)和違反制度的現象，并有情節(jié)嚴重的情況觸犯中國法律的，本園有權停止與其的聘用并移交有關部門處理。16. 領導（教師）必須按幼兒園章程履行義務，承擔責任，享受權利，按財務基本工資加提成的薪金原則。17. 甲方在聘用乙方期內有權要求乙方嚴格遵守國家有關的法律法規(guī)，須按幼兒園的一切規(guī)章制度辦事，服從甲方的統(tǒng)一安排管理。乙方有權要求甲方提供基本的工作條件。18. 乙方在聘用期間每月向甲方交納生活費 50 元，不得帶園以外的人到幼兒園就餐，外來就餐者須按園生活標準收取每餐 5 元錢。19. 有事有病必須請假，如請假一天由丁章蓉副園長審核。請事假提前一天向園方提出書面申請，二天以上經園行政會議決定報園長批方可準假。請三天或三天以上由校長審批，曠工三天或三天以上算自動離職。（請事假除扣當天基本工資外每天加扣 20 元，病假除扣基本工資外每天加扣 5 元（病假須交當天病歷證明） ，霸王假除扣基本工資外每天加扣 60元，一年以上享受婚喪假 5 天，產假 2 個月，發(fā)基本工資）20. 甲方對乙方采取封閉式管理，早上 7：40——下午 18：40 為上班時間，其余時間在宿舍休息，不準隨意外出，在宿舍休息期間反思每天工作。若隨意外出造成不良后果，由乙方自己負責。上班時間有事有病請假，按相關規(guī)定處理，若不經允許擅自離崗，按校方的相關規(guī)定處理（非上班時間，乙方的安全自己負責） 。21. 被扣分者扣發(fā)當月獎金，未扣分者獎勵 50 元。如果違反規(guī)章制度，造成嚴重事故者要追究其法律責任。22. 園長必須負責幼兒園所有事務（包括安全工作、教學工作管理工作等）一旦出現安全事故或教學事故，園長/ 法人代表，追加相應法律責任及承擔經濟損失，按幼兒園規(guī)章制度承擔相應責任，具體處理按保險公司賠付 50%剩余部分，按學校承擔 20%（領導 10%） ，園長 15%，班主任（帶班教師）15%，按誰帶班誰值班誰簽字誰負責。23. 乙方不得以甲方的名義私自招收學生搞額外收入。如果園長在聘用期間辭職，應提前半年以書面形式通知甲方。否則，園方將以年工資的 40%作為違約金扣除，甲方解聘乙方也應提前半年以書面形式通知乙方，此制度從 2022 年 9 月 1 日起執(zhí)行，請大家積極配合做好自己的工作。凡不合格者按規(guī)章制度實施。如果違反規(guī)章制度，造成嚴重事故者除承擔相應賠償責任外若觸犯法律還應追究相應的法律責任。甲方：幼兒園 ，法人代表： 身份證號： ，電話： 乙方： 身份證號： ，電話： 招聘合同行事歷