【正文】 生習(xí)慣，教師責(zé)任心強(qiáng)，安全意識(shí)強(qiáng)，無(wú)安全責(zé)任事故。7等次：項(xiàng) 目教師有在各類(lèi)評(píng)比當(dāng)中獲獎(jiǎng)及指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)；教師互評(píng)滿意率高。10合 計(jì) 得 分100行政教輔人員（職工）履行崗位職責(zé)考核表（ 學(xué)年度） 被考核人：考核內(nèi)容具 體 要 求考 核 記 錄備 注ABC組 室評(píng) 議30%考核組70%實(shí) 際得 分(18分)服從學(xué)校安排，完成教育教學(xué)任務(wù)，工作量足。服從組織安排，能主動(dòng)承擔(dān)份外或突發(fā)性任務(wù)，從不推諉或搪塞，任務(wù)完成得好。 服從學(xué)校安排，完成教育教學(xué)任務(wù)，工作量足。服從組織安排，能主動(dòng)承擔(dān)份外或突發(fā)性任務(wù)，從不推諉或搪塞，任務(wù)完成得好。（18分）基本服從學(xué)校安排，完成教育教學(xué)任務(wù)，工作量足?；痉慕M織安排，能承擔(dān)份外或突發(fā)性任務(wù)，偶爾會(huì)推諉或搪塞，任務(wù)完成一般。（13分）基本服從學(xué)校安排，完成教育教學(xué)任務(wù)，工作量足。拒絕承擔(dān)份外或突發(fā)性任務(wù)，經(jīng)常出現(xiàn)推諉或搪塞，任務(wù)完成不好。（7分）(10分) 工作出全勤，不遲到，不早退。上班時(shí)間不玩電腦游戲。積極參加學(xué)校公益勞動(dòng)。工作出全勤，上課不遲到，不早退，積極參加學(xué)校公益勞動(dòng)。（10分）學(xué)期上班請(qǐng)假2天以內(nèi)（除產(chǎn)假、婚嫁外），遲到、早退5次以內(nèi)，能參加學(xué)校公益勞動(dòng)。（7分）學(xué)期上班請(qǐng)假2天以上（除產(chǎn)假、婚嫁外），遲到、早退5次以上，上課時(shí)間使用手機(jī)妨礙教學(xué)，上班時(shí)間玩電腦游戲。（4分）(16分) 任務(wù)按時(shí)完成，辦事效率高，工作無(wú)差錯(cuò)，師生及上級(jí)有關(guān)部門(mén)評(píng)價(jià)高。任務(wù)按時(shí)完成，辦事效率高，工作無(wú)差錯(cuò)，師生及上級(jí)有關(guān)部門(mén)評(píng)價(jià)高。（16分）任務(wù)按時(shí)完成，辦事效率一般，師生及上級(jí)有關(guān)部門(mén)評(píng)價(jià)一般。（11分）任務(wù)沒(méi)能按時(shí)完成，辦事效率差，師生及上級(jí)有關(guān)部門(mén)評(píng)價(jià)差。（6分）(15分)工作計(jì)劃性和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有系統(tǒng)扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。工作計(jì)劃性和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有系統(tǒng)扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。（15分）工作計(jì)劃性和業(yè)務(wù)能力一般，專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富。（10分）工作計(jì)劃性和業(yè)務(wù)能力差，專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)不足。（5分）(16分)服務(wù)思想端正，熱心為教育服務(wù)，為師生服務(wù)，工作主動(dòng)、及時(shí)，教師、家長(zhǎng)問(wèn)卷滿意率高。服務(wù)思想端正，熱心為教育服務(wù)，為師生服務(wù)，工作主動(dòng)、及時(shí)，教師、家長(zhǎng)問(wèn)卷滿意率高。（16分）服務(wù)思想端正，愿意為教育服務(wù)，為師生服務(wù)，工作積極性良好，教師、家長(zhǎng)問(wèn)卷滿意良。（11分）服務(wù)思想不端正，工作積極性差，教師、家長(zhǎng)問(wèn)卷滿意率一般。（5分）(5分)有較強(qiáng)的保育認(rèn)識(shí)和能力，所帶班級(jí)的學(xué)生有很好的進(jìn)餐、午睡、衛(wèi)生習(xí)慣，教師責(zé)任心強(qiáng)，安全意識(shí)強(qiáng)，無(wú)安全責(zé)任事故。有較強(qiáng)的保育認(rèn)識(shí)和能力，所帶班級(jí)的學(xué)生有很好的進(jìn)餐、午睡、衛(wèi)生習(xí)慣，教師責(zé)任心強(qiáng)，安全意識(shí)強(qiáng)，無(wú)安全責(zé)任事故。（5）有一定的保育認(rèn)識(shí)和能力，所帶班級(jí)的學(xué)生有良好的進(jìn)餐、午睡、衛(wèi)生習(xí)慣，教師有責(zé)任心、有安全意識(shí)，安全工作欠佳。（3）有保育認(rèn)識(shí)和能力，所帶班級(jí)的學(xué)生進(jìn)餐、午睡、衛(wèi)生習(xí)慣一般，教師責(zé)任心不強(qiáng)，安全意識(shí)不夠。（1）(10分) 愛(ài)惜校產(chǎn)設(shè)備，管理有序、周全，勤儉節(jié)支，積極向?qū)W校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。愛(ài)惜校產(chǎn)設(shè)備，管理有序、周全，勤儉節(jié)支，積極向?qū)W校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。愛(ài)惜校產(chǎn)設(shè)備，管理有序、周全，勤儉節(jié)支，積極向?qū)W校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。愛(ài)惜校產(chǎn)設(shè)備，管理有序、周全，勤儉節(jié)支，積極向?qū)W校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。(10分)教師有在各類(lèi)評(píng)比當(dāng)中獲獎(jiǎng)及指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)；教師在各類(lèi)評(píng)比當(dāng)中獲得區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)及指導(dǎo)學(xué)生區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)或獲區(qū)級(jí)先進(jìn)（10）教師在各類(lèi)評(píng)比當(dāng)中獲得園、鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)及指導(dǎo)學(xué)生園、鎮(zhèn)級(jí)以上獲獎(jiǎng)或獲鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn)（5）教師在各類(lèi)比賽沒(méi)有獲獎(jiǎng)；（0）合 計(jì) 得 分100考核結(jié)果單位（公章）單位負(fù)責(zé)人簽名：月 　日　　等次：第二部分 教師管理規(guī)章制度 一、教師考勤制度為規(guī)范幼兒園內(nèi)部管理,建立健全考勤制度,保障保教、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),依據(jù)《溫州市龍灣區(qū)教育局關(guān)于進(jìn)一步完善教職員工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合本園實(shí)際制定本制度。（一）出勤和考勤，按規(guī)定的時(shí)間上下班。值日老師上午7：30到園，下午16:45離園；行政值日老師上午7:50到園，下午16:45離園；早班老師上午7：50到園，下午16：30離園；遲班老師上午9：00到園，下午16：30以后離園（待幼兒僅剩1名方可交由值日教師代為看管）；每位老師每周機(jī)動(dòng)調(diào)休一次，時(shí)間半天，如遇特殊情況或重要活動(dòng)，必須服從園內(nèi)的安排；每位老師每月情緒假一次，時(shí)間半天，如遇特殊情況或重要活動(dòng)，必須服從園內(nèi)的安排（不計(jì)入考勤）。，并按時(shí)保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)。，由每天值班行政負(fù)責(zé)全體教職工考勤登記，月底由辦公室統(tǒng)計(jì)后交園長(zhǎng)審核后并公布。（二）請(qǐng)假審批程序、權(quán)限及手續(xù)、因病需請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假時(shí)間在一天前提前報(bào)備，必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條（手機(jī)信息無(wú)效），按請(qǐng)假程序送辦公室審批。一天假由辦公室審批，超過(guò)一天需報(bào)備園長(zhǎng)室，經(jīng)批準(zhǔn)方能離園；如遇特殊情況不能提前辦理時(shí)，應(yīng)于上班前一小時(shí)內(nèi)由本人通過(guò)電話向辦公室請(qǐng)假并向保教室報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn),事后書(shū)面補(bǔ)假，并以書(shū)面請(qǐng)假條為準(zhǔn)。，一周內(nèi)請(qǐng)假由幼兒園園長(zhǎng)審批，報(bào)辦公室備案；教職員工請(qǐng)事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，無(wú)特殊情況不予請(qǐng)假。確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按審批權(quán)限辦理報(bào)批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受事假待遇。病事假7天以上，需本人寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng),幼兒園審核，報(bào)教育局審批，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方為有效。，因突發(fā)性緊急事情中途確實(shí)需離開(kāi)崗位，必須本人到辦公室或保教室請(qǐng)假，等安排好代課教師且準(zhǔn)假后方可離園，未經(jīng)批準(zhǔn)私自請(qǐng)人代課或調(diào)課，按曠工論處。，應(yīng)由本人立即電告園長(zhǎng)，經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)后方為有效。，但無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，均視為曠工。如有急事必須換課，由當(dāng)事人提出，經(jīng)保教處同意后方可調(diào)課，否則，換課雙方論曠工處理。、喪、產(chǎn)假一律按國(guó)家規(guī)定享受，按公假處理，請(qǐng)假期滿須回園上班。因病、因事確實(shí)需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)在原請(qǐng)假期滿前，按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。、病假一律報(bào)教育局批準(zhǔn)。至辦公室處領(lǐng)取請(qǐng)假審批表填寫(xiě)請(qǐng)假審批表請(qǐng)假1天以內(nèi)（含）請(qǐng)假1天以上辦公室審核辦公室審核辦公室簽署意見(jiàn)辦公室簽署意見(jiàn)園長(zhǎng)簽署意見(jiàn)請(qǐng)假審批表歸檔（手續(xù)完成）請(qǐng)假審批表歸檔（手續(xù)完成）（三）請(qǐng)假期間有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定、喪假、產(chǎn)假以及住院病假、事假的課程，由園保教處統(tǒng)一安排代課，承擔(dān)代課的老師每天補(bǔ)貼50元。，需到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)，未銷(xiāo)假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請(qǐng)假者本人負(fù)責(zé)。、早退，每遲到或早退3分鐘內(nèi)扣5元、5分鐘扣10元、10分鐘扣20元，遲到10分鐘以上扣30元等同于事假。凡無(wú)故遲到、早退者，以分鐘為單位，連續(xù)超過(guò)30分鐘以曠課論處,曠課半天扣50元，一天扣100元。一個(gè)月中，事假一天扣100元，病假超過(guò)一天起扣100元（一天不扣），需有醫(yī)院證明。各類(lèi)會(huì)議請(qǐng)假每次扣10元。凡請(qǐng)病事假當(dāng)月全勤獎(jiǎng)扣除。，班級(jí)幼兒發(fā)生的責(zé)任事故，由當(dāng)事者負(fù)全責(zé)。，由當(dāng)事者負(fù)全責(zé)。，按有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，由保教處安排替代值班行政后，方可離崗。（含2天）、全年累計(jì)3天或3天以上，年度考核為不合格，不能參加年度的評(píng)優(yōu)評(píng)先，并報(bào)送上級(jí)相關(guān)部門(mén)。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗連續(xù)超一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理，因擅自離崗造成的損失,依法追究責(zé)任。（符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），不享受年度評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)、評(píng)聘職稱等待遇。一年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)月（含一個(gè)月），年終獎(jiǎng)一年以十個(gè)月計(jì)算，按比例扣除。、學(xué)術(shù)研討會(huì)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)交流等公務(wù)活動(dòng)，須憑有關(guān)文件或通知請(qǐng)假，由幼兒園統(tǒng)一安排課程。、自考、骨干班研修班學(xué)習(xí)，參加職稱評(píng)審或計(jì)算機(jī)等級(jí)培訓(xùn)等，經(jīng)保教處同意，換課的課程自行安排。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠工處理。，不得使用假指紋代打，如有發(fā)現(xiàn)，雙方均扣100元，并做通報(bào)批評(píng)處理。、早退、病事假者獎(jiǎng)勵(lì)300元。（四）未能遵守本制度，情節(jié)嚴(yán)重者，將及時(shí)報(bào)送上級(jí)相關(guān)部門(mén)備案，由上級(jí)相關(guān)部門(mén)處理。（五）本意見(jiàn)未盡事宜或與上級(jí)規(guī)定不一致的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。（六）本制度解釋權(quán)歸園長(zhǎng)室所有。溫州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)濱海第一幼兒園教職員工請(qǐng)假審批表姓 名班 級(jí)職 務(wù)請(qǐng) 假類(lèi) 別□公假 □病假 □事假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假請(qǐng)假起訖時(shí)間：共（ ）天請(qǐng)假事由（附相關(guān)證明）：辦公室主任意見(jiàn)簽名：園長(zhǎng)意見(jiàn)簽名：上級(jí)部門(mén)意見(jiàn) 簽名：備注：請(qǐng)假7天以內(nèi)（含7天），園長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后手續(xù)即完成；請(qǐng)假7天以上，還需上級(jí)主管部門(mén)。溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)濱海第一幼兒園教職員工銷(xiāo)假單姓 名班 級(jí)職 務(wù)請(qǐng) 假類(lèi) 別□公假 □病假 □事假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假銷(xiāo)假時(shí)間：銷(xiāo)假人簽名：?jiǎn)挝灰庖?jiàn)負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）注：(1) 此表由請(qǐng)假者本人填寫(xiě)，并按時(shí)交予辦公室保存。 (2) 辦公室要將此表中的銷(xiāo)假情況及時(shí)反饋到請(qǐng)假審批表中去。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)勵(lì)制度為了更好地促進(jìn)幼兒園教育教學(xué)工作，增強(qiáng)教師團(tuán)隊(duì)意識(shí)，形成有效的團(tuán)隊(duì)合力，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的素質(zhì)，幼兒園每學(xué)期對(duì)各年級(jí)段工作情況進(jìn)行一次全面考核?？己酥笜?biāo)分為常規(guī)工作、特色工作和綜合工作三部分。特色工作與綜合性工作由年級(jí)組申報(bào)，幼兒園審核確定?？己俗裱鄤诙嗟玫脑瓌t,最終以每組的平均分為系數(shù)乖效益獎(jiǎng)的基數(shù),取得團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)。效益獎(jiǎng)的基數(shù)根據(jù)幼兒園當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)狀況而定。若組內(nèi)教師有一票否決情況的年級(jí)組，年級(jí)組取消評(píng)獎(jiǎng)資格。類(lèi)別考核標(biāo)準(zhǔn)分值自評(píng)校評(píng)常規(guī)工作政治素質(zhì)。(一年來(lái)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校內(nèi)集體活動(dòng)，超過(guò)3次從第3次起加倍減分，無(wú)故不到，不請(qǐng)假，每次減1分，超過(guò)3次從第3次起加倍減分。)3分/人，按規(guī)律辦事，教書(shū)育人，家長(zhǎng)滿意率高。(家長(zhǎng)滿意率達(dá)85%以上得3分。8084%得2分。7579%得1分。其它不得分)3分/人。3分/人，協(xié)作合作精神強(qiáng)，按優(yōu)良一般1評(píng)分。3分/人工作紀(jì)律15分。3分/人。3分/人、。3分/人；幼兒園布置的工作拖拖拉拉，或完成較差的每次減1分。3分/人，做好記載。1次不完成減1分。3分/人備注：組內(nèi)成員曠工滿1天，全組此項(xiàng)無(wú)分。常規(guī)工作教育教學(xué)工作（以平時(shí)檢查評(píng)比為依據(jù)）優(yōu)9分、良6分、一般3分、差不給分。、課后反思，不符合要求1人1次減1分。3分/人，上課幼兒參與率達(dá)90%，以園聽(tīng)課為準(zhǔn)。 3分/人，在學(xué)生面前出現(xiàn)不文明行為的，查到一次減2分。（以檢查為準(zhǔn)）優(yōu)秀3分、良2分、一般1分、差的不給分。此項(xiàng)累計(jì)加分。，對(duì)待家長(zhǎng)熱情。有家長(zhǎng)投訴每次減3分。；舉行家長(zhǎng)活動(dòng)1次2分。此項(xiàng)累計(jì)加分。，此項(xiàng)累計(jì)加分。、有創(chuàng)新，每項(xiàng)加1分。此項(xiàng)累計(jì)加分，每個(gè)活動(dòng)教師有計(jì)劃、有組織。，經(jīng)舉報(bào)查證每例扣1分，超過(guò)3次從第3次起加倍扣分?！皩W(xué)困生”、“問(wèn)題學(xué)生”行為明顯的，或有遺棄“學(xué)困生”，經(jīng)舉報(bào)查證一次減2分，造成嚴(yán)重后果的，全組此項(xiàng)不給分。，1人次減1分。（每學(xué)期至少對(duì)班級(jí)1/4幼兒進(jìn)行家訪）4分/人教研科研25分，校本培訓(xùn)合格率100%， 1人未達(dá)標(biāo)減1分。3分/人、評(píng)課根據(jù)幼兒園規(guī)定20—40節(jié)。3分/人；論文、案例省級(jí)獲獎(jiǎng)的一等獎(jiǎng)記5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)記3分；市級(jí)獲獎(jiǎng)的一等獎(jiǎng)記4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)記2分；區(qū)級(jí)獲獎(jiǎng)的一等獎(jiǎng)記3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)記1分；校級(jí)獲獎(jiǎng)的一等獎(jiǎng)記2分，二等獎(jiǎng)1分。論文發(fā)表或大會(huì)交流的按相應(yīng)級(jí)別三等獎(jiǎng)記分。，創(chuàng)造性開(kāi)展研究工作，做好記載。無(wú)課題此項(xiàng)無(wú)分。3分/人， 1次加1分常規(guī)工作后勤工作15分%以上，每低1%扣1分。5分/人、教室無(wú)不關(guān)燈、無(wú)不關(guān)電扇、無(wú)不關(guān)電腦現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5分/人，無(wú)遺失現(xiàn)象（被盜除外）。凡1人未及時(shí)歸還或遺失扣1分，以此類(lèi)推。5分/人特色工作如遇幾位教師同時(shí)完成一個(gè)項(xiàng)目或指導(dǎo)一名學(xué)生獲獎(jiǎng)，則按獎(jiǎng)次人平記分，科研成果獲獎(jiǎng)，課題負(fù)責(zé)人、執(zhí)筆人按同級(jí)論文記分，其它成員按得分的平均分記分，同一內(nèi)容不重復(fù)記分：獲得優(yōu)秀教育工作者（教師）、優(yōu)秀黨員、師德標(biāo)兵、“春蠶獎(jiǎng)”、 教壇新秀、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等，區(qū)級(jí)記1分，市級(jí)記2分，省級(jí)及以上記3分；。其它單項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)減半記分。同一榮譽(yù)稱號(hào)記最高一級(jí)。，為幼兒園贏得區(qū)級(jí)榮譽(yù)加5分，為幼兒園贏得市級(jí)及以上榮譽(yù)加8分。：輔導(dǎo)學(xué)生參加教育部門(mén)舉行的競(jìng)賽，團(tuán)體獲區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)，教師計(jì)5分；輔導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)按省、市、區(qū)、街道分別計(jì)（3）、（2）、（1