組織員工對企業(yè)再造之認知-個案以臺鹽為例-資料下載頁
2025-04-17 08:53本頁面
【正文】 能認知不同婚姻狀況對臺鹽網(wǎng)頁設(shè)計不同婚姻狀況對網(wǎng)路安全性不同學(xué)歷程度對薪資滿意度資料來源：本研究整理資料來源：本研究整理組織員工對企業(yè)再造之認知個案以臺鹽為例表4 相關(guān)分析結(jié)果相關(guān) 企業(yè)再造認知量表企業(yè)再造態(tài)度量表e化量表企業(yè)再造認知量表Pearson 相關(guān).660(**).288顯著性 (雙尾)..002.218個數(shù)202020企業(yè)再造態(tài)度量表Pearson 相關(guān).660(**)顯著性 (雙尾).002..960個數(shù)202523e化量表Pearson 相關(guān).288顯著性 (雙尾).218.960.個數(shù)202323資料來源：本研究整理** (雙尾)，相關(guān)顯著。 八、後續(xù)研究，在實施企業(yè)再造的結(jié)果方面，~{新商品開發(fā)對臺鹽影響很大，新的領(lǐng)導(dǎo)者進入公司會有很大的影響，及會運用電腦分析資料,電腦操作很上手}，都偏向認同的態(tài)度，在這些項目中我們可以知道員工對於組織及電腦e化的程序都採取正面的態(tài)度。，並非對該公司所有分廠做全面的研究，若有相關(guān)研究議題，值得進行後續(xù)的研究與探討。，如企業(yè)文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)等，後續(xù)研究者可將這些因素考慮進去，則研究結(jié)果將會更臻完整。—臺鹽實業(yè)股份有限公司做為研究對象，而臺鹽公司為傳統(tǒng)鹽品及工業(yè)用鹽加工業(yè)，與其他國營事業(yè)的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)與結(jié)構(gòu)，不完全相同，若能擴大研究領(lǐng)域及於其他國營事業(yè)機構(gòu)，所得到之研究結(jié)果，貢獻將會更大。九、參考文獻（1）.王勝，管理新革命—企業(yè)再造，中國人民大學(xué)商品學(xué)系，《中國企業(yè)報》民國91年2月1日。（2）.王滄田，談臺鹽公司的轉(zhuǎn)型，鹽光雜誌．創(chuàng)刊號，民國91年11月，第1719頁。（3）.邱玉蟬，臺鹽?老衙門賣新鹽巴，天下雜誌，卷期: 186，民國85年11月1日，第100~106頁。（4）.吳明隆著，SPSS統(tǒng)計應(yīng)用學(xué)習(xí)實務(wù)，知城出版社，臺北市，民92年10月。（5）.郁馥馨，青春再生與企業(yè)轉(zhuǎn)型的契機，鹽光雜誌．第二期，民國91年11月，第1013頁。（6）.徐志宏，企業(yè)再造工程之理論探討與實證研究—以個案企業(yè)為例，國立臺灣科技大學(xué)管理技術(shù)研究所工業(yè)管理學(xué)程碩士論文，民國88年6月，第810頁、第2327頁。（7）.張順凱，企業(yè)再造或企業(yè)組織精簡—以一家無線電視公司為例，國立中央大學(xué)資訊管理學(xué)系碩士論文，民國91年7月，第917頁。（8）.張素梅著，統(tǒng)計學(xué)， 三民出版社，臺北市，民國86年。（9）.莊閔越，企業(yè)員工的組織學(xué)習(xí)因素認知與員工工作滿足關(guān)聯(lián)之研究－以金融產(chǎn)業(yè)為例，朝陽科技大學(xué)企業(yè)管理學(xué)系碩士論文，民國92年7月18日。（10）.曾彩文，臺鹽休閒文化村，不讓鹽業(yè)沒入歷史：2001年前完成將夕陽工業(yè)轉(zhuǎn)型為觀光文化， 新臺灣新聞周刊，卷期: 147，民國88年1月17日，第52頁。（11）.葉大經(jīng)，組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)內(nèi)外環(huán)境對企業(yè)再造認知態(tài)度之實證研究—以國內(nèi)600大企業(yè)為對象，國立臺灣工業(yè)技術(shù)學(xué)院管理技術(shù)研究所資訊管理學(xué)程碩士學(xué)位論文，民國84年6月14日，第39頁。（12）.鄭啟良，企業(yè)再生工程實施方式與企業(yè)特質(zhì)之關(guān)聯(lián)性探討，國立政治大學(xué)資訊管理學(xué)系碩士論文，民國85年。（13）.顏光華、劉正周，《企業(yè)再造》，上海財經(jīng)大學(xué)出版社，民國83年1月。（14）.Robert K. Yin著，尚容安譯，個案研究，臺北市：弘智文化，民國91年，初版。（15）.,民國92年10月26日。12 / 12
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