【正文】 工應(yīng)盡快交接工作后離職。 11. 新員工在試用期自動(dòng)離開(kāi)公司的，在15個(gè)工作日以內(nèi)（含）不發(fā)放工資，超過(guò)15個(gè)工作日的，可按實(shí)際在崗工作天數(shù)發(fā)放試用期工資。 ，但應(yīng)提前三日書面通知對(duì)方。43 解聘與離職一、解聘與離職的有關(guān)規(guī)定 1. 員工與公司均可通過(guò)約定的條款終止勞動(dòng)合同。 2. 合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天書面做出“辭職報(bào)告”，親自提交給公司人事部，由人事部上報(bào)公司經(jīng)理。公司經(jīng)理根據(jù)該員工及所屬部門的工作安排情況，建議其具體離職日期。 3. 公司要求終止合同，則由人事部給該員工出具加蓋公章和經(jīng)理簽字的“終止合同通知書”，通常員工無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)，公司人事部應(yīng)提前一個(gè)月書面通知最后支薪日，并通知該員工最后工作日。 二、 公司人事部在收到員工辭職、解聘信息后，應(yīng)立即通知財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門經(jīng)理或主管，暫時(shí)凍結(jié)離職員工各項(xiàng)款項(xiàng)，清算離職員工的各項(xiàng)借款、往來(lái)賬務(wù)、借用物資等。清算結(jié)束前，工資、獎(jiǎng)金等一律暫停發(fā)放。 三、 各部門經(jīng)理或主管應(yīng)立即安排離職員工做工作移交，內(nèi)容包括：. 所經(jīng)辦的工作業(yè)務(wù)內(nèi)容，未完成、待進(jìn)行或其他未交代的工作。 2. 客戶或合作單位的名單及名片等全部資料。 3. 現(xiàn)款、賬目表、憑證、材料、樣品、工具、鑰匙、儀器設(shè)備等，規(guī)章、文件、證件、胸牌、工裝、圖書、技術(shù)資料、職務(wù)內(nèi)開(kāi)發(fā)成果及其他經(jīng)營(yíng)資料等。 4. 員工辭職應(yīng)將上述經(jīng)營(yíng)文件、財(cái)務(wù)及器材移交指定人員和部門。并持辦理的《辭職（解聘）手續(xù)傳遞單》讓接收人員和部門簽字，以示清償。 5. 員工離職前，財(cái)務(wù)部將與其結(jié)清公司為其支付的超出其在公司實(shí)際服務(wù)期內(nèi)的人事、培訓(xùn)及福利等方面的費(fèi)用。 6. 財(cái)務(wù)部在收到傳遞單確認(rèn)無(wú)誤后，將與離職員工做最終財(cái)務(wù)結(jié)算。 對(duì)不按上述規(guī)定擅自離職而造成公司損失者，公司將依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其采取相應(yīng)措施，維護(hù)公司正當(dāng)權(quán)益。44 請(qǐng)假制度 對(duì)于病假、事假，除突發(fā)事件外，提前12小時(shí)向部門經(jīng)理（含）以上領(lǐng)導(dǎo) 申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)者方可視為請(qǐng)假。請(qǐng)假三日以上需書面申請(qǐng)。 帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等三日以上的請(qǐng)假需提前書面申請(qǐng)并獲公司經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，完成工作交接后方可休假。具體規(guī)定參照本手冊(cè)第七章772內(nèi)容。 當(dāng)月病、事假累計(jì)超過(guò)10天者，薪金將重新評(píng)定。 員工在職期間因患病或非因公負(fù)傷需停止工作在外就醫(yī)的，三個(gè)月內(nèi)每月可領(lǐng)取病假工資372元。結(jié)束醫(yī)療上崗后，應(yīng)服從公司的工作安排，如不服從，公司可解除合同。 假期內(nèi)的工作以預(yù)先交接、調(diào)整、理順為前提，員工方可休假45 普通員工考核表被考核者姓名： 　　崗位：　?。?日期： 評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差　A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。　B．對(duì)新工作持積極態(tài)度。　C．忠于職守、堅(jiān)守崗位　D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086141210861412108614121086　A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃。 　B．不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)。　C．及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順　利進(jìn)行?！．迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追　加任務(wù)。14121086141210861412108614121086　A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。 　B．正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)?！．積極努力改善工作方法?！．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14121086141210861412108614121086　A．工作速度快，不誤工期?！．業(yè)務(wù)處置得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)。　C．工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有　效?！．工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后　遺癥的　現(xiàn)象14121086141210861412108614121086　A．工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。 　B．及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條 　件?！．工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。　D．工作中熟練程度和技能提高較快。14121086141210861412108614121086 1．通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：__________分 2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]DA：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下3．考核者意見(jiàn)___________________ __________________________考核者簽字：__________________日期：______年______月______日注：以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫。人事部評(píng)定1． 評(píng)語(yǔ)___________________________________________________2． 依據(jù)本次考核，特決定該員工：[ ]轉(zhuǎn)正：在____________任______________職[ ]升職至______________任_____________________ [ ]續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ]降職為_(kāi)________________________ [ ]提薪/降薪為_(kāi)________________________ [ ]辭退 [ ]其它__________________________經(jīng)理簽字：_______________ 日期：_________年______月_______日46主管考核表 被考核者姓名：   崗位：   日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差A(yù)． 把工作放在第一位，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。B． 對(duì)新任務(wù)表現(xiàn)出積極態(tài)度。C． 忠于職守，嚴(yán)守崗位。D． 對(duì)部下的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任。14121086141210861412108614121086A．正確理解工作指示和方針，制訂適當(dāng)　 的實(shí)施計(jì)劃。B．按照部下的能力和個(gè)性合理分配工作。C．及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系。D．在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推　動(dòng)工作。141210861412108614121086141210863．管理監(jiān)督A． 在人事關(guān)系方面部下沒(méi)有不滿或怨言。B． 善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)大家樂(lè)于協(xié)作的精神。C． 具備處理事物的前瞻性、預(yù)見(jiàn)性。D． 妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)。141210861412108614121086141210864．指導(dǎo)協(xié)調(diào)A． 經(jīng)常注意保持提高部下的勞動(dòng)積極性。B． 主動(dòng)努力改善工作和提高效率。C． 積極培訓(xùn)、引導(dǎo)部下，提高團(tuán)隊(duì)的技能和素質(zhì)。D． 注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行。141210861412108614121086141210865．工作效果A． 正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績(jī)。B． 工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效。C． 工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求。D． 工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。141210861412108614121086141210861．通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該主管的綜合得分是：__________分 2．你認(rèn)為該主管應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]DA：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下3．考核者意見(jiàn)___________________________________________________________考核者簽字：__________________日期：______年______月______日注：以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫人事部評(píng)定：1． 評(píng)語(yǔ)：__________________________________________2． 依據(jù)本次考核，特決定該員工：[ ]轉(zhuǎn)正：在____________任______________職[ ]升職至______________任_____________________ [ ]續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ]降職為_(kāi)________________________[ ]提薪/降薪為_(kāi)________________________[ ]辭退[ ]其它___________________________________________________________________經(jīng)理簽字：_______________ 日期：_________年______月_______日總經(jīng)理最終核準(zhǔn)：_______________________________________________________ 總經(jīng)理簽字：_____________日期：________年_______月_________日第五章 財(cái)務(wù)管理51會(huì)計(jì)核算制度 　　財(cái)務(wù)部直接對(duì)公司經(jīng)理負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部設(shè)會(huì)計(jì)、出納員、社保統(tǒng)計(jì)員等崗位，實(shí)行崗位責(zé)任制，作到賬、款分開(kāi)，各負(fù)其責(zé)：1. 會(huì)計(jì)責(zé)任：收支票據(jù)的審核，各項(xiàng)業(yè)務(wù)款項(xiàng)發(fā)生、回收的監(jiān)督，財(cái)務(wù)報(bào)表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)，財(cái)務(wù)制度的監(jiān)督，會(huì)計(jì)檔案的管理，工商稅務(wù)的報(bào)審等。2. 出納員責(zé)任：報(bào)銷單據(jù)的審核、整理；嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得透支、坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫(kù)；對(duì)每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時(shí)核對(duì)，保證賬、實(shí)相符。3. 現(xiàn)金管理：（1）所有現(xiàn)金收支由出納員負(fù)責(zé)。（2）建立和健全《現(xiàn)金日記賬》，出納員應(yīng)根據(jù)審批無(wú)誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支賬目，并每天結(jié)出余額。作到日清月結(jié)，賬款相符。 （3）庫(kù)存現(xiàn)金超過(guò)3000元時(shí)必須存入銀行。（4）出納員收取現(xiàn)金時(shí)，須立即開(kāi)具加蓋有現(xiàn)金收訖章的收據(jù)，由繳款人在右下角簽名后，收據(jù)聯(lián)交繳款人留存?zhèn)洳?，存根?lián)交會(huì)計(jì)粘貼在合同書背面?zhèn)洳椋?jì)賬聯(lián)出納員留存。（5）收支單據(jù)辦理完畢后出納員須在審核無(wú)誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章字樣，防止重復(fù)報(bào)銷。4. 現(xiàn)金、銀行存款的盤查：（1）出納員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制出納報(bào)告表。出納員保管的庫(kù)存現(xiàn)金，由會(huì)計(jì)于每星期五下午及每月終了進(jìn)行定期對(duì)賬盤查，其他時(shí)間可進(jìn)行抽查。（2）出納員應(yīng)根據(jù)銀行存款日記賬的賬面余額與開(kāi)戶行對(duì)賬單的余額進(jìn)行核對(duì)，對(duì)未到賬款應(yīng)由出納編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表進(jìn)行檢查核對(duì)。52 對(duì)合作單位和個(gè)人進(jìn)行結(jié)算的辦法 合作單位結(jié)算方式* 本規(guī)定適用于：舞美特裝、鮮花、禮花、氣球、噴繪、印刷等合作單位。* 《業(yè)務(wù)結(jié)算單》作為我公司與合作單位結(jié)算的唯一憑據(jù)，其它各種形式的合同、協(xié)議等僅作為參考，不作為結(jié)算依據(jù)。一、 外聯(lián)資源部負(fù)責(zé)在項(xiàng)目開(kāi)始前為相應(yīng)合作單位開(kāi)具《業(yè)務(wù)結(jié)算單》。二、 《業(yè)務(wù)結(jié)算單》應(yīng)注明時(shí)間、項(xiàng)目名稱、單價(jià)、數(shù)量、規(guī)格、總金額等相關(guān)事宜。內(nèi)容力求詳盡、明了。三、 外聯(lián)資源部制單一式兩份，然后交項(xiàng)目主管認(rèn)可簽字、會(huì)計(jì)審核簽字、業(yè)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)簽字。四、 簽字齊全的《業(yè)務(wù)結(jié)算單》復(fù)寫聯(lián)交給合作單位作為結(jié)算憑證，存根聯(lián)給會(huì)計(jì)。五、 項(xiàng)目開(kāi)始后，《業(yè)務(wù)結(jié)算單》中所列內(nèi)容若出現(xiàn)增減或出現(xiàn)其它意外情況需要變更的，外聯(lián)資源部應(yīng)立即向公司說(shuō)明情況，并收回舊單給會(huì)計(jì)，填寫新單給合作單位。不能及時(shí)收回舊單的應(yīng)在原單上立即注明。六、 因各種原由復(fù)寫聯(lián)未能及時(shí)交給合作單位的，外聯(lián)資源部應(yīng)立即說(shuō)明情況后及時(shí)交給會(huì)計(jì)暫存。七、 合作單位結(jié)算前應(yīng)先來(lái)電向外聯(lián)資源部征詢，由外聯(lián)資源部向會(huì)計(jì)和業(yè)務(wù)總監(jiān)請(qǐng)示。業(yè)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后方可結(jié)算。八、 結(jié)算時(shí)會(huì)計(jì)必須收回《業(yè)務(wù)結(jié)算單》的復(fù)寫聯(lián)；出納員在復(fù)寫聯(lián)和存根聯(lián)上均加蓋付訖章，最后由出納員支付相應(yīng)款項(xiàng)、領(lǐng)款人出具發(fā)票。九、 結(jié)算完畢、加蓋了付訖章的《業(yè)務(wù)結(jié)算單》一式兩份交還會(huì)計(jì)封存，年末定期銷毀。合作單位結(jié)算的程序外聯(lián)資源部填制業(yè)務(wù)結(jié)算單224。經(jīng)手人簽字224。項(xiàng)目主管審核簽字224。會(huì)計(jì)認(rèn)可簽字224。業(yè)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)簽字224。出納員付款（同時(shí)收回合作單位的業(yè)務(wù)單）個(gè)人項(xiàng)目結(jié)算款在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放時(shí)的規(guī)定項(xiàng)目結(jié)算款原則上應(yīng)到公司領(lǐng)取。但個(gè)別合作單位、演員、嘉賓、記者、媒體、主持人、樂(lè)隊(duì)等需要現(xiàn)場(chǎng)結(jié)算費(fèi)用的，應(yīng)執(zhí)行以下規(guī)定：一、 需現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取的項(xiàng)目結(jié)算款應(yīng)由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)攜帶、發(fā)放；二、 財(cái)務(wù)人員赴現(xiàn)場(chǎng)前應(yīng)事先制作財(cái)務(wù)結(jié)算憑證，并經(jīng)外聯(lián)資源部和項(xiàng)目主管簽字，業(yè)務(wù)總監(jiān)加蓋宗天文化方形章；三、 項(xiàng)目結(jié)束后方可發(fā)放結(jié)算款，特殊情況需提前結(jié)算的須由業(yè)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)；四、 除業(yè)務(wù)總監(jiān)特批的情況外，領(lǐng)款人領(lǐng)取結(jié)算款時(shí)必須親筆簽字；