社會保險法(重點(diǎn)內(nèi)容)-資料下載頁
2025-04-17 07:58本頁面
【正文】 工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！敝兄构J(rèn)定：工傷認(rèn)定部門在審理過程中，遇有以下情形之一的，可中止工傷認(rèn)定，并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》： 職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系爭議，正在依法定程序處理勞動爭議的； 需要司法和有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。工傷認(rèn)定決定送達(dá)：工傷認(rèn)定部門要在自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定文書分別送達(dá)提出工傷認(rèn)定申請的職工（或其直系親屬）和用人單位。送達(dá)方式主要有：直接送達(dá)、郵寄送達(dá)和公告送達(dá)?！ ∷瓦_(dá)時，要一次性告知當(dāng)事人如不服認(rèn)定決定，可在自收到《工傷認(rèn)定決定書》之日起60日向同級政府法制部門或上一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議?！ ∽ⅲ喝鐚Σ挥枋芾頉Q定和終止認(rèn)定決定不服的，可提出行政復(fù)議，也可直接向法院提起行政訴訟。 勞動能力鑒定勞動能力鑒定的等級：勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)：目前，我國適用的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是國務(wù)院2006年頒布的《職工工傷與職業(yè)病鑒定致殘程度標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T161802006）?！ 趧幽芰﹁b定的申請條件： 職工經(jīng)工傷治療和康復(fù)，傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的時限： 自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，可以延長30日。勞動能力鑒定的再次鑒定和復(fù)查鑒定： 再次鑒定：對市級作出的鑒定結(jié)論不服的，可在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。復(fù)查鑒定 ：自鑒定結(jié)論作出之日起1年后，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請復(fù)查鑒定。 勞動能力鑒定申請材料：（注：勞動能力鑒定申請不受時間限制）傷害職工經(jīng)工傷認(rèn)定部門審理，認(rèn)定或視同為工傷的，傷情治療相對穩(wěn)定后或停工留薪期滿仍存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬可向所在區(qū)、市的勞動能力鑒定受理窗口提出勞動能力鑒定申請。申請時，須提供以下材料： 《青島市職工勞動能力鑒定申報表》； 《工傷認(rèn)定決定書》和復(fù)印件； 《工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書》 ； 原始病歷有效復(fù)印件、相關(guān)檢查報告；職業(yè)病的還應(yīng)提供《青島市職業(yè)病診斷證明》復(fù)印件； 要求提供的其他材料。外國人參保問題（注：強(qiáng)制執(zhí)行，投保基數(shù)最低社平工資，最高社平工資300%）投五險，從國內(nèi)職工。主國與中國可以雙保。注意雙邊或多邊協(xié)議。中德、中韓（中韓有通用養(yǎng)老協(xié)議，可只投其余四險）個人帳戶儲存額一次性支付10 / 10
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