【正文】 水泥化驗室 200元 辦公室 300元 外加劑化驗室： 600元：員工交通費每次在報銷之前須到辦公室進(jìn)行確認(rèn)登記，當(dāng)月交通費當(dāng)月報，跨月不予報銷。由辦公室賀學(xué)艷進(jìn)行月末匯總統(tǒng)計考核當(dāng)月各部門報銷總金額，并轉(zhuǎn)姚總處審核，再交財務(wù)做賬。：辦公室賀學(xué)艷簽字→財務(wù)部曾戰(zhàn)宏簽字→姚總簽字后方能報銷。：每月26號，27號兩天，過期不予報銷。若遇節(jié)假日做相應(yīng)順延。，交通費節(jié)約部分，以月為計算單位，由部門領(lǐng)導(dǎo)上報，財務(wù)審核，%，現(xiàn)金獎勵給部門。，須經(jīng)辦公室辦理用車申請經(jīng)公司批準(zhǔn)后安排使用。費用為：奔馳陜A425R6：；五菱陜A425R2：1元/公里。車輛用完后辦公室統(tǒng)計運行公里數(shù)并核算費用，由用車人確認(rèn)后從其核定的交通費標(biāo)準(zhǔn)限額中扣除。此規(guī)定從2012年6月份開始執(zhí)行。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（十四）員工日常行為規(guī)范管理制度名稱員工日常管理制度受控狀態(tài)編 號為了促進(jìn)公司日常行為規(guī)范的達(dá)標(biāo)率，并對當(dāng)月表現(xiàn)好的團(tuán)隊進(jìn)行獎勵，經(jīng)3月28日各部門長辦公會議研究決定，以部門為單位，在全體員工中開展遵守日常行為規(guī)范的評比活動。對表現(xiàn)好的六個部門將給予享受當(dāng)月免餐費的獎勵，對表現(xiàn)最后的兩個部門，將按公司規(guī)定的餐費標(biāo)準(zhǔn)照常交納（從工資中扣除）。其評比辦法如下：公司從著裝、遲到（上班遲到、參加中層會遲到、晨會遲到）、請假和請假手續(xù)、手機(jī)響鈴、浪費糧食五個方面進(jìn)行考核，根據(jù)員工所在部門的人數(shù)和累計違犯的次數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)數(shù)的比進(jìn)行計算排名，決定當(dāng)月各部門遵守行為規(guī)范的名次。5人以下的部門（含5人）每月2次，6人—10人（含10人）每月標(biāo)準(zhǔn)3次，11人以上每月標(biāo)準(zhǔn)為4次。浪費糧食為一項否決，不但進(jìn)行重罰，并且取消其部門當(dāng)月的評比資格。各部門的標(biāo)準(zhǔn)次數(shù)是： 辦公室：3次 財務(wù)部：3次 水泥銷售部：3次外加劑銷售部2次 水泥生產(chǎn)部：4次 外加劑生產(chǎn)部3次水泥化驗室：2次 外加劑化驗室：2次此辦法從3月26日起執(zhí)行，該辦法的解釋權(quán)歸辦公室所有。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期第四章、崗位職責(zé)崗位名稱辦公室主任定員人數(shù)1人直屬部門辦公室直接上級總經(jīng)理直接下級辦公室副主任工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。 負(fù)責(zé)擬訂年度的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。 負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。負(fù)責(zé)編訂和修改廠區(qū)各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)制度和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。 負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记?，并定期對考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計和公布。負(fù)責(zé)公司績效考核的順利實施，并對考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤與落實。 公司企業(yè)文化的推動和完善，各項制度的建立和完善和評估。負(fù)責(zé)公司會議的主持及會議記錄工作，并對會議的決議進(jìn)行會后整理跟蹤完成。負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成公司的重大決策，保證公司的目標(biāo)定期完成。1完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。職責(zé)權(quán)限： 對各部門人員配置及用人要求有建議權(quán)。 對違反公司規(guī)章制度相關(guān)人員獎懲有建議權(quán)。 對各級人員的薪資福利有建議權(quán)。 對本部門人員定期考核的結(jié)果有獎罰權(quán)。任職標(biāo)準(zhǔn)：年齡：3045周歲，男女不限學(xué)歷：人力資源管理、行政管理、管理心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上；五年以上的人力資源實務(wù)經(jīng)驗，三年以上人力資源部經(jīng)理任職經(jīng)驗；掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效考核體系并精通薪酬、績效考核體 系的架構(gòu)和運作；熟悉國家勞動人事相關(guān)的法律、政策和規(guī)定； 良好的溝通能力，有敬業(yè)精神，工作踏實，能承受一定的壓力。崗位名稱門衛(wèi)定員人數(shù)2人直屬部門辦公室直接上級辦公室主任直接下級工作職責(zé)：嚴(yán)格執(zhí)行公司的門衛(wèi)管理制度，堅持原則，一事同仁，按制度辦事，完成門衛(wèi)工作任務(wù)，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)及員工人身安全。交接班時檢查安防系統(tǒng)及考勤機(jī)是否處于正常工作狀態(tài)，出現(xiàn)問題及時上報。負(fù)責(zé)進(jìn)出公司的物資與車輛的檢查、登記工作，并驗收出門證。負(fù)責(zé)外公司人員進(jìn)入公司的詢問和登記工作，并及時用電話通知相關(guān)部門。按規(guī)范收發(fā)信件、報紙、雜志等，對急件、匯款單要妥善保管，及時送達(dá)。及時制止擾亂公司正常工作秩序的行為，維護(hù)公司治安環(huán)境。對不能處理的，應(yīng)及時匯報值班領(lǐng)導(dǎo)。維持突發(fā)性、災(zāi)害性事件現(xiàn)場秩序，并保護(hù)現(xiàn)場。按規(guī)定進(jìn)行流動巡邏，夜間發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等未關(guān)閉者，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并于次日報告安全責(zé)任人。熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，熟練使用治安、消防報警電話和消防設(shè)備。保持衛(wèi)生區(qū)域及工作環(huán)境干凈整潔。1嚴(yán)格遵守公司車輛出入登記制度，按規(guī)定在門房處登記出車時間及事由。1執(zhí)勤時儀表整潔，精神飽滿，注意解決問題的態(tài)度和方式，維護(hù)公司形象。1完成上級交辦的其它工作。職責(zé)權(quán)限：；。、車輛進(jìn)入廠區(qū)亂停、亂放負(fù)責(zé)。任職標(biāo)準(zhǔn)：。，具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)責(zé)任心。，溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的管理能力。，具有高尚的品德與修養(yǎng)。系的架構(gòu)和運作；崗位名稱司機(jī)定員人數(shù)1人直屬部門辦公室直接上級車隊隊長直接下級工作職責(zé)：嚴(yán)格遵守公司車輛管理制度，及時完成出車任務(wù)。按照派車單執(zhí)行，行車時做到“四不”（不擠、不鉆、不搶、不快），文明行車，確保行車安全。出車前必須檢查車輛安全情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時排除，嚴(yán)禁病車行駛，對不能排除的問題，及時上報車隊隊長。負(fù)責(zé)車輛的保養(yǎng)、維護(hù)工作，做到“三勤”（勤清潔、勤檢查、勤保養(yǎng)），定期更換機(jī)油，及時辦理相關(guān)費用的報銷手續(xù)。必須如實填寫派車單，及時登記行駛公里數(shù)，認(rèn)真填寫行車記錄。根據(jù)車輛的年審日期及購買養(yǎng)路費的期限，提前20天向車隊隊長提出申請。負(fù)責(zé)對公司車輛申請維修的審核鑒證工作。應(yīng)規(guī)范行駛，遵守交通規(guī)則。否則，造成扣證、扣車、罰款等由司機(jī)本人承擔(dān)。嚴(yán)格遵守公司車輛出入登記制度，按規(guī)定在門房處登記出車時間及事由。完成上級交辦的其它工作。職責(zé)權(quán)限：；。任職標(biāo)準(zhǔn)：。，具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)責(zé)任心。，溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的管理能力。，具有高尚的品德與修養(yǎng)。系的架構(gòu)和運作；崗位名稱食堂工作人員定員人數(shù)2人直屬部門辦公室直接上級后勤干事直接下級工作職責(zé)：1．遵守公司的各項管理制度；2．遵守與執(zhí)行食堂管理辦法及工作流程；3．熟記并履行崗位職責(zé)；4．接受上級的領(lǐng)導(dǎo)；5. 按時參加辦公室例會。6. 負(fù)責(zé)食堂一日三餐的烹調(diào)工作；7. 負(fù)責(zé)每周六安排下周的飯譜，交后勤干事；8. 負(fù)責(zé)按照飯譜向后勤干事交材料申請單。9．按照烹調(diào)操作要求備選原材料。10．按照烹調(diào)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行烹調(diào)。11. 負(fù)責(zé)食堂操作間、儲藏室、食堂周圍的環(huán)境衛(wèi)生工作；12. 負(fù)責(zé)每天檢查一次食堂設(shè)備設(shè)施的安全及使用狀況，如有異常立即上報后勤干事；13. 定期檢查食品存放情況，保證無過期、腐爛變質(zhì)、鼠齒的食品和材料；14. 保證所備材料清洗干凈，方可下鍋；15．工服穿戴整齊，防止摔、拌、夾等不安全事故發(fā)生。職責(zé)權(quán)限：；；；，亂倒亂扔食物，不按規(guī)定就餐的員工和不良行為有處罰建議權(quán)。任職標(biāo)準(zhǔn)：、技校學(xué)歷。，熟悉公司食堂管理制度，較強(qiáng)的親和力。，吃苦耐勞，踏實懇干。崗位名稱庫管崗定員人數(shù)1人直屬部門辦公室直接上級辦公室主任直接下級工作職責(zé)：熱愛自已的本職工作，不怕臟，不怕累，全心全意投入到自己的本職工作中。嚴(yán)格執(zhí)行公司的衛(wèi)生管理制度，堅持原則，完成衛(wèi)生工作任務(wù)，保持整個工作區(qū)域的環(huán)境干凈衛(wèi)生。負(fù)責(zé)整個辦公樓樓道、廁所的環(huán)境衛(wèi)生，保持全天干凈。負(fù)責(zé)保持執(zhí)行董事和總經(jīng)理辦公室、會議室環(huán)境的干凈、整潔。負(fù)責(zé)整個辦公樓里公共區(qū)域生活垃圾（垃圾箱）的清理，并送運至公司指定的垃圾臺。發(fā)現(xiàn)可疑情況及時向辦公室報告。完成上級交辦的其它工作。職責(zé)權(quán)限：1. 崗位工作管理與流程規(guī)范的建議權(quán)；2. 衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行權(quán)。任職標(biāo)準(zhǔn)：，具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。，身體健康。，具有良好的品德與修養(yǎng)。第五章 附則 （一）關(guān)于手冊第1條 本手冊所提供的內(nèi)容使公司每位員工在工作中有所參考，并幫助新員工了解公 司，以便盡快投入到工作中。 第2條 本手冊僅供內(nèi)部使用，未經(jīng)公司同意不得轉(zhuǎn)借或作為其它用途，如發(fā)現(xiàn)私自拷貝、復(fù)印、挪作給他人使用，公司一律給予辭退處理。 第3條 本手冊下發(fā)后，由各部門負(fù)責(zé)人保管，若因丟失或其它原因引起的糾紛由當(dāng)事人承擔(dān)全責(zé)。 第4條 本手冊的修改及最終解釋權(quán)歸行政辦公室。（二）手冊效力第1條 本手冊依據(jù)本公司部門內(nèi)部實際運營情況而制定。第2條 本手冊作為內(nèi)部使用，對作為公司內(nèi)部員工的各項管理工作具有一定的約束力。第3條 當(dāng)依據(jù)本手冊相關(guān)約束部分在處理內(nèi)部員工違規(guī)行為發(fā)生糾紛時，員工本人可投訴到公司高層辦公室，并由高層辦公室做最終裁定。46 /