關(guān)于合理配置民事執(zhí)行權(quán)的規(guī)定-資料下載頁
2025-04-17 06:42本頁面
【正文】 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家授課；（五）典型案例警示教育；（六）舉辦廉政教育專題討論會、經(jīng)驗交流會或執(zhí)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；（七）參加廉政文化教育；（八）其他廉政教育形式。組織執(zhí)行人員集中學(xué)習(xí)或討論，一般每個月不少于一次。第八條 執(zhí)行局開展廉政教育活動，應(yīng)當(dāng)結(jié)合執(zhí)行工作實際，選定具體學(xué)習(xí)材料，確定必讀和選讀內(nèi)容，定期組織檢查交流執(zhí)行人員的廉政教育情況。第九條 開展廉政教育集中學(xué)習(xí)活動時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記考勤，無故缺席的按曠工處理。第十條 對以下執(zhí)行人員，本院執(zhí)行局主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)與其進(jìn)行廉政談話：（一）因崗位交流等原因新調(diào)入的執(zhí)行人員；（二）晉職、晉級的執(zhí)行人員；（三）擬因公出境、出國的執(zhí)行人員；（四）多次借故不參加廉政教育的執(zhí)行人員；（五）具有違法違紀(jì)傾向或苗頭的執(zhí)行人員；（六）違法違紀(jì)行為輕微尚不夠處分的執(zhí)行人員；（七）其他有必要進(jìn)行廉政談話的執(zhí)行人員。執(zhí)行局領(lǐng)導(dǎo)具有以上情形的，由本院領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行廉政談話。第十一條 執(zhí)行局應(yīng)當(dāng)通過來信來訪、召開社會各界座談會、走訪案件當(dāng)事人、剖析執(zhí)行隊伍違法違紀(jì)原因、執(zhí)行人員自我查擺問題等方式，分析執(zhí)行隊伍廉政方面存在的問題，定期召開執(zhí)行隊伍廉政分析會，提出整改對策。執(zhí)行隊伍廉政分析會的情況應(yīng)當(dāng)及時報告本院黨組、紀(jì)檢監(jiān)察部門和上級法院執(zhí)行局。第十二條 執(zhí)行隊伍廉政教育情況應(yīng)當(dāng)作為執(zhí)行工作考評的重要依據(jù)。第十三條 執(zhí)行人員年終總結(jié)時，應(yīng)當(dāng)包括本人廉政教育情況。廉政教育情況作為干部年度考核、提拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。第十四條 執(zhí)行局應(yīng)當(dāng)積極參與本院廉政文化建設(shè)，通過信息、簡報、宣傳等形式營造廉政教育氛圍。第十五條 執(zhí)行局應(yīng)當(dāng)指定專人記錄、整理、收集執(zhí)行隊伍廉政教育的書面材料，并按有關(guān)規(guī)定歸檔。第十六條 因廉政教育制度不健全、不落實等原因，導(dǎo)致執(zhí)行人員嚴(yán)重違法違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究主管院領(lǐng)導(dǎo)或局領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)律責(zé)任。第十七條 本規(guī)定2009年9月1日起施行。浙江省高級人民法院關(guān)于執(zhí)行工作質(zhì)量效率評查的若干意見為進(jìn)一步加強全省法院執(zhí)行管理，規(guī)范執(zhí)行行為、提高執(zhí)行效率，經(jīng)研究決定，建立全省法院執(zhí)行工作質(zhì)量效率評查體系。第一條 省高級法院在審判質(zhì)量效率評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)執(zhí)行工作質(zhì)量效率評查小組。評查小組日常具體事務(wù)由執(zhí)行綜合管理機構(gòu)負(fù)責(zé)。各級法院建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)。 第二條 執(zhí)行質(zhì)效評查體系由公正指標(biāo)、效率指標(biāo)和效果指標(biāo)構(gòu)成。公正指標(biāo)包括執(zhí)行異議成立率，執(zhí)行復(fù)議撤銷、改正率，執(zhí)行案件信息錄入率；效率指標(biāo)包括執(zhí)結(jié)率、當(dāng)前存案工作量、平均執(zhí)行天數(shù)、平均執(zhí)限天數(shù)、18個月以上未結(jié)案數(shù)、30個月以上未結(jié)案數(shù)、向上級法院申請執(zhí)行率；效果指標(biāo)包括執(zhí)行異議率、執(zhí)行復(fù)議率、有效執(zhí)結(jié)率、實際執(zhí)行率、執(zhí)行標(biāo)的清償率。第三條 省高級法院執(zhí)行工作質(zhì)量效率評查小組每季度評估分析各項指標(biāo)數(shù)據(jù)，對全省法院進(jìn)行排位通報。省高級法院執(zhí)行局每月對各中級法院、海事法院執(zhí)行案件收結(jié)案情況、執(zhí)結(jié)率、存案工作量、涉執(zhí)行信訪情況進(jìn)行專項排位通報。各中級法院建立相應(yīng)的轄區(qū)法院排位通報制度。第四條 公正指標(biāo)、效率指標(biāo)和效果指標(biāo)作為命名“執(zhí)行工作良性循環(huán)法院”和評選“破解執(zhí)行難優(yōu)秀法院”的基本考核項目，考核時可以直接援引執(zhí)行質(zhì)效評查數(shù)據(jù)。 第五條 執(zhí)行質(zhì)效評查數(shù)據(jù)作為平安市、縣（市、區(qū)）考核中評價法院執(zhí)行工作的依據(jù)。第六條 各級法院建立執(zhí)行人員質(zhì)效檔案，執(zhí)行質(zhì)效評查結(jié)果記入質(zhì)效檔案，作為提職提級、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。第七條 各項評查數(shù)據(jù)通過省高級法院數(shù)據(jù)中心提取。各級法院應(yīng)準(zhǔn)確、全面、及時地錄入執(zhí)行案件信息。第八條 評查數(shù)據(jù)出現(xiàn)明顯異常的，相關(guān)法院應(yīng)分析原因，提出對策；排位長期落后的，責(zé)令提交整改報告，未見整改成效的，在全省法院通報批評。第九條 本規(guī)定2009年9月1日起施行。17 /
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