鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要目標管理責任制考評辦法-資料下載頁
2025-04-17 06:40本頁面
【正文】 分。明確《XX年鑒》資料征集人員，及時收集、整理上報《XX年鑒》(2003年度)材料，材料內(nèi)容全面、質量好。完成任務計5分，不完成任務扣1—2分。做好檔案收集、歸檔、管理工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要完成年度檔案歸檔任務，50%以上的村（社區(qū)）完成建檔任務；鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案保管、保密條件好，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案室要有12平方米以上，達到“八防”要求；有專（兼）職檔案員并參加培訓，持證上崗；完善檔案的各種規(guī)章制度和查閱手續(xù)。完成任務計5分，不完成任務按比例扣分。以上工作分別由市委辦、市政府辦、市保密辦、市信訪辦、市志辦、市檔案局進行考評。二、組織實施(一)加強領導。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導是各項工作的總指揮，要加強協(xié)調，理順關系，切實解決工作中遇到的重大困難和問題，為完成任務創(chuàng)造條件，確保各項工作的正常運轉。(二)各負其責。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要明確各項工作的分管領導。各分管同志要認真履行職責，負責組織制訂和實施分管工作計劃，落實具體工作，確保任務完成。(三)強化督查。市委、市政府采取多種形式不定期對上述主要工作進行督查，通過各種形式予以通報。(四)換人不換目標。年內(nèi)責任人工作如有變動，由接任人負責相應工作，做到換人不換責任，換人不換目標，確保工作的連續(xù)性。三、考核及獎懲辦法(一)全面總結，統(tǒng)一考評?？荚u程序：（1）年終，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴格按照上述任務目標全面總結，自查自評；（2）市考評單位進行考核評分；（3）市委、市政府派出考評組到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行核實；（4）市目標管理考核小組進行審核；（5）市委、市政府審定。(二)獲獎加分。年內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上工作獲省部級以上（含省部級）表彰的每項加20分，獲廳局級表彰的每項加10分。有加分情形的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府年終將表彰文件、證書等憑據(jù)送市考評辦審核。(三)成效顯著加分。某項工作成效顯著，獲得全國性在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開現(xiàn)場會推進此項工作的，每次加10分；全區(qū)性的，每次加5分；XX市級的，每次加3分；XX市級的，每次加2分。有加分情形的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府年終將情況書面送市考評辦審核。(四)造成不良影響扣分。除各項工作未達標扣分外，發(fā)生群體性事件或重大安全事故，造成全國性影響的，扣15分；造成全區(qū)性影響的，扣10分；造成全XX市影響的，扣5分。違反信訪條例規(guī)定越級進京上訪的，每上訪一次扣5分；越級到自治區(qū)上訪的，每上訪一次扣4分；越級到XX市上訪的，每上訪一次扣3分。被自治區(qū)通報批評一次扣5分；被XX市通報批評一次扣3分；被XX市通報批評一次扣2分；瞞報重大信息一次扣3分。分別由市政法委、市安監(jiān)局、市信訪辦、市委辦、市政府辦負責考評。(五)鼓勵先進。按[1][2]下一頁評結果，總分從高到低設三個等級獎。其中一等獎2名，各發(fā)給獎金5萬元；二等獎4名，各發(fā)給獎金4萬元；其余為三等獎。同時給總分排前六名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)授予XX市2004年度黨政目標管理先進單位。(六)一票否決。凡財政、計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)四項工作中有一項被評為“差”級的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，降一個等級獎，不能評為黨政目標管理先進單位；如總分僅達三等獎的“差”級鄉(xiāng)鎮(zhèn)，則取消獲獎等級，只給補助金2萬元。(七)鞭策后進。凡被評為“差”級檔次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要認真剖析原因。屬主觀原因的要按有關規(guī)定分別追究黨政主要領導和分管領導的責任，即當年不能評為先進，不能提拔；連續(xù)兩年被評為“差”級檔次的，要限期整改，予以黃牌警告；連續(xù)三年被列為“差”級檔次的，要辭職?？己私M由市委辦、市政府辦牽頭，組織、宣傳、人事、紀檢、監(jiān)察、計劃、統(tǒng)計和審計等有關部門組成。考核結果作為干部使用的重要依據(jù)之一。(八)獎金分配。獎金分配由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府自行確定。(九)違紀人員不發(fā)給獎金。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員有下列情況之一者，不發(fā)給獎金：（1）受黨紀政紀處分或行政拘留以上處罰的；（2）不服從組織分配工作，不按時到位的；（3）違反計劃生育政策的。－ 18 －
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1