學校綜治安全目標管理責任制考評匯報-資料下載頁
2025-10-19 19:04本頁面
【正文】 排表上報集團公司，落實好值班制度和突發(fā)事件應急預案。二是協(xié)助駐地及時調解矛盾糾紛，綜治工作聯(lián)防聯(lián)動。由保衛(wèi)人員、員工、社區(qū)民警組成聯(lián)防聯(lián)動體系，及時發(fā)現(xiàn)和處理各種矛盾糾紛，保衛(wèi)人員加強公司區(qū)治安巡邏，綜治干部加強維穩(wěn)信息情報的搜集，員工發(fā)現(xiàn)特殊情況隨時匯報，發(fā)揮了預警預防作用，提高了治安防范能力。突出社會治安重點整治，取得了初步成效。一是配合公安機關打擊偷盜等違法行為。積極協(xié)助公安機關偵破盜竊案件，與公安機關一起詢問、調查，尋找線索，從而達到打擊犯罪的目的。今年處理了二起偷盜行為，針對偷廢鐵和小包鹽等小偷小摸，按照相關法律及公司規(guī)章制度進行嚴肅查處，有效的遏制住歪風邪氣的滋生。二是加強吸毒人員的幫教。公司原有3名吸毒人員，通過公司各級幫教組織的耐心勸導和說服，原有3名吸毒人員沒有復發(fā)，公司內(nèi)也未再新增一列吸毒人員。對后進青年，公司里各單位都明確幫教人員，采取一對一方式，以談心、關心等方式，引導其思想轉變。抓好消防工作，做到防患于未然。堅持“預防為主，防消結合”的方針，積極做好消防安全工作。一是在公司所有的辦公、生產(chǎn)現(xiàn)場、社區(qū)公共場所均配備消防設施，并要求定期檢查維護，確保消防設施齊全有效。二是加強員工義務消防員的教育和培訓，制訂消防演練方案，定期組織消防演練，提高了員工的消防安全意識、消防設施的掌握和應急處理能力。由于消防安全措施到位，今年以來，公司內(nèi)部未發(fā)生火災事故，確保了一方平安。加強員工隊伍建設，增強員工綜合素質。一是按照內(nèi)培為主，外培為輔原則，結合安全和普法教育，制訂和實行不同工種、不同層級的員工短中長期培訓計劃。二是實施員工激勵機制，有針對性的開展技術比武、勞動競賽、安全知識搶答、普法知識問卷等活動，提高員工綜合素質。三是針對員工思想狀況，公司把充分保障員工的合法利益，改善生活條件，加強溝通和對話作為員工隊伍建設的一個重點。切實加強職代表建設，通過會議案工作委員會收集員工關心的熱點難點問題，解決員工合理訴求，暢通員工情緒疏導渠道，充分發(fā)揮了協(xié)調矛盾、解決爭議方面的積極作用，今年無一例員工上訪等群體事件，員工心齊氣順，干群關系和睦。抓好綜合治理環(huán)境建設，主動承擔社會責任。一是通過細化各項管理制度，強化出入礦管理和電子監(jiān)控，有力保障了礦區(qū)財產(chǎn)安全和環(huán)境穩(wěn)定。通過持續(xù)開展現(xiàn)場管理，注重廠區(qū)、生活區(qū)綠化、美化、亮化改造，基本形成了場地整潔、就崗行為規(guī)范、設備見本色的文明生產(chǎn)狀態(tài)。二是加強環(huán)保綜合治理，礦山周邊環(huán)境持續(xù)改善，公司在快速發(fā)展過程中，十分注重通過技術升級，設備更新?lián)Q代，來減少“三廢”的排放。去年公司聘請國土資源廳環(huán)境監(jiān)測總站制定出臺了《礦山土地復墾方案》、《礦山環(huán)境治理設計》，對開采鹵水外泄進行徹底根治，恢復受外泄污染土地的耕作環(huán)境，為進一步的環(huán)境綜合治理打下了堅實的基礎。三是公司注重人本管理，積極推進企業(yè)文化建設，營造人文關懷環(huán)境和氛圍。公司制定《職工醫(yī)療互助基金會章程》，今年還準備出臺《員工救助管理辦法》，切實解決職工實際困難。為豐富員工的業(yè)余文化生活，公司每年都組織籃球、排球、乒乓球、羽毛球和棋類比賽，樹立健康向上的群體形象，為公司的和諧和穩(wěn)定創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍。今年以來，公司在社會綜合治理和平安創(chuàng)建工作中取得了一定的成績，但于省國資委、集團公司的要求相比還有一定的差距，在今后的工作實踐中，公司將在上級部門和集團公司關心、指導下，不斷吸取教訓、總結經(jīng)驗，健全長效管理機制，持之以恒地做好綜合治理工作的各項管理環(huán)節(jié)，竭力維護公司的社會治安穩(wěn)定，為公司的經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定及“十二五”發(fā)展創(chuàng)造長期和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。促進“平安”和公司社會綜合治理工作更上一層樓。第五篇：長樂市2007年學校安全綜治衛(wèi)生工作目標管理責任制長樂市2007年學校安全綜治衛(wèi)生工作目標管理責任制考核評估表長樂市教育局二○○七年十二月制訂考核評分總表說明：本次考核根據(jù)《福州市縣（市）區(qū)教育局、市屬學校2007年安全目標管理責任制考核評分標準》和《長樂市學校2007年安全綜治衛(wèi)生工作目標管理責任狀》，結合我市教育系統(tǒng)實際情況制定；考評時，每項目的標準分數(shù)扣完為止，總評800分為合格單位，900分以上為良好單位；如有缺項的單位，考核評分得分=實際得分247。（1000缺項分）1000；種類指標統(tǒng)計數(shù)字自2007年1月1日至2007年12月31日。一、責任制考核指標500分二、工作保證措施500分
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