【正文】 在會(huì)上作必要記錄造成后面的工作受到影響； 7. 擅自標(biāo)貼或涂改公司的各類(lèi)通告或POP等； 8. 工作時(shí)間從事與公司無(wú)關(guān)事物者； 9. 長(zhǎng)時(shí)間占用電話作私人用途的； 10. 在公司范圍內(nèi)拾到他人遺留的一般物品未按規(guī)定上繳者； 11. 挖苦嘲諷客戶(hù)，冷落客戶(hù)； 12. 違反各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程發(fā)生差錯(cuò)的； 13. 未按公司要求填寫(xiě)各類(lèi)表單據(jù)，影響工作的正常開(kāi)展的； 14. 員工之間相互攻擊，未達(dá)成團(tuán)隊(duì)合作精神的； 15. 不服從上級(jí)合理安排或指示的； 16. 發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題但不及時(shí)處理又隱瞞不報(bào)； 17. 營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者； 18. 擅自在公司電腦上玩游戲者； 19. 擅自將公司電腦軟件帶回家者； 20. 對(duì)下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的； 21. 違反員工手冊(cè)其它規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的； 22. 員工將公司文件或電腦資料遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前沒(méi)有將文件資料歸檔存放。 23. 員工在非職責(zé)所需時(shí)對(duì)外口語(yǔ)上司，評(píng)論森本公司。 C．甲類(lèi)過(guò)失1. 損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者； 2. 濫用公司的名義從事各類(lèi)活動(dòng)者； 3. 一貫消極怠工，工作效率低下； 4. 不服從公司安排； 5. 在工作時(shí)間或公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所買(mǎi)賣(mài)私人物品； 6. 因失職造成的商品脫銷(xiāo)、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的； 7. 拾到貴重物品，不主動(dòng)上繳者； 8. 故意損壞公司生財(cái)工具造成企業(yè)損失； 9. 聚眾鬧事，擾亂工作次序； 10. 與客戶(hù)吵架，毆打客戶(hù)； 11. 同事間斗毆； 12. 濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇行為； 13. 私開(kāi)發(fā)票、謀取私利； 14. 對(duì)于其他員工的違規(guī)行為知情不報(bào)者； 15. 一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)二天者； 16. 違反計(jì)劃生育規(guī)定； 17. 違反社會(huì)治安管理規(guī)定，被行政拘留者； 18. 受到各項(xiàng)刑事處罰者； 19. 挪用銷(xiāo)售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者； 20. 利用工作之便向客戶(hù)索取或敲詐財(cái)物或利用職權(quán)貪污受賄的； 21. 欺詐、蒙騙客戶(hù)； 22. 惡意中傷、誹謗、漫罵同事； 23. 提供給公司的個(gè)人資料有虛假的； 24. 盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物； 25. 對(duì)下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的； 26. 煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者； 27. 擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者； 28. 擅自Copy、篡改或刪除公司電腦資料者； 29. 員工檔案內(nèi)容發(fā)生變更未在7日內(nèi)通知公司管理部的； 30. 違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手法的； 31. 將公司情報(bào)或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者； 32. 給予商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴以任何形式援助者； 33. 違反《員工手冊(cè)》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； D．對(duì)于泄露公司商業(yè)機(jī)密的，公司有權(quán)終止該員工的和約并按照中華人民共和國(guó)“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法”起訴該員工及收取商業(yè)機(jī)密者。1. 處罰執(zhí)行程序 連續(xù)一年內(nèi)（指公歷1月1日至12月31日）A. 員工首犯丙類(lèi)，將受到四等處罰，屬一般違章，罰款50元； B. 員工二次犯丙類(lèi)過(guò)失或初犯乙類(lèi)過(guò)失，屬一般違章，將受到三等處罰，罰款200元； C. 員工三次犯丙類(lèi)過(guò)失或二次犯乙類(lèi)過(guò)失屬一般違章，將受到二等處罰，降薪一級(jí)； D. 員工四次犯丙類(lèi)過(guò)失或三次犯乙類(lèi)過(guò)失，或初犯甲類(lèi)過(guò)失，屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，將受到一等處罰，解除勞動(dòng)和約。 1. 公司每年對(duì)員工工作績(jī)效考核一次，對(duì)不能勝任本職位或經(jīng)常違反規(guī)章制度的員工，勞動(dòng)合同到期終止。下列情況均屬不能勝任本職位： A. 工作績(jī)效差，時(shí)有差錯(cuò)； B. 缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作無(wú)成效； C. 欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促也不能按期完成任務(wù)； D. 協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難； E. 缺乏成本意識(shí)，常有浪費(fèi)； F. 品行不佳，言行粗暴； G. 工作無(wú)計(jì)劃，缺乏策劃能力； H. 管理級(jí)員工不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不及時(shí)解決問(wèn)題，上交矛盾； I. 除了問(wèn)題不愿承擔(dān)責(zé)任，互相推托； J. 其它不能勝任本職位的情況。 1. 四至二等獎(jiǎng)勵(lì)由各部門(mén)經(jīng)理提出意見(jiàn)，管理部審核，分管副總決定；二至一等獎(jiǎng)勵(lì) 須由各部門(mén)經(jīng)理提出意見(jiàn)，管理部審核，報(bào)董事會(huì)決定。上述獎(jiǎng)勵(lì)一年評(píng)比一次。 2. 四至三等處罰由各部門(mén)經(jīng)理決定每月終報(bào)管理部備案；二等處罰至一等處罰由各部門(mén)經(jīng)理提出意見(jiàn)，管理部審核，報(bào)總經(jīng)理決定。 3. 各部門(mén)經(jīng)理對(duì)下屬員工負(fù)有考核責(zé)任，對(duì)員工的考核應(yīng)做到公平、公正，重事實(shí)，重依據(jù)。應(yīng)建立下屬員工工作考核記錄（包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等）作為考核員工工作績(jī)效和年終分紅的依據(jù)。為加強(qiáng)公司考核工作，全面調(diào)動(dòng)員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級(jí)考核相結(jié)合。 4. 對(duì)員工作出處罰決定，應(yīng)開(kāi)具罰款單或書(shū)面處罰決定并由當(dāng)事人簽字，罰款單或書(shū)面處罰決定一式二份，一份交于被處罰人，一份交管理部存檔和執(zhí)行扣薪。 5. 受二等處罰的員工如在職位工資降級(jí)的一年內(nèi)工作認(rèn)真，表現(xiàn)良好則一年后可恢復(fù)執(zhí)行其處罰前的職位工資標(biāo)準(zhǔn)。 6. 各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事，不能徇私枉法，打擊報(bào)復(fù)，任意篡改事實(shí)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按本條列有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 7. 對(duì)受罰員工每月罰款不能超過(guò)本人工資收入的20%，余下的金額可逐月扣罰，直至扣完。如因各種原因員工月工資收入低于市里有關(guān)規(guī)定，可暫緩扣款，待員工工資收入高于市里有關(guān)規(guī)定時(shí)再行扣發(fā)。 1. 獎(jiǎng)懲連座 為了防止公司各級(jí)管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀(jì)行為或執(zhí)行制度不嚴(yán)，公司實(shí)行獎(jiǎng)懲連座制度。既：下屬違紀(jì)或嘉獎(jiǎng)，其直接上司將連座受到獎(jiǎng)賞或懲罰。但如由直接上司自行懲罰的，不受此條列管轄。2. 投訴程序 員工對(duì)公司的嘉獎(jiǎng)或懲罰有意見(jiàn)的可采取下列方式向公司反映：1. 向直接上司書(shū)面或口頭提出； 2. 向管理部提出書(shū)面申訴； 3. 向公司總經(jīng)理提出書(shū)面申訴。 員工向公司提出的申訴公司會(huì)在收到申訴信后一周內(nèi)給員工書(shū)面通知，告知處理結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室、營(yíng)業(yè)、管理部聯(lián)合復(fù)議結(jié)果為公司最終行政命令。1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議 員工對(duì)公司處罰決定不服的可根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，從收到處分通知單的60天內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，仲裁裁決一般在收到仲裁申請(qǐng)的60天內(nèi)作出。員工對(duì)仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決的15天內(nèi)向人民法院起訴，員工超過(guò)法定期限不起訴又不履行仲裁裁決的，企業(yè)可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。在調(diào)解、仲裁決定為作出前或在人民法院未判決前，員工應(yīng)先履行企業(yè)作出的處罰決定?！〉诰耪? 附則1. 本手冊(cè)實(shí)施后如有必要,本公司有權(quán)修改手冊(cè)的條款內(nèi)容,并以書(shū)面形式通知全體員工. 2. 本手冊(cè)之解釋權(quán)歸屬森本株式會(huì)社管理部. 18 / 18