檔案管理加強(qiáng)勞動(dòng)合同檔案管理,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)-資料下載頁(yè)
2025-04-17 04:37本頁(yè)面
【正文】 際,建立合法合理的規(guī)章制度,健全勞動(dòng)合同管理、考勤管理、招聘、年休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)定額、崗位標(biāo)準(zhǔn)與考核、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度,不僅保障員工享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),同時(shí)也保障企業(yè)依法行使管理權(quán)。企業(yè)在建立或修訂涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過(guò)民主程序和告知義務(wù),保護(hù)好企業(yè)的合法權(quán)益。 2)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理 企業(yè)必須建立勞動(dòng)管理臺(tái)帳,勞動(dòng)合同簽訂、變更、終止、解除臺(tái)帳。員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳。員工考勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳。員工年休假臺(tái)帳。人事管理臺(tái)帳等,提高勞動(dòng)合同管理水平,杜絕用工管理不到位和用工管理制度不嚴(yán)等弊病,化解用工風(fēng)險(xiǎn)。 3)加大勞動(dòng)用工自查自糾 企業(yè)在用工時(shí)依法進(jìn)行自我約束、自我監(jiān)督,開展自查自糾可以及時(shí)糾正錯(cuò)誤用工行為,減少企業(yè)損失。從用工基本狀況、勞動(dòng)合同訂立、工作時(shí)間和工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、規(guī)章制度制定和完善等方面檢查,還可聘請(qǐng)專業(yè)單位檢查。自查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)整改,以免造成損失。 結(jié)語(yǔ) 勞動(dòng)合同管理只是企業(yè)人力資源管理的一部分。因此,企業(yè)必須重視加大對(duì)人力資源的管理。用人單位必須熟知自己企業(yè)的人員構(gòu)成、崗位分工、職責(zé)范圍以及相互關(guān)系等,做好人力資源規(guī)劃、招聘、勞動(dòng)合同、考勤考核、薪金制度以及培訓(xùn)等一系列管理工作,并將人力資源管理工作納入各部門、各級(jí)管理者的工作之中,做好人力資源管理工作?？傊?用人單位應(yīng)經(jīng)常研究,怎樣吸納優(yōu)秀人才。怎樣才能留住人才。怎樣提供人才施展才能的舞臺(tái)。怎樣建立健全靈活的用人機(jī)制。怎樣構(gòu)建和諧企業(yè)來(lái)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康的發(fā)展。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1