【正文】 練反生涯發(fā)展、升遷制度、獎勵措施，以及主管教導(dǎo)等方式，教導(dǎo)并同化員工的想法與作法，逐步引導(dǎo)員工將企業(yè)文化內(nèi)化于心中，最終的目的在讓員工對企業(yè)文化的認(rèn)同如同呼吸一般自然，內(nèi)化為第二本性(second nature)。一旦員工可以不假思索地以企業(yè)文化作為言行舉止的最高指導(dǎo)原則，文化的傳承與內(nèi)化的工作就算是功德圓滿了。可是，不論企業(yè)的甄選工作作得多完善，新進(jìn)人員在剛加入組織時，總是無法完全融入企業(yè)文化的，因此，企業(yè)體通常會設(shè)計一些機(jī)制，引導(dǎo)新進(jìn)人員逐漸了解、接受，乃至于認(rèn)同企業(yè)文化，并盡快融入組織這個大家庭。一般而言，我們把新人學(xué)習(xí)適應(yīng)組織的過程稱之為社會化(socialization)，藉由一系列經(jīng)過設(shè)計的社會化活動，引領(lǐng)新成員順利融入組織與企業(yè)文化，為組織注入理念相同的生力軍。在Pamp。G，處處可見其強(qiáng)勢文化的影響，其組織成員大多是學(xué)校一畢業(yè)就進(jìn)入公司，一直被無所不在的強(qiáng)勢文化所薰陶，早已習(xí)慣成自然，認(rèn)為身為外人的筆者所感受到的“文化沖擊(culture shock)”，根本就是大驚小怪，因?yàn)閷λ麄兌裕磺卸际呛侠淼?、?yīng)該的、正常的，是他們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠?，沒什么值得奇怪與驚訝的。但就是這種習(xí)以為常的態(tài)度，讓筆者在訪談的過程中，不斷感受到強(qiáng)勢文化的威力，它讓Pamp。G員工對基本信念與價值產(chǎn)生高度共識，并將其內(nèi)化為個人行為指引，使Pamp。G在內(nèi)部運(yùn)作上，有一個無形但卻強(qiáng)而有力的共識網(wǎng)絡(luò)，Pamp。G在操作上就可以避免掉不必要的對立、沖突、以及爭辯，讓彼此的溝通順暢許多，也為跨部門的團(tuán)隊合作奠定良好而堅實(shí)的基礎(chǔ)。PVP—宗旨、核心價值與原則這里所謂的企業(yè)文化，系由筆者自多次的深入訪談、觀察與資料搜集中歸納出來的，討論內(nèi)容除了P＆G所強(qiáng)調(diào)的PVP—宗旨、核心價值與原則(Purpose、Core Values、 ＆Principles)之外，還涵蓋了所有筆者所感受到的顯著文化子。企業(yè)文化愈強(qiáng)勢，對組織成員的影響就愈明顯而普遍，筆者就是基于“組織成員有共識，且影響深遠(yuǎn)”的基本原則，歸納出本文所呈現(xiàn)的諸多文化因子。PVP可說是Pamp。G一切運(yùn)作的源頭與指導(dǎo)方針，是該公司能夠順利運(yùn)作的重要基礎(chǔ)，是Pamp。G基于本身的需要所提出的。因此，該公司非常認(rèn)真地看待PVP，并花了很多心血在推動與落實(shí)上，讓每個員工都能在這個共識架構(gòu)下合作，并將PVP內(nèi)化為個人行為的參考方針。這種心口如一，說到做到的踏實(shí)作風(fēng)，的確是該公司非常與眾不同的特色，與許多人所熟悉的商場作風(fēng)相去甚遠(yuǎn)。Pamp。G從人員招募開始，就把PVP考慮在內(nèi)了。在甄選人才的過程里，應(yīng)徵者是否認(rèn)同PVP，并與PVP相契合，是能否獲選進(jìn)入公司的重要考量之一(其余還包括SAWs等考量，詳後文)。每一位加入Pamp。G工作的新進(jìn)員工，都會收到一份聲明，詳列公司的PVP，這份聲明說明了公司文化與經(jīng)營理念，并透露出Pamp。G有別于其他跨國性企業(yè)的獨(dú)特之處。在新進(jìn)人員的“新生訓(xùn)練”（orientation program）里，PVP的宣揚(yáng)也是必備的，務(wù)使新人對PVP有透徹的認(rèn)識與了解；在辦公室里，主管與比較資深的同事，會持續(xù)且孜孜不倦地提點(diǎn)新人有關(guān)PVP的相關(guān)事宜，以及如何有效落實(shí)與內(nèi)化。在筆者訪談的過程里，發(fā)現(xiàn)寶僑家品所有的會議室里，都會將PVP裱框懸掛于墻上，讓所有組織成員下斷地接觸到它：此外，所有會議與討論過程里，PVP也會不斷被提及與強(qiáng)調(diào)，讓所有成員不斷地“學(xué)而時習(xí)之”。藉由以上種種機(jī)制，Pamp。G成功地將PVP深植于所有成員的腦誨里，并內(nèi)化為個人的行為準(zhǔn)則。事實(shí)上，訪談的過程里，PVP不時從受訪者的口中說出來，即使是已經(jīng)離職的受訪者亦然，許多受訪者甚至認(rèn)為PVP是Pamp。G能夠持續(xù)成功的主因之一。在分發(fā)給員工的PVP聲明里，最顯著的標(biāo)題就是“Pamp。G是依賴它的員工及其核心價值而存活著的”。接下來則是以Pamp。G員工為圓心，四周圍繞著領(lǐng)導(dǎo)能力、誠實(shí)、信任、積極求勝的熱情、以及主人翁精神等五項(xiàng)特質(zhì)，作為公司的核心價值，充分彰顯出Pamp。G重視員工，視人才為最有價值資產(chǎn)的精神。第二部 營銷力：企業(yè)整體鍛造第三章 企業(yè)文化塑造Pamp。G(2)Pamp。G的PVPA．公司宗旨(PurpOse)我們生產(chǎn)和提供更佳品質(zhì)及價值的產(chǎn)品，以改善全球消費(fèi)者的生活，作為回報。我們將會獲得領(lǐng)先的市場銷售地位和利潤成長，從而令我們的員工，我們的股東，以及我們生活、工作所處的社會共同繁榮。B．核心價值(CoreValues) ：Pamp。G是依賴它的員工及其核心價值而存活著的如下(請同時參考附圖31) ：其核心價值●Pamp。G員工 我們吸引并招募世界最優(yōu)秀的人才。我們實(shí)行內(nèi)部升遷的組織制度，選拔提升和獎勵員工不受任何與工作表現(xiàn)無關(guān)的因素影響。我們堅信，Pamp。G的所有員工永遠(yuǎn)是公司最為寶貴的資產(chǎn)。●領(lǐng)導(dǎo)能力 我們都是各自職責(zé)范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)者，承諾在各自的崗位上做出最好的結(jié)果。我們對未來的方向有清楚的愿景。我們集中資源去實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)策略。我們不斷發(fā)展我們的工作能力，消除組織上的障礙，實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)策略。●主人翁精神 我們相信個人的責(zé)任心與使命感，能夠滿足公司業(yè)務(wù)的需要，改善我們的體制，以及幫助他人提高工作效率。我們秉持著公司所有人的精神來對待公司的資產(chǎn)，一切行動皆以公司的長遠(yuǎn)成功為依歸。●誠實(shí) 我們始終努力去做正確的事，我們誠實(shí)正直，坦率對人。我們遵守法律的規(guī)定和精神操作業(yè)務(wù)。我們在采取每一個行動，做出每一個決定時，始終堅持公司的價值觀與原則。我們以求真的態(tài)度并以數(shù)字為依據(jù)來提出建議及確認(rèn)風(fēng)險。●積極求勝的熱情 我們決心將最重要的事情做到最好。我們不會滿足現(xiàn)狀，我們曾積極地去力求突破。我們有強(qiáng)烈的愿望去不斷地完善自我，在市場上獲得勝利。●信任 我們尊重公司的同事、客戶和消費(fèi)者，并且以我們希望被對待的方式來對待他們。我們相互信任各自的能力與意向。我們相信，以信任為基礎(chǔ)才能達(dá)到最佳的合作。C．公司的原則(Principles)根據(jù)公司的宗旨和核心價值，會有下列的原則和行為：●我們尊重每一個人我們相信每一個員工都能夠，并且原意發(fā)揮其最大潛力來貢獻(xiàn)公司。我們重視個人的差別。我們激發(fā)和幫助員工去實(shí)現(xiàn)更高的期望、標(biāo)準(zhǔn)和具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。我們誠實(shí)告知員工他(她)的工作表現(xiàn)。●公司與個人的利益攸戚相關(guān)我們相信正直地為公司業(yè)務(wù)做正確的事，將為公司和個人帶來共同的成功。我們對共同成功的追求將我們結(jié)合在一起。我們鼓勵員工股份制，鼓勵所有權(quán)精神。●我們的工作與公司策略相結(jié)合我們根據(jù)明確表明并有共識的目標(biāo)和策略來操作業(yè)務(wù)。我們只做，也只要求做能對業(yè)務(wù)增加附加價值的工作。我們在任何可能的情況下簡化和標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)有的工作，提高工作效率。●創(chuàng)新是我們成功的基石我們極為重視重大的、全新的消費(fèi)品創(chuàng)新。我們挑戰(zhàn)陳規(guī)，開拓新的工作方法，從而在市場贏得更大的成功。●我們重視公司外部環(huán)境的變化和發(fā)展我們力求深入了解消費(fèi)者及其需要。我們創(chuàng)造和提供一流的產(chǎn)品、包裝及產(chǎn)品概念，樹立成功的品牌資產(chǎn)。我們發(fā)展與顧客和供應(yīng)商的緊密互惠關(guān)系。我們是良好的企業(yè)公民。●我們重視個人的專長我們相信不斷地發(fā)展自我并且發(fā)展他人是每一個員工的責(zé)任。我們鼓勵并且期望員工有出色的專業(yè)知識和精湛的工作技能。●我們力求做到最好我們力求在公司所有的策略重點(diǎn)上都做到最好。我們對照內(nèi)部和外部最高的標(biāo)竿來認(rèn)真衡量我們的工作表現(xiàn)。我們善于從過去成功和失敗中吸取教訓(xùn)。●互相依存是一種生活方式我們的各個部門、產(chǎn)品群、品類和區(qū)域之間相互信任，緊密我們對于運(yùn)用他人的建議而取得的成就感到自豪。我們與所有為實(shí)現(xiàn)我們的宗旨而做出貢獻(xiàn)的各方建立緊密的聯(lián)系，包括我們的客戶、供應(yīng)商、學(xué)校和政府。我們可以說P＆G的企業(yè)文化是以PVP為基礎(chǔ)(PVPbased)，然後再加以延伸，當(dāng)然，我們也可以說它是以宗旨、核心價值，以及原則為基礎(chǔ)，其中尤以原則最常在訪談中被提及。P＆G除了PVP所列的這些原則之外，在行銷操作上也發(fā)展出若干原則，并為行銷人員與廣告公司、相關(guān)協(xié)力廠商所奉行不逾。例如，廣告片要上檔前一定要先測試，并且測試值超越標(biāo)竿值才能播出，上片之後也要進(jìn)行測試。而前文所提及的消費(fèi)者至上、發(fā)展優(yōu)異產(chǎn)品、創(chuàng)造獨(dú)特品牌、以及放眼未來等四項(xiàng)指導(dǎo)原則，也是Pamp。G奉行不渝的基本原則。諸如此類的原則，Pamp。G多年累積經(jīng)驗(yàn)的知識管理，早已內(nèi)化為員工第二本性的一部份，讓整體的運(yùn)作績效獲得有效的提升。因此，Pamp。G真的是一家以原則為基礎(chǔ)的公司。接著將以PVP為基礎(chǔ)，從三個面向探討Pamp。G的強(qiáng)勢文化，再從每個面向延伸，作較完整的說明。先從“重視人才”開始切人，因?yàn)槟鞘枪P者在訪談中不斷聽到的訊息，也是Pamp。G不斷強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。其次，我們會談?wù)剤F(tuán)隊合作（teamwork)，因?yàn)檫@是奠定成功行銷運(yùn)作的重要機(jī)制，也是寶僑家品特別提醒我要注意的重點(diǎn)。最後，我們會談?wù)勂髽I(yè)倫理，因?yàn)槟鞘撬蠵amp。G人言行舉止的最高指導(dǎo)原則。第二部 營銷力：企業(yè)整體鍛造第三章 企業(yè)文化塑造Pamp。G(3)(一)重視人才除了少數(shù)特殊的狀況之外，Pamp。G堅持招募剛從學(xué)校畢業(yè)的社會新鮮人，從基礎(chǔ)開始培育，讓每一位員工在進(jìn)入公司之後，用開放的心胸接受Pamp。G文化的洗禮，認(rèn)識企業(yè)精神，融入組織、發(fā)展自我。配合足以媲美MBA的完整訓(xùn)練課程，以及主管孜孜不倦的諄諄教誨，佐以適時的職務(wù)調(diào)整與工作變動，將員工培養(yǎng)成為完全的“Pamp。G人”。其中一個重要的關(guān)鍵就是Pamp。G采取內(nèi)部升遷制，即除非內(nèi)部欠缺的特定專業(yè)人才等少數(shù)例外狀況，否則Pamp。G一定是從內(nèi)部拔擢人才，不從外面挖角。從企業(yè)運(yùn)作的角度來看，這是相當(dāng)獨(dú)特的作法，雖然其優(yōu)缺點(diǎn)見仁見智，學(xué)者專家也各有正反意見，不過，對于Pamp。G而言，這種作法不僅提供了員工努力打拼的動力，也讓其文化傳承變得簡單許多。Pamp。G有多重視員工呢?我們可以用幾個例子來說明。在911攻擊事件當(dāng)天，Pamp。G全球總部立即宣布，全球人員24小時內(nèi)暫停飛行，以策安全。試想，Pamp。G每天有多少人在全球各地飛行，進(jìn)行各種商業(yè)任務(wù)，停飛一天的損失相當(dāng)可觀，但為了人員安全的考量，Pamp。G還是毫不猶豫地作了這樣的決策。2002年3月31日發(fā)生的大地震，令臺北人受到相當(dāng)大的驚嚇，捷運(yùn)因此暫停運(yùn)作數(shù)小時，并造成若干傷亡。寶僑家品的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)也在地震的當(dāng)下立即啟動，即身為主管者，必須在12小時內(nèi)盡速聯(lián)絡(luò)到部屬，確定對方的生命財產(chǎn)是否安全，是否需要何種協(xié)助。萬一12小時內(nèi)仍無法聯(lián)絡(luò)到下屬，就要采取積極行動，確保員工的生命財產(chǎn)安全。此外，如果有高階主管前來臺灣視察，坐下來先討論的不是業(yè)績或市場，一定先切入有關(guān)人的問題，因?yàn)槿耸荘amp。G最關(guān)切的兩大支柱之一(另一個支柱則是品牌)。由于以招募社會新鮮人為主，再加上內(nèi)部升遷制，人員發(fā)展（human development）就變成重要關(guān)鍵，以確保青出于藍(lán)會勝于藍(lán)，不會一代不如一代?；诖?，Pamp。G對于人才的培育與發(fā)展一向不遺余力，年度的績學(xué)評估里，也將人員發(fā)展當(dāng)作主管人員的評估要項(xiàng)之一，以加重主管人員在人才培育上的責(zé)任，并希望主管能夠擔(dān)負(fù)起指導(dǎo)部屬的重責(zé)大任。這種藉由主管對部屬的持續(xù)指導(dǎo)(coaching)，并從類似師徒制的運(yùn)作方式，要求主管將自己的一身功夫與經(jīng)驗(yàn)傳授給部屬，并不斷地從旁提點(diǎn)與扶持，是Pamp。G得以持續(xù)傳承強(qiáng)勢文化與經(jīng)營knowhow的主要關(guān)鍵之一。由于代代相傳的關(guān)系，每個主管都習(xí)慣藉由循循善誘的指導(dǎo)，教導(dǎo)部屬，因?yàn)樗齻円彩沁@樣一路被教上來。在Pamp。G里，每個人都是這樣被帶大的，coaching也就變成代代相傳的習(xí)慣，使每個Pamp。G人自然而然地去做，不會質(zhì)疑為什么要花那么多心力這樣做，干嘛要栽培部屬來威脅自己的地位，以及這樣做對自己有什么好處等的問題。在指導(dǎo)的過程中，主管必須要以身作則，扮演好角色典范(role model)的角色。因?yàn)樯斫讨赜谘越?，身為主管，言行不一致將使部屬感到混淆而無所適從，不僅指導(dǎo)效果大打折扣，部屬的學(xué)習(xí)效果也會因而大受影響，文化的傳承與knowhow的指導(dǎo)也無法順利進(jìn)行。因此，Pamp。G不僅會讓主管人員清楚地了解到，指導(dǎo)是身為主管應(yīng)盡的義務(wù)，也會讓主管明白，唯有扮演好角色典范才是有效的指導(dǎo)。除此之外，Pamp。G人已被訓(xùn)練(或被薰陶）得非常擅于適時運(yùn)用肯定(recognition)的手法，給予對方正面的回饋與鼓勵，并激勵他人繼續(xù)努力?？隙ǖ氖址ú灰欢悖磉_(dá)的心意當(dāng)然也有輕重的不同，其中從拍拍肩膀、口頭贊美、寫個紙條致意、發(fā)給相關(guān)人員及其主管表達(dá)贊美，重點(diǎn)在于讓對方的主管知道受肯定者的優(yōu)異表現(xiàn)、在會議上公開表揚(yáng)。Pamp。G大中華區(qū)每年更會發(fā)放50股的Pamp。G股票給當(dāng)年度有特別杰出表現(xiàn)的員工，稱之為股票認(rèn)購權(quán)（recognition share)，由于名額有限，競爭激烈，光是被提名角逐，就被員工視為莫大的肯定了，若果真在激烈的角逐之後能夠雀屏中選，更是極大的榮耀，不僅會在寶僑家品年度員工大會上接受總經(jīng)理的公開表揚(yáng)，還會刊登在Pamp。G的內(nèi)部網(wǎng)站上。然則，肯定手法果真可以如此神奇?就筆者所見，它的確發(fā)揮了相當(dāng)大的激勵與潤滑作用，因?yàn)橹鲃?、適時且不吝嗇地對優(yōu)異表現(xiàn)給予正面的肯定，讓受肯定者倍感窩心，覺得自己的努力沒有白費(fèi)、受到感激與肯定、并因而激發(fā)出更大的沖勁與干勁。當(dāng)人們愿意主動且持續(xù)地給予他人肯定，并成為肯定高手時，其背後所潛藏的意義至少包括他(她)懂得心懷感激，不會將別人的賣命打拼視之為當(dāng)然，愿意與他人分享成就(credit)，不會沈溺于個人英雄主義等，對于企業(yè)順利運(yùn)作與團(tuán)隊合作的推動相當(dāng)有助益。經(jīng)由持續(xù)的訓(xùn)練與指導(dǎo)，Pamp。G人熟悉企業(yè)文化的精髓與自處之道，筆者歸納出明顯的文化因子作進(jìn)一步的討論與說明，讓讀者有更深入的了解，其中包括主人翁精神、信任、溝通協(xié)調(diào)、business focus、創(chuàng)新、團(tuán)隊合作、顧客導(dǎo)向／市場導(dǎo)向、品牌的重要性、與他人分享、重視知識管理與學(xué)習(xí)、拒絕罹患NIH癥候群（NotInventedHere Syndrome）、從具體資料、事實(shí)為基礎(chǔ)、以及長短期之間的平衡等。就主人翁精神(ownership)而言，它是一個已被清楚標(biāo)明在“核心價值”的文化因子之一，藉由主人翁精神的強(qiáng)力灌輸，Pamp。G將員工的個人利益、部門利益、乃至于團(tuán)體利益，與公司整體的長遠(yuǎn)利益綁在一起，達(dá)到公司與個人利益休戚